【正文】 理等方面采取有效措施，做到有序化管理。三是加強技能教育，促進能力轉(zhuǎn)變。農(nóng)民工的來源決定其思想素養(yǎng)和文化水平參差不齊，要把對其進行企業(yè)精神整合作為教育重點，通過樹立“企業(yè)發(fā)展我發(fā)展，我與企業(yè)共興衰”的思想，來凝聚農(nóng)民工隊伍，讓他們與企業(yè)形成命運與利益共同體，為企業(yè)的發(fā)展做貢獻。要注重抓好三項教育，促進農(nóng)民工實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”。要使農(nóng)民工隊伍普遍做到“四有”，即有工會組織、有工作規(guī)范、有辦公場所、有活動經(jīng)費、有工作內(nèi)容。要鼓勵農(nóng)民工自愿填報入會申請，建立會員檔案。在抓建會上，要摸清農(nóng)民工的思想狀況，要圍繞“你對工會的認(rèn)識”、“農(nóng)民工的權(quán)益”、“工資發(fā)放”、“文體活動的開展”等問題在農(nóng)民工隊伍中展開問卷調(diào)查。如何維護他們的合法權(quán)益，使他們更好地在經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展中發(fā)揮更大的作用，筆者認(rèn)為應(yīng)堅持把農(nóng)民工融入企業(yè)職工隊伍，以理順勞動關(guān)系為切入點，以維護他們的權(quán)益為重點，積極做好農(nóng)民工建會入會工作。通過以抓組織、抓教育、抓管理、抓機制為重點的“四抓”工作，切實維護農(nóng)民工的合法權(quán)益，使農(nóng)民工隊伍成為企業(yè)建設(shè)發(fā)展一支重要的生力軍：一、抓組織，做到“三建”并舉農(nóng)民工來自四面八方，農(nóng)耕經(jīng)濟的個體勞作、自由閑散的生產(chǎn)、生活方式和觀念嚴(yán)重，管理難度大。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)：農(nóng)民工急切盼望有一個組織來維護他們的權(quán)益，替他們說話辦事。農(nóng)民工工會組織成立后，要依照組織程序選舉出他們自己信賴的工會委員會和工會主席，劃分工會小組，推選小組長，明確各自的職責(zé)，以便于他們開展工作。同時，逐步建立健全農(nóng)民工大會制度和平等協(xié)商集體合同制度，建設(shè)農(nóng)民工之家。一是加強主人翁意識教育，促進觀念轉(zhuǎn)變。為消除他們與企業(yè)的隔閡，開展以“繼承企業(yè)魂，做好企業(yè)人”為主題理念，在農(nóng)民工中開展了“我為企業(yè)文化添一筆”活動，讓廣大農(nóng)民工發(fā)揮積極主動性，為企業(yè)文化建設(shè)獻計獻策。要結(jié)合農(nóng)民工的特點和企業(yè)實際需要，做到不同時期有不同重點，不同工種有不同內(nèi)容，不同對象有不同方法，不同層次有不同要求，開展技能素質(zhì)教育。首先是重視農(nóng)民工的選用關(guān)口，做到管理有序。其次是重視用工合同管理，做到管理有序。在工資分配方面，要堅持工程開始時，項目部編制工資預(yù)算方案時首先保證農(nóng)民工的工資；企業(yè)要準(zhǔn)備專項應(yīng)急資金，解決特殊的應(yīng)急情況。給農(nóng)民工發(fā)放“信息卡”，讓他們清楚自己的權(quán)利和義務(wù)。要重視發(fā)揮農(nóng)民工源頭參與作用，廣開渠道，讓農(nóng)民工參與民主管理、民主決策和民主監(jiān)督。在農(nóng)民工隊伍中建立民主監(jiān)督機制，對工程項目的管理情況進行監(jiān)督評議，享受法律賦予的評議監(jiān)督權(quán)。多數(shù)農(nóng)民工文化素質(zhì)較低，缺乏相應(yīng)的安全意識和知識，在工作中往往存在違章指揮、違反操作規(guī)程、違反勞動紀(jì)律的“三違”現(xiàn)象，這些都給安全施工埋下了隱患，企業(yè)要堅持以人為本，注重人文關(guān)懷，從維護、教育、管理、制度入手。上崗后，企業(yè)要把農(nóng)民工遵章守紀(jì)情況、安全生產(chǎn)情況、事故及不良操作行為等記入個人安全生產(chǎn)檔案，實行動態(tài)管理，及時掌握和制止各類不良行為和安全隱患。物質(zhì)上的關(guān)心是穩(wěn)定的基礎(chǔ)，精神上的關(guān)心是動力的源泉。農(nóng)民工大多數(shù)是青年人，雖然長期住在工地，與鋼筋為伍，與混泥土為伴，但都有求知、求美、求新的特點，內(nèi)心都有高層次的追求，企業(yè)要合理安排他們的勞動娛樂時間，開展形式多樣的娛樂活動，豐富他們的業(yè)余文化生活，提高了他們的精神生活質(zhì)量。他們在城市建設(shè)、經(jīng)濟發(fā)展、社會進步等方面做出了重要成果，已經(jīng)成為和諧社會建設(shè)的生力軍。近年來，求職陷阱越來越多，越來越復(fù)雜，一些營利性職介，特別是一些非法職介機構(gòu)以職業(yè)介紹為名，利用農(nóng)民工初來乍到、人生地不熟以及對城里有關(guān)行情又不了解，對他們施以欺騙，甚至設(shè)陷阱以套騙其錢財。有的在試用期上做文章，隨意延長試用期，在試用期內(nèi)壓低薪酬，甚至不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而且在試用期即將結(jié)束時無故辭退農(nóng)民工的現(xiàn)象時有發(fā)生。一些用人單位特別是手工密集的用人單位，如服裝廠、鞋廠、玩具廠等，不執(zhí)行《勞動法》，隨意拖欠、克扣農(nóng)民工的工資，有的每月只發(fā)給生活費用，將剩余的工資承諾到年底兌付，然而到了年底兌付時再以種種借口扣發(fā)部分工資，扣壓部分工資說到來年來人上班再發(fā)，就這樣一而再、再而三拖欠克扣工資。有的用人單位通過延長勞動時間或占用休假休息時間，來獲取高額利潤。一旦生病或發(fā)生工傷事故，用人單位往往采取不聞不問，或者私下了結(jié)，嚴(yán)重侵犯了農(nóng)民工的合法權(quán)益。農(nóng)民工的問題受到了社會廣泛的關(guān)注。其次，要建立和完善農(nóng)民工保護體系。勞動保障監(jiān)察部門要從源頭入手，根據(jù)日常巡查、舉報專查、專項檢查相結(jié)合等辦法加大對社會營利性職業(yè)介紹機構(gòu)檢查力度，對那些非法經(jīng)營的以職業(yè)介紹為名騙取農(nóng)民工錢財?shù)摹昂谥薪椤?，堅決打擊并取締，必要時在新聞媒體上予以曝光，防止他們“打一槍換一個地方”，死灰復(fù)燃再繼續(xù)行騙。為此，政府要調(diào)動社會力量并降低和簡化辦證辦照門檻和手續(xù)，積極鼓勵支持社會上有能力、有資格、想經(jīng)營的，特別要鼓勵和扶持下崗、失業(yè)人員從事這項工作來彌補職介市場的不足。強化用人單位和勞動者的勞動法律意識，對那些拒不遵守勞動法律、法規(guī)的用人單位要進淺談維護農(nóng)民工合法權(quán)益第三篇：維護農(nóng)民工合法權(quán)益2012年國家公務(wù)員考試已經(jīng)落下帷幕，緊接著到來的是2012年浙江省公務(wù)員考試，廣大的2012公務(wù)員考生萬分渴望有一個科學(xué)、合理、高效準(zhǔn)備申論的計劃和統(tǒng)籌。2011年底，關(guān)于農(nóng)民工討薪問題呈現(xiàn)了兩個畫面：一是某縣一個工地，3名男子討薪未果爬上塔吊準(zhǔn)備跳樓，最終被消防員救下。在我國，公民權(quán)主要包括：經(jīng)濟性權(quán)益，有報酬權(quán)、收益權(quán)、同工同酬權(quán)、就業(yè)機會均等權(quán)、社會保障權(quán)、社會福利權(quán)等。長期以來的城鄉(xiāng)二元體制使城市勞動力市場被人為地分割為正式市場和非正式市場。在現(xiàn)實生活中，農(nóng)民工的社會保險和福利待遇普遍沒有保障。因此產(chǎn)生的工傷、職業(yè)病都是農(nóng)民工權(quán)利遭侵害的頻發(fā)環(huán)節(jié)，也是維護農(nóng)民工權(quán)益的難點。每當(dāng)遇到勞務(wù)糾紛時，農(nóng)民工成為被侮辱的對象，辱罵、搜身、挨打的現(xiàn)象時有發(fā)生。近年來，國務(wù)院、人力資源和社會保障部、國務(wù)院農(nóng)民工工作聯(lián)席會議以及各地政府采取了多種措施保障農(nóng)民工權(quán)益，農(nóng)民工的各項保障也得到了改善。有的農(nóng)民工想維權(quán)，但不知道怎么去維護。加上有些農(nóng)民工因為自己是農(nóng)民，在心理上已經(jīng)默認(rèn)自己的工資比城市工人低，對住房、醫(yī)療、子女受教育等待遇便不做過多奢望。同時有些地方有關(guān)執(zhí)法人員對農(nóng)民工表現(xiàn)出執(zhí)法不公、執(zhí)法不嚴(yán)的現(xiàn)象。記者了解到，城市里的各種保障，包括失業(yè)、培訓(xùn)、養(yǎng)老等基本上都不包括外來務(wù)工人員。具體來講，要從以下幾方面入手：首先，我們必須更新陳舊的觀念，對農(nóng)民工有一個新的認(rèn)識?？梢詫ι婕暗睫r(nóng)民工權(quán)益的法規(guī)和制度進行一次全面的修改和完善，以適應(yīng)更好更快地保障農(nóng)民工權(quán)益的需要。加強對農(nóng)民工權(quán)益受損問題突出的民營企業(yè)和重點行業(yè)如建筑、服務(wù)行業(yè)的勞動執(zhí)法力度。農(nóng)民工權(quán)益易受侵害一個重要因素是農(nóng)民工作為個體太分散，缺乏自己的維權(quán)組織。他們在城市建設(shè)、經(jīng)濟發(fā)展、社會進步等方面做出了重要成果，已經(jīng)成為和諧社會建設(shè)的生力軍。近年來，求職陷阱越來越多，越來越復(fù)雜，一些營利性職介，特別是一些非法職介機構(gòu)以職業(yè)介紹為名，利用農(nóng)民工初來乍到、人生地不熟以及對城里有關(guān)行情又不了解，對他們施以欺騙，甚至設(shè)陷阱以套騙其錢財。有的在試用期上做文章，隨意延長試用期，在試用期內(nèi)壓低薪酬，甚至不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而且在試用期即將結(jié)束時無故辭退農(nóng)民工的現(xiàn)象時有發(fā)