20xx企業(yè)人才隊伍建設(shè)總結(jié)-展示頁
2024-11-20 01:50本頁面
【正文】 ............................................................... 4
四、高校人才培養(yǎng)的知識領(lǐng)域 ..................................................................................................................... 4
一．公司人才建設(shè)現(xiàn)狀
公司現(xiàn)有人才庫架構(gòu)，分為三個層次：高層人才庫、中層人才庫、基層人才庫。要樹立人才是第一資源的觀念，始終把人才隊伍建設(shè)工作納入單位重點工作，努力實現(xiàn)人才隊伍建設(shè)上的重大突破。
（二）、在人才隊伍建設(shè)措施上尋求突破
一是在重視人才程度上實現(xiàn)突破。二是搞好培訓(xùn)，強化自身建設(shè)。
（一）、組織領(lǐng)導(dǎo)上實現(xiàn)強化
一是高度重視，強化組織領(lǐng)導(dǎo)。
四、人才隊伍建設(shè)工作下步工作思路
加快人才隊伍建設(shè)，是提高XX單位各項事業(yè)建設(shè)水平的需要，是打造XX某行業(yè)國際優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌的當(dāng)務(wù)之急。
二是復(fù)合型人才少，專業(yè)技術(shù)人才成長顯慢。
一是人才儲備不足。
三、人才隊伍建設(shè)工作存在的主要問題及困難
單位從成立到現(xiàn)在，人才隊伍建設(shè)工作取得了令人滿意的成績，但仍然存在一些不足。二是科學(xué)制定員工培訓(xùn)計劃，分時期分層次對不同的員工進行有針對性的培訓(xùn)，引導(dǎo)人才快速進步。三是深入開展“扶貧幫困”活動，認真建設(shè)“職工之家”，以誠摯的態(tài)度和良好的環(huán)境吸引和留住人才，為職工造一個溫暖和諧之家。
（二）突出重點，分層次抓好“兩支隊伍”的人才建設(shè)工作
一是認真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀重要思想，強化人才重要性意識，做好干部管理人才的思想教育工作。
擺正位置，理清人才工作總體思路
為強化各種保證措施，分別制定了單位人才的培訓(xùn)規(guī)劃和人才隊伍建設(shè)意見等。目前XX單位人才隊伍建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織機構(gòu)圖如圖2。單位領(lǐng)導(dǎo)班子對人才工作
非常重視，始終把人才工作作為重點工作來抓，成立了以單位經(jīng)理為組長，副經(jīng)理、各項目負責(zé)人和勞資員為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
二、人才隊伍建設(shè)工作主要做法及取得成績
近年來，XX單位緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，突出新形勢下人才隊伍建設(shè)工作的主導(dǎo)地位，堅持干部隊伍、專業(yè)技術(shù)人才隊伍 “兩支隊伍”一起抓，使單位人才隊伍的規(guī)模、素質(zhì)和結(jié)構(gòu)逐步適應(yīng)了發(fā)展要求，人才隊伍建設(shè)取得了一定的成績。具有高級職稱的有3人，中級職稱11人，助理級職稱33人，技術(shù)員級2人，技師1人，實習(xí)4人。學(xué)歷情況如圖1。
（一）、正式員工
XX單位正式員工54人，其中管理人員13人，包括領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)4人，辦公室人員6人，車間管理人員2人，HSE專職監(jiān)督1人。從政治面貌上看，單位有中共黨員28人，%，其中正式黨員26人，預(yù)備黨員2人；有共青團員21人，%；無黨派人士5人，%。從年齡結(jié)構(gòu)上看，單位員工平均年齡為30歲，其中30歲以下的員工為46人，3050歲共22人，大于50歲的員工有3人。企業(yè)人才隊伍建設(shè)總結(jié)篇一：XX單位人才隊伍建設(shè)工作總結(jié)
XX單位
人才隊伍建設(shè)工作總結(jié)
為掌握XX單位人才隊伍建設(shè)工作取得的成績情況和經(jīng)驗，系統(tǒng)分析人才工作現(xiàn)狀和趨勢，客觀總結(jié)存在的問題與不足，進一步改進人才隊伍建設(shè)各項工作，根據(jù)某上上級單位鉆探工程有限某上級單位文件要求，XX單位對本單位人才工作情況進行全面總結(jié)。
一、XX單位人才隊伍現(xiàn)狀
XX單位現(xiàn)有員工71人，其中：正式員工54人，外雇職工17人。%。從性別看，女性職工為6人，占
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