淺談煤炭企業(yè)人才隊伍建設-展示頁
2024-10-06 08:06本頁面
【正文】 擁有“八小明星”“勞?！薄凹瘓F技術能手”等榮譽稱號，而且?guī)ьI分廠在公司的八小活動中共完成把小項目0000項，為公司的快速發(fā)展提供了有力保證。在廠領導的正確帶領下，成立以來隨著生產經營的不斷發(fā)展和各項改革的整體推進，鋼結構分廠高技能人才隊伍建設工作取得顯著成效。煤炭基建企業(yè)在特殊的條件和環(huán)境下要全面提升企業(yè)核心競爭力,在國家目前調整產業(yè)結構,實現產業(yè)升級的大環(huán)境下,要實現又好又快發(fā)展,就必須高度重視并切實提升人才隊伍建設和管理水平,不斷創(chuàng)新工作方法,堅持用科學發(fā)展、與時俱進的眼光認真對待人才隊伍建設,持續(xù)激發(fā)企業(yè)人才科技創(chuàng)新和自我提升的積極性和主動性,為他們在企業(yè)中成功和社會進步中實現價值搭建廣闊的平臺,企業(yè)才會有蓬勃發(fā)展的生機和活力,才能夠在市場經濟乃至知識經濟的大潮中乘風破浪。通過壓擔子、定目標，給任務、供平臺等方式，促進人才快速健康成長。煤礦企業(yè)作為艱苦行業(yè)，要圍繞“以事業(yè)留人才、以待遇留人才、以感情留人才”的目標，堅持以人為本，努力營造尊重人才、培養(yǎng)人才、善用人才的良好氛圍。人才的激勵保障要堅持精神激勵和物質獎勵相結合，保證人才在“工資分配、組織發(fā)展、選拔任用”三方面的優(yōu)先。人才的評價發(fā)現要以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷颍⒅乜繉嵺`和貢獻評價人才。（二）是創(chuàng)新人才的培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現、選拔任用和激勵保障機制。（一）要改進完善人才工作管理體制。三、加快人才機制體制創(chuàng)新，營造良好的人才成長環(huán)境。（三）針對專業(yè)技術人員在思想上、政治上迫切要求進步的特點，把黨組織發(fā)展的工作重點放在專業(yè)技術人員中間。進行經常性的走訪交流，及時掌握他們的思想動態(tài)以及工作、生活、婚姻及家庭情況，幫助他們解決生活上的一些實際問題。（二）結合企業(yè)思想政治工作中心，根據青年人的心理特征和思想狀況，進行有針對性的教育，關心他們的成長和生活。要加大科技貢獻獎勵的幅度，通過對科研成果效果的審定，準確判定科研成果的價值。因此，要堅持按勞分配原則，充分發(fā)揮分配這一經濟杠桿的作用，鼓勵人才更好地發(fā)揮作用。（一）完善分配制度。提高企業(yè)競爭力關鍵在人才，而用人的根本是留住人才。鼓勵并要求他們積極參加礦上舉辦的政治理論學習、專題講座、課題研討、文體競賽、演講比賽等各種活動，堅持用先進的理論、偉大的事業(yè)、崇高的精神、良好的作風來激勵和凝聚知識分子，鼓勵他們施展才華，幫助他們走向成熟，推動大批專業(yè)技術人才不斷脫穎而出。正確對待個人利益和集體利益的關系，與企業(yè)同呼吸、共命運，為礦區(qū)的發(fā)展多做貢獻。努力倡導健康文明的生活方式，淡泊名利，無私奉獻。堅持以鄧小平理論和“三個代表”等重要思想武裝專業(yè)技術人員的頭腦，教育和引導他們加強政治理論學習，提高自身修養(yǎng)，樹立堅定的政治信念、正確的政治觀點、飽滿的政治熱情和優(yōu)良的政治品質，形成勤奮求實、艱苦奮斗的工作作風，做“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工，做有益于人民，有益于社會的人。一、要大力加強思想政治工作，不斷提高專業(yè)技術人員的思想道德素質加強對專業(yè)技術人員的教育，是各級組織的一項長期任務，要經常性地開展思想道德教育和政治理論學習，才會收到良好的效果。第一篇：淺談煤炭企業(yè)人才隊伍建設淺談煤炭企業(yè)人才隊伍建設當前我國社會主義市場經濟體制已經日趨完善,知識經濟的特點越來越顯現,從表面看,企業(yè)之間的競爭是規(guī)模、產品、質量和效益等要素的較量,但是,實質上還是人與人之間的較量,確切的說是企業(yè)人才隊伍建設與質量的競爭,要謀求企業(yè)穩(wěn)定、快速、持續(xù)發(fā)展,即實現又好又快科學發(fā)展,就必須強化企業(yè)人才隊伍建設,培養(yǎng)和造就一支適合本企業(yè)發(fā)展需要的具有創(chuàng)新意識的人才隊伍。煤炭基建企業(yè)由于其特殊性,人才隊伍狀況令人擔憂,尤其是高素質的、能夠穩(wěn)定持續(xù)為企業(yè)服務的年輕科技人才缺乏,這在相當程度上制約著煤炭基建企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的動力不強。（一）結合專業(yè)技術人員思想實際，加強思想教育。（二）針對煤礦生產經營的特點和實際，加強專業(yè)技術人員的職業(yè)道德和社會公德教育。堅決抵制拜金主義、享樂主義思潮的影響，把自己的前途和命運同企業(yè)的興衰成敗緊緊地聯系起來，使專業(yè)技術人員把人生價值定位與社會相結合，在創(chuàng)造社會價值中實現自我價值。（三）開展寓教于樂、形式多樣的政治文化體育活動，提高專業(yè)技術人員的文化素養(yǎng)和道德情操。二、要認真落實知識分子政策，不斷提高專業(yè)技術人員的物質文化生活水平。因此，要進一步落實好國家有關政策，積極創(chuàng)造條件，努力滿
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