公務員管理工作匯報-全文預覽
【正文】 得成績的同時，總結出自己的經(jīng)驗，更要把存在的問題找準、找全，要深層次分析存在問題的原因，制定切實可行的整 改措施，同時，根據(jù)經(jīng)驗總結，制定次年考核計劃。 三 抓 平時與年終相結合。重點工作將任務完成的實效和重要性 作 為定量評分標準；民生工作將信訪辦理、行風熱線、包村聯(lián)戶等 作 為定量評分標準；日常業(yè)務工作將工作作風、工作能力及實績等 作為 定量評分標準；專項工作將政治素質、廉政建設、計劃生育、安全生產(chǎn)工作等 作 為定量評分標準，根據(jù)各項工作重要性，量化評分標準，分清主次，逐項打分，達到了考核的實際效果。 我們在 考核 過程主抓 四個 “結合” 和四個 “關口” 。 每期培訓班都要 結合培訓內(nèi)容組織結業(yè)測試，通過率都達 到 100%； 參加培訓的學員對所培訓內(nèi)容都能熟練掌握與運用，達到預期的培訓效果。② 以心理 、 體能訓練為切入點，充分挖掘學員潛能，提高新時期 激烈 競爭的職位適應能力。 合理安排，積極創(chuàng)新課程設置。 （ 二 ） 創(chuàng)新初任培訓 課程 ， 注重培訓 實效 初任 培訓 作為公務員的入職培訓，我們高度重視培訓 的效果 ， 積極對培訓內(nèi)容、培訓課程改進創(chuàng)新，并做好反饋工作。 通過 這一系列措施，切實保障面試工作不受人為因素的干擾， 讓考生在封閉的“玻璃瓶”中展現(xiàn)自己的才能， 讓 面試環(huán)境實現(xiàn) 公平、公正、透明。公務員 報名 工作 采取網(wǎng)上 初審 方式， 考生報名時間 有很大的 不確定性， 我們專人晝夜值班， 隨時對考生的報考信息進行初審 。 工作中以“ 陽光招錄 ” 品牌建設 為目標，做好以下工作： 報名宣傳周密到位。公務員管理工作匯報 《公務員法》 頒布 實施五年來， 我 市深入貫徹《公務員法》及其配套法律法規(guī)，堅持 科學 的 人才發(fā)展觀，以公務員能力建設為主線，抓管理嚴規(guī)范，抓服務強效能，抓創(chuàng)新謀發(fā)展，為文登加速建設三大海洋經(jīng)濟新區(qū)提供 干部隊伍 保障。嚴格 按照公平、公正、公開的原則，精心組織、科學管理、嚴肅紀律，切實抓好每一個環(huán)節(jié)的組織和落實，妥善處理好各種矛盾。 資格審查嚴謹細致。嚴格 按照 上級有關面試的工作要求，查找可能存在的漏洞并及時堵塞 ： 面試前一天將接回來的考官直接帶到酒店 封閉 ，不與外界人員接觸，并封存所有通訊工具；考官與考生抽
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1