建立轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)長效機(jī)制的幾點(diǎn)思考-展示頁
2024-11-16 22:15本頁面
【正文】 。堅(jiān)持把依法行政作為加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容，要對每位干部年度應(yīng)學(xué)習(xí)的書目和應(yīng)熟練掌的法律法規(guī)作出硬性規(guī)定。通過舉辦專題講座、培訓(xùn)班和以會代訓(xùn)等多種形式，組織黨員干部，分期分批到黨校集中輪訓(xùn)，學(xué)習(xí)法律知識。?五、充分運(yùn)用法律機(jī)制，建立法律防線。四要注重嚴(yán)肅組織紀(jì)律。每年堅(jiān)持定期召開干部作風(fēng)建設(shè)和廉政評議專題會議，廣泛征求意見。要廣辟渠道，廣開言路，通過政務(wù)反饋網(wǎng)絡(luò)和設(shè)置公開投訴電話、舉報(bào)箱等途徑了解和掌握更多、更真實(shí)的信息。通過召開專題民主生活會、開展談心活動、個別交換意見等形式，把監(jiān)督工作落到實(shí)處。二要增強(qiáng)班子內(nèi)部的監(jiān)督意識。一要強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。建立有效的監(jiān)督機(jī)制，是干部保持良好作風(fēng)的重要保證。紀(jì)檢、組織等部門要聯(lián)合組成檢查組，開展經(jīng)常性檢查，不打招呼，明查暗訪，直接深入到基層單位和工作現(xiàn)場，對工作落實(shí)情況、干部的作風(fēng)、群眾反映的問題，直接進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時處理。要進(jìn)一步加大公選的廣度和深度，不斷拓寬公選面，使一大批德才兼?zhèn)涞母刹客ㄟ^公選脫穎而出，從而擴(kuò)大公選影響力。二是要大力推進(jìn)干部人事制度改革。同時，要加大了調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的力度。一是要堅(jiān)持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人。三、創(chuàng)新干部管理機(jī)制，構(gòu)筑總體平臺。既要有交流、輪崗的，還有到發(fā)達(dá)地區(qū)取經(jīng)學(xué)習(xí)的。在實(shí)踐鍛煉培養(yǎng)上，要堅(jiān)持形式不拘一格，充分利用黨校、高校和異地培訓(xùn)基地，多渠道、多途徑、多層次地培訓(xùn)干部，注重在實(shí)踐中教育、鍛煉、提高干部。干部的培養(yǎng)一靠課堂，二靠實(shí)踐。要建立一批警示教育基地和艱苦奮斗教育基地，讓廣大黨員干部更加直觀地接受廉政教育和創(chuàng)業(yè)教育，在淺移默化中受教育。三是大膽創(chuàng)新。二要方法靈活。一要注重實(shí)效。一、健全教育機(jī)制，打牢思想基礎(chǔ)。第一篇：建立轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)長效機(jī)制的幾點(diǎn)思考建立轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)長效機(jī)制的幾點(diǎn)思考干部作風(fēng)建設(shè)是一個基礎(chǔ)性工程，是一個持之以恒的過程，非畢其功于一役所能奏效。轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，要摒棄短期效應(yīng)、弄花架子、搞形式主義，務(wù)必在建立長效機(jī)制上狠下功夫，并力求取得實(shí)效。干部作風(fēng)建設(shè)中存在的問題有其深刻的思想根源和社會根源，因而抓干部作風(fēng)建設(shè)必須首先通過抓好理論學(xué)習(xí)解決好思想作風(fēng)和學(xué)風(fēng)問題，解決黨員干部的黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉的問題，打牢加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)，這樣才能抓住根本，堅(jiān)持經(jīng)常。思想教育要緊密結(jié)合干部隊(duì)伍的工作實(shí)際和思想實(shí)際，立足于解決問題，促進(jìn)工作，做到有的放矢，對癥下藥，不搞形式主義，不做表面文章，做到“管用”。要采取集中學(xué)習(xí)、外出參觀、成果交流、知識競賽、考試測驗(yàn)等多種靈活的教育形式，進(jìn)一步增強(qiáng)思想理論教育的吸引力、親和力、滲透力。就是要始終站在時代前列，立足實(shí)際，不斷研究新情況，把思想教育做到與時俱進(jìn)，常抓常新。二、完善培訓(xùn)機(jī)制，提供能力支撐。在日常培訓(xùn)上，要認(rèn)真貫徹落實(shí)中央關(guān)于大規(guī)模培訓(xùn)干部的精神，抓好干部的經(jīng)常性培訓(xùn)。既要有下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、企業(yè)掛職鍛煉的，也要有上派跟班學(xué)習(xí)的。通過多渠道、多崗位的鍛煉培養(yǎng)，切實(shí)增強(qiáng)黨員干部科學(xué)判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力、依法行政的能力和總攬全局的能力。堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向是推進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變的總開關(guān)。在干部選任上，要始終堅(jiān)持憑德才坐位子，以實(shí)績論英雄的原則不動搖，堅(jiān)決不能讓老實(shí)人吃虧，讓干實(shí)事的人吃虧。對考察問題較多或群眾反響不好的干部要實(shí)行就地免職或降職調(diào)離，真正實(shí)現(xiàn)干部選任的優(yōu)勝劣汰。要全面推行考察預(yù)告、差額考察制、任前公示制和試用期制，對新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部全面進(jìn)行一年的試用期，把好干部的“入口關(guān)”。三是要加強(qiáng)對干部的日常管理，加大對干部的激勵、約束力度。四、健全監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化制度保障。在日常工作中，要注重拓寬監(jiān)督渠道，發(fā)揮好多層面的監(jiān)督作用。要堅(jiān)持對擬提拔和離任的干部尤其是主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)，做到“凡離必審”，防止了干部“帶病提拔”和“帶病離崗”。要教育“一把手”增強(qiáng)“主角”意識，敢抓敢管；教育班子成員增強(qiáng)責(zé)任意識，搞好互相監(jiān)督。三要提升群眾監(jiān)督的地位。要建立干部監(jiān)督聯(lián)席單位之間經(jīng)常性的信息通報(bào)聯(lián)系制度，對擬提拔重用的干部都要由監(jiān)督聯(lián)席單位簽署能否提拔重用結(jié)論。要完善群眾來信來訪制度，抓好對群眾反映問題、所提意見和建議的處理和落實(shí)，充分調(diào)動群眾參與監(jiān)督的積極性。特別是要嚴(yán)肅上下班紀(jì)律，著力糾正鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“讀走學(xué)”、機(jī)關(guān)干部上自由班的行為，從嚴(yán)整治黨員
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