公務(wù)員管理工作匯報(bào)-全文預(yù)覽
【正文】 得成績(jī)的同時(shí)，總結(jié)出自己的經(jīng)驗(yàn)，更要把存在的問(wèn)題找準(zhǔn)、找全，要深層次分析存在問(wèn)題的原因，制定切實(shí)可行的整 改措施，同時(shí)，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，制定次年考核計(jì)劃。 三 抓 平時(shí)與年終相結(jié)合。重點(diǎn)工作將任務(wù)完成的實(shí)效和重要性 作 為定量評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；民生工作將信訪辦理、行風(fēng)熱線、包村聯(lián)戶等 作 為定量評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；日常業(yè)務(wù)工作將工作作風(fēng)、工作能力及實(shí)績(jī)等 作為 定量評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；專項(xiàng)工作將政治素質(zhì)、廉政建設(shè)、計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)工作等 作 為定量評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)各項(xiàng)工作重要性，量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，分清主次，逐項(xiàng)打分，達(dá)到了考核的實(shí)際效果。 我們?cè)?考核 過(guò)程主抓 四個(gè) “結(jié)合” 和四個(gè) “關(guān)口” 。 每期培訓(xùn)班都要 結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容組織結(jié)業(yè)測(cè)試，通過(guò)率都達(dá) 到 100%； 參加培訓(xùn)的學(xué)員對(duì)所培訓(xùn)內(nèi)容都能熟練掌握與運(yùn)用，達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)效果。② 以心理 、 體能訓(xùn)練為切入點(diǎn)，充分挖掘?qū)W員潛能，提高新時(shí)期 激烈 競(jìng)爭(zhēng)的職位適應(yīng)能力。 合理安排，積極創(chuàng)新課程設(shè)置。 （ 二 ） 創(chuàng)新初任培訓(xùn) 課程 ， 注重培訓(xùn) 實(shí)效 初任 培訓(xùn) 作為公務(wù)員的入職培訓(xùn)，我們高度重視培訓(xùn) 的效果 ， 積極對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)課程改進(jìn)創(chuàng)新，并做好反饋工作。 通過(guò) 這一系列措施，切實(shí)保障面試工作不受人為因素的干擾， 讓考生在封閉的“玻璃瓶”中展現(xiàn)自己的才能， 讓 面試環(huán)境實(shí)現(xiàn) 公平、公正、透明。公務(wù)員 報(bào)名 工作 采取網(wǎng)上 初審 方式， 考生報(bào)名時(shí)間 有很大的 不確定性， 我們專人晝夜值班， 隨時(shí)對(duì)考生的報(bào)考信息進(jìn)行初審 。 工作中以“ 陽(yáng)光招錄 ” 品牌建設(shè) 為目標(biāo)，做好以下工作： 報(bào)名宣傳周密到位。公務(wù)員管理工作匯報(bào) 《公務(wù)員法》 頒布 實(shí)施五年來(lái)， 我 市深入貫徹《公務(wù)員法》及其配套法律法規(guī)，堅(jiān)持 科學(xué) 的 人才發(fā)展觀，以公務(wù)員能力建設(shè)為主線，抓管理嚴(yán)規(guī)范，抓服務(wù)強(qiáng)效能，抓創(chuàng)新謀發(fā)展，為文登加速建設(shè)三大海洋經(jīng)濟(jì)新區(qū)提供 干部隊(duì)伍 保障。嚴(yán)格 按照公平、公正、公開(kāi)的原則，精心組織、科學(xué)管理、嚴(yán)肅紀(jì)律，切實(shí)抓好每一個(gè)環(huán)節(jié)的組織和落實(shí)，妥善處理好各種矛盾。 資格審查嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。嚴(yán)格 按照 上級(jí)有關(guān)面試的工作要求，查找可能存在的漏洞并及時(shí)堵塞 ： 面試前一天將接回來(lái)的考官直接帶到酒店 封閉 ，不與外界人員接觸，并封存所有通訊工具；考官與考生抽
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