公務員管理工作匯報-在線瀏覽
2025-02-18 08:41本頁面
【正文】 ： 面試前一天將接回來的考官直接帶到酒店 封閉 ，不與外界人員接觸，并封存所有通訊工具；考官與考生抽簽安排在 各自 封閉的房間內(nèi)進行，抽簽結果及時封存保密；計時計分人員因接觸面試考題，面試結束前嚴禁單獨活動； 所有 工作人員 實行定人 定崗定責，不準私自調(diào)換、串崗 ；紀檢、人大監(jiān)督員全程參與，實施 全程監(jiān)督 。 考察工作 認真 縝密 。 通過查閱檔案、個別談話、民主測評等 方式 對考察對象作出全面、客觀、公正的評價。 高度重視，強化培訓 力度 。學員 通過 演講 競選產(chǎn)生小組 長、班長，由學員 進行 自我管理、自我服務， 培養(yǎng) 各學習小組成員 之間 學習、競爭的熱情與積極性。本著“學以致用，理論聯(lián)系實際；挖掘潛能，心理體能并重”的培訓宗旨，每年初任培訓內(nèi)容的設置，既注重政策法規(guī) 的掌握與學習，更注重心理 、 體能的拓展與訓練，最大限度提高參訓學員的 政治 理論素質(zhì)、依法行政 意識 、業(yè)務能力和職位適應能力。 政策理論 課程 注重與時俱進，緊密結合黨中央的理論學習熱點 ， 讓 學員政治思想 素質(zhì)得到新的發(fā)展 ；依法行政課程側重于《公務員法》、《行政機關公務員處分條例》、《行政許可法》、《行政復議法》、《信訪工作條例》等法律法規(guī)，提高學員的依法行政意識；業(yè)務能力的學習主要 有 公文的寫作與處理、保密工作、文登社會經(jīng)濟方面知識講座等，有利于學員迅速轉 變角色， 快速 融入機關工作 。 以拔河比賽為入手將學員組織起來， 在最短時間內(nèi)形成 集體 觀念； 通過 拓展訓練 讓學員挑戰(zhàn)自我、戰(zhàn)勝自我，實現(xiàn)自我突破，學會在競爭中合作、在合作中競爭；以 徒步參觀、籃球比賽為 手段 ，讓學員 能夠 快速融入集體，形成比拼趕超 、相互競爭 的局面。 周密部署， 及時 做好培訓反饋。 培訓結束后， 每位學員的《初任培訓學員鑒定表》存入學員檔案，培訓合格學員發(fā)放《初任培訓合格證書》。 （ 三 ） 完善考核制度， 建設高素質(zhì)公務員隊伍 為進一步提高工作效率，改進工作作風， 樹立良好的機關形象，各單位 都 不斷加強績效管理，完善考核制度。 一 抓 定性與定量相結合 。如市 住建 局把考核分為四個方面：重點工作、民生工作、日常業(yè)務工作及專項工作。 二 抓 民主與集中相結合。在綜合被考
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