淺談身體和心理健康對(duì)女職工素質(zhì)提升的重要性-展示頁
2024-11-19 02:26本頁面
【正文】 ，因此一旦家庭關(guān)系出現(xiàn)問題，對(duì)女職工心理健康的打擊是致命的。女人是感情的動(dòng)物，對(duì)很多女職工來講，家才是她們一生的事業(yè)。很多心理壓力大的女職工，往往對(duì)工作感到倦怠，工作積極性下降，工作效率降低，更容易出現(xiàn)工作失誤。工作壓力大主要是因?yàn)楣ぷ魅蝿?wù)繁重，使女職工不堪重負(fù)，無法從工作中得到樂趣。而在女性人群中,職業(yè)女性比非職業(yè)女性更容易產(chǎn)生心理疾病。二、女職工普遍存在的身體和心理健康問題總體來說，女職工的整體素質(zhì)主要包括職業(yè)道德素質(zhì)、文化素質(zhì)、崗位技術(shù)技能素質(zhì)、女職工的心理素質(zhì)等四個(gè)方面。供電企業(yè)屬于技術(shù)密集型企業(yè)，專業(yè)技術(shù)強(qiáng)，這就要求供電職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)更高更強(qiáng)。不少女職工工作上不思進(jìn)取，業(yè)務(wù)上原地踏步，簡(jiǎn)單操作熟練而應(yīng)變能力差，經(jīng)驗(yàn)豐富但創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，難以跟上形勢(shì)發(fā)展的需要。工作創(chuàng)新少。女職工走上各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，與男同志一樣參政議政，是時(shí)代進(jìn)步的標(biāo)志。許多女職工認(rèn)為，自己上班已經(jīng)夠累了，回到家還要干家務(wù)，照顧孩子，哪里還有精力去學(xué)知識(shí)，去參加學(xué)習(xí)班，在學(xué)習(xí)上存在惰性，學(xué)習(xí)不主動(dòng)不積極。；本科及以上學(xué)歷的占總?cè)藬?shù)的40 %，大專學(xué)歷占55%，中專及以下的占4%；助理政工師1人、助理會(huì)計(jì)師2人、助理工程師1人，占總?cè)藬?shù)的9%；另外，初級(jí)工1人、中級(jí)工3人、高級(jí)工6人，占總?cè)藬?shù)的25%。為此，在公司新的發(fā)展形勢(shì)下，要“以人為本”的取得女職工素質(zhì)工程的全面提升，最基本、最重要的就是要抓好女職工身體和心理健康。在企業(yè)中，女職工充當(dāng)著生產(chǎn)、管理工作中不可缺少的重要角色，也面臨著日益嚴(yán)峻的考驗(yàn)。第一篇：淺談身體和心理健康對(duì)女職工素質(zhì)提升的重要性淺談身體和心理健康對(duì)女職工素質(zhì)提升的重要性在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，礦企企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上也是管理和人才的競(jìng)爭(zhēng)，作為職工隊(duì)伍中不可缺少的“半邊天”，女職工整體素質(zhì)的高低間接影響著企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。隨著企業(yè)對(duì)人才的要求越來越高，員工身體和心理健康顯得尤為重要。如今，雖然全面提高女職工整體素質(zhì)已成為眾多企業(yè)共同關(guān)注和熱議的話題，但對(duì)女職工身體和心理素質(zhì)方面的關(guān)注和重視相對(duì)較少。一、公司女職工素質(zhì)現(xiàn)狀我公司現(xiàn)有在職職工151人，其中女職工47人，占總?cè)藬?shù)的31%?？傮w來說，近幾年，公司女職工通過后續(xù)學(xué)習(xí)，總體文化水平有了明顯提升，但崗位技術(shù)技能人才較少，公司通過開展“女職工素質(zhì)提升工程”和創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”等活動(dòng)，女職工綜合素質(zhì)有了一定的提高，但從公司對(duì)女職工整體素質(zhì)的要求來看，女職工素質(zhì)主要還存在以下四個(gè)方面的不足之處：缺乏學(xué)習(xí)主動(dòng)性和積極性。參政議政的少。但由于多種原因造成目前女同志從事管理工作的人數(shù)偏少。在過去舊的礦企體制觀念影響下，認(rèn)為只要進(jìn)了供電企業(yè)就高枕無憂了，沒有危機(jī)感。高素質(zhì)人才少。培養(yǎng)創(chuàng)新型人才、專家型人才以及生產(chǎn)一線的高技能、高級(jí)管理人才將是今后供電企業(yè)提高干部職工隊(duì)伍素質(zhì)的目標(biāo)。女職工素質(zhì)提升存在的問題帶給了我們很多的思考，為什么女職工素質(zhì)提升缺陷都存在普遍的共性問題？據(jù)世界衛(wèi)生組織調(diào)查表明,女性異常心理發(fā)生率高于男性。從統(tǒng)計(jì)研究來看，影響女職工心理健康主要存在四個(gè)方面的原因：工作壓力。這是影響心理健康特別重要的因素?；橐黾彝?。相比于工作來說，她們可以為了家庭而不惜犧牲事業(yè)，這是男人很難做到的。人際關(guān)系。女職工大都比較要強(qiáng)，當(dāng)她們的工作不被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或者外界認(rèn)可的時(shí)候，很容易自卑。這種心理上的不健康還會(huì)給女職工帶來各類軀體疾病。一是女職工隨著閱歷的增長對(duì)工作的新鮮感逐漸減少,出現(xiàn)莫名的疲勞感。追求完美,對(duì)家庭、事業(yè)抱有太多的理想,而社會(huì)同現(xiàn)實(shí)又往往會(huì)打破這種幻想,令其感到恐懼、無所適從；三是女人的天性使得許多女職工熱衷于跟別人作比較,這種來自內(nèi)心的干擾,往往會(huì)造成心態(tài)失衡,容易引發(fā)心理問題。醫(yī)學(xué)心理學(xué)研究表明,長期的精神緊張、反復(fù)的心理刺激及惡劣情緒得不到及時(shí)疏導(dǎo)化解,在心理上會(huì)造成心理障礙、心理失控甚至心理危機(jī),在精神上則會(huì)造成精神萎靡、精神恍惚甚至精神失常,引發(fā)多種身心疾患,如緊張不安、動(dòng)作失調(diào)、失眠多夢(mèng)、記憶力減退、注意力渙散、工作效率下降等,以及引發(fā)威脅女性健康的十大風(fēng)險(xiǎn)疾病，即骨質(zhì)疏松、隱藏性肥胖、體重超重、血脂異常、脂肪肝、甲狀腺功能異常、貧血、肝功能異常、血壓高。因此，企業(yè)對(duì)女職工的身體心理健康應(yīng)
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