【正文】 不履行工作職責，包括拒絕、放棄、推諉、不完全履行職責等情形；不正確履行職責，包括不按照法定權限和法定程序履行職責等情形。第二條本辦法所稱領導干部，是指：（一）二級單位班子成員；（二）局機關各股室正、副職。第十四條機關工作人員對誡勉談話、取消當年評優(yōu)評先資格、責令作出書面檢查并提出整改措施、通報批評、待崗、10第二篇：領導干部問責暫行辦法X農組?2010?8號關于印發(fā)《X城區(qū)農林局領導干部問責暫行辦法》的通 知局機關各股室、局屬各二級單位：《X城區(qū)農林局領導干部問責暫行辦法》已經局黨委研究同意，現印發(fā)給你們，請結合實際，認真貫徹落實。待崗期滿后，被待崗人提交待崗期內整改情況書面報告，經問責決定單位考核，確有改進的按期解除待崗；對改進不到位的，延長待崗期，延長期為1至3個月。給予通報批評的，責令當事人作出書面檢查，在本單位或本系統內進行通報批評，并督促其改正。問責決定書應當送達被問責人及其所在單位，并抄送紀委監(jiān)察局、組織部和人力資源和社會保障局備案。對一般干部的問責，由相關單位作出問責決定，特殊情況也可以由紀委監(jiān)察局直接作出問責決定；對領導干部的問責，由紀委監(jiān)察局報區(qū)委常委會同意后，作出問責決定。群眾公議員提出的；（九）其他需要進行問責受理的。（一）干擾、阻礙、不配合問責調查的；（二）弄虛作假、隱瞞事實真相、欺騙調查的；（三）打擊、報復、威脅、陷害調查人、檢舉人、控告人、證明人及其他有關人員的；（四）拉攏、收買調查人員的；（五）受到問責后，無正當理由拒不接受問責決定的；（六）一年內出現兩次（含兩次）以上被問責的；（七）被新聞媒體曝光，經查情況屬實，造成不良影響的；（八）其他應當從重或加重問責的情節(jié)。（一）一個月內本單位工作人員發(fā)生三次（含三次）以上被投訴問責的；（二）未按有關規(guī)定建立健全各項規(guī)章制度，致使本單位作風和效能方面產生問題，造成不良影響的；（三）對有關規(guī)定和制度執(zhí)行、監(jiān)督不力，造成不良后果的；（四）對發(fā)現的作風和效能問題不認真查辦，應當處理而未處理，或者有意遮掩隱瞞，造成社會負面影響的。（十七）利用職務或工作之便，接受服務對象或執(zhí)法對象宴請或收受禮金、禮卡、禮品等不廉潔行為的；向基層、企業(yè)違規(guī)借車、報銷或領取獎金、福利、補貼的；將應當由個人支付的費用交由管理相對人和服務對象支付或向管理相對人和服務對象借錢借物的。（十五）未能按照行政審批改革要求，對審批流程進行壓縮和再造的。（十三）上班時間在公園、茶樓、酒店等休閑娛樂場所從事與工作無關活動的。（五）對屬于本部門職責范圍內的事項不作認真解答、不按規(guī)定受理，對不屬于本部門職責范圍的事項不說明、不轉送，對應辦理事項不辦理或拖延辦理，對辦理過程中涉及其他部門的工作推諉扯皮、效率低下，在規(guī)定時限內無正當理由未完成工作任務的。（三）違反科學發(fā)展觀要求，搞形式主義、官僚主義，損害群眾利益的；不注重調查研究，工作措施不符合客觀實際，造成損失的；工作不負責任，對基層工作造成影響的；工作弄虛作假，隱瞞事實的。（一）在執(zhí)行 的決策部署，推進重大項目和重點任務，落實上級領導工作安排時，政令不暢，效能低下，管理混亂，貽誤工作，造成不良影響或損失的。構成違紀的，依照有關規(guī)定給予紀律處分。第三條效能問責堅持從嚴執(zhí)政、規(guī)范行為、嚴格要求、實事求是、權責一致、有錯必究、懲教并舉的原則。第一篇：機關效能問責暫行辦法機關效能問責暫行辦法第一章 總則第一條 為進一步加強機關效能建設，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，根據《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務員法》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨員干部廉潔從政若干準則》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》等有關法律、法規(guī)，參照《市機關效能問責暫行辦法》和《區(qū)領導干部作風問責制度》，結合我區(qū)實際，制定本辦法。第二條效能問責主要是對黨政機關及其工作人員在工作中違反法律法規(guī)、規(guī)章制度，不履行或不正確履行職責，作風不正，紀律不嚴，形象不良，損害公共利益、管理相對人和服務對象的合法權益，損害發(fā)展環(huán)境的行為進行問責追究。第四條本辦法的適用范圍：（一）黨政機關及其工作人員；（二）人大機關、政協機關、審判機關、檢察機關及其工作人員；第六條機關工作人員有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予誡勉談話、通報批評；情節(jié)較重的，給予待崗、崗位調整；情節(jié)嚴重的，給予引咎辭職、責令辭職或免職、解聘或辭退。涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。（二）違反政務公開有關規(guī)定，不公開辦事依據、辦事條件、辦事程序、承辦機構、辦理時限、收費標準、辦理結果和監(jiān)督渠道，或不按公開承諾的內容履行職責，致使服務對象知情權受到侵害的。（四）職責范圍內工作政策、業(yè)務規(guī)定不熟悉、不精通，做群眾工作不仔細、不到位，解決實際問題不得力，不能勝任本職工作，給管理相對人和服務對象合法權益造成損害的。（十二）機關負責人履行監(jiān)管職責不到位，或者對職責范圍內的工作效能問題失察失管，致使所屬工作人員效能低下的；對被相關新聞媒體曝光后，重視不夠，整改不力的。（十四）紀律松懈，上、下班無故遲到早退，擅離職守的；工作時間在網上炒股、玩游戲、聊天、購物、看電影以及從事與工作無關事項的；違反工作日午間禁酒規(guī)定的。（十六）強制企業(yè)參加不必要的培訓、學術研究、考核評比、加入學會和協會的；強制企業(yè)訂購書報刊物、音像制品，強行拉廣告的；強制企業(yè)接受咨詢、檢測等服務，向企業(yè)亂攤派、索取贊助和無償占有企業(yè)財物的。（十八）揮霍浪費公共財產，用公款大吃大喝、高消費娛在全區(qū)范圍內進行通報。第八條機關工作人員具有本辦法第六條所列情形，并具有下列情形之一的，應當從重或加重問責。第九條機關工作人員具有本辦法第六條所列情形，并具有以下情形之一的，可以從輕、減輕或免予問責。第十二條對機關及其工作人員實行效能問責，按照干部管理權限進行，依照分級負責、對口管理的原則辦理。問責決定作出后，由問責決定機關下達問責決定書。第十三條紀委監(jiān)察局對問責事項辦理的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，并將問責結果反饋政府。給予待崗的，待崗期為1至3個月，待崗期間停發(fā)崗位津貼。涉及被問責對象崗位調整、引咎辭職、責令辭職、解聘或免職的，問責受理單位要按照相關規(guī)定程序辦理。中共漯河市X城區(qū)農林局委員會二○一○年四月三十日X城區(qū)農林局領導干部問責暫行辦法第一章 總則第一條為進一步加強領導干部責任體系建設，規(guī)范權力運行，促進領導干部正確履行職責，提高執(zhí)行力和公信力，根據有關規(guī)定，結合我局實際，制定本辦法。第三條本辦法所稱領導干部問責，是指對領導干部不履行或不正確履行工作職責，造成不良影響和后果，實行責任追究的制度。第四條應予問責的事項由領導班子集體決策的，按照領導干部各自在集體決策中所起的作用和應負的責任分別問責；在集體決策過程中明確提出反對意見的領導干部，不予問責。第六條問責遵循實事求是、公平公正、權責統一、責罰適當和教育與懲處相結合、改進工作與追究責任相結合的原則。第八條在執(zhí)行上級機關決策部署方面，有下列情形之一的，應當問責：（一）不認真執(zhí)行黨和國家的路線方針政策和上級機關的指示、決定、命令，政策措施落實不到位，推諉扯皮，貽誤時機的；（二）對局黨委的重大決策、重要部薯、重大事項、消極對待，執(zhí)行不力，影響整體工作推進的。第十條在保障民