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20xx年醫(yī)學(xué)專題—工傷認定-展示頁

2024-11-19 04:44本頁面
  

【正文】 處理不允許拖延時間,必須在一定時間(一般在3個月)內(nèi)結(jié)案。如果事故調(diào)查表明,工傷事故的發(fā)生原因,是因為有人忽視安全生產(chǎn),違章指揮,違章操作,玩忽職守,或者是發(fā)現(xiàn)事故隱患、危急情況,不采取有效措施,則對責(zé)任者給予必要的懲處,直至追究刑事責(zé)任。工傷事故調(diào)查人員應(yīng)該具備的條件(1)與該事故沒有任何直接利害關(guān)系,符合避嫌原則;(2)具有工傷事故調(diào)查所應(yīng)具備的專業(yè)知識。工傷事故調(diào)查組在查明真相后,如果對事故的分析意見與事故責(zé)任者的處理意見存在不一致,經(jīng)多次調(diào)停以后,仍然存在分歧的,可以交由政府有關(guān)部門裁決,并且不得超過事故處理工作應(yīng)該把握的時限。如何進行工傷事故調(diào)查?如果工傷事故屬于輕傷和重傷事故,企業(yè)負責(zé)人必須組織人員對事故進行仔細調(diào)查;如果工傷事故屬于死亡事故和重大死亡事故,因其影響面大,所以由有關(guān)單位選定人員進行調(diào)查,一般是以國家經(jīng)貿(mào)委負責(zé)安全生產(chǎn)的部門為主組成。認定工傷(1)勞動和社會保障部門接到企業(yè)的工傷報告和職工的工傷待遇申請后,應(yīng)進行調(diào)查取證,在7日內(nèi)作出是否認定為工傷的決定;特殊情況,可延長到30日;(2)認定工傷需要提供以下資料:a、職工的工傷保險待遇申請;b、指定的醫(yī)療機構(gòu)初次治療工傷診斷書或職業(yè)病診斷書,屬于輕傷無需到醫(yī)院治療的,由企業(yè)醫(yī)生開具工傷診斷書;c、企業(yè)的工傷報告或勞動和社會保障部門根據(jù)職工的申請進行調(diào)查的工傷報告。(3)工傷職工本人或其家屬沒有可能提出工傷保險待遇申請的,可由本企業(yè)工會組織代表職工提出申請。認定工傷的程序申報工傷事故(1)企業(yè)應(yīng)從工傷發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起,15日內(nèi)向勞動和社會保障行政部門提出工傷報告。工傷認定 工傷認定哪些情況可以認定為工傷?根據(jù)勞動部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉的通知》第八條規(guī)定,職工由于下列情況之一負傷、致殘、死亡的,可認定為工傷:(1)從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責(zé)人臨時指定的工作的,在緊急情況下,雖未經(jīng)本單位負責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的;(2)經(jīng)本單位負責(zé)人安排或者同意,從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的;(3)在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;(4)在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi),由于不安全因素造成意外傷害的,或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;(5)因履行職責(zé)遭致人身傷害的;(6)從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的;(7)因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的;(8)因公外出期間,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的,或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;(9)在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上,發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機動車事故的;(10)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。哪些情況不能認定為工傷?有6種情況不能認定為工傷:(1)犯罪或違法;(2)自殺或自殘;(3)斗毆;(4)酗酒;(5)蓄意違章;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。(2)工傷職工或其親屬應(yīng)從工傷發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起,15日內(nèi)向當?shù)貏趧雍蜕鐣U闲姓块T提出工傷保險待遇申請;遇有特殊情況,申請時間可延長到30日。(4)職工工傷保險待遇申請須經(jīng)企業(yè)簽字后報送;如果企業(yè)不簽字,工傷職工或其家屬可以直接報送。(3)書面通知勞動和社會保障行政部門作出的工傷認定決定,應(yīng)當以書面形式通知企業(yè)和申請人。工傷事故調(diào)查組有權(quán)向發(fā)生事故的單位和有關(guān)機構(gòu)、有關(guān)人員進行詳細了解和面談,有權(quán)索取所需的信息,凡是被調(diào)查的單位和個人無權(quán)拒絕,任何個人組織均不得妨礙和干預(yù)事故調(diào)查組的正?;顒印9鹿收{(diào)查的目的(1)查明事故發(fā)生的全過程和原因;(2)查明工傷事故造成的人員傷亡情況和經(jīng)濟損失情況;(3)確定工傷事故的責(zé)任者;(4)提出事故處理意見和防范措施的建議;(5)提出事故調(diào)查報告。如何進行工傷事故處理?根據(jù)1991年3月國務(wù)院頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》的規(guī)定,企業(yè)應(yīng)根據(jù)工傷事故調(diào)查組的事故處理意見以及防范措施進行工傷事故處理。如果在工傷事故發(fā)生后有人故意隱瞞不報、謊報,故意遲延不報,故意破壞工傷事故現(xiàn)場,或者沒有正當理由去拒絕接受調(diào)查,以及拒絕向事故調(diào)查組提供有關(guān)信息和情況的,也同樣要作出懲罰,直至追究刑事責(zé)任。如果遇到特殊情況,調(diào)查有困難的,最長也不得超過半年時間。工傷事故調(diào)查和處理的原則(1)企業(yè)應(yīng)嚴肅認真地調(diào)查和分析事故,找出事故原因,查明責(zé)任,確定改進措施,并指定專人限期貫徹執(zhí)行。(3)對重大事故,企業(yè)或企業(yè)主管單位應(yīng)組織由各有關(guān)部門組成的事故調(diào)查組,并邀請當?shù)貏趧雍蜕鐣U喜块T、公安部門、工會組織或上級主管部門的代表參加,對事故現(xiàn)場、工人操作過程是否嚴格執(zhí)行規(guī)章制度、機器設(shè)備狀況等情況進行
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