總經理辦公室工作職責-展示頁
2024-11-19 01:07本頁面
【正文】 度考核工作，建立起公司工效掛鉤方案，根據管理權限，組織對公司經營班子年度考核與評價工作；18．負責擬定公司的薪酬方案和薪酬管理制度、福利制度，指導基層各部門薪酬和福利方案的設計和改善；負責權限內的薪酬標準的確定與審批工作，預算和規(guī)劃各部門及公司的工資分配情況，促進員工工資的平衡與發(fā)展。15．負責公司人力資源的招聘、面試、錄用、培訓、轉正定級、薪酬、調動、請假、離司等流程的規(guī)范化，并建立起公司人才庫。1協(xié)助總經理擬定公司的組織機構、崗位設置和人員定崗定編、機構調整等工作，人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、人力資源政策及公司各項規(guī)章制度的建立和實施。第一篇：總經理辦公室工作職責總經理辦公室工作職責1．在董事長、總經理的領導下，負責主持總經理辦公室的全面工作，負責辦公室各崗位分工并制定工作職責和工作標準，建立部門工作制度，組織并督促辦公室人員全面完成部門職責范圍內的各項工作任務。根據總經理辦公會議、公司決議開展工作，做好各種會議的會議記錄，各項規(guī)章制度并檢查督促決議、決定的執(zhí)行落實，促進各項工作規(guī)范化管理；負責來文、來電、函件的批處工作，起草并核發(fā)公司各項通知、報告、工作計劃、總結等公文，并做好文件資料的傳遞、催辦、批閱、立卷和歸檔工作；負責公司報刊、雜志、信件的郵寄、傳真的收發(fā)和登記工作，文件資料打印復印工作，管理并使用復印機、打印機、傳真機；負責公司各類榮譽證書及技術檔案資料的收集、整理、歸檔、借閱等工作；負責食堂工作人員的日常工作安排，要求食堂在公司規(guī)定費用的標準下開發(fā)新的菜式、編制菜譜和擬定采購計劃，力爭以最低成本取得最大的員工滿意度；負責監(jiān)督公司印章的使用；做好公章、介紹信的管理和使用，負責公司各單位行政公章的刻制、啟用、回收和銷毀工作；負責公司電話總機接轉、電話管理，外來傳真文件的及時發(fā)放，建立并時時更新公司各部門的聯(lián)系通訊；負責會議室的管理，做到會議室的使用和會議接待工作有序登記，訂餐、訂房等票務聯(lián)系，合理調度車輛，最大限度滿足各部門的工作需要；并做好駕駛車輛保持車身和車內的清潔、車輛的維修和保養(yǎng)工作及各類證件的辦理；每月月底根據統(tǒng)計核定公司下月總人數并向總務倉庫領取就餐券，做好各部門就餐券和加班就餐券的發(fā)放和登記工作；1加強公司企業(yè)形象建設和企業(yè)文化建設，每月更新企業(yè)宣傳欄。1負責對國家人力資源政策、勞動報酬、社會保險等方面的法規(guī)政策的研究，并組織實施；負責對國內外人力資源管理新理念、新方法、新技術的研究；14．負責對公司內部人力資源人工成本預算的控制與分析。16．負責公司人力資源的優(yōu)化配置工作，建立起公司各部門職位的分析、設計和評價體系，根據管理權限，擬訂干部的任免、考察、評價、選拔、配置等工作；建立和完善干部員工的退出機制。19．根據權限負責公司的人力資源管理業(yè)務，如人力資源信息化建
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