【正文】 伴外出打工，其中有固定崗位人員僅占總輸出人員的15％，大部分農(nóng)民工在不同城市不同企業(yè)間頻繁流動。主要反映在用工單位在招工時收取押金、工裝費、進廠費等。農(nóng)民經(jīng)營餐飲等服務業(yè)，除工商、稅務外，還要到衛(wèi)生、消防、公安、環(huán)保等部門辦理許可證，繳納相關費用，少則幾十元、多則上千元；二是搭車收費多。外部原因是部門強制力度不夠，社會輿論壓力不足。社會保障機制還不健全國家對用人單位招用農(nóng)民工，無論是合同工、臨時工、小時工都有實行基本社會養(yǎng)老保險制度的要求，除少部分企業(yè)為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險金和工傷保險金外，大部分企業(yè)未給農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險金和工傷保險金，醫(yī)療保險還處在宣傳啟動時期。部分企業(yè)，特別是第三產(chǎn)業(yè)的企業(yè)及商戶與農(nóng)民工的勞動關系只是“口頭協(xié)議”或“一邊倒合同”。從勞動保障部門的投訴看，拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象仍較普遍，主要集中在個體私營企業(yè)；三是勞動合同簽訂率低。大部分農(nóng)民工工作時間每天都在10小時以上，沒有節(jié)假日、星期天，卻很少得到超時補助、加班補助、假日補助。個別企業(yè)及雇主對從事苦險工作的農(nóng)民工缺乏應有的勞動保障措施，致使工傷事件發(fā)生時農(nóng)民工得不到應有的醫(yī)療保障和工傷賠償；二是勞動強度大，收入無保證。社會維權機制還不完善，對農(nóng)民工的權益侵害比較嚴重勞動管理部門及維權組織網(wǎng)絡和職能還沒有完全覆蓋和拓展到農(nóng)民工和個體私營企業(yè)中，多數(shù)非公有制企業(yè)主不愿建立工會組織，認為成立工會組織是給自己設了門檻；部分農(nóng)民工對加入工會認識不到位，再加上農(nóng)民工維權的能力低、手段少，工會在維權中沒有手段，顯得力不從心，使得損害農(nóng)民工正當權益的行為時有發(fā)生。某些企事業(yè)單位存在限制使用農(nóng)民工的崗位；二是半開放限制。一是對農(nóng)民工進行技能素質培訓，去年共培訓農(nóng)民700多人；二是加大涉及農(nóng)民工社會保障政策的宣傳及落實力度。通過對工會會員實行優(yōu)惠待遇吸收農(nóng)民工加入工會，吸引更多的職工尤其是農(nóng)民工加入工會組織,其目的是增強工會的吸引力和凝聚力，進一步擴大工會的影響，讓會員得到更多的實惠。林業(yè)、水利、農(nóng)科等單位把德才素質優(yōu)秀的農(nóng)民工放到領導崗位，在評優(yōu)表先評模中，農(nóng)民工和其他工人一樣進行同等條件評比；堅持實施幫扶救助機制，通過幫扶解決農(nóng)民工的實際困難。通過職工代表大會、職工民主大會等多種形式的民主管理制度，維護職工的民主權利。農(nóng)民工憑縣總工會統(tǒng)一核發(fā)的《中華全國總工會會員證》到勞動關系所在地工會辦理會員接轉手續(xù)，實現(xiàn)農(nóng)民工工作關系到哪里會員組織關系到哪里，以便為農(nóng)民工維權和服務提供組織保證。在對兩條途徑吸收農(nóng)民工加入工會的基礎上，提倡多途徑、靈活多樣、點面結合、宜單則單、宜聯(lián)則聯(lián)、因勢利導、別具一格的建會形式，以最大限度地把農(nóng)民工組織到工會中來。在縣、鄉(xiāng)兩級工會的指導下，林產(chǎn)品開發(fā)有限責任公司成立了工會，把在廠內(nèi)務工的農(nóng)民及時組織到工會中來。林業(yè)、水利、農(nóng)科等單位，在成立基層工會之時，就把在本單位務工的農(nóng)民工直接組織到工會中來。8月全國總工會《關于切實做好維護進城務工人員合法權益工作的通知》出臺后，鄉(xiāng)基層聯(lián)合工會始終把組織農(nóng)民工加入工會，維護其合法權益作為重點工作。二、主要做法黨委、政府重視，工會主動工作、源頭參與為了維護農(nóng)民工的合法權益，鄉(xiāng)基層聯(lián)合工會積極探索吸收農(nóng)民工加入工會，通過工會組織維護其合法權益。轉移的農(nóng)民工月工資收入200元以下的約占％，200—500元的占％，500元以上的占％。全鄉(xiāng)轉移農(nóng)民工情況4月,全鄉(xiāng)共吸納、就地轉移農(nóng)民工94人。輸入到鄉(xiāng)外省內(nèi)占75％,省外占25％；男性占65％，女性占35％；16—25歲的占70%，25歲以上的占30％；初中及以下文化程度的占60％，高中文化程度的占25％，中專以上文化程度的占15％。第一篇：鄉(xiāng)農(nóng)民工合法權益維護情況調(diào)查報告鄉(xiāng)農(nóng)民工合法權益維護情況調(diào)查報告鄉(xiāng)農(nóng)民工合法權益維護情況調(diào)查報告為全面掌握鄉(xiāng)農(nóng)民工的生產(chǎn)生活狀況特別是權益保護狀況，準確建立農(nóng)民工基本狀況名錄庫，進一步分析維護農(nóng)民工合法權益面臨的新情況、新問題，筑牢“組織起來、切實維權”，按照縣總工會的要求，積極到有關部門、農(nóng)民工當中深入了解情況，通過走訪、發(fā)放問卷、召開座談會等形式進行調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)查結果報告如下：[://.找文章,到那一世范文網(wǎng).]一、基本情況全鄉(xiāng)農(nóng)民工輸出情況4月，全鄉(xiāng)外出務工人員共3689人，約占全鄉(xiāng)農(nóng)民人數(shù)的10％，約占農(nóng)村勞動力總數(shù)的18％，約占農(nóng)村剩余勞動力總數(shù)的40％。輸出務工地點主要集中在昆明、下關、景洪等地。從事的行業(yè)主要集中在事業(yè)單位、非公有制企業(yè)、商業(yè)服務業(yè)等。勞務輸出收入情況據(jù)不完全統(tǒng)計，我鄉(xiāng)外出、就地轉移務工農(nóng)民年均凈收入3000—7000元不等，如按4000元計算，年均創(chuàng)收萬元。近年來，隨著農(nóng)民工隊伍的不斷壯大和侵犯農(nóng)民工合法權益現(xiàn)象的增多，鄉(xiāng)基層聯(lián)合工會組織進行了專項調(diào)查，并及時向鄉(xiāng)黨委匯報，鄉(xiāng)黨委、政府從政策上積極為務工的農(nóng)民創(chuàng)造寬松的務工環(huán)境，確保了其合法權益不受侵犯。工會竭盡全力，想方設法維護農(nóng)民工權益通過兩條途徑組織農(nóng)民工加入工會一是依托事業(yè)單位工會組織。已建立有工會組織的事業(yè)單位在招工時，堅持做到同時招工，同時吸收農(nóng)民工加入工會組織；二是在私營企業(yè)成立工會。拿到工會會員證的他們高興地說：“想不到俺農(nóng)民也能加入工會！以后有工會撐腰，心里就踏實多了”。為適應農(nóng)民工流動性大的特點，在工會會員管理中推行流動會籍管理制度。通過多種途徑不斷提高農(nóng)民工維護自身權益的能力通過簽訂勞動合同和集體合同維護農(nóng)民工的合法權益。林產(chǎn)品開發(fā)有限責任公司工會十分重視職工的生產(chǎn)條件和人身安全，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，最大限度地減少生產(chǎn)環(huán)境對人體的危害；農(nóng)民工志愿加入工會后，工會組織通過開展勞動競賽、提合理化建議等，吸收采納農(nóng)民工提出的合理建議，尊重農(nóng)民工的人格。通過開展多種形式的文體活動，活躍其業(yè)余文化生活，讓其充分感受到工會大家庭的溫暖；企事業(yè)單位經(jīng)常組織農(nóng)民工外出學習，培訓專業(yè)技術人員和業(yè)務骨干，提高農(nóng)民工的綜合素質和業(yè)務技能。政府有關部門在維護農(nóng)民工合法權益中配合聯(lián)動鄉(xiāng)勞動力管理站強化勞動保障監(jiān)察，依法行使行政職能。三、存在的問題及原因對農(nóng)民工的“身份”限制依然存在由于歷史的原因，用工單位不同程度出現(xiàn)了對農(nóng)民工實行限制性現(xiàn)象：一是限制就業(yè)。采取“先本地、后外地，先城鎮(zhèn)、后農(nóng)村”的限制性做法，減少了農(nóng)民就業(yè)的機會。主要表現(xiàn)為：一是勞動安全、生存條件差。個別雇主隨意延長農(nóng)民工勞動時間，增大勞動強度，拖欠、減發(fā)、扣罰其工資。本次被調(diào)查的94名農(nóng)民工中，94人沒有雙休日，占被調(diào)查人數(shù)的100%；有20人工資被拖欠、克扣，占被調(diào)查人數(shù)的%。此次調(diào)查中有20人沒有簽定勞動合同，占被調(diào)查人數(shù)的%。農(nóng)民工只有單方面的義務，沒有相應的權益；四是個別雇主制定的勞動管理規(guī)章制度，只體現(xiàn)企業(yè)單方面的意志