公務(wù)員管理工作匯報(bào)-閱讀頁(yè)
2025-01-05 08:41本頁(yè)面
【正文】 人員的群眾評(píng)價(jià)、主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)得分后，先由考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出初評(píng)意見，然后上報(bào) 部門 考核領(lǐng)導(dǎo)小組，確定最終考核等次。 我市在機(jī)關(guān)中推行公務(wù)員平時(shí)考核，要求各單位及公務(wù)員將 平時(shí)工作記錄在冊(cè)，分季度、半年、年終等進(jìn)行考核，將平時(shí)考核體現(xiàn)在日常管理的細(xì)微處，同時(shí)要求以制度規(guī)范平時(shí)考核的各項(xiàng)指標(biāo)，各單位均建立各項(xiàng)規(guī)章制度，以便平時(shí)考核有據(jù)可依、有章可循。 四 抓 總結(jié)與整改相結(jié)合。 一 關(guān) ： 嚴(yán)把被考核人員優(yōu)秀比例關(guān)。對(duì)不符合優(yōu)秀比例規(guī)定的，一律不予審批優(yōu)秀等次人員。 二 關(guān) ： 嚴(yán)把單位領(lǐng)導(dǎo)年度考核情況意見關(guān)。 三 關(guān) ： 嚴(yán)把單位特殊人員年度考核關(guān)。 2021 年度文登市受黨紀(jì)、政紀(jì)處分共有 2 人，按規(guī)定年度考核確定為“不稱職”等次。 年度考核的等次經(jīng)本單位黨委（黨組）集體研究決定，沒有集體研究的，一律不予審批。 在 每年崗位目標(biāo)責(zé)任制考核中，名列前茅 的 單位主要負(fù)責(zé)人將 在全市總結(jié)表彰大會(huì)上 分別 頒發(fā) 價(jià)值 4萬(wàn)、 3 萬(wàn)、 2 萬(wàn)或 1 萬(wàn)的金牌。 懲罰政策 按照 約束、懲治的原則， 達(dá)到“ 懲前毖后、治病救人 ”的目的。 對(duì)于違反法律法規(guī)的人員依據(jù)處分條例等 有關(guān)規(guī)定 予以 相應(yīng)的 處分。 二 、我市公務(wù)員管理工作新思路與 新 打算 (一 )繼續(xù)貫徹落實(shí)《公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定 (試行 )》，優(yōu)化公務(wù)員培訓(xùn)體系。 (二 )進(jìn)一步完善公務(wù)員考核體系。一是由以往的一年一次年終考核轉(zhuǎn)為日常考核及年終考核互補(bǔ)實(shí)施，從而督促和激發(fā)公務(wù)員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和進(jìn)取精神；二是增強(qiáng)公務(wù)員考核的透明度，按照個(gè)人貢獻(xiàn)及工作能力從實(shí)考核。 (三 )進(jìn)一步強(qiáng)化、規(guī)范行政表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作。 (四 )掌握 全市公務(wù)員動(dòng)態(tài)平衡，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)與市直機(jī)關(guān)公務(wù)員縱向交流。通過交流制度， 一方面，更好的了解全市公務(wù)員隊(duì)伍的總體情況，及時(shí) 掌握 動(dòng)態(tài)信息；另一方面，能夠全面提高全市公務(wù)員的工作能力 ，提高機(jī)關(guān)活力 ，既給鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員提高知識(shí)面和開拓思維的機(jī)會(huì)，也給市直機(jī)關(guān)公務(wù)員增加基層工作經(jīng)驗(yàn)的平臺(tái)。 (五 )實(shí)施機(jī)關(guān)工作人員動(dòng)態(tài)化管理。 以上是我市公務(wù)員管理工作中的一些做法和 想法 ，今后將做好工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，對(duì)工作中的問題及時(shí)改正，為我市公務(wù)員管理工作的創(chuàng)新發(fā)展貢獻(xiàn)力
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