【正文】 權(quán)益受到損害的；（六）截留、滯留、擠占、挪用、浪費(fèi)財(cái)政專項(xiàng)資金或者政府代管資金的；（七）擅自擴(kuò)大開(kāi)支范圍，提高開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，偽造賬目憑證、報(bào)表，亂擠成本、費(fèi)用，濫發(fā)獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、實(shí)物的；（八）在項(xiàng)目建設(shè)的規(guī)劃、立項(xiàng)、審批、招投標(biāo)、土地（房屋）征收、物資采購(gòu)等工作中，插手干預(yù)，故意設(shè)卡，推諉拖延的；（九）干預(yù)、限制、阻礙黨政職能部門、司法機(jī)關(guān)依法進(jìn)行管理、監(jiān)督和查處違法違紀(jì)行為，或者授意、指使、縱容他人弄虛作假，阻撓、干擾、對(duì)抗監(jiān)督檢查，妨礙案件查處，或?qū)k案人、檢舉人、控告人、證明人打擊報(bào)復(fù)的；（十）以權(quán)謀私、徇私舞弊，致使訴求人反映的問(wèn)題辦理不公，或阻塞群眾訴求渠道，扣壓、銷毀群眾訴求舉報(bào)材料，打擊報(bào)復(fù)、作風(fēng)粗暴、激化矛盾的；（十一）不具備行政執(zhí)法職能的單位以及不具有執(zhí)法資格的人員實(shí)施執(zhí)法檢查行為的；第八條 行為失范，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)：（一）對(duì)管理和服務(wù)對(duì)象態(tài)度冷漠、蠻橫粗暴以及其他不文明行為，或利用工作之便、職務(wù)影響吃、拿、卡、要的；（二）不服從管理，拒不接受正常的崗位調(diào)整或工作安排的；（三）上班時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)，串崗脫崗，擅離職守的；（四）保密工作不落實(shí)致使出現(xiàn)文件、檔案、資料等泄密、損毀、丟失，或者違反保密規(guī)定泄露黨和國(guó)家秘密以及工作秘密、商業(yè)秘密、行政相對(duì)人隱私，或者擅自宣布、泄露涉及秘密的會(huì)議內(nèi)容、文件資料等，造成不良影響或嚴(yán)重后果的；（五）在公眾場(chǎng)合或大眾媒體散布有損黨和政府形象言論，或指使、慫恿有關(guān)人員無(wú)理取鬧，散布謠言制造事端的；（六）違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，造成選人用人失察的；（七）違規(guī)利用公款搞相互走訪、送禮、宴請(qǐng)，或違規(guī)收送禮品、禮金、有價(jià)證券、支付憑證和商業(yè)預(yù)付卡的；（八）違反公務(wù)接待規(guī)定，超規(guī)格、超標(biāo)準(zhǔn)接待，不按規(guī)定審批、結(jié)算、列支接待費(fèi)用，或不按時(shí)公示公開(kāi)和上報(bào)公務(wù)接待情況的；（九）違反公務(wù)用車管理規(guī)定，超編制、超標(biāo)準(zhǔn)配備使用公務(wù)用車，違規(guī)換車、借車，攤派款項(xiàng)購(gòu)車，豪華裝飾公務(wù)用車，公車私用、私駕、違規(guī)停放，或違反公務(wù)用車制度改革紀(jì)律，使用公車、發(fā)放車貼和使用公共交通經(jīng)費(fèi)的；（十）借招商、考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等名義，變相用公款旅游或公款進(jìn)行高消費(fèi)娛樂(lè)活動(dòng)的；（十一）違反社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德的；第九條 其他履職不力、濫用職權(quán)、行為失范導(dǎo)致慢作為、不作為、亂作為和庸、懶、散、奢行為的，應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)。第四條 問(wèn)責(zé)堅(jiān)持嚴(yán)格要求、實(shí)事求是、權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合、分級(jí)管理、依法有序的原則。第二條 本辦法適用于市各級(jí)各類機(jī)關(guān)工作人員。第十八條本辦法自下發(fā)之日起施行。復(fù)核、申訴期間不停止原處理決定的執(zhí)行。問(wèn)責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組在接到復(fù)核或申訴申請(qǐng)后，成立復(fù)核申訴調(diào)查組，認(rèn)真研究處理，在10 日內(nèi)作出維持、變更或撤銷原決定的處理意見(jiàn)，并書(shū)面告知申請(qǐng)人。第九章回避與申訴第十五條參與問(wèn)責(zé)調(diào)查處理的工作人員與問(wèn)責(zé)對(duì)象有利害關(guān)系、可能影響公正處理的，應(yīng)當(dāng)回避。（三）認(rèn)定整改。（二）意見(jiàn)提出。第八章問(wèn)責(zé)程序第十四條實(shí)施問(wèn)責(zé)按以下程序進(jìn)行：（一）調(diào)查核實(shí)。第七章問(wèn)責(zé)啟動(dòng)第十三條出現(xiàn)下列情形之一的，可以啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序：（一）員工、基層單位和社會(huì)其他組織有事實(shí)依據(jù)的舉報(bào)、投訴、反映；（二）上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)指示、批示；（三）來(lái)信來(lái)訪中發(fā)現(xiàn)或員工反映的重大問(wèn)題；（四）組織考察中發(fā)現(xiàn)的重大問(wèn)題；（五）新聞媒體曝光的重大問(wèn)題；（六）其他途徑發(fā)現(xiàn)的重大問(wèn)題。（三）受到引咎辭職、免職、降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔。第六章結(jié)果運(yùn)用第十二條問(wèn)責(zé)結(jié)果運(yùn)用分以下四種情形：（一）凡是被問(wèn)責(zé)的人員，取消當(dāng)年的評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格。第五章問(wèn)責(zé)方式 第十一條問(wèn)責(zé)方式：（一）責(zé)令改過(guò)并作出書(shū)面檢查；（二）通報(bào)批評(píng)；（三）停職檢查；（四）調(diào)離工作崗位；（五）引咎辭職；（六）免職；（七）降職。（三）直接責(zé)任，是指直接當(dāng)事人不履行或不正確履行職責(zé)，造成不良影響的。第四章責(zé)任界定第十條責(zé)任界定分以下四種情形：（一）主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，是指對(duì)直接主管工作范圍內(nèi)出現(xiàn)的不履行或不正確履行職責(zé)，造成不良影響的。各單位、各部門主要負(fù)責(zé)人為本單位、本部門問(wèn)責(zé)工作的第一責(zé)任人，要嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任，支持問(wèn)責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組抓好問(wèn)責(zé)工作，對(duì)自行發(fā)現(xiàn)的工作人員的輕微問(wèn)題，可參照本辦法實(shí)施問(wèn)責(zé)。第七條在強(qiáng)化防范、應(yīng)急處置方面，有下列行為之一的，應(yīng)予以問(wèn)責(zé)：（一）日常監(jiān)督防范不力，造成不良事件（事故）發(fā)生或處置不力，導(dǎo)致事態(tài)擴(kuò)大的；（二）對(duì)分管范圍內(nèi)的不穩(wěn)定因素，排查、穩(wěn)控、處理不力的；（三）在防災(zāi)、抗災(zāi)、搶險(xiǎn)及事故處理工作中，未按相關(guān)法律規(guī)定和上級(jí)要求及時(shí)、妥善、有效組織開(kāi)展工作以及未及時(shí)上報(bào)的；（四）其他防范或處置失當(dāng)?shù)男袨?。（六）在研究、部署、調(diào)研、考察、匯報(bào)工作時(shí)提供的情況失真、失察，導(dǎo)致決策失誤，或工作考評(píng)時(shí)弄虛作假，騙取榮譽(yù)的；（七）對(duì)服務(wù)事項(xiàng)不按有關(guān)制度和要求辦理，或辦理不力，給服務(wù)對(duì)象帶來(lái)不便的；（八）大局意識(shí)淡薄，強(qiáng)調(diào)局部利益，工作推諉扯皮、各行其是的；（九）其他執(zhí)行不力、落實(shí)不夠的行為。第四條本辦法適用于總部機(jī)關(guān)和各基層單位機(jī)關(guān)工作人員。第二條對(duì)有錯(cuò)無(wú)為行為問(wèn)責(zé)，主要是對(duì)違規(guī)行使職權(quán)，落實(shí)上級(jí)決策部署不力，聯(lián)系群眾、服務(wù)基層不到位，疏于管理、行為失范，以及應(yīng)急處置失當(dāng)，造成不良影響的行為，依照本辦法應(yīng)予以追究，給予相應(yīng)組織處理。第二篇：機(jī)關(guān)工作人員有錯(cuò)無(wú)為問(wèn)責(zé)暫行辦法機(jī)關(guān)工作人員有錯(cuò)無(wú)為問(wèn)責(zé)暫行辦法為進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，提升工作質(zhì)量，依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等相關(guān)法紀(jì)法規(guī)，結(jié)合工作實(shí)際，制定本辦法。第十八條 本辦法自9月1日起施行。第十六條 局黨組負(fù)責(zé)對(duì)本辦法實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。申訴處理決定應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式告知申訴人。第十四條 被問(wèn)責(zé)的機(jī)關(guān)工作人員對(duì)問(wèn)責(zé)決定不服的，可以自問(wèn)責(zé)決定作出之日起15日內(nèi)，向局黨組或紀(jì)檢監(jiān)察室提出書(shū)面申訴。局紀(jì)檢監(jiān)察室在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下具體負(fù)責(zé)對(duì)本局機(jī)關(guān)工作人員的工作問(wèn)責(zé)。第十一條 機(jī)關(guān)工作人員受到問(wèn)責(zé)的，取消當(dāng)年年度考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類先進(jìn)的資格；處室負(fù)責(zé)人受到問(wèn)責(zé)的，取消處室年度考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類先進(jìn)的資格。第九條 有下列情節(jié)之一的，應(yīng)當(dāng)從重、加重問(wèn)責(zé)：(一)干擾、阻礙問(wèn)責(zé)調(diào)查的；(二)弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相的；(三)對(duì)檢舉人、控告人、投訴人打擊、報(bào)復(fù)、陷害的；(四)未履行問(wèn)責(zé)職責(zé)的；(五)具有法律、法規(guī)、規(guī)定明確的從重處理情節(jié)的。(一)情節(jié)較輕的，對(duì)責(zé)任人采用誡勉談話的方式問(wèn)責(zé)；(二)情節(jié)較重的，對(duì)責(zé)任人采用責(zé)令作出書(shū)面檢查、扣發(fā)工作性津貼、通報(bào)批評(píng)的方式問(wèn)責(zé)；對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行誡勉談話的方式問(wèn)責(zé)；(三)情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)責(zé)任人實(shí)行調(diào)整工作崗位、停職檢查的方式問(wèn)責(zé)；對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行責(zé)令作出書(shū)面檢查、扣發(fā)工作性津貼的方式問(wèn)責(zé)；(四)情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)責(zé)任人采用勸其引咎辭職、責(zé)令辭職的方式問(wèn)責(zé)；對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行通報(bào)批評(píng)、調(diào)整工作崗位、停職檢查的方式問(wèn)責(zé)。第三章 問(wèn)責(zé)方式和適用第六條 工作問(wèn)責(zé)方式分為：誡勉談話；責(zé)令作出書(shū)面檢查；扣發(fā)工作性津貼；通報(bào)批評(píng)；調(diào)整工作崗位；停職檢查；引咎辭職；責(zé)令辭職。(十四)工作出現(xiàn)失誤，危害經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，造成不良影響的。(十二)對(duì)群眾的來(lái)信來(lái)訪推諉、不受理的或受理后不及時(shí)辦理的。(六)對(duì)依法審批的事項(xiàng)，擅自增設(shè)收費(fèi)項(xiàng)目或提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的；(七)對(duì)符合法定條件的行政審批申請(qǐng)不予受理、不予審批或不在法定期限內(nèi)作出行政審批決定的；(八)在法定審批條件之外，擅自增加其他條件加以限制的；(九)在行政審批和執(zhí)法檢查中存在“吃、拿、卡、要”等違反規(guī)定的行為的；(十)強(qiáng)制企事業(yè)單位參加沒(méi)有法律依據(jù)或未經(jīng)物價(jià)部門核準(zhǔn)的收費(fèi)培訓(xùn)的。第四條 機(jī)關(guān)工作人員受到問(wèn)責(zé)，同時(shí)需要追究紀(jì)律責(zé)任的，依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。第二條 本辦法適用于市局機(jī)關(guān)、監(jiān)察支隊(duì)和特培中心科級(jí)及其以下全體工作人員(以下簡(jiǎn)稱“機(jī)關(guān)工作人員”)。第一篇：機(jī)關(guān)工作人員工作問(wèn)責(zé)暫行辦法機(jī)關(guān)工作人員工作問(wèn)責(zé)暫行辦法第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任制，確保政令暢通，提高工作效率，防止和減少工作過(guò)錯(cuò)，推進(jìn)“敬業(yè)、廉潔、務(wù)實(shí)、高效”的機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)落實(shí)執(zhí)行力。根據(jù)《關(guān)于實(shí)行市級(jí)機(jī)關(guān)工作人員工作問(wèn)責(zé)辦法》，結(jié)合本局工作實(shí)際，制定本辦法。第三條 實(shí)施工作問(wèn)責(zé)，應(yīng)堅(jiān)持嚴(yán)格要求、實(shí)事求是、責(zé)罰相當(dāng)、懲教結(jié)合的原則。第二章 問(wèn)責(zé)的情形第五條 有下列情形之一的，對(duì)機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行責(zé)：(一)在貫徹執(zhí)行各級(jí)黨委、政府及本局的方針、政策、決定、命令、規(guī)定中，有令不行、有禁不止的；因工作失職、失誤、過(guò)錯(cuò)、不作為、慢作為或超越權(quán)限行使職權(quán)，導(dǎo)致?lián)p害機(jī)關(guān)形象、損害企業(yè)或群眾利益，或造成不良影響的；(二)在履行職責(zé)過(guò)程中，未按崗位責(zé)任制要求盡職盡責(zé)、完成任務(wù)的；(三)無(wú)正當(dāng)理由，未能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成上級(jí)交辦工作的；(四)在日常工作中，發(fā)現(xiàn)影響社會(huì)穩(wěn)定的苗頭性、傾向性問(wèn)題，未及時(shí)報(bào)告，造成后果的；(五)擅自設(shè)立行政審批事項(xiàng)或行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目的。(十一)未按服務(wù)承諾的時(shí)限辦理許可項(xiàng)目的。(十三)被國(guó)家級(jí)、省級(jí)和市級(jí)媒體曝光且確實(shí)存在問(wèn)題的。(十五)其他違反規(guī)章制度造成損失或者不良影響的失職行為。第七條 根據(jù)被問(wèn)責(zé)情形的情節(jié)、損害和影響，決定問(wèn)責(zé)方式。第八條 上述情形中，局領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)承擔(dān)問(wèn)責(zé)責(zé)任的，提請(qǐng)市紀(jì)委、市監(jiān)察局依照有關(guān)規(guī)定實(shí)行問(wèn)責(zé)。第十條 有下列情節(jié)之一的，可以從輕、減輕問(wèn)責(zé):(一)主動(dòng)采取措施，有效避免損失或者挽回影響的；(二)積極配合問(wèn)責(zé)調(diào)查，并且主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的。第四章 實(shí)行問(wèn)責(zé)的程序第十二條 對(duì)機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行問(wèn)責(zé)，按照干部管理權(quán)限進(jìn)行。第十三條 作出問(wèn)責(zé)決定前，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取被問(wèn)責(zé)的機(jī)關(guān)工作人員的陳述和申辯，并且記錄在案，對(duì)其合理意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)予以采納。局黨組或紀(jì)檢監(jiān)察室接到書(shū)面申訴后，應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)作出申訴處理決定。第十五條 被問(wèn)責(zé)的機(jī)關(guān)工作人員申訴期間，不停止問(wèn)責(zé)決定的執(zhí)行。第五章 附則第十七條 本辦法由局紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)解釋。本辦法實(shí)施前制定的相關(guān)規(guī)定與本辦法不符的，按本辦法執(zhí)行。第一章總則第一條對(duì)工作中的有錯(cuò)無(wú)為實(shí)施問(wèn)責(zé)，要堅(jiān)持有責(zé)必問(wèn)、有錯(cuò)必究，實(shí)事求是、客觀公正，權(quán)責(zé)統(tǒng)一、懲教結(jié)合的原則。第三條問(wèn)責(zé)對(duì)象的行為，涉嫌違反黨紀(jì)政紀(jì)、法律法規(guī)的，移送執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)處理。第二章問(wèn)責(zé)內(nèi)容第五條在制定決策、行使職權(quán)和執(zhí)行部署、推進(jìn)落實(shí)方面，有下列行為之一的，應(yīng)予以問(wèn)責(zé)：（一）違反規(guī)定的權(quán)限、程序和有關(guān)要求進(jìn)行決策，導(dǎo)致決策失誤的；（二）在專項(xiàng)資金（基金）和國(guó)有資產(chǎn)管理使用、建設(shè)工程招投標(biāo)、物資采購(gòu)、產(chǎn)權(quán)交易等重要問(wèn)題上，違規(guī)干預(yù)、違規(guī)操作，以及采取打招呼、指定等方式影響干預(yù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的；（三）對(duì)上級(jí)決策、部署、批示、交辦工作，貫徹落實(shí)不力，或?qū)瘓F(tuán)公司的重大決策、重要部署、重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目達(dá)不到工作推進(jìn)要求的；（四）對(duì)員工提出的建議和意見(jiàn)，不認(rèn)真辦理、答復(fù)、整改的；（