【正文】 的不足，理論結(jié)合實(shí)踐，再加上xxx等同事的幫助，使我對(duì)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)的掌握上了一個(gè)大臺(tái)階。首先一個(gè)就是，同事間默契的配合是至關(guān)重要的。雖然由于經(jīng)驗(yàn)不足及技術(shù)原因出現(xiàn)了一些失誤，但后來在xxx等同事的協(xié)助下，順利完成該工作。鑒于前兩個(gè)月的良好表現(xiàn)，進(jìn)公司的第三個(gè)月，xx經(jīng)理交給我一項(xiàng)任務(wù)：xx師院新校區(qū)食堂的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的安裝及調(diào)試。這真的很能考驗(yàn)一個(gè)人的耐心和毅力。鑒于我在班班通項(xiàng)目上的良好表現(xiàn)，xx經(jīng)理派我到師院網(wǎng)絡(luò)中心協(xié)助朱玉良工作。工作成果也獲得同事們的好評(píng)。很感激他！第一次出差，是因?yàn)閤x市的班班通項(xiàng)目。加上領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和幫助，我不再對(duì)這些“新事物”感到陌生，而是可以當(dāng)做熟人一樣的去正視它們。只有這樣，才能做得更好！剛進(jìn)入公司的第一個(gè)月，所有的事物對(duì)我來說都是新鮮的，陌生的。已經(jīng)開始脫離在學(xué)校時(shí)的那種稚嫩，變得成熟穩(wěn)重。新員工試用期工作總結(jié)3轉(zhuǎn)眼間，來公司已經(jīng)三個(gè)月了。同時(shí)，自己也要不斷努力與充實(shí)自己，研究xxxx,xxxx各種腳本的編寫，使自己處理處理突發(fā)事件的效率提高，以及xxxx和xxxx這些常用的服務(wù)搭建。我會(huì)努力做好本職工作。三、瞻望未來在今后的工作過程中，我會(huì)更加嚴(yán)格要求自己，同時(shí)也有幾個(gè)大方向是我需要努力。十月份，我有幸的見證我們公司xxxx新版本的新上線，同時(shí)我也參與了公司內(nèi)部測(cè)試，配合公司對(duì)新版本的xx，并及時(shí)提出問題。十月份，通過我們部門定期的進(jìn)行小組的學(xué)習(xí)，使我對(duì)xxxx自身的學(xué)習(xí)有了更大的興趣和憧憬，為此我研究基于各種網(wǎng)站類型的發(fā)布，包括對(duì)xxxxxx,等各種平臺(tái)網(wǎng)站服務(wù)器的發(fā)布，樣使我今后在監(jiān)控，事件處理方面做好了充分的準(zhǔn)備。二、回顧歷史九月份，是我成為公司正式員工最幼嫩的時(shí)期，一直都處在學(xué)習(xí)階段，學(xué)習(xí)公司網(wǎng)站的架構(gòu)分布情況，以及在系統(tǒng)中各種常見網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的搭建，包括學(xué)習(xí)系統(tǒng)基本的操作，對(duì)后臺(tái)數(shù)據(jù)庫的管理，通過各種熟練的基本操作之后，在此之上，我為迎合公司的發(fā)展需求，在網(wǎng)絡(luò)服務(wù)監(jiān)控方面我準(zhǔn)備了各種實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。注重自己的個(gè)人發(fā)展，不斷努力學(xué)習(xí)系統(tǒng)、網(wǎng)站架構(gòu)知識(shí)。在這個(gè)難忘的日子里，我深入體會(huì)到了公司的積極氛圍和各個(gè)部門的巨大魅力，目睹了公司一步步走向成熟，看到了公司網(wǎng)絡(luò)的不斷健全和系統(tǒng)不斷完善，并日漸不亂，同時(shí)，也看到了運(yùn)維中心給于系統(tǒng)管理職員帶下世人向往的平臺(tái)和和無窮的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，所以，我在此對(duì)于過去的工作做下總結(jié)。有首歌唱得好“看成敗人生豪邁，只不過是從頭再來.”我對(duì)它的理解就是：如果成功了，不要驕傲，繼續(xù)努力，以便取得更大的成功；如果失敗了也不要?dú)怵H，總結(jié)失敗教訓(xùn)，在工作和生活中要始終保持積極樂觀的態(tài)度，才能工作的更好，生活的更精彩。公司常宣導(dǎo)大家都要做到：認(rèn)真做好自已的本職工作。在工作過程中，我深深感到加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)、提高自身素質(zhì)的緊迫性，一是向書本學(xué)習(xí)，堅(jiān)持每天擠出一定的時(shí)間不斷充實(shí)自己，端正態(tài)度，改進(jìn)方法，廣泛汲取各種“營(yíng)養(yǎng)”；二是向周圍的同事學(xué)習(xí)，工作中我始終保持謙虛謹(jǐn)慎、虛心求教的態(tài)度，學(xué)習(xí)他們?nèi)蝿谌卧?、求真?wù)實(shí)的工作作風(fēng)和處理問題的方法；三是向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，把所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用于實(shí)際工作中，在實(shí)踐中檢驗(yàn)所學(xué)知識(shí)，查找不足，提高自己，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。三個(gè)月來，我更是體會(huì)到，工作時(shí)，用心、專心、細(xì)心、耐心四者同時(shí)具備是多么的重要。每個(gè)公司的制度和規(guī)定在細(xì)節(jié)上雖稍有區(qū)別，很快我就適應(yīng)了這里的工作流程，但是我都積極改正，很快的，我就融入了沁園這個(gè)大家庭，并且很愿意把這里當(dāng)作鍛煉自己的平臺(tái)，和公司共同發(fā)展，不論在哪里，在哪個(gè)公司，只要我能有幸成為其中的一員，我都將以飽滿的熱情，認(rèn)真的態(tài)度，誠(chéng)懇的為人，公司要發(fā)展，公司的工作進(jìn)程要受到阻礙，工作效率會(huì)大打折扣，.在沁園，我的主要職責(zé)是營(yíng)銷中心內(nèi)勤，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)各區(qū)業(yè)務(wù)人員的工作匯報(bào)、每月費(fèi)用報(bào)銷的初步審核。在此十分感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)和前輩們對(duì)我的關(guān)照。 人事檔案是否轉(zhuǎn)移至公司 r 可以 r是 r 不可以： r 否：總 裁 工 作 部 發(fā) 布 轉(zhuǎn) 正 通知附件 2： ：姓 部 名 門新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表(以 下 欄 目 由 新 員 工 填 寫)職 位入職時(shí)間 部門及職務(wù)導(dǎo)師姓名員工試用期間工作總結(jié)（內(nèi)容包括對(duì)試用期工作的回顧、總結(jié)，對(duì)公司企業(yè)文化的理解；自己在工作中 的優(yōu)點(diǎn)及不足，如何改進(jìn)存在的不足；對(duì)今后工作的設(shè)想、建議等等，不少于 1000 字）：申請(qǐng)人： 年 月 日（此頁不夠請(qǐng)附頁）(以 下 欄 目 由 導(dǎo) 師 及 相 關(guān) 負(fù) 責(zé) 人 填 寫)導(dǎo)師總結(jié)（對(duì)新員工品行、能力和態(tài)度的綜合評(píng)價(jià)以及自身指導(dǎo)的評(píng)述，不少于 300 字）：簽字 年 月 日（此頁不夠請(qǐng)附頁）部門經(jīng)理意見（對(duì)新員工轉(zhuǎn)正的意見）：提前轉(zhuǎn)正□ 按期轉(zhuǎn)正□ 延期轉(zhuǎn)正□簽字: 年 月 日部門經(jīng)理對(duì)導(dǎo)師的評(píng)價(jià)：優(yōu)秀□ 良好□ 一般□ 有待提高□簽字: 年 月 日人力資源經(jīng)理 日期：副總裁： 日期：總裁審批： 日期：附件 3：姓名 部門 員工自評(píng)（來公司后在 遵章守紀(jì)、崗 位適應(yīng)程度、工作態(tài)度等方 面表現(xiàn)，今后 的打算）試用員工考核表崗位名稱 直屬上級(jí)員工（簽字）部門領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語（根據(jù)考核結(jié) 果綜合評(píng)價(jià)）日期：年 月日主管（簽字）試用期得分 行為（30 分）遵章守紀(jì)（10 分）責(zé)任心（10 分）協(xié)作精神（10 分）能力（40 分）基礎(chǔ)知識(shí)(15 分)專業(yè)技能（15 分）經(jīng)驗(yàn)（10 分）日期：年 月 日 總分業(yè)績(jī)（30 分）完成數(shù)量（15 分）完成質(zhì)量（10 分）改進(jìn)度（5 分）人力資源部 意見主管副總裁 意見第二篇：新員工試用期工作總結(jié)新員工試用期工作總結(jié)新員工試用期工作總結(jié)1三個(gè)月的試用期下來，自己努力了不少，也進(jìn)步了不少，學(xué)到了很多以前沒有的東西，我想這不僅是工作，更重要的是給了我一個(gè)學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)。 時(shí) 間：新員工： 新員工： 新 員 工 集 訓(xùn) 新員工：辦公室平時(shí)訪問（電話或其他方式，包括正式及非正式場(chǎng)合）： 轉(zhuǎn) 正 前 確 認(rèn) 203。 入職一周內(nèi)由主管和新員工共同設(shè)定試用期培訓(xùn)考核目標(biāo) 新員工： 203。 有 203。 直接主管講解新員工的工作內(nèi)容和職責(zé) 203。 如需要，填寫名片印制申請(qǐng)表 203。 交付必要的辦公用品 203。 新員工入司介紹 以下工作由部門與新員工共同完成 203。 通知辦公室辦理工作卡等事宜 203。 交驗(yàn)其他證書及在簡(jiǎn)歷中提到的證明材料 交驗(yàn)“與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明” 203。2010 年 3 月 15 日頒布 附件 1： 《試用期人員進(jìn)程》 附件 2： 《新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》 附件 3： 《試用期考核表》附件 1： ：試用期人員進(jìn)程（說明：本表于報(bào)到當(dāng)日交給員工，在轉(zhuǎn)正時(shí)附評(píng)估表一起存檔）200年事 宜 月 日到辦公室報(bào)到執(zhí) 行 人 試用期至同年 月 日日 期以下工作由辦公室負(fù)責(zé) 203。 ① 本人申請(qǐng)→部門同意→人力資源部溝通和審核→領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→雙方簽約 第八條 本制度由總裁頒布，人力資源部實(shí)施和管理。第六條 試用期辭退；；；；（含5天，符合公司規(guī)定的喪假除外）；（含7天，住院除外）；（含1天）第七條 考核轉(zhuǎn)正，會(huì)同人力資源部綜合其全部表現(xiàn)作出是否錄用的意見，報(bào)總裁批準(zhǔn)。第五條 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)及待遇《試用合同書》的規(guī)定執(zhí)行，表現(xiàn)特別突出需要獎(jiǎng)勵(lì)的，由用人部門經(jīng)理提出，報(bào)總裁批準(zhǔn)后實(shí)施。：對(duì)新員工的檔案臨時(shí)歸檔；對(duì)后勤工作進(jìn)行管理。第三條 管理職責(zé)：負(fù)責(zé)對(duì)新員工試用進(jìn)行日常管理，應(yīng)按崗位職責(zé)的要求，認(rèn)真安排工作任務(wù)，指定專人指導(dǎo)幫助，并在工作中認(rèn)真考察其人品、能力和態(tài)度，定期作出評(píng)價(jià)。第一篇：新員工試用期管理制度試用期管理制度第一條 為規(guī)范新員工試用期管理，特制定本制度。第二條 新員工試用是指以與公司簽訂了《試用合同書》的員工，本規(guī)定主要對(duì)試用期管理的若干問題作出規(guī)定。：負(fù)責(zé)試用情況跟蹤和匯總，每月與試用人員進(jìn)行一次交流和溝通，及時(shí)處理試用期出現(xiàn)的問題；對(duì)新員工進(jìn)行公司制度培訓(xùn)。l 歸檔內(nèi)容：1)員工身份證原件及復(fù)印件（原件驗(yàn)證后歸還）；2)員工學(xué)歷、職稱、資格、獎(jiǎng)勵(lì)證明原件及復(fù)印件（原件驗(yàn)證后歸還）；3)員工個(gè)人簡(jiǎn)歷；4)員工近期2寸相片2張；5)員工體檢表、戶口復(fù)印件(視崗位需要而定)；6)員工登記表；7)應(yīng)聘登記表；l 后勤管理：8)鑰匙；9)辦公用品；10)儀器儀表；第四條 試用進(jìn)程見附件1：《試用期人員進(jìn)程》。：以人力資源調(diào)配單日期為起薪日； 發(fā)放日按《公司薪酬管理制度》執(zhí)行。，征詢本人意見并指出優(yōu)缺點(diǎn)，達(dá)期工作的回顧、總結(jié)，對(duì)公司企業(yè) 文化的理解；自己在工作中的優(yōu)點(diǎn)及不足，如何改進(jìn)存在的不足；對(duì)今后 工作的設(shè)想、建議等等，不少于 2000 字）； ② 指導(dǎo)教師的推薦信（對(duì)試用員工在試用期間的綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，不少于 1000 字）； ③ 部門考評(píng)成績(jī)和經(jīng)理意見； ④ 人力資源部與試用員工溝通情況和平時(shí)跟蹤情況匯總； ⑤ 履行《試用合同書》情況評(píng)價(jià) ⑥ 與原雇主解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)、職位證明 ⑦ 申明個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移和保存方式，⑧ 原保險(xiǎn)福利的辦理情況。第九條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。 交驗(yàn)畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證、照片并存檔 203。 填《員工登記表》，簽署勞動(dòng)合同，保密協(xié)議 203。 報(bào)到日培訓(xùn) 203。 安排辦公位置 203。 如需要，申請(qǐng)電子信箱 203。 直接主管介紹本部門和相關(guān)部門的同事 203。 直接主管選定指導(dǎo)顧問 新員工： 新員工： 新員工： 新員工： 新員工： 新員工： 新員工： 責(zé)任人： 責(zé)任人： 責(zé)任人： 責(zé)任人： 責(zé)任人： 責(zé)任人： 指導(dǎo)顧問： 上級(jí)主管： 評(píng)估人： 評(píng)估人： 辦公室： 203。 沒有 負(fù)責(zé)辦理人： 負(fù)責(zé)辦理人：203。 階段性評(píng)估第一次：結(jié)果 第二次：結(jié)果203。 體檢結(jié)果是否可以轉(zhuǎn)正 203。從這一階段來看，發(fā)現(xiàn)自己渴求的知識(shí)正源源不斷的向自己走來，到這個(gè)大溶爐里慢慢消化，這就是經(jīng)驗(yàn)。我深刻地體會(huì)到了公司從老總到同事踏實(shí)認(rèn)真的工作態(tài)度，讓我更加的警惕自己，把工作做好做細(xì)。同時(shí)，負(fù)責(zé)與各區(qū)經(jīng)銷商核對(duì)每月的帳務(wù)，資料和信息的傳遞。就拿每月和經(jīng)銷商對(duì)帳來說吧，我要用心的做出近百家經(jīng)銷商的帳務(wù)，專心的做好每一家經(jīng)銷商的帳，細(xì)心的做好各經(jīng)銷商的每一筆帳，耐心的與各經(jīng)銷商對(duì)好每一項(xiàng)帳目。要做好一份工作，我認(rèn)為最重要的是要有責(zé)任心，有了一份責(zé)任在身上，就會(huì)努力去完成它，并完成好，這樣愛你的工作，你的工作就會(huì)喜歡你。這就是一種無形的責(zé)任，鞭策著我，朝著這個(gè)方向努力，不斷改進(jìn)，不斷提升。新員工試用期工作總結(jié)2時(shí)間飛逝，轉(zhuǎn)眼間，做為一名我友正式員工已經(jīng)有兩個(gè)月之久。一、總結(jié)歷史在運(yùn)維中心工作期間，我工作認(rèn)真，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，極富工作熱情，確實(shí)完成上級(jí)交付的工作，善于與他人溝通，和公司部門同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而輯穆，配合各部分負(fù)責(zé)人成功的完成各項(xiàng)工作，具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。所以我現(xiàn)在已經(jīng)能夠純熟維護(hù)公司的系統(tǒng)服務(wù)和監(jiān)控網(wǎng)站架構(gòu)，包括前段節(jié)點(diǎn)，源站各個(gè)站點(diǎn)服務(wù)的流量信息等，能及時(shí)查看并報(bào)警所引起的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)相關(guān)故障，能注重公司的種種流程細(xì)節(jié)，擁有了一名系統(tǒng)管理維護(hù)員的基本工作技能。在上級(jí)的指揮下，我獨(dú)自一人自主搭建了新版本軟件監(jiān)控服務(wù)器，并通過測(cè)試，可以和公司現(xiàn)階段運(yùn)行的服務(wù)器媲美，在此基礎(chǔ)上，為了更好方便的管理，我又研究了xxxx，通過實(shí)現(xiàn)對(duì)監(jiān)控設(shè)備的3d效果使之管理人員能第一時(shí)間更清晰的了解網(wǎng)站后臺(tái)服務(wù)器的負(fù)載情況。為此，我特地獨(dú)立創(chuàng)建我們部門的bbs，并且發(fā)布于外網(wǎng)，使部門員工不僅在公司，而且還可以在家里進(jìn)行訪問與交流，以方便我們公司部門員工的共同學(xué)習(xí)和交流。由于公司正處于現(xiàn)階段發(fā)展之中，所以我必須迎合而上，配合其他部門積極工作，爭(zhēng)取能為公司的發(fā)展出一己之力。xxxx監(jiān)控系統(tǒng)擁有極其多的復(fù)雜服務(wù)，它是我的核心工作，它的完成情況反映著我的工作是否盡職。還有，xxxx監(jiān)控設(shè)備系統(tǒng)，因?yàn)闀r(shí)間的分配，有很多多知識(shí)未能及時(shí)鞏固，同時(shí)也需要緊抓時(shí)間實(shí)踐操縱，并參加實(shí)際建設(shè)和規(guī)劃，使自己能更加靈活應(yīng)用系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，并積累處理相關(guān)異常經(jīng)驗(yàn)。在今后的一年里，也會(huì)參加相應(yīng)的證書考核，不斷晉升自己，并