【正文】 社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)〔2008〕3號(hào)）及最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》（法釋〔2010〕12號(hào)）等法律法規(guī)，廣西壯族自治區(qū)《企業(yè)工資支付條例》、《安全生產(chǎn)條例》等法規(guī)規(guī)章，公司與用工單位簽訂的《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》和公司《人力資源配置管理辦法》等。本辦法自2018年1月1日期執(zhí)行。工作時(shí)間不足半個(gè)月的，發(fā)放半個(gè)月工資，工作時(shí)間不足月的發(fā)足一個(gè)月工資；工作時(shí)間足月的，除發(fā)足本月工資，另再加發(fā)半個(gè)月工資。（三）加班由部門上報(bào)，分管處室審核后給予換休。如不需上班，停發(fā)工資。（三）身體健康，無(wú)傳染病，提供包括肝功、血常規(guī)等內(nèi)容的能夠證明身體健康的健康證明（二甲以上醫(yī)院）。二、聘用條件（一）必須遵紀(jì)守法，服從學(xué)校管理，認(rèn)真完成學(xué)校分配的工作任務(wù)。，部門負(fù)責(zé)人必須責(zé)令整改，如不服從可提出處罰意見(jiàn)，交分管領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)勞務(wù)派遣人員工作失誤及工作表現(xiàn)作出正確評(píng)價(jià)，工作出現(xiàn)失誤，應(yīng)在當(dāng)月工資中進(jìn)行扣罰。經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交由第三方勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)發(fā)放工資。4．校辦聯(lián)系并委托第三方機(jī)構(gòu)與臨聘人員簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議（合同中需附部門擬定的勞務(wù)派遣人員工作職責(zé)）。，由分管校長(zhǎng)、校辦及使用部門共同進(jìn)行面試。第十八條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。第十六條 勞務(wù)派遣人員有下列情況之一的，將予以退回勞務(wù)派遣公司：（一）在工作期間被證明不符合派遣條件的；（二）違法違紀(jì)，損害本單位利益或者公共利益的；（三）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或規(guī)章制度的；（四）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，造成損失的。第十五條 部門辭退勞務(wù)派遣人員，需向人力資源部提出書面意見(jiàn)，說(shuō)明辭退理由和事實(shí)依據(jù)。第五章 離崗、辭退第十三條 勞務(wù)派遣人員離崗，應(yīng)提前15天向部門提交書面離崗申請(qǐng)，按規(guī)定辦理工作移交手續(xù)并報(bào)人力資源部。第十二條 各部門按月將勞務(wù)派遣人員考核結(jié)果報(bào)人力資源部。第四章 績(jī)效考核第十條 按照“嚴(yán)格規(guī)范、科學(xué)考核、優(yōu)勝劣汰”的原則，每月對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考核。第八條 人力資源部是勞務(wù)派遣的歸口管理部門，具體職責(zé)如下：（一）按照相關(guān)制度流程，確定勞務(wù)派遣公司，簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,并履行協(xié)議內(nèi)容；（二）審核各部門勞務(wù)派遣人員用工、辭退、離崗申請(qǐng)；（三）組織勞務(wù)派遣公司選拔派遣人員，審核勞務(wù)派遣人員資質(zhì)；（四）審定勞務(wù)派遣人員工作考核結(jié)果，及時(shí)反饋勞務(wù)派遣公司；（五）按協(xié)議向勞務(wù)派遣公司支付相關(guān)費(fèi)用；（六）協(xié)調(diào)處理涉及勞務(wù)派遣的其他問(wèn)題。第六條 勞務(wù)派遣人員在工作期間的各項(xiàng)工作成果歸本單位所有。第二章 基本原則第四條 使用勞務(wù)派遣人員必須堅(jiān)持“臨時(shí)性、輔助性、替代性”和“合理規(guī)范使用、嚴(yán)格控制總量”的基本原則。第二條 本辦法所稱勞務(wù)派遣公司是指與本單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》的合法機(jī)關(guān)、企業(yè)（含個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織）及民辦非企業(yè)單位等組織；勞務(wù)派遣人員是指與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞動(dòng)合同》，并按一定方式協(xié)議，派遣至本單位工作的人員。 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 對(duì)于上述考核中所涉及崗位考核均由所在部門配合提供試卷與實(shí)操考核內(nèi)容，不得泄密。 吸收人員統(tǒng)一試用期3個(gè)月，計(jì)薪方法參照同崗位合同制員工計(jì)算，實(shí)行折扣，、第二個(gè)月9折。 審批通過(guò)人員次月辦理關(guān)系轉(zhuǎn)移。 人力資源部根據(jù)分?jǐn)?shù)依次錄取并公示。 技能測(cè)試分為理論測(cè)試與實(shí)際操作，各占總分比重30%與50%。 勞務(wù)派遣人員填寫《信息表》，由部門統(tǒng)一簽字報(bào)送人力資源部。 上一年度月度績(jī)效考核等級(jí)B需達(dá)6次以上，有過(guò)季度、年度先進(jìn)表彰人員優(yōu)先考慮。 在生產(chǎn)過(guò)程中工作質(zhì)量高,并能不斷改善、創(chuàng)新。 遵守廠里各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)質(zhì)量、安全等或其他不良記錄。 為人誠(chéng)實(shí)、穩(wěn)重、品行端正、值得他人信賴并且在班組個(gè)人表現(xiàn)及口碑較好。 名詞解釋本辦法所稱的“吸收”指:對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的勞務(wù)派遣工,經(jīng)過(guò)考核篩選，符合條件人員由公司吸收為合同工。第一篇：吸收勞務(wù)派遣人員為正式工管理辦法吸收勞務(wù)派遣人員為正式工管理辦法 總 則 目的為規(guī)范勞務(wù)派遣人員用工管理，提高勞務(wù)派遣人員的工作熱情、積極性、增加企業(yè)歸屬感，體現(xiàn)公司對(duì)勞務(wù)派遣人員的認(rèn)可，為公司發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)、穩(wěn)定的職工隊(duì)伍,特制定本辦法。 適用范圍本辦法適用于總公司及子（分）公司。2 吸收條件 認(rèn)同企業(yè)文化，具有高度主人翁精神,為公司發(fā)展發(fā)揮個(gè)人才能，愿與公司共同成長(zhǎng)，共創(chuàng)價(jià)值。 團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),與人協(xié)調(diào)無(wú)間,同事關(guān)系融洽,能積極為同事排憂解難,在班組中能樹立起楷模的形象。 工作認(rèn)真努力，勝任本職工作，熟練掌握工作內(nèi)容,獨(dú)立上崗,還能熟練掌握其他關(guān)鍵崗位工作技能。 至少在公司工作滿2年，初中以上學(xué)歷，年齡40歲以下。 每年7月舉行一次，吸收人員按照公司勞務(wù)派遣人數(shù)的3% 吸收程序 每年6月各人力資源分管部門下發(fā)通知。 申請(qǐng)人員參加統(tǒng)一文化測(cè)試，合格者（60分）進(jìn)入下一輪技能測(cè)試。 技能測(cè)試合格者（60分）進(jìn)行面試，占總分比重20%。 公示期間無(wú)異議人員匯總報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4 其他 吸收人員簽訂正式勞動(dòng)合同并按照相關(guān)規(guī)定辦理五險(xiǎn)一金，因個(gè)人原因資料提供不完整，造成相關(guān)待遇無(wú)法享受自行承擔(dān)責(zé)任。 對(duì)于試用期不合格人員退回勞務(wù)派遣公司，重新安排崗位。5 附 則 本管理辦法經(jīng)總經(jīng)理審批通過(guò)下發(fā)實(shí)施。二O一六年一月十二日第二篇：勞務(wù)派遣人員管理辦法勞務(wù)派遣人員管理辦法第一章 總則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)勞務(wù)派遣人員的規(guī)范化管理，充分調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣人員的工作積極性，更好地發(fā)揮勞務(wù)派遣人員的主觀能動(dòng)性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際工作，特制定本辦法。第三條 本辦法適用于勞務(wù)派遣人員的管理。第五條 涉密崗位不得使用勞務(wù)派遣人員。第三章 派遣與管理第七條 勞務(wù)派遣人員必須符合以下條件：（一）身體健康，達(dá)到所需崗位要求的健康衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；（二）技術(shù)性崗位應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷或相關(guān)職業(yè)資格證書，具有相關(guān)崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)者，學(xué)歷條件可適當(dāng)放寬；（三）遵紀(jì)守法，思想品德端正，具有吃苦耐勞的精神和履行崗位職責(zé)的能力。第九條 各部門是勞務(wù)派遣人員的使用和日常管理部門，具體職責(zé)如下：（一）根據(jù)工作需要，申報(bào)勞務(wù)派遣人員需求；（二）負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員崗前培訓(xùn)、工作安排；（三）負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的日常管理及工作考核，并將考核結(jié)果按照相關(guān)要求進(jìn)行報(bào)送；（四）對(duì)不符合要求的派遣人員提出辭退申請(qǐng)，并按相關(guān)要求報(bào)人力資源部；（五）負(fù)責(zé)通知被終止派遣人員，并監(jiān)督做好相關(guān)離職交接和手續(xù)辦理；（六）協(xié)助人力資源部做好勞務(wù)派遣的其他事宜。第十一條 勞務(wù)派遣人員考核內(nèi)容包括工作紀(jì)律和工作質(zhì)效兩項(xiàng)。人力資源部根據(jù)考核結(jié)果，按照有關(guān)協(xié)議約定，進(jìn)行費(fèi)用劃轉(zhuǎn)。第十四條 勞務(wù)派遣人員未履行離崗手續(xù)離開(kāi)崗位的，所在部門要及時(shí)向人力資源部報(bào)告，由人力資源部按照相關(guān)規(guī)定處理。經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，通知辭退人員，并按有關(guān)規(guī)定辦理辭退手續(xù)。第六章 附則第十七條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三篇：勞務(wù)派遣人員管理辦法勞務(wù)派遣人員管理辦法因?qū)W校工作需要，為了管理使用好勞務(wù)派遣人員，依據(jù)有關(guān)法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定如下規(guī)定：一、學(xué)校對(duì)勞務(wù)派遣人員實(shí)行校辦統(tǒng)一聘用，分部門管理使用（一）聘用程序，并書面提出工作職責(zé)及要求，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意。，特殊工種需特相關(guān)資格證。（二）統(tǒng)一發(fā)放工資程序（包括品德、出勤、業(yè)績(jī)等），對(duì)其工資發(fā)放簽署意見(jiàn)，并交校辦公室。（三）分部門管理要求。如未實(shí)行則視為部門負(fù)責(zé)人工作失誤。如對(duì)勞務(wù)派遣人員管理不善，造成不良后果，將對(duì)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評(píng)處罰。（二）年齡：男65歲以下，女60歲以下。三、聘用合同一年簽一次，聘期為一年，試用期為一個(gè)月四、待遇（一）勞務(wù)派遣人員工資分為三部分，即地市最低工資標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)歷工資、津貼，養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)生育保險(xiǎn)等社保項(xiàng)目由第三方勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理；寒暑假工作時(shí)間由合同中具體規(guī)定。（二）工資按合同工資標(biāo)準(zhǔn)每月發(fā)放一次。(四)勞務(wù)派遣人員在聘用期間，辭工需提前一個(gè)月向?qū)W校報(bào)告，學(xué)校通知第三方勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)解聘。五、臨時(shí)工在聘用期內(nèi)發(fā)生違法、違紀(jì)及重大責(zé)任事故情況，立即辭退。2017年11月17日第四篇：勞務(wù)派遣人員暫行管理辦法勞務(wù)派遣管理暫行辦法目錄第一章總則 第二章招聘與錄用 第三章勞動(dòng)關(guān)系管理 第四章