【正文】 、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步等方面做出了重要成果，已經(jīng)成為和諧社會(huì)建設(shè)的生力軍。[1]《建筑企業(yè)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益經(jīng)驗(yàn)材料》，歡迎閱讀建筑企業(yè)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益經(jīng)驗(yàn)材料。農(nóng)民工大多數(shù)是青年人，雖然長(zhǎng)期住在工地，與鋼筋為伍，與混泥土為伴，但都有求知、求美、求新的特點(diǎn)，內(nèi)心都有高層次的追求，企業(yè)要合理安排他們的勞動(dòng)娛樂(lè)時(shí)間，開(kāi)展形式多樣的娛樂(lè)活動(dòng)，豐富他們的業(yè)余文化生活，提高了他們的精神生活質(zhì)量。對(duì)生活區(qū)各種設(shè)施都作統(tǒng)一規(guī)劃整頓。物質(zhì)上的關(guān)心是穩(wěn)定的基礎(chǔ)，精神上的關(guān)心是動(dòng)力的源泉。根據(jù)農(nóng)民工安全技術(shù)基礎(chǔ)比較差的狀況，企業(yè)要細(xì)致地做好安全技術(shù)交底，尤其是登高作業(yè)、交叉作業(yè)、機(jī)械設(shè)備的操作、電動(dòng)工具的操作以及各處防護(hù)設(shè)施的使用等方面重點(diǎn)做好指導(dǎo)。上崗后，企業(yè)要把農(nóng)民工遵章守紀(jì)情況、安全生產(chǎn)情況、事故及不良操作行為等記入個(gè)人安全生產(chǎn)檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)掌握和制止各類(lèi)不良行為和安全隱患。首先堅(jiān)持崗前培訓(xùn)，保證持證上崗。多數(shù)農(nóng)民工文化素質(zhì)較低，缺乏相應(yīng)的安全意識(shí)和知識(shí)，在工作中往往存在違章指揮、違反操作規(guī)程、違反勞動(dòng)紀(jì)律的“三違”現(xiàn)象，這些都給安全施工埋下了隱患，企業(yè)要堅(jiān)持以人為本，注重人文關(guān)懷，從維護(hù)、教育、管理、制度入手。認(rèn)真落實(shí)農(nóng)民工會(huì)議制度，把“企務(wù)公開(kāi)”向關(guān)系農(nóng)民工切身利益、關(guān)系企業(yè)發(fā)展等熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題延伸，更好地發(fā)揮企務(wù)公開(kāi)在加強(qiáng)企業(yè)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，推進(jìn)基層民主政治建設(shè)中的作用。在農(nóng)民工隊(duì)伍中建立民主監(jiān)督機(jī)制，對(duì)工程項(xiàng)目的管理情況進(jìn)行監(jiān)督評(píng)議，享受法律賦予的評(píng)議監(jiān)督權(quán)。除了給農(nóng)民工經(jīng)濟(jì)上同工同酬及生活上的關(guān)心外，還讓他們享有與國(guó)有職工一樣的政治待遇，在農(nóng)民工中選舉代表，參與項(xiàng)目部民主決策、民主管理，表達(dá)農(nóng)民工的意愿。要重視發(fā)揮農(nóng)民工源頭參與作用，廣開(kāi)渠道，讓農(nóng)民工參與民主管理、民主決策和民主監(jiān)督。四、抓機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“三個(gè)確?！逼髽I(yè)不但重視農(nóng)民工的勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)也注重通過(guò)建立有效機(jī)制，保障他們的民主權(quán)利、勞動(dòng)安全和基本生活，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與農(nóng)民工隊(duì)伍和諧發(fā)展。給農(nóng)民工發(fā)放“信息卡”，讓他們清楚自己的權(quán)利和義務(wù)。第三是重視信息管理，做到監(jiān)控有序。在工資分配方面，要堅(jiān)持工程開(kāi)始時(shí)，項(xiàng)目部編制工資預(yù)算方案時(shí)首先保證農(nóng)民工的工資；企業(yè)要準(zhǔn)備專項(xiàng)應(yīng)急資金，解決特殊的應(yīng)急情況。為此，企業(yè)要根據(jù)《工會(huì)法》和《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，由企業(yè)與成建制的勞務(wù)隊(duì)伍簽訂勞務(wù)承包合同；再是勞務(wù)隊(duì)伍按規(guī)范的要求與農(nóng)民工簽訂勞務(wù)用工合同，從源頭上保障農(nóng)民工的基本權(quán)益。其次是重視用工合同管理，做到管理有序。主要是招聘成建制、有資質(zhì)的勞務(wù)隊(duì)伍，發(fā)給準(zhǔn)入證，參與工程的勞務(wù)分包，并按中標(biāo)價(jià)或合同價(jià)的一定比例繳納農(nóng)民工工資保證金；農(nóng)民工隊(duì)伍進(jìn)來(lái)后把好組織關(guān)，把他們納入到公司的各種組織管理體系中，根據(jù)農(nóng)民工的專業(yè)技能編排生產(chǎn)班組，以生產(chǎn)班組為單位安排宿舍、落實(shí)工作。首先是重視農(nóng)民工的選用關(guān)口，做到管理有序。企業(yè)要與勞務(wù)輸出地聯(lián)手開(kāi)展“以培訓(xùn)促輸出、以輸出帶培訓(xùn)”企業(yè)與市場(chǎng)零距離結(jié)合的培訓(xùn)方式，由勞務(wù)輸出地和企業(yè)共同對(duì)農(nóng)民工實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)。要結(jié)合農(nóng)民工的特點(diǎn)和企業(yè)實(shí)際需要，做到不同時(shí)期有不同重點(diǎn)，不同工種有不同內(nèi)容，不同對(duì)象有不同方法，不同層次有不同要求，開(kāi)展技能素質(zhì)教育。為了讓外農(nóng)民工隊(duì)伍融入企業(yè)文化，企業(yè)要為他們訂做統(tǒng)一的標(biāo)志性服裝，配發(fā)有企業(yè)宣傳口號(hào)的標(biāo)識(shí)性旗幟和條幅，做到市場(chǎng)闖到哪里，企業(yè)精神就傳播到哪里，品牌形象就樹(shù)立到哪里。為消除他們與企業(yè)的隔閡，開(kāi)展以“繼承企業(yè)魂，做好企業(yè)人”為主題理念，在農(nóng)民工中開(kāi)展了“我為企業(yè)文化添一筆”活動(dòng)，讓廣大農(nóng)民工發(fā)揮積極主動(dòng)性，為企業(yè)文化建設(shè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。二是加強(qiáng)企業(yè)文化教育，促進(jìn)素質(zhì)轉(zhuǎn)變。一是加強(qiáng)主人翁意識(shí)教育，促進(jìn)觀念轉(zhuǎn)變。二、抓教育，促進(jìn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”提高農(nóng)民工自身素質(zhì)，促使其向“產(chǎn)業(yè)工人”轉(zhuǎn)變，是最重要的維權(quán)內(nèi)容。同時(shí)，逐步建立健全農(nóng)民工大會(huì)制度和平等協(xié)商集體合同制度，建設(shè)農(nóng)民工之家。在維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的過(guò)程中，叫響“有困難找工會(huì)”的口號(hào)，做到主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)。農(nóng)民工工會(huì)組織成立后，要依照組織程序選舉出他們自己信賴的工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)主席，劃分工會(huì)小組，推選小組長(zhǎng)，明確各自的職責(zé)，以便于他們開(kāi)展工作。要按照“誰(shuí)用工，誰(shuí)負(fù)責(zé)”，“誰(shuí)用工，誰(shuí)建會(huì)”的原則，凡是與企業(yè)確立了勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)上形成勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民工，原則上都要成為工會(huì)發(fā)展的對(duì)象。通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)：農(nóng)民工急切盼望有一個(gè)組織來(lái)維護(hù)他們的權(quán)益，替他們說(shuō)話辦事。要按照全總提出的“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的要求，在農(nóng)民工隊(duì)伍中建立工會(huì)組織，做到建會(huì)、建制、建家并舉。通過(guò)以抓組織、抓教育、抓管理、抓機(jī)制為重點(diǎn)的“四抓”工作，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，使農(nóng)民工隊(duì)伍成為企業(yè)建設(shè)發(fā)展一支重要的生力軍：一、抓組織，做到“三建”并舉農(nóng)民工來(lái)自四面八方，農(nóng)耕經(jīng)濟(jì)的個(gè)體勞作、自由閑散的生產(chǎn)、生活方式和觀念嚴(yán)重，管理難度大。第一篇：建筑企業(yè)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益經(jīng)驗(yàn)材料文章標(biāo)題：建筑企業(yè)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益經(jīng)驗(yàn)材料堅(jiān)持“四抓”切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益農(nóng)民工已經(jīng)成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要力量，維護(hù)他們的合法權(quán)益是建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的重要內(nèi)容。如何維護(hù)他們的合法權(quán)益，使他們更好地在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮更大的作用，筆者認(rèn)為應(yīng)堅(jiān)持把農(nóng)民工融入企業(yè)職工隊(duì)伍，以理順勞動(dòng)關(guān)系為切入點(diǎn)，以維護(hù)他們的權(quán)益為重點(diǎn)，積極做好農(nóng)民工建會(huì)入會(huì)工作。要穩(wěn)定農(nóng)民工隊(duì)伍，保障他們的合法權(quán)益，就要把他們組織起來(lái)，讓他們?cè)谄髽I(yè)的各種組織形式里生產(chǎn)、生活。在抓建會(huì)上，要摸清農(nóng)民工的思想狀況，要圍繞“你對(duì)工會(huì)的認(rèn)識(shí)”、“農(nóng)民工的權(quán)益”、“工資發(fā)放”、“文體活動(dòng)的開(kāi)展”等問(wèn)題在農(nóng)民工隊(duì)伍中展開(kāi)問(wèn)卷調(diào)查。為使農(nóng)民工對(duì)工會(huì)有更多的了解，要組織他們學(xué)習(xí)了《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》和《工會(huì)章程》，使他們對(duì)工會(huì)組織有了初步的認(rèn)識(shí)，為建立農(nóng)民工工會(huì)組織打下基礎(chǔ)。要鼓勵(lì)農(nóng)民工自愿填報(bào)入會(huì)申請(qǐng)，建立會(huì)員檔案。在建會(huì)、建制的基礎(chǔ)上，要積極做好農(nóng)民工建家活動(dòng)。要使農(nóng)民工隊(duì)伍普遍做到“四有”，即有工會(huì)組織、有工作規(guī)范、有辦公場(chǎng)所、有活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、有工作內(nèi)容。幫助他們成立了各種球類(lèi)、棋類(lèi)等興趣小組，組織他們開(kāi)展自己喜愛(ài)的活動(dòng)，真正使農(nóng)民工工會(huì)“有工作、有活動(dòng)、有地位”。要注重抓好三項(xiàng)教育，促進(jìn)農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”。針對(duì)農(nóng)民工隊(duì)伍中存在的雇傭、臨時(shí)觀念，要對(duì)他們進(jìn)行工人階級(jí)意識(shí)和主人翁意識(shí)教育，開(kāi)展“企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家”的增強(qiáng)主人翁意識(shí)推進(jìn)會(huì)，舉辦農(nóng)民工主人翁意識(shí)座談?dòng)懻摰然顒?dòng)，引導(dǎo)他們樹(shù)立愛(ài)企敬業(yè)、崗位奉獻(xiàn)的思想，教育他們由單純賺錢(qián)轉(zhuǎn)變?yōu)榧戎v經(jīng)濟(jì)報(bào)酬又講奉獻(xiàn)精神；由低人一等、雇傭思想轉(zhuǎn)變?yōu)槔碇睔鈮旬?dāng)主人；由行為散漫、利己主義轉(zhuǎn)變?yōu)樽窦o(jì)守法，自覺(jué)樹(shù)立主人翁意識(shí)，積極為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。農(nóng)民工的來(lái)源決定其思想素養(yǎng)和文化水平參差不齊，要把對(duì)其進(jìn)行企業(yè)精神整合作為教育重點(diǎn)，通過(guò)樹(shù)立“企業(yè)發(fā)展我發(fā)展，我與企業(yè)共興衰”的思想，來(lái)凝聚農(nóng)民工隊(duì)伍，讓他們與企業(yè)形成命運(yùn)與利益共同體，為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。要制定《農(nóng)民工文明守則和職業(yè)道德規(guī)范》，加強(qiáng)和規(guī)范他們的言行。三是加強(qiáng)技能教育，促進(jìn)能力轉(zhuǎn)變。開(kāi)展“爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)、爭(zhēng)做知識(shí)型民工”活動(dòng)，組織農(nóng)民工開(kāi)展了“學(xué)習(xí)一門(mén)新知識(shí)，掌握一項(xiàng)新技能，創(chuàng)造一項(xiàng)新工藝，展示一個(gè)新形象，提出一項(xiàng)新建議”活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了由單一