【正文】 市監(jiān)察局局長辦公會(huì)議研究，并報(bào)市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，提出責(zé)令辭職的建議，報(bào)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)作出責(zé)令辭職的決定，由市委組織部等干部管理部門按照有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。停職檢查期滿后，由市紀(jì)委、市監(jiān)察局根據(jù)其停職檢查期間的表現(xiàn)情況，及時(shí)提出解除停職檢查或進(jìn)行其他調(diào)整的意見，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)作出決定。第十三條 采取停職檢查方式進(jìn)行問責(zé)的，由市紀(jì)委常委會(huì)議暨市監(jiān)察局局長辦公會(huì)議研究，提出停職檢查的建議，報(bào)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，作出停職檢查的決定。第十一條 采取通報(bào)批評方式進(jìn)行問責(zé)的，由市紀(jì)委、市監(jiān)察局在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。檢查認(rèn)識(shí)不深刻、改正措施不到位的，可以責(zé)令其重新作出書面檢查或采取其他問責(zé)方式問責(zé)。第八條 采取取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格方式進(jìn)行問責(zé)的，由市紀(jì)委、市監(jiān)察局將《問責(zé)決定》送市委組織部、市人事局和被問責(zé)人所在單位，由市委組織部、市人事局和被問責(zé)人所在單位負(fù)責(zé)落實(shí)。誡勉談話應(yīng)當(dāng)由兩人以上進(jìn)行，并作好談話記錄，經(jīng)本人核對并簽字后，歸入問責(zé)檔案。第六條 調(diào)查核實(shí)的方法和應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)參照辦理違反黨政紀(jì)案件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條 啟動(dòng)問責(zé)程序后，由市紀(jì)委、市監(jiān)察局協(xié)調(diào)相關(guān)部門成立調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查，并形成調(diào)查報(bào)告。第三條 根據(jù)問責(zé)線索，需要進(jìn)行初步核實(shí)的，填寫《昆明市領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)線索初步核實(shí)審批表》(式樣見附件1)，經(jīng)市紀(jì)委、市監(jiān)察局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后進(jìn)行初步核實(shí)，并形成初步核實(shí)報(bào)告。昆明市領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)辦法實(shí)施細(xì)則全文第一條 為規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)工作，正確、及時(shí)地處理問責(zé)事項(xiàng)，根據(jù)《昆明市領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)辦法》（以下簡稱《辦法》），制定本實(shí)施細(xì)則。第六條 根據(jù)被問責(zé)情形的情節(jié)、損害和影響，決定問責(zé)方式。被問責(zé)的情形構(gòu)成違反黨紀(jì)、政紀(jì)應(yīng)追究紀(jì)律責(zé)任的，上報(bào)市紀(jì)委、市監(jiān)察局立案查處。以上問責(zé)方式可以單獨(dú)使用或并用。第二章 問責(zé)事項(xiàng)第四條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問責(zé)：（一）有令不行、有禁不止；（二）獨(dú)斷專行、決策失誤；（三）濫用職權(quán)、違法行政；（四）辦事拖拉、推諉扯皮；（五）不求進(jìn)取、平庸無為；（六）執(zhí)行不力、抵制不辦。第二條 安寧市林業(yè)局在職全體干部職工（以下稱行政工作人員），不履行或不正確履行法定職責(zé)，造成不良影響和后果的，依照本辦法問責(zé)。本辦法施行前制定的問責(zé)規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。第五章 附 則第二十六條本辦法由局紀(jì)檢組、監(jiān)察室負(fù)責(zé)解釋。第二十四條 對于事實(shí)清楚、責(zé)任明確的問責(zé)案件，問責(zé)程序可以從簡從快。第二十二條 受到問責(zé)的單位及其工作人員對問責(zé)決定不服的，可依照《中華人民共和國公務(wù)員法》和《中華人民共和國行政監(jiān)察法》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行申訴。對個(gè)人進(jìn)行問責(zé)的，《問責(zé)決定書》應(yīng)當(dāng)送達(dá)被問責(zé)對象本人及其所在單位；對單位實(shí)施問責(zé)，《問責(zé)決定書》應(yīng)當(dāng)送達(dá)被問責(zé)單位及其主要負(fù)責(zé)人。第二十條 對黨政機(jī)關(guān)及其工作人員實(shí)施問責(zé)應(yīng)當(dāng)制作《問責(zé)決定書》。局紀(jì)檢組、監(jiān)察室負(fù)責(zé)對科級以下工作人員的工作問責(zé)。引咎辭職、責(zé)令辭職或免職的干部，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原職務(wù)相當(dāng)?shù)穆殑?wù)。第十八條 機(jī)關(guān)工作人員受到問責(zé)的，取消當(dāng)年年度考核評優(yōu)和評選各類先進(jìn)的資格。第十六條 有下列情節(jié)之一的，可以從輕問責(zé)：（一）主動(dòng)采取措施，有效避免損失或者挽回影響的；（二）主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，并且認(rèn)真整改的；（三）其他具有從輕處理情節(jié)的。情節(jié)較輕的，對責(zé)任人實(shí)行作出書面檢查、誡勉談話、責(zé)令公開道歉、通報(bào)批評、扣發(fā)工作性津貼或績效獎(jiǎng)金、停職檢查的問責(zé)處理，對單位責(zé)令作出書面檢查，責(zé)令整改；情節(jié)較重的，對責(zé)任人實(shí)行調(diào)整崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、辭退的問責(zé)處理，對單位進(jìn)行責(zé)令公開道歉、通報(bào)批評。以上問責(zé)方式可以單獨(dú)適用或者合并適用。責(zé)任人受到問責(zé)，同時(shí)需要追究紀(jì)律責(zé)任的，依照有關(guān)規(guī)定給與黨紀(jì)政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。第三章 問責(zé)方式及適用第十二條對工作人員的問責(zé)方式：作出書面檢查、誡勉談話、責(zé)令公開道歉、通報(bào)批評、扣發(fā)工作性津貼或績效獎(jiǎng)金、停職檢查、調(diào)整崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、辭退。第十條 在突發(fā)事件應(yīng)對方面，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問責(zé)：（一）在日常例行性檢查中未能發(fā)現(xiàn)和消除隱患，導(dǎo)致重特大事故發(fā)生的；（二）突發(fā)事件發(fā)生后，未及時(shí)上報(bào)，或者弄虛作假、瞞報(bào)謊報(bào)的；（三）責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)未在第一時(shí)間到達(dá)現(xiàn)場處置，或者現(xiàn)場處置不力的；（四）重大決策、重大項(xiàng)目沒有進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估造成突發(fā)事件發(fā)生的；（五）應(yīng)制訂應(yīng)急預(yù)案而沒有制定，或沒有按照應(yīng)急預(yù)案的要求，及時(shí)采取應(yīng)對措施，造成后果的；（六）擅自發(fā)布信息，或者信息發(fā)布不及時(shí)、不準(zhǔn)確，誤導(dǎo)輿論，產(chǎn)生不良影響的；（七）其他應(yīng)對不力、工作失職的。第八條 在信訪穩(wěn)定方面，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問責(zé)：（一）對群眾反映的合理訴求，應(yīng)解決未及時(shí)解決，致使發(fā)生影響社會(huì)穩(wěn)定大局的信訪突出問題、群體性事件和個(gè)人極端事件的；（二）由黨政領(lǐng)導(dǎo)包案處理的重大信訪案件，責(zé)任不落實(shí)，處理不到位，導(dǎo)致群眾赴省、進(jìn)京非正常上訪的；（三）對影響穩(wěn)定的事件苗頭，思想麻痹，處理不及時(shí)，導(dǎo)致事態(tài)惡化，造成嚴(yán)重影響的；（四）發(fā)生信訪群體性事件時(shí)，責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)未能在第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場及時(shí)有效處置，導(dǎo)致事態(tài)擴(kuò)大，造成嚴(yán)重影響的；（五）刁難、打擊、報(bào)復(fù)信訪舉報(bào)人的；（六）其他違反信訪維穩(wěn)規(guī)定的。第六條 在作風(fēng)效能方面，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問責(zé)：（一）違反中央“八項(xiàng)規(guī)定”和省、市委“十項(xiàng)規(guī)定”，以及違反“厲行節(jié)約、反對鋪張浪費(fèi)”要求的；（二）工作敷衍塞責(zé)、效率低下、失職瀆職、弄虛作假、不作為，造成不良后果的；（三）對管理、服務(wù)對象態(tài)度冷漠，蠻橫粗暴以及其他不文明行為，造成不良后果的；（四）對下級請示報(bào)告不及時(shí)答復(fù)，造成損失的；（五）不能認(rèn)真辦理效能投訴，對上級轉(zhuǎn)辦、交辦的效能投訴案件不按要求辦理的；（六）擅自脫崗或在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)事項(xiàng)，造成不良影響的；（七）部門或工作人員之間推諉扯皮，協(xié)作配合不力，導(dǎo)致工作目標(biāo)任務(wù)不能按時(shí)完成的；（八）其他違反機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)規(guī)定的。第二章問責(zé)情形第四條 在改革發(fā)展方面，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問責(zé)：（一）對已經(jīng)確定的重大改革任務(wù)，落實(shí)不力，工作失職,影響改革任務(wù)完成的；（二）對市委、市政府及局黨組的重大決策、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工作推進(jìn)不力，影響工作進(jìn)展的；（三）簽訂的重點(diǎn)工作目標(biāo)責(zé)任狀未完成的；（四）在上級布置的創(chuàng)建工作中，未認(rèn)真履職，影響全市創(chuàng)建工作目標(biāo)任務(wù)完成的；（五）其他重要改革發(fā)展方面工作不力，影響工作任務(wù)完成的。各直屬事業(yè)單位人員和編外聘用人員亦參照執(zhí)行。第一篇：市體育局機(jī)關(guān)工作人員問責(zé)辦法(試行)市體育局機(jī)關(guān)工作人員問責(zé)辦法（試行）第一章總則第一條 為改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高辦事效率和服務(wù)水平，進(jìn)一步優(yōu)化經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展環(huán)境，推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》和《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等法律法規(guī)和規(guī)定，參照《鎮(zhèn)江市黨政機(jī)關(guān)及其工作人員問責(zé)辦法（試行）》規(guī)定要求，結(jié)合本局實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于市體育局機(jī)關(guān)工作人員，包括機(jī)關(guān)公務(wù)員及事業(yè)編制人員。第三條問責(zé)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持嚴(yán)格要求、實(shí)事求是、權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合的原則，做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。第五條 在依法行政方面，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問責(zé)：（一）違反規(guī)定權(quán)限、程序和時(shí)限辦理行政審批、許可事項(xiàng)的；（二）因工作失職，發(fā)生行政執(zhí)法錯(cuò)誤，導(dǎo)致行政行為被撤銷或敗訴的；（三）違反行政事業(yè)性收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，擅自增設(shè)收費(fèi)項(xiàng)目、提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、搭車收費(fèi)的，對明令取消或者降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目，仍按原標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)的；（四）違反規(guī)定對企業(yè)進(jìn)行亂檢查的；（五）違反行政執(zhí)法自由裁量規(guī)定，實(shí)施行政處罰的；（六）其他違反依法行政規(guī)定的。第七條 在服務(wù)民生方面，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問責(zé)：（一）對市委、市政府確定的民生工程，或?qū)ι鐣?huì)公開承諾的事項(xiàng)，未能按期完成的；（二）因工作失職，發(fā)生責(zé)任事故，給群眾生產(chǎn)生活造成不良影響的；（三）在體育惠民、服務(wù)群眾等工作中違規(guī)辦事、顯失公平，造成嚴(yán)重影響的；（四）其他損害群眾合法權(quán)益的。第九條 在廉潔從政方面，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問責(zé)：（一）違反公款出國（境）、公務(wù)接待和公車管理等有關(guān)規(guī)定，以及用公款旅游、公款大吃大喝的；（二）在工作中收受、索取或者以借為名占用管理、服務(wù)對象財(cái)物，或者吃拿卡要的；（三）用公款或者由管理、服務(wù)對象報(bào)銷支付應(yīng)當(dāng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)費(fèi)用的，接受管理、服務(wù)對象提供高消費(fèi)休閑娛樂活動(dòng)的；（四）要求管理、服務(wù)對象購買指定商品或者亂攤派的；（五）違反干部選拔任用、公務(wù)員招錄及人事招聘等組織人事紀(jì)律、規(guī)定的；（六）其他違反廉潔從政規(guī)定的。第十一條 黨政機(jī)關(guān)工作人員，在社會(huì)管理和維護(hù)社會(huì)公德中，違反相關(guān)規(guī)定，造成不良后果的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問責(zé)。以上問責(zé)方式可以單獨(dú)適用或者合并適用。第十三條 對單位的問責(zé)方式：作出書面檢查、責(zé)令整改、責(zé)令公開道歉、通報(bào)批評。第十四條 實(shí)施問責(zé)，根據(jù)情節(jié)輕重、造成的