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公務員管理工作匯報-全文預覽

2025-01-13 08:41 上一頁面

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【正文】 得成績的同時,總結出自己的經(jīng)驗,更要把存在的問題找準、找全,要深層次分析存在問題的原因,制定切實可行的整 改措施,同時,根據(jù)經(jīng)驗總結,制定次年考核計劃。 三 抓 平時與年終相結合。重點工作將任務完成的實效和重要性 作 為定量評分標準;民生工作將信訪辦理、行風熱線、包村聯(lián)戶等 作 為定量評分標準;日常業(yè)務工作將工作作風、工作能力及實績等 作為 定量評分標準;專項工作將政治素質、廉政建設、計劃生育、安全生產(chǎn)工作等 作 為定量評分標準,根據(jù)各項工作重要性,量化評分標準,分清主次,逐項打分,達到了考核的實際效果。 我們在 考核 過程主抓 四個 “結合” 和四個 “關口” 。 每期培訓班都要 結合培訓內(nèi)容組織結業(yè)測試,通過率都達 到 100%; 參加培訓的學員對所培訓內(nèi)容都能熟練掌握與運用,達到預期的培訓效果。② 以心理 、 體能訓練為切入點,充分挖掘學員潛能,提高新時期 激烈 競爭的職位適應能力。 合理安排,積極創(chuàng)新課程設置。 ( 二 ) 創(chuàng)新初任培訓 課程 , 注重培訓 實效 初任 培訓 作為公務員的入職培訓,我們高度重視培訓 的效果 , 積極對培訓內(nèi)容、培訓課程改進創(chuàng)新,并做好反饋工作。 通過 這一系列措施,切實保障面試工作不受人為因素的干擾, 讓考生在封閉的“玻璃瓶”中展現(xiàn)自己的才能, 讓 面試環(huán)境實現(xiàn) 公平、公正、透明。公務員 報名 工作 采取網(wǎng)上 初審 方式, 考生報名時間 有很大的 不確定性, 我們專人晝夜值班, 隨時對考生的報考信息進行初審 。 工作中以“ 陽光招錄 ” 品牌建設 為目標,做好以下工作: 報名宣傳周密到位。公務員管理工作匯報 《公務員法》 頒布 實施五年來, 我 市深入貫徹《公務員法》及其配套法律法規(guī),堅持 科學 的 人才發(fā)展觀,以公務員能力建設為主線,抓管理嚴規(guī)范,抓服務強效能,抓創(chuàng)新謀發(fā)展,為文登加速建設三大海洋經(jīng)濟新區(qū)提供 干部隊伍 保障。嚴格 按照公平、公正、公開的原則,精心組織、科學管理、嚴肅紀律,切實抓好每一個環(huán)節(jié)的組織和落實,妥善處理好各種矛盾。 資格審查嚴謹細致。嚴格 按照 上級有關面試的工作要求,查找可能存在的漏洞并及時堵塞 : 面試前一天將接回來的考官直接帶到酒店 封閉 ,不與外界人員接觸,并封存所有通訊工具;考官與考生抽
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