公務員考核工作匯報-文庫吧資料
2024-09-28 19:19本頁面
【正文】 次賦予相應分值。我們始終堅持定性考核與定量考核相結合，科學設置考核指標。在實踐中注重做到三明確。我們把公務員思想作風建設融入考核之中，使大家在思想上認識到考核的經(jīng)常性，事事處處注意自己的服務態(tài)度與言行、工作表現(xiàn)和工作成績，使考核成為了檢查、督促公務員履行職能、勤政廉政的有效手段。根據(jù)年度考核結果給予物質(zhì)獎勵。對年度機關績效考核獲優(yōu)秀的單位，公務員年度考核中，個人優(yōu)秀等次按20％評選；年度考核良好的單位，個人優(yōu)秀等次按15％評選；年度考核合格的單位，個人優(yōu)秀等次按10％評選；年度考核不合格單位，個人優(yōu)秀等次比例控制在5%以下。平時考核與年度考核各有重點，互為補充，平時考核是年度考核的基礎，《考核記實本》是平時考核的重要內(nèi)容，我們堅持了月計劃、月小結、季評估、半年督查測評、全年總評制度。 二、改進考核措施，增強考核的經(jīng)常性 主要實行了三個結合。公務員考核工作匯報 一、擴展考核層面，增強考核的參與性
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