2005中國cfo生存狀況調(diào)查-展示頁
2024-11-19 05:25本頁面
【正文】 有理由把中國CFO階層目前的薪水狀況定義為“微薄”狀態(tài)。%。 另外，根據(jù)美國的一項調(diào)查顯示，通常情況下，CFO享有的公司股票期權幾乎與CEO持平。赫德(Mark韋曼僅僅在代理CEO短短的52天中就拿到了300萬美元的驚人薪水。 薪微言不輕 如果看到今年4月7日出版的《商業(yè)周刊》，相信中國的CFO們心中一定會五味雜陳。Jensen的思路，從積極的意義上說，中國CFO們應該在全面預算管理過程中積極爭取用科學合理的預算，引導管理層對企業(yè)健康持續(xù)的獲利能力進行建設，而不應簡單地著眼于短期的利益，這是一種對投資人負責的更高層面的誠信行為。例如，僅僅為了達到能獲得獎金的業(yè)績水平而大幅提高價格，這種行為會使企業(yè)銷售額減少，市場份額縮小，從而會損害企業(yè)的長期競爭地位。Jensen)，在2001年發(fā)表在《哈佛商業(yè)評論》中的《公司預算制度已支離破碎——讓我們來修修》一文犀利地指出：“傳統(tǒng)的預算過程浪費時間，歪曲決策，并且把誠實的管理者轉(zhuǎn)變成詭計多端的人……談判游戲的代價, 哈佛商業(yè)學院教授邁克爾在這一前提下，預算的過程往往演變?yōu)榻?jīng)理層為了降低目標業(yè)績與企業(yè)不斷談判，以爭取得到業(yè)績獎金。計劃制訂過程應能保證目標業(yè)績既是可行的，又與公司的價值最大化目標相一致。圖4圖5 我們認為，上述情形的出現(xiàn)，固然與中國CFO地位不明朗有一定關系，但更主要的原因是，傳統(tǒng)的預算管理和全員績效考核體系的諸多缺陷投射在公司權力分配上誘發(fā)了這一結果。同時，只有23%的受訪者表示在全員績效管理體系建設上扮演主導者的角色，超過一半的受訪者更多地扮演著參與者的角色(詳見圖5)。圖3 而即便拋開外部投資人(即所有者)的權力制衡因素，全員績效考核體系設置這種學界稱之為“管理會計”問題上的權力，仍然令人吃驚地偏小。No”的CFO余楚媛，之前也曾經(jīng)短暫地與顧雛軍搭檔過。中國CFO在“信托責任制”失范的條件下，要么與違背誠信天條與心懷不軌的公司實際控制人合謀，要么就在秉持職業(yè)操守的前提下選擇離開。盡管有68%的受訪者認為自己屬于公司的決策層(詳見圖2)，但能夠直接向董事會匯報的CFO僅占受訪者的15%(詳見圖3)，這個數(shù)字意味著中國公司治理結構遠未形成有效的“信托責任制”，而“信托責任制”失范，恰恰是本土企業(yè)經(jīng)營權和所有權分離(即所謂現(xiàn)代公司治理結構的核心要件)不充分、不規(guī)范造成的?？梢哉f這是一個相對樂觀的數(shù)據(jù)，當然這也與調(diào)查樣本公司類型的分布有關系(詳見圖1)，其中絕大多數(shù)股份有限公司和外商獨資企業(yè)、中外合資、中外合作企業(yè)都設置了CFO職位，相對于民營企業(yè)和非上市國有企業(yè)，細究上述這些類型公司的治理結構，董事會和管理層的“經(jīng)營權、所有權分離”有一定先天基礎，因此，意在“平衡管理層利益和股東利益”的CFO自然有設置的必要性。 位高權不重 作為地地道道的舶來品，CFO在中國公司治理結構中出現(xiàn)還不到10年?！ ≈袊鳦FO三種臨界狀態(tài) 中國CFO們形形色色的臨界生存狀態(tài)，生動展示了這一崛起中的經(jīng)理人群體的尷尬位置。此外，為了使讀者更好地了解中國CFO的生存現(xiàn)狀和未來走向，我們引入了部分歐美的相關研究統(tǒng)計結果進行平行比較。在本刊學術顧問的大力支持下，經(jīng)《首席財務官》旗下的CFO研究院匯總、分析、整理之后，形成以下這份“2005年度中國CFO生存狀況調(diào)查報告”?！ 榱诉M一步厘清中國CFO在公司中的權力、地位、薪酬、工作職能、橫向與縱向關系等一系列基本問題，《首席財務官》雜志率先在國內(nèi)發(fā)起“2005年度中國CFO生存狀況調(diào)查”。當然，麥肯錫咨詢顧問出身的平安集團總經(jīng)理張子欣也應該算上一個，他空降平安后先后從事過CIO、CFO工作，上市前從馬明哲手中接過總經(jīng)理的擔子。從我們查到的資料來看，這兩個人分別是國航股份執(zhí)行董事兼總裁馬須倫(1997年至1998年出任國家民航總局財務司副司長，山西財經(jīng)大學畢業(yè)的非職業(yè)注冊會計師)和寶鋼股份總經(jīng)理艾寶俊(1994年9月以東北大學財務處處長身份加入寶鋼集團公司，1998 以上CFO接替CEO事件的頻繁發(fā)生，似乎讓人明顯感覺到CFO一詞正在空前升溫。奧利拉的消息。尤(Harry杜丹緊急接替辭職的CEO兼總裁丹尼爾貝爾在原CEO兼總裁斯通塞弗(HarryWayman)在董事會趕走前任女CEO卡莉(Carly 在此之前，惠普公司CFO羅伯特2005中國CFO生存狀況調(diào)查作者：田茂永來源: ，《首席財務官》雜志不久前，38歲的網(wǎng)易公司前代理首席執(zhí)行官孫德棣病逝，當人們還在熱衷討論IT人的“過勞死”話題時，網(wǎng)易已低調(diào)宣布CFO李廷斌和COO董瑞豹聯(lián)合接替孫德棣的工作?！ 〈致运銇恚@至少已是今年全球發(fā)生的第六起CFO代理CEO的重大人事更替事件了。韋曼(RobertFiorina)之后當了52天的臨時CEO，波音CFO、56歲的詹姆斯Stonecipher)因婚外戀丑聞黯然辭職后暫時兼任CEO和總裁，家樂福CFO瓊斯伯納德，而甲骨文公司首席財務官哈里You)則被著名的咨詢公司畢博挖去出任CEO，諾基亞在兩個月前就提前預告了公司現(xiàn)任移動電話部門主管兼前任CFO康培凱接替現(xiàn)任CEO約瑪 9月26日，新浪任命公司CFO曹國偉為總裁兼CFO，再次確認了曹作為CFO對公司的貢獻和所擔任的重要角色。但在本刊于8月12日舉辦的“現(xiàn)代公司治理結構下的CFO角色高峰論壇”上，中國寰島集團CFO史軍卻并不認同這種說法，在他的記憶中，中國大型國企公司中從CFO角色成功變成CEO角色的只有兩個人。年起任寶鋼集團公司董事、副總經(jīng)理、總會計師)。不過，這顯然與我們熟知的財富500強有1/3的CEO出身于CFO的基本規(guī)律相去甚遠，這其中最著名的一個人就是乘坐“灣流5”私人飛機到中國參加《財富》論壇的通用汽車公司CEO瓦格納，這位并非地道底特律“汽車人”出身的財務人，于2002年2月正式接掌通用汽車這個龐然大物。歷時3個月，
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1