【正文】 ………………………………………2167。產(chǎn)品質(zhì)量控制能力…………………………………………………….…………2167。試驗、檢測能力……………………………………………………….…………2167。生產(chǎn)能力………………………………………………………….………………2167。技術能力…………………………………………………….……………………2167。企業(yè)能力狀況……………………………………………………………………………2167。公司基本情況..……………………………….…………………………2167。 告張家港海陸環(huán)形鍛件有限公司二〇〇四年六月十四日目二OO五年五月十二日機車鍛件產(chǎn)品生產(chǎn)資質(zhì)申請報告鐵路牽引電力機車從動齒圈環(huán)形鍛件產(chǎn)品生產(chǎn)資質(zhì)申請報要加強對親屬及身邊工作人員的教育，做到警鐘長鳴。四是切實加強廉潔自律，永葆黨員本色。一是增強政治紀律，維護黨和國家利益，維護大局；二是增強組織紀律，不該說的不說，不該做的不做，加強黨性原則。，不斷提高黨組班子成員的思想政治素質(zhì)。三是大力推行行政效能建設，加強行政效能監(jiān)督力度，提高服務質(zhì)量和辦事效率。一是大力實施民心工程，著力辦好幾件群眾看得見、摸得著的好事、實事。，全心全意為群眾排憂解難。同時，要加強政策法規(guī)、業(yè)務知識的學習，認真學習經(jīng)濟、金融、科技、法律、環(huán)保、歷史等知識，拓寬知識面，提高綜合素質(zhì)。要把不斷學習作為保持先進性的基礎工作抓緊抓實，進一步增強學習的緊迫感和自覺性，制定短期計劃和長期規(guī)劃，有計劃、有目的、系統(tǒng)的長期堅持學習。干部群眾提出的意見建議，從表面上看，是工作上的問題，從本質(zhì)上看，還是由于局黨組班子成員的理論學習不夠，在世界觀、人生觀、價值觀等方面存在偏差。四是樹立創(chuàng)新意識，要在促進全市經(jīng)濟結構調(diào)整上、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟上、推行清潔生產(chǎn)上、環(huán)境監(jiān)管的長效機制上有新的突破。三是加強執(zhí)法管理。規(guī)劃是今后幾年我們的工作指南，未來幾年是我市經(jīng)濟、社會發(fā)展的關鍵時期，認真編制好 “十一五”規(guī)劃非常重要。一是理順體制的問題，關于城區(qū)收編的問題，要積極向各級領導反映情況，加強與各相關單位部門協(xié)調(diào)，爭取早日解決；科室職能設置合理性的問題，由政工部門調(diào)查研究，拿出意見，由局黨組討論后決定解決的辦法。、著眼長遠的要求，切實解決事關全市經(jīng)濟發(fā)展的問題。要結合新時期的實際情況，對局系統(tǒng)的管理制度進行修訂完善，特別是加強干部管理體制和獎懲機制的修訂，加強機關財務管理、職工福利待遇制度和公車管理、接待制度的完善。調(diào)查研究的時間每年不少得于3個月，并撰寫有價值的調(diào)研報告或有指導性意義的工作文件2篇以上。三是加強調(diào)查研究。二是認真抓好隊伍建設。一是嚴格工作紀律，對違反各項規(guī)章制度的行為，視其行為及產(chǎn)生后果的輕重，該教育的及時教育指正，該批評的要嚴肅批評，該處理處分的堅決處理處分。二、初步整改意見，切實解決局系統(tǒng)干部職工群眾高度關心的四個方面的現(xiàn)實問題。一是向國家、省局多爭取有利于經(jīng)濟發(fā)展政策的力度還不夠。二是對城區(qū)收編管理問題督促落實不力，使同志們產(chǎn)生怨氣，影響工作；管理關系還沒有理順，也影響到一些同志的工作苦樂不均，影響了干部職工的積極性。一是機關各科室的職責劃分、人員分工不盡合理。局系統(tǒng)沒有制訂完善的干部管理體制和獎懲機制，因此，在干部隊伍中存在工作動力不足、壓力不大、活力不夠以及工作熱情減退等問題，存在干多干少一個樣，干與不干一個樣的現(xiàn)象。領導干部帶頭講原則、講正氣，以身作則、率先垂范的作用也不夠。一是思想政治工作重視不夠。與全局重點工作相關聯(lián)度大的單位去得較多，相關聯(lián)度小的去得較少；到單位去后聽匯報的多，到實地察訪的少；和干部職工談工作的多，找干部職工談心的少；去企業(yè)解決具體問題的多，全面深入的了解情況、察實情、明實數(shù)、摸實底的少；掌握一般情況的多，認真坐下來分析問題、集體“會診”的少。一是對基層單位的業(yè)務指導、服務不夠。局領導班子存在的突出問題及初步整改意見與機車鍛件產(chǎn)品生產(chǎn)資質(zhì)申請報告匯編第 23 頁 共 23 頁局領導班子存在的突出問題及初步整改意見在黨員先進性教育活動中，通過廣泛征求各方面的意見和建議，找出了領導班子存在的突出問題，并形成了初步的整改意見。一、存在的突出問題，工作作風不夠扎實。對階段的工作、日常工作進行指導不經(jīng)常；二是深入基層開展調(diào)查研究不夠。思想政治工作不細致深入，對干部職工的情緒思想了解不夠，有重業(yè)務、輕政工，重說服、疏嚴管的現(xiàn)象；在對待違反勞動紀律和上班紀律的問題上，認為都是機關干部素質(zhì)高，響鼓不用重錘，開展批評的少，對機關的不良現(xiàn)象沒有及時制止，對個別違反勞動紀律的干部也沒及時處理。二是干部的培養(yǎng)、選拔、任用有待深化和規(guī)范。，市區(qū)管理體制需要進一步理順。有的科室職能多，有的科室職能少；有的干部職工工作量大，有的干部工作量?。挥械墓ぷ骺剖议g相互推諉，有的工作科室間相互爭做，工作協(xié)調(diào)也不夠，在工作上存在錯位、缺位、越位現(xiàn)象，影響了機關工作的效率。二是行使本部門統(tǒng)一監(jiān)督管理的職責欠缺，往往縱向聯(lián)系的多，與橫向職能部門聯(lián)系的少，在如何充分發(fā)揮政府各部門的作用，共同做好經(jīng)濟發(fā)展工作方面辦法不多、措施不力思路不寬。關于嚴格紀律、加強隊伍建設、下基層調(diào)研、加強制度建設等四個方面的問題，局黨組經(jīng)過初步的討論形