【正文】 、讓群眾滿意”的目標。市委常委、組織部長凌云出席會議并作重要講話，她指出，當前全市組織工作要緊緊圍繞“跨越趕超”這一大局，把握關鍵點，找準著力點，突出創(chuàng)新點，以改革創(chuàng)新精神扎實推進組織工作。（肥西縣委組織部）長豐縣縣委常委、組織部長沈梅農在長豐分會場參加視頻會議后，提出要健全三項機制，全面貫徹落實視頻會議精神。二是組織起草《肥西縣組織系統(tǒng)鞏固提高“講黨性、重品行、作表率”活動實施方案》，緊密結合實際，做到要求具體化、內容具體化、檢驗標準具體化。三是把深入推進“講重作”活動與加強組織部門自身建設結合起來，加強對組工干部黨性教育、政治理論、組工業(yè)務、工作技能等方面教育，積極營造組工干部愛崗敬業(yè)、扎實苦干、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。李源潮指出，今年組425效機制。聘請轄區(qū)高等院校、科研院所等知名專家、教授為全區(qū)經濟發(fā)展、建設顧問，盤活人才資源。凝聚人才。建立完善“4+1”（支部、戶長、基地、協(xié)會+遠教）黨員教育管理體系。打牢基礎。加大干部交流特別是關鍵崗位和重要部門干部交流力度。實行人才準入制和備案制，鼓勵市外、省外柔性人才來區(qū)創(chuàng)業(yè)。五是統(tǒng)籌抓好人才隊伍建設。四是規(guī)范干部選拔任用提名制度。加強對現(xiàn)代金融、征地動遷、招商引資、新農村建設等知識的學習培訓。出臺《關于開展黨的基層組織和黨的工作“全覆蓋”實施意見》，擴大黨員群眾的知情權、參與權、選舉權、監(jiān)督權?？偨Y推廣學習實踐活動成果，建立健全有利于貫徹落實科學發(fā)展觀的長效機制。（瑤海區(qū)委組織部）廬陽區(qū)：抓規(guī)范、樹品牌。四是在推動基層黨建工作創(chuàng)新上求突破。三是在提高干部教育培訓質量上求突破。把重點工作分解到各科室和基層黨委，落實任務，明確責任。三是精心部署，全面落實。通過召開部務會、部機關干部會議、座談討論等形式，認真組織開展學習活動。召開部務會和部機關干部會議，及時傳達全市組織部長會議重要精神，并將會議材料印發(fā)全體干部進行學習。一是迅速反應，及時傳達。編印《肥東縣村級工作制度匯編》，推行“四議兩公開”的做法，對全縣1500多名村干部進行輪訓，提升村級工作規(guī)范化水平。遴選30名優(yōu)秀年輕干部到基層、艱苦地區(qū)掛職，到經濟發(fā)達地區(qū)掛職學習，到信訪崗位、城建部門、規(guī)模企業(yè)、開發(fā)園區(qū)掛職鍛煉。研究制定從優(yōu)秀村黨組織書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部的暫行辦法，推行縣直機關補充工作人員從基層公開遴選，切實樹立重視基層的選人用人導向。三是以提高選人用人公信度為目標，不斷深化10項制度，進一步夯實推進組織工作科學發(fā)展的制度基礎。一是以建立健全長效機制為重點，鞏固和擴大學習實踐活動成果。要突出重點，以點帶面，整體推進各項工作；要加強研究，準確把握形勢和任務的變化，努力使組織工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富有創(chuàng)造性；要橫向配合、縱向聯(lián)動，更好地凝聚起強大的工作合力。要加強規(guī)范管理，健全組織生活，為廣大黨員提供發(fā)揮作用的舞臺；要充分發(fā)揮作用，在推進本部門、本單位的中心工作中爭當先鋒模范；要注意分類指導，探索符合各自特點的工作機制和工作方法；要提供必要保障，更好地調動基層黨員干部的積極性、主動性。孫金龍強調，基層黨組織是貫徹落實科學發(fā)展觀的根基。孫金龍強調，在加強干部隊伍建設中，要進一步配優(yōu)建強各級領導班子。孫金龍指出，選好人、用好人，最根本的要靠制度、靠機制；面向未來，要推動合肥跨越趕超，必須大力推進干部人事制度改革。要多渠道、多元化加強學習，向書本學、向實踐學、向網絡學、向群眾學，養(yǎng)成勤于學習的良好習慣；要全方位、深層次加強學習，學理論、學政策、學科學、學法律，做到需學盡學、應知415作。最后，凌云勉勵年輕干部要加強實踐鍛煉、加快成長成才。凌云強調，隨著合肥跨越趕超步伐加快推進、城市工作重心逐步下移，縣區(qū)工業(yè)園區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道已成為經濟發(fā)展和城市建設的重要載體，特別是皖江城市帶承接產業(yè)轉移示范區(qū)上升為國家戰(zhàn)略，為產業(yè)園區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的一線干部提供了干事創(chuàng)業(yè)的難得機遇，搭建了展示才華的廣闊平臺。（蜀山區(qū)委組織部）凌云在講話中指出，市委歷來高度重視年輕干部的培養(yǎng)鍛煉，省委常委、市委書記孫金龍多次就加強年輕干部歷練成長提出明確要求。首次運用圖文并茂、生動直觀的多媒體形式進行述職，對述職的內容、數(shù)據配以圖片、柱狀圖、餅狀圖等加以量化分解，使述職內容更加形象、直觀，信息量大，增強了述職的可讀性與可觀性，便于對述職內容進行測評。本著節(jié)儉、務實的原則安排好節(jié)日期間的各項活動，堅決制止名目繁多、沒有實質內容的節(jié)日慶典活動。嚴禁以各種名義年終突擊花錢和違反有關規(guī)定發(fā)放津貼、補貼、獎金和實物。嚴禁用公款搞相互走訪、相互送禮、相互宴請等活動。在區(qū)級層面，成立專門的督查考評領導小組辦公室，主要由區(qū)四套班子領導和區(qū)“兩辦”、0區(qū)委常委會時，將擬提任人選的“做事檔案”提交區(qū)委常委參考，真正把黨性強、成績顯、作風好的干部選拔到領導崗位上來。目前，該區(qū)已建立區(qū)管主要領導干部“做事檔案”80余份，各部門單位班子成員、中層干部及社區(qū)兩委正職“做事檔案”1000余份。實現(xiàn)“做事檔案”記錄全覆蓋，在區(qū)委層面，把各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和區(qū)直部門黨政正職，工業(yè)園區(qū)、開發(fā)園區(qū)的正科職干部納入建檔范圍；在基層黨委，把班子其他成員、中層及以下干部以及村居兩委正職全部納入建檔范圍。中共合肥市委組織部研究室 2010年1月20日l 瑤海區(qū)探索實行“做事檔案”制度l 長豐縣就“兩節(jié)”期間廉潔自律和厲行節(jié)約作出規(guī)定 l 蜀山區(qū)創(chuàng)新基層黨建工作述職大會形式和內容瑤海區(qū)探索實行“做事檔案”制度今年以來，瑤海區(qū)針對少數(shù)干部干事激情不高、執(zhí)行力不強等突出問題，出臺《關于建立領導干部“做事檔案”制度的意見》，激勵干部“看工作、比干勁、賽業(yè)績”，助推經濟社會又好又快發(fā)展。擴大柔性引才，立足合肥作為全國第三大家電生產基地的產業(yè)優(yōu)勢，以“八大”支柱產業(yè)為重點，深化拓展“3820”產業(yè)英才建設工程；加強與清華大學、中國人民大學等著名學府合作，繼續(xù)引進經濟管理、財政金融等急需專業(yè)高層次人才來肥。四、以海納百川的胸懷打造人才集聚高地。堅持民主公開競爭擇優(yōu)的原則，推動干部人事制度改革向深水區(qū)挺進。堅持嚴格要求、嚴格管理與關心愛護相結合，制定完善干部分類管理的具體辦法，加強對干部經常性教育和日常管理。與基層群眾“零距離”，開展“問責風暴”和“群眾點評”等活動，進行群眾滿意度專項測評，接受群眾監(jiān)督，受到廣泛歡迎；與村居干部“零距離”，建立村居“兩委”干部定期約談制度，摸清村居班子運轉情況；與普通黨員“零距離”，開展“訪基層、解難題、保穩(wěn)定、促發(fā)展”的駐點調研月活動，發(fā)放調查問卷600多份，征求黨員的意見和建議26條，為黨委政府科學決策提供了第一手資料。實行動態(tài)考核管理，對于在大建設一線表現(xiàn)突出的，優(yōu)先提拔使用。選調采取單位推薦和個人自薦的方式，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直有關單位審核把關，縣委組織部和使用單位考察錄用。日前，該縣面向全縣公開選調20名45周歲以下干部到大建設一線進行為期1年的實踐鍛煉。二、加大投入抓保障，實現(xiàn)“有錢辦事”。一、配強隊伍抓龍頭，實現(xiàn)“有人管事”。（包河區(qū)委組織部）【組工動態(tài)】廬陽區(qū)批次聯(lián)動形成合力。各“兩新”組織積極開展以思想政治好、崗位技能好、工作業(yè)績好、服務群眾好等“四好”為主要內容的黨員示范崗活動，努力把“兩新”組織黨員培養(yǎng)成為“平時工作能看出來、關鍵時刻能站出來、危急關頭能豁出來”的骨干力量和先鋒模范。設立“兩新”組織黨組織書記論壇，邀請政法領導、經濟專家、知名企業(yè)家與“兩新”黨組織書記“面對面”交流，轉變管理理念，改善管理模式，提高市場駕馭能力。按照強信念、講奉獻、重品行的要求，對“兩新”黨組織書記實行“標準化”選配，把政治素質好、懂經營、有文化，善于做思想政治工作的黨員，選配到書記崗位上來。截至目前，已在企業(yè)一線員工和高層管理人員中發(fā)展黨員52名、培養(yǎng)入黨積極分子97名，另有300多人已申請加入黨組織。突出“青年、一線、一流”發(fā)展重點，制訂詳細的黨員發(fā)展計劃，努力吸引關鍵部門、重要崗位以及管理一線的各類人才和技術骨干主動加入黨組織。第一篇：2010年合肥組工信息第1期（總691期）中共合肥市委組織部研究室2010年1月10日l 包河區(qū)突出“三化”加強“兩新”組織黨建工作 l 廬陽區(qū)批次聯(lián)動形成合力l 蜀山區(qū)基層黨建“名片工程”亮點紛呈包河區(qū)突出“三化”加強“兩新”組織黨建工作去年以來，包河區(qū)圍繞“抓三保、促發(fā)展”大局，以第三批學習實踐活動為契機，突出“三化”，不斷加強“兩新”組織黨建工作。一、黨員發(fā)展工作優(yōu)質化。建立發(fā)展黨員預審制和責任追究制，加強對入黨積極分子的教育和培養(yǎng)，確保黨員發(fā)展質量。二、黨組織書記選配標準化。以民營企業(yè)家為重點培育對象，大力實施“民企紅領工程”，著力打造一支適應濱湖新區(qū)建設發(fā)展需要、具有國際視野和戰(zhàn)略眼光的民營企業(yè)家書記隊伍。三、黨員作用發(fā)揮常態(tài)化。如日月混凝土黨支部組織黨員參與“提案改善”、“黨員公關”活動，以增收節(jié)支、內部挖掘為突破口，開展黨內“崗位競賽”、“黨內義工”、“修舊利廢”等活動，收到良好效果。針對第二批需要基層落實的33個問題及第三批需要上級指導解決的26個問題，該區(qū)按照“條塊歸口、職能聯(lián)動”的原則，采取兩學參學單位結對聯(lián)動的方式中共合肥市委組織部研究室2010年1月10日l 蜀山區(qū)社區(qū)黨建扎實推進“三有一化” l 肥西縣選調年輕干部赴大建設一線鍛煉l 肥東縣橋頭集鎮(zhèn)黨委開展三個“零距離”行動蜀山區(qū)社區(qū)黨建扎實推進“三有一化”近兩年來，蜀山區(qū)以“三有一化”建設為抓手，大力推進社區(qū)黨建工作，取得了明顯成效。一是建立黨政人才“柔性”流動機制，集中選拔36名優(yōu)秀年輕干部進入社區(qū)黨組織班子，優(yōu)化基層黨務工作者隊伍結構；二是推行“1+2”街居管理體制改革，建立以社區(qū)黨組織為領導核心、社區(qū)工作站干事、社區(qū)居委會民主議事的“1+2”（議行分設）社區(qū)工作運行模式；三是面向全省公開選拔57名大學生進社區(qū)工作，補充新鮮血液；四是結合社區(qū)“兩委”統(tǒng)一換屆，在全省率先推行“兩推直選”，實行社區(qū)黨組織成員“雙向交叉”任職，提升社區(qū)黨組織領導核心地位。出臺《蜀山區(qū)黨建經費使用管理辦法》，加大區(qū)管黨費的撥付力度，建立黨建工作經費保障機制，將黨建經費納入財政預算，實行“?？顚Ｓ?，專人管理，定期檢查，年終審計”制度，使每個社區(qū)的辦公經費【組工動態(tài)】肥西縣選調年輕干部赴大建設一線鍛煉。選調對象要政治信念堅定，敢于攻堅克難，善于協(xié)調工作，熟悉城市建設和管理工作。選調人員在選調期間，編制、工資等關系維持不變，組織關系轉入使用單位。（肥西縣委組織部）肥東縣橋頭集鎮(zhèn)黨委開展三個“零距離”行動。（肥東縣委組織部）第3期（總693期）中共合肥市委組織部研究室 2010年1月20日堅持改革創(chuàng)新 服務科學發(fā)展導人才，注重選拔熟悉現(xiàn)代經濟、科技、法律、城市建設和管理等方面人才，加大從基層一線選拔干部力度。三、以敢闖敢試的勇氣深化干部人事制度改革。重點加大干部交流力度，進一步打破地域分割、部門壁壘和體制約束，進一步探索疏通不同區(qū)域之間、不同層級之間，以及機關與企事業(yè)單位、群眾團體之間干部交流的途徑和辦法，切實提高選人用人公信度和群眾滿意度，著力培養(yǎng)和造就一大批想干事干成事、敢負責不出事的優(yōu)秀干部。搶抓皖江城市帶承接產業(yè)轉移示范區(qū)、國家技術創(chuàng)新工程試點省、合蕪蚌自主創(chuàng)新綜合試驗區(qū)、合肥經濟圈建設等政策疊加的難得機遇，加強政策引才，開辟高層次人才和緊缺急需人才引進“綠色通道”。突出海外引才，搶抓國家大力引進海外高層次人才的戰(zhàn)略機遇，加快引進一批影響面廣、帶動力強的領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。一、分類劃定范圍，明確“記錄誰”。同時，根據干部的職級、職責和崗位不同，設立不同層級的評價標準，使干部完成的“業(yè)績”與干部個人發(fā)揮的作用相一致，提高評價的科學性、合理性。二、分層設立機構，明確“怎么記”。（瑤海區(qū)委組織部）【組工動態(tài)】長豐縣就“兩節(jié)”期間廉潔自律和厲行節(jié)約作出規(guī)定。嚴禁用公款大吃大喝、游山玩水、出國(境)旅游。嚴禁黨員領導干部公車私駕。（長豐縣委組織部）蜀山區(qū)創(chuàng)新基層黨建工作述職大會形式和內容。同時，根據年度工作要點，合理設計了第三批學習實踐活動開展、基層組織建設、加強領導班子和干部隊伍建設、健全黨建工作機制、黨建工作創(chuàng)新、評議意見等6個方面、13項重點內容，使述職內容重點突出，豐富翔實。按照市委要求，2009年，市委組織部先后從市直單位選拔14名年輕干部到縣區(qū)工業(yè)園區(qū)任職；組織10名40歲左右城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道書記跨區(qū)交流；從鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道等基層一線交流5名干部到市直機關任中層正職；在市國土部門與市直單位以及縣區(qū)之間一次性雙向交流18名科級干部，進一步優(yōu)化了干部隊伍的專業(yè)結構，促進不同條塊間干部的溝通融合，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。全市廣大年輕干部要認清形勢、解放思想、創(chuàng)新實踐、勇于擔當，努力在合肥跨越式發(fā)展的進程中建功立業(yè)，創(chuàng)造出無愧于時代、無愧于人民的輝煌業(yè)績。一要勤于學習。各級黨委要加強和改善對組織工作和組織部門的領導，為組織部門開展工作創(chuàng)造良好條件、提供有力保障。要堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先”，繼續(xù)把那些對工作有激情、對群眾有感情、對發(fā)展有貢獻，敢于負責、敢于突破的干部提拔到重要崗位上來，進一步形成注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的用人導向；要鼓勵競爭，完善競爭性選拔方式，健全機制、提高質量，在競爭中比較優(yōu)劣、鑒別人才，在干部隊伍中形成敢于負責、勇于爭先的濃厚氛圍；要推進干部交流工作常態(tài)化、制度化，有計劃、有步驟地推進黨政與企事業(yè)、部門與縣區(qū)、縣區(qū)與開發(fā)園區(qū)、城市與農村、垂直管理單位與地方的全方位交流，使干部隊伍始終充滿生機活力。繼續(xù)抓好“一把手”的選配，優(yōu)化領導班子結構，加強領導班子的作風建設，讓越來越多敢于負責、勇于擔事、勤于干事的干部涌現(xiàn)出來，不斷增強領導班子的活力和凝聚力；認真落實黨的十七屆四中全會關于建設馬克思主義學習型政黨的部署要求，積極推進學習型干部隊伍建設，進一步提高干部的能力和水平；千方百計廣納四方英才，以開放的人才觀，引進科技人才和管理人才，引進高素質的黨政人才，努力以高層次人才推動高水平發(fā)展。要鞏固擴大第三批學習實踐活動成果，進一步深化基層黨建工作。熊建輝在主持會議時要求，全市組織部門和組工干部要認真貫徹孫金龍同志的重要講話精神，按照市委的部署，認真抓好工作落實，不斷提高組織工