20xx年醫(yī)學(xué)專題—不能認(rèn)定工傷的情形-展示頁(yè)
2024-11-19 04:55本頁(yè)面
【正文】 成犯罪的，是成心犯罪。?最高人民法院關(guān)于非因工作原因?qū)τ鲭U(xiǎn)者實(shí)施救助導(dǎo)致傷亡的情形是否認(rèn)定工傷問(wèn)題的答復(fù)?〔【2021】行他字第2號(hào)〕中意見(jiàn)如下：非因工作原因?qū)τ鲭U(xiǎn)者實(shí)施救助導(dǎo)致傷亡的，如未經(jīng)有關(guān)部門(mén)認(rèn)定為見(jiàn)義勇為，似不屬于?工傷保險(xiǎn)條例?第十五條第一款第〔二〕項(xiàng)規(guī)定的視同工傷情形。員工雖然是在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病，但經(jīng)過(guò)搶救無(wú)效48小時(shí)之后才死亡的，不屬于視同工傷的情形。實(shí)務(wù)中較為常見(jiàn)的病是心臟病、腦出血、心肌堵塞等突發(fā)性疾病。五、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病搶救無(wú)效在48小時(shí)后死亡的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的〞視同工傷。工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定上下班途中受到“非本人主要責(zé)任的交通事故〞可認(rèn)定為工傷，“非本人主要責(zé)任〞如何理解？具體是指“無(wú)責(zé)任〞、“次要責(zé)任〞、“同等責(zé)任〞。最高人民法院在?關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件假設(shè)干問(wèn)題的規(guī)定?中對(duì)此亦進(jìn)行了明確，“職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)無(wú)關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)不認(rèn)定為工傷的，人民法院應(yīng)予支持〞。工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，這里強(qiáng)調(diào)的是“工作原因〞。如果員工因個(gè)人利益、個(gè)人私怨等原因受到暴力傷害，顯然無(wú)法認(rèn)定為工傷。二、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，不是履行工作職責(zé)受到暴力傷害的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害〞可認(rèn)定為工傷，包括兩層含義，一層是指職工因履行工作職責(zé)，使某些人的不合理的或違法的目的沒(méi)有到達(dá)，這些人出于報(bào)復(fù)而對(duì)該職工進(jìn)行的暴力人身傷害；另一層是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，職工因履行工作職責(zé)受到的意外傷害，諸如地震、廠區(qū)失火、車間房屋倒塌以及由于單位其他設(shè)施不平安而造成的傷害等。根據(jù)最高法院司法解釋規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害， 用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?，那么推定為工作原因，亦可認(rèn)定為工傷。不能認(rèn)定工傷的情形一、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，非因工作原因受到傷害的依據(jù)?工傷保險(xiǎn)條例?第十四條第〔一〕規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，這就是所謂的“三工〞?！叭え曋凶詈诵牡囊蛩厥恰肮ぷ髟颞暎菢?gòu)成工傷的充分條件，“工作場(chǎng)所〞和“工作時(shí)間〞更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原因起補(bǔ)強(qiáng)作用。當(dāng)然，如果用人單位有證據(jù)證明員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害并非因工作原因?qū)е拢敲床荒苷J(rèn)定為工傷。“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害〞強(qiáng)調(diào)的是受到的傷害與履行工作職責(zé)之間存在有因果關(guān)系。三、因工外出期間從事個(gè)人活動(dòng)受到傷害的因工外出期間一般包括以下情形：?jiǎn)T工受用人單位唱派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間；員工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開(kāi)會(huì)期間；員工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間。如果員工在因工外出期間從事個(gè)人活動(dòng)，那么不能認(rèn)定為工傷。四、在上下班
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