【正文】 細(xì)則的補充通知國專發(fā)人字（１９８７）第８６號 １９８７１６３５機關(guān)于專利管理 中的專業(yè)人員如何靠用專業(yè)技術(shù)職務(wù)的通知國專發(fā)人字（１９８７）第７４號 １９８７１４３４機關(guān)于加強企業(yè)專利工作的規(guī)定（國家經(jīng)委、國家科委、財政部聯(lián)合發(fā)布）國專發(fā)綜字（１９８６）第２５７號 １９８６３１３３機關(guān)于《專利代理暫行規(guī)定》若干問題的解釋國專發(fā)法字（１９８６）第１２９號 １９８６２８３２機關(guān)于繳納第一次年費的補充辦法（局文件）１９８６１３１機關(guān)于實施《專利許可合同備案》的通知國專發(fā)法字（１９８６）第６８號 １９８６１０３０ 頒發(fā)《關(guān)于我國學(xué)者在國外完成的發(fā)明創(chuàng)造申請專利的規(guī)定》的通知（外交部、國家科委聯(lián)合發(fā)布）國專發(fā)法字（１９８６）第１３號 １９８６１９２９機關(guān)于用于專利程序的微生物菌（毒）、培養(yǎng)物入境檢疫暫行規(guī)定（衛(wèi)生部、農(nóng)牧漁業(yè)部聯(lián)合發(fā)布）國專發(fā)法字（１９８５）第１４８號 １９８５２５２８機關(guān)于專利代理 備案的通知國專發(fā)法字（１９８５）第１８２號 １９８５４２７機關(guān)于個人申請專利費用減緩比例掌握在不超過５０％的通知國專發(fā)綜字（１９８７）第３３號 １９８７８２６機關(guān)于《個人申請專利費用減緩辦法》的通知國專發(fā)法字（１９８５）第２２號 １９８５１１１２１１７４１１１１２２１０５３５３２９９３３２１１８現(xiàn)予公布。第三篇：中華人民共和國專利局令根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于貫徹實施＜中華人民共和國行政訴訟法＞的通知》（國發(fā) １９９０ ２號），我局對一九八四年至一九九０年七月間制定發(fā)布的五十七件有關(guān)專利工作的規(guī)章及規(guī)范性文件（不含批復(fù)、函復(fù)、內(nèi)部授權(quán)、審查及復(fù)審決定）進行了清理。8）（1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險 費、基本醫(yī)療保險費比例之和）〕 （1+浮動系數(shù)）浮動系數(shù)的確定主要考慮非全日制就業(yè)勞動者工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方 面與全日制就業(yè)人員之間的差異。小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)=〔（月最低工資標(biāo)準(zhǔn)247。＋a＝393＋a（元）（2）公式（1）與（2）中a的調(diào)整因素主要考慮當(dāng)?shù)貍€人繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費和住房公 積金等費用。舉例：某地區(qū)最低收入組人均每月生活費支出為210元，最 低食物費用為127元，平均工資為900元。２．恩格爾系數(shù)法 即根據(jù)國家營養(yǎng)學(xué)會提供的標(biāo)準(zhǔn)食物譜及標(biāo)準(zhǔn)食物攝取量，結(jié)合 標(biāo)準(zhǔn)食物的市場價格，計算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費用標(biāo)準(zhǔn)，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)?？捎霉奖硎緸椋篗＝f（C、S、A、U、E、a）M 最低工資標(biāo)準(zhǔn)；C 城鎮(zhèn)居民人均生活費用；S 職工個人繳納社會保險費、住房公積金； A 職工平均工資； U 失業(yè)率； E 經(jīng)濟發(fā)展水平； a 調(diào)整因素。1993年11月24日原勞動部發(fā)布的《企業(yè)最 低工資規(guī)定》同時廢止。第十四條 勞動者與用人單位之間就執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭議，按勞動爭議處理有關(guān) 規(guī)定處理。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未 提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下 列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應(yīng)在發(fā)布后10日內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)報勞動保障 部。勞動保障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到后14日內(nèi)未提出修訂意見的，視為 同意。方案內(nèi)容包括最低工資確定和調(diào)整的依據(jù)、適用范圍、擬訂標(biāo)準(zhǔn)和說明。第七條 省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納 的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。月最低工 資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。各級工會組織依法對本規(guī)定執(zhí)行情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動者工資違反本規(guī) 定的，有權(quán)要求當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T處理。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提 供了正常勞動。第三條 本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同 約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。第二條 本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體 工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。第二篇：最低工資規(guī)定 中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號最低工資規(guī)定最低工資規(guī)定中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號《最低工資規(guī)定》已于2003年12月30日經(jīng)勞動和社會保障部第7次部務(wù)會議通過，現(xiàn)予公 布，自2004年3月1日起施行。實行一次性支付的，需由工傷職工本人或供養(yǎng)親屬本人（或其監(jiān)護人）提出書面申請，與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，并簽訂終止工傷保險關(guān)系書面協(xié)議。第七條 本辦法自2004年1月1日起施行。第六條 因工死亡職工供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定。第五條 領(lǐng)取撫恤金的人員，在被判刑收監(jiān)執(zhí)行期間，停止享受撫恤金待遇。第三條 上條規(guī)定的人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金：（一）完全喪失勞動能力的；（二）工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；（四）工亡職工子女未滿18周歲的；（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；（六）工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。第二條 本規(guī)定所稱因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。第一篇：中華人民共和國勞動和社會保障部令中華人民共和國勞動和社會保障部令第18號《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》已于2003年9月18日經(jīng)勞動和社會保障部第5次部務(wù)會議通過，現(xiàn)予頒布，自2004年1月1日起施行。部長 鄭斯林二○○三年九月二十三日因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定第一條 為明確因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍，根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條第一款第二項的授權(quán)，制定本規(guī)定。本規(guī)定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；本規(guī)定所稱父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；本規(guī)定所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。第四條 領(lǐng)取撫恤金人員有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇：（一）年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；（二）就業(yè)或參軍的；（三）工亡職工配偶再婚的；（四）被他人或組織收養(yǎng)的；（五）死亡的。刑滿釋放仍符合領(lǐng)取撫恤金資格的，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受撫恤金。因工死亡職工供養(yǎng)親屬的勞動能力鑒定，由因工死亡職工生前單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)。未參加工傷保險人員以及非本市戶籍人員的工傷保險待遇可實行一次性支付或長期支付兩種辦法。一次性支付供養(yǎng)親屬撫恤金：未滿18周歲，且未完全喪失勞動能力的遺屬，以18周歲作為失去供養(yǎng)條件，以應(yīng)按月發(fā)給的供養(yǎng)親屬撫恤金為標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)；其他遺屬以應(yīng)按月發(fā)給的供養(yǎng)親屬撫恤金計發(fā)20年，但需扣除已領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的月份，50周歲以上的，年齡每增加1周歲減發(fā)1年，但最低不少于10年，70周歲以上的按5年計發(fā)。部長 鄭斯林二○○四年一月二十日最低工資規(guī)定第一條 為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)益，保障勞動者個人及其家庭成員的基 本生活，根據(jù)勞動法和國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動 合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。第四條 縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行本 規(guī)定情況進行監(jiān)督檢查。第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。第六條 確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā) 展水平、就業(yè)狀況等因素。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體測算方法見附件。第八條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行 政部門會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會研究擬訂，并將擬訂的方案報送勞動保障部。勞動保障部在收到 擬訂方案后，應(yīng)征求全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會的意見。第九條 省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應(yīng)將本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案報省、自 治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，并在批準(zhǔn)后7日內(nèi)在當(dāng)?shù)卣珗笊虾椭辽僖环N全地區(qū)性報紙上發(fā)布。第十條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實施后，如本規(guī)定第六條所規(guī)定的相關(guān)因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng) 適時調(diào)整。第十一條 用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支 付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條 用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期改正； 違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé) 令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。第十五條 本規(guī)定自2004年3月1日起實施。附件：最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算方法附件最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算方法一、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積 金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素。二、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法１．比重法 即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。以上方法計算出月最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)狀況、經(jīng)濟發(fā)展水平等進行必要的修正。１．按比重法計算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為： 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)=210+a=393+a（元）（1）２．按恩格爾系數(shù)法計算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)＝127247。另，按照國際上一般月最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于月平均工資的40—60%，則該地區(qū)月最低工資標(biāo) 準(zhǔn)范圍應(yīng)在360元—540元之間。247。各地可參照以上測算辦法，根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況合理確定月、小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中繼續(xù)有效的四十八件，部分變更的三件，撤銷及廢止的六件。局長 高盧麟一九九０年九月十九日一、現(xiàn)行有效的規(guī)章、規(guī)范性文件：０１ 中華人民共和國專利局公告 第二號 １９８４３００２ 中華人民共和國專利局公告 第三號 １９８５１９０３ 中華人民共和國專利局公告 第四號 １９８５１９０４ 中華人民共和國專利局公告 第五號 １９８５２７０５