【正文】 三、“心連心”約談，化解心結(jié)“零隔閡”。堅持做到“四個必訪、四個必看”，全面了解基層黨員群眾在生產(chǎn)、生活等方面存在的困難和問題，進行梳理總結(jié)，共撰寫專題調(diào)研報告7篇。目前，開通社區(qū)黨建微博、建立周六進居入戶制度、設(shè)立黨員互助基金等6項金點子已在全區(qū)內(nèi)進行試點。對“讓遠程教育進入尋常黨員家”等3個因條件限制需要以后研究解決的“好點子”，及時分發(fā)有關(guān)科室悉心研 11究，借鑒參考；對有價值、能實施的8條“金點子”全部登記在冊，按照部領(lǐng)導(dǎo)分工進行分解落實，分送相關(guān)科室和單 位進行辦理。活動開展以來，全區(qū)組工干部先后走訪黨員群眾460人次，召開座談會17場次，收到短信回復(fù)700余條，征 求各類意見建議310余條。二是開展“談話問計”。（肥西縣委組織部）第 45 期（總811期）中共合肥市委組織部研究室 2011年12月24日【內(nèi)容提要】l 瑤海開展“金點子”征集活動提升組織工作群眾滿意度 l 肥西縣委組織部“三走進三服務(wù)”與人民群眾“零距離” l 廬江縣組織520名干部在市委黨校開展集中培訓(xùn) l 肥東縣開展“四個一”活動 加強組工干部隊伍建設(shè)瑤海區(qū)開展“金點子”征集活動提升組織工作群眾滿意度近期，瑤海區(qū)堅持把“金點子”征集活動作為加強組織部門自身建設(shè)、推進全區(qū)組織工作的重要舉措，不斷激發(fā)廣大黨員群眾參與“三走進三服務(wù)”活動的熱情，切實促進組織部門與人民群眾“零距離”，提升組織工作滿意度。三是加大引入力度，補充新鮮血液。“內(nèi)培”即是從鎮(zhèn)政府機關(guān)中選撥一批文化素質(zhì)較高的年輕干部充實到旅游人才隊伍中，使三河旅游發(fā)展專業(yè)化、全民化。（巢湖市委組織部）肥西縣三河古鎮(zhèn)著力提升旅游人才隊伍能力素質(zhì)。堅持將保障和改善民生作為工作落腳點，社區(qū)干部每人包保和聯(lián)系一戶困難家庭、一名老黨員干部，深入開展“訪困難戶問冷暖、訪老黨員干部問計策”活動，先后走訪群眾40余戶。巢湖市鳳凰山街道在街道和社區(qū)“兩委”干部中推行建立“包、幫、聯(lián)”工作機制，切實為群眾辦實事、辦好事。四、突出監(jiān)督機制，增強約束力。三、突出競爭機制，提升源動力。深入開展“五級書記帶頭大走訪”活動，廣泛開展各種形式調(diào)查研究。區(qū)委通過舉辦專題講座、區(qū)委中心組理論學(xué)習(xí)會、外出培訓(xùn)等多種形式，對新一屆黨委班子成員有計劃地開展業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)。制定《瑤海區(qū)組織工作目標(biāo)管理責(zé)任制考核辦法》，對鎮(zhèn)街組織員要完成的工作任務(wù)，分類分期提出剛性要求，將任務(wù)完成情況作為組織員提拔任用的重要依據(jù)。定期召開鎮(zhèn)街組織員經(jīng)驗交流座談會，結(jié)合實際適時召開社區(qū)黨建、“兩新”黨建工作現(xiàn)場會，集中交流基層黨建工作經(jīng)驗、存在的問題及建議，積極探索黨建工作的新方法、新途徑。近幾年，共抽調(diào)7名鎮(zhèn)街組織員到區(qū)委組織部跟班學(xué)習(xí)，在各類干部培訓(xùn)班中培訓(xùn)基層組織員97人次，舉辦黨 建業(yè)務(wù)知識專題培訓(xùn)班5次。二是深入實際指導(dǎo)。二、多方培訓(xùn)、素質(zhì)提升，確保組織員“立得穩(wěn)”。三是突出作用發(fā)揮。明確鎮(zhèn)街組織員人選必須黨性強、工作能力好、熟悉黨務(wù)工作、黨齡一般在3年以上，優(yōu)先培育年輕黨務(wù)工作者。（廬江縣委組織部）瑤海區(qū)大力加強鎮(zhèn)街組織員隊伍建設(shè)近年來，瑤海區(qū)注重加強鎮(zhèn)街組織員隊伍建設(shè)，在選配使用、素質(zhì)提升、激勵引導(dǎo)等方面采取多項措施，有力促進 了全區(qū)基層黨建工作的扎實開展。七是開展一次談心談話。利用縣黨員干部信息平臺，將換屆紀(jì)律的各項要求，編制成短信不定期發(fā)送到每位黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部手機上，提醒每一名相關(guān)干部在換屆中時刻嚴(yán)守紀(jì)律、違規(guī)必糾等，不斷提高換屆組織紀(jì)律的覆蓋面和知曉率。同時，將今年黨委換屆過程中出現(xiàn)的的典型案例匯編成冊，分發(fā)至每一位黨員干部手中，做到時刻警 鐘長鳴。二是組織一次知識測試。從4月份開始，每月對各縣區(qū)委組織部、各處室內(nèi)宣、外宣上稿情況進行通報；修訂出臺關(guān)于進一步加強全市組織工作信息宣傳工作意見，把組織部門宣傳工作與業(yè)務(wù)工作同安排、同部署、同考核、同獎懲，實現(xiàn)業(yè)務(wù)工作與宣傳工作雙向互動；每年組織評比表彰全市組工宣傳工作先進集體、先進個人和優(yōu)秀宣傳稿件，對成績突出的單位和個人，加大獎勵力度，進一步調(diào)動干部關(guān)心宣傳、支持宣傳、參與宣傳的積極性和主動性。四、強化責(zé)任落實。建立了黨員服務(wù)中心、黨員活動室、黨員驛站、黨員之家和怡情書院，深入開展“雙關(guān)愛”活動，不斷滿足黨員的各類需求。精心設(shè)計了一網(wǎng)、一壇、一群、一報、一?！拔鍌€一”載體，即建立流動黨員之家網(wǎng)站，搭建流動黨員學(xué)習(xí)陣地；開辟樓宇黨建論壇，加強黨員之間的學(xué)習(xí)交流；建立樓宇黨員，廣泛開展交流討論；編發(fā)《樓宇黨建簡報》，搭建企業(yè)互動平臺；開辦網(wǎng)上黨校，幫助黨員提高思想認識水平和業(yè)務(wù)能力。這一舉措被公司上下譽為“黨委架金橋，同心謀發(fā)展”的雙贏工程。大力推行政務(wù)公開，做到工作職責(zé)、辦事程序、辦事時限、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、工作紀(jì)律五個公開；增強服務(wù)意識，在項目審批過程中，嚴(yán)格實行首問責(zé)任制、一次性告知、二次辦結(jié)制、并聯(lián)審批制等制度，去年利用并聯(lián)審批這個平臺，為大連萬達、東方廣場、徽商廣場、華僑飯店等重點項目做好服務(wù)，促使其早日開工建設(shè)，受到了市領(lǐng)導(dǎo)、建設(shè)單位和社會各界的一致好評；黨員帶頭遵守窗口工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行AB崗負責(zé)制，保持窗口良好形象，被省建設(shè)廳授予“效能建設(shè)先進集體”稱號。胡錦濤同志《在全黨深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動總結(jié)大會上的講話》中，再次提出要“廣泛開展創(chuàng)建先進基層黨組織、爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。抓住標(biāo)準(zhǔn)化社區(qū)建設(shè)的機遇，立足實際，在轄區(qū)67幢樓醒目位臵統(tǒng)一釘掛“鄰里守望信息發(fā)布角”標(biāo)牌，將社區(qū)管理網(wǎng)格責(zé)任人、社區(qū)警員、樓組長的姓名和聯(lián)系方式向小區(qū)內(nèi)居民公布；為每個黨員家庭懸掛“樓棟黨員戶”標(biāo)牌，及時為社區(qū)黨員群眾提供便捷、高效的服務(wù)；對60歲以上老年人全部登記建檔，在社區(qū)活動中心設(shè)立社區(qū)健身康復(fù)室、文體娛樂室、居家養(yǎng)老服務(wù)站、老人日間照料室，配齊空調(diào)、洗衣機、微波爐等生活用品，組織黨員志愿者和社區(qū)工作者參與管理，社區(qū)孤寡、空巢老人隨時可以申請到服務(wù)站接受照料和服務(wù)；組織40多名老黨員認領(lǐng)治安保衛(wèi)崗、041盡快謀劃 穩(wěn)步實施 扎實推進4月16日下午，省委組織部副部長金春忠，帶領(lǐng)省委組織部、省委宣傳部有關(guān)處室負責(zé)同志來到合肥，就全省基層黨組織“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動召開調(diào)研座談會。在和平家園B1區(qū)，設(shè)定30余塊法制宣傳櫥窗，張貼安全消防、禁賭禁黃等法制宣傳內(nèi)容；邀請部分離退體老干部、老黨員為青少年和社區(qū)居民宣講革命歷史、傳統(tǒng)文明禮儀等方面知識，深化安全文明法制小區(qū)創(chuàng)建活動。三是確保三個到位。三、實施民主測評，確定考察對象。二、開展競職演講，進行綜合評定。一、制定實施方案，明確競職條件。四是結(jié)合改變作風(fēng)，堅持“三辦”原則，即“能辦的事馬上辦、當(dāng)日辦的事當(dāng)日辦、難辦的事想辦法辦”，不斷完善自身建設(shè)的長效機制。（蜀山區(qū)委組織部）【組工動態(tài)】瑤海區(qū)突出“四個結(jié)合”深入推進“講重作”活動。聯(lián)華集團建立了黨委參與經(jīng)營管理的工作機制，實行黨委與董事會領(lǐng)導(dǎo)班子雙向四、在構(gòu)建企業(yè)文化上發(fā)揮“倡導(dǎo)”作用。搞好非公有制企業(yè)的黨建工作，既是黨的建設(shè)大局的需要，也是非公有制經(jīng)濟組織自身發(fā)展的需要。開展組織工作滿意度民意調(diào)查活動是密切黨群干群關(guān)系的“連心橋”。市委常委、組織部長凌云出席會議并作重要講話，她指出，當(dāng)前全市組織工作要緊緊圍繞“跨越趕超”這一大局，把握關(guān)鍵點，找準(zhǔn)著力點，突出創(chuàng)新點，以改革創(chuàng)新精神扎實推進組織工作。二是組織起草《肥西縣組織系統(tǒng)鞏固提高“講黨性、重品行、作表率”活動實施方案》，緊密結(jié)合實際，做到要求具體化、內(nèi)容具體化、檢驗標(biāo)準(zhǔn)具體化。李源潮指出，今年組425效機制。凝聚人才。打牢基礎(chǔ)。實行人才準(zhǔn)入制和備案制，鼓勵市外、省外柔性人才來區(qū)創(chuàng)業(yè)。四是規(guī)范干部選拔任用提名制度。出臺《關(guān)于開展黨的基層組織和黨的工作“全覆蓋”實施意見》，擴大黨員群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)。（瑤海區(qū)委組織部）廬陽區(qū)：抓規(guī)范、樹品牌。三是在提高干部教育培訓(xùn)質(zhì)量上求突破。三是精心部署，全面落實。召開部務(wù)會和部機關(guān)干部會議，及時傳達全市組織部長會議重要精神，并將會議材料印發(fā)全體干部進行學(xué)習(xí)。編印《肥東縣村級工作制度匯編》，推行“四議兩公開”的做法，對全縣1500多名村干部進行輪訓(xùn)，提升村級工作規(guī)范化水平。研究制定從優(yōu)秀村黨組織書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部的暫行辦法，推行縣直機關(guān)補充工作人員從基層公開遴選，切實樹立重視基層的選人用人導(dǎo)向。一是以建立健全長效機制為重點，鞏固和擴大學(xué)習(xí)實踐活動成果。要加強規(guī)范管理，健全組織生活，為廣大黨員提供發(fā)揮作用的舞臺；要充分發(fā)揮作用，在推進本部門、本單位的中心工作中爭當(dāng)先鋒模范；要注意分類指導(dǎo)，探索符合各自特點的工作機制和工作方法；要提供必要保障，更好地調(diào)動基層黨員干部的積極性、主動性。孫金龍強調(diào)，在加強干部隊伍建設(shè)中，要進一步配優(yōu)建強各級領(lǐng)導(dǎo)班子。要多渠道、多元化加強學(xué)習(xí)，向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)、向網(wǎng)絡(luò)學(xué)、向群眾學(xué)，養(yǎng)成勤于學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣；要全方位、深層次加強學(xué)習(xí)，學(xué)理論、學(xué)政策、學(xué)科學(xué)、學(xué)法律，做到需學(xué)盡學(xué)、應(yīng)知415作。凌云強調(diào)，隨著合肥跨越趕超步伐加快推進、城市工作重心逐步下移，縣區(qū)工業(yè)園區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道已成為經(jīng)濟發(fā)展和城市建設(shè)的重要載體，特別是皖江城市帶承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)上升為國家戰(zhàn)略，為產(chǎn)業(yè)園區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的一線干部提供了干事創(chuàng)業(yè)的難得機遇，搭建了展示才華的廣闊平臺。首次運用圖文并茂、生動直觀的多媒體形式進行述職，對述職的內(nèi)容、數(shù)據(jù)配以圖片、柱狀圖、餅狀圖等加以量化分解，使述職內(nèi)容更加形象、直觀，信息量大，增強了述職的可讀性與可觀性，便于對述職內(nèi)容進行測評。嚴(yán)禁以各種名義年終突擊花錢和違反有關(guān)規(guī)定發(fā)放津貼、補貼、獎金和實物。在區(qū)級層面，成立專門的督查考評領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，主要由區(qū)四套班子領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)“兩辦”、0區(qū)委常委會時，將擬提任人選的“做事檔案”提交區(qū)委常委參考，真正把黨性強、成績顯、作風(fēng)好的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。實現(xiàn)“做事檔案”記錄全覆蓋，在區(qū)委層面，把各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和區(qū)直部門黨政正職，工業(yè)園區(qū)、開發(fā)園區(qū)的正科職干部納入建檔范圍；在基層黨委，把班子其他成員、中層及以下干部以及村居兩委正職全部納入建檔范圍。擴大柔性引才，立足合肥作為全國第三大家電生產(chǎn)基地的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，以“八大”支柱產(chǎn)業(yè)為重點，深化拓展“3820”產(chǎn)業(yè)英才建設(shè)工程；加強與清華大學(xué)、中國人民大學(xué)等著名學(xué)府合作，繼續(xù)引進經(jīng)濟管理、財政金融等急需專業(yè)高層次人才來肥。堅持民主公開競爭擇優(yōu)的原則，推動干部人事制度改革向深水區(qū)挺進。與基層群眾“零距離”，開展“問責(zé)風(fēng)暴”和“群眾點評”等活動，進行群眾滿意度專項測評，接受群眾監(jiān)督，受到廣泛歡迎；與村居干部“零距離”，建立村居“兩委”干部定期約談制度，摸清村居班子運轉(zhuǎn)情況；與普通黨員“零距離”，開展“訪基層、解難題、保穩(wěn)定、促發(fā)展”的駐點調(diào)研月活動，發(fā)放調(diào)查問卷600多份，征求黨員的意見和建議26條，為黨委政府科學(xué)決策提供了第一手資料。選調(diào)采取單位推薦和個人自薦的方式，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直有關(guān)單位審核把關(guān)，縣委組織部和使用單位考察錄用。二、加大投入抓保障，實現(xiàn)“有錢辦事”。（包河區(qū)委組織部）【組工動態(tài)】廬陽區(qū)批次聯(lián)動形成合力。設(shè)立“兩新”組織黨組織書記論壇，邀請政法領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)濟專家、知名企業(yè)家與“兩新”黨組織書記“面對面”交流，轉(zhuǎn)變管理理念，改善管理模式，提高市場駕馭能力。截至目前，已在企業(yè)一線員工和高層管理人員中發(fā)展黨員52名、培養(yǎng)入黨積極分子97名，另有300多人已申請加入黨組織。第一篇：2010年合肥組工信息第1期（總691期）中共合肥市委組織部研究室2010年1月10日l 包河區(qū)突出“三化”加強“兩新”組織黨建工作 l 廬陽區(qū)批次聯(lián)動形成合力l 蜀山區(qū)基層黨建“名片工程”亮點紛呈包河區(qū)突出“三化”加強“兩新”組織黨建工作去年以來，包河區(qū)圍繞“抓三保、促發(fā)展”大局，以第三批學(xué)習(xí)實踐活動為契機，突出“三化”，不斷加強“兩新”組織黨建工作。建立發(fā)展黨員預(yù)審制和責(zé)任追究制，加強對入黨積極分子的教育和培養(yǎng)，確保黨員發(fā)展質(zhì)量。以民營企業(yè)家為重點培育對象，大力實施“民企紅領(lǐng)工程”，著力打造一支適應(yīng)濱湖新區(qū)建設(shè)發(fā)展需要、具有國際視野和戰(zhàn)略眼光的民營企業(yè)家書記隊伍。如日月混凝土黨支部組織黨員參與“提案改善”、“黨員公關(guān)”活動，以增收節(jié)支、內(nèi)部挖掘為突破口，開展黨內(nèi)“崗位競賽”、“黨內(nèi)義工”、“修舊利廢”等活動，收到良好效果。一是建立黨政人才“柔性”流動機制，集中選拔36名優(yōu)秀年輕干部進入社區(qū)黨組織班子，優(yōu)化基層黨務(wù)工作者隊伍結(jié)構(gòu)；二是推行“1+2”街居管理體制改革，建立以社區(qū)黨組織為領(lǐng)導(dǎo)核心、社區(qū)工作站干事、社區(qū)居委會民主議事的“1+2”（議行分設(shè)）社區(qū)工作運行模式；三是面向全省公開選拔57名大學(xué)生進社區(qū)工作，補充新鮮血液；四是結(jié)合社區(qū)“兩委”統(tǒng)一換屆，在全省率先推行“兩推直選”，實行社區(qū)黨組織成員“雙向交叉”任職，提升社區(qū)黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心地位。選調(diào)對象要政治信念堅定，敢于攻堅克難，善于協(xié)調(diào)工作，熟悉城市建設(shè)和管理工作。（肥西縣委組織部）肥東縣橋頭集鎮(zhèn)黨委開展三個“零距離”行動。三、以敢闖敢試的勇氣深化干部人事制度改革。搶抓皖江城市帶承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)、國家技術(shù)創(chuàng)新工程試點省、合蕪蚌自主創(chuàng)新綜合試驗區(qū)、合肥經(jīng)濟圈建設(shè)等政策疊加的難得機遇，加強政策引才，開辟高層次人才和緊缺急需人才引進“綠色通道”。一、分類劃定范圍，明確“記錄誰”。二、分層設(shè)立機構(gòu)，明確“怎么記”。嚴(yán)禁用公款大吃大喝、游山玩水、出國(境)旅游。（長豐縣委組織部）蜀山區(qū)創(chuàng)新基層黨建工作述職大會形式和內(nèi)容。按照市委要求，2009年，市委組織部先后從市直單位選拔14名年輕干部到縣區(qū)工業(yè)園區(qū)任職；組織10名40歲左右城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道書記跨區(qū)交流；從鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道等基層一線交流5名干部到市直機關(guān)任中層正職；在市國土部門與市直單位以及縣區(qū)之間一次性雙向交流18名科級干部，進一步優(yōu)化了干部隊伍的專業(yè)結(jié)構(gòu)，促進不同條塊間干部的溝通融合，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。一要勤于學(xué)習(xí)。要堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先”，繼續(xù)把那些對工作有激情、對群眾有感情、對發(fā)展有貢獻，敢于負責(zé)、敢于突破的干部提拔到重要崗位上來，進一步形成注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的用人導(dǎo)向；要鼓勵競爭，完善競爭性選拔方式，健全機制、提高質(zhì)量，在競爭中比較優(yōu)劣、鑒別人才，