【正文】 務(wù)員管理機關(guān)公務(wù)申請復(fù)核的時限應(yīng)在接到人事處理決定之日起（D）A、10日內(nèi)B、15日內(nèi)C、20日內(nèi)D、30日內(nèi)公務(wù)員提出控告的條件是（ABCD）A公務(wù)員的合法權(quán)益受到侵害B侵害公務(wù)員的行為是違法違紀的C被控告機關(guān)或人員屬于受理控告的機關(guān)管轄D有明確的控告人三、名詞解釋公務(wù)員工資：是國家根據(jù)按勞分配的原則，以法定貨幣形式付給公務(wù)員個人的勞動報酬，是公務(wù)員勞動創(chuàng)造價值的貨幣表現(xiàn)。A等級與工資B職務(wù)與級別C津貼與基本工資D職務(wù)與待遇公務(wù)員工資、福利、保險制度的基本功能是（ABC）A保障B調(diào)節(jié)C激勵D管理國家實行（A），定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。制定出臺公務(wù)員法的法律責任，有利于明確公務(wù)員權(quán)利義務(wù)的保障措施。公務(wù)員認為所在機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益，可以依法向或者有關(guān)的專門機關(guān)提出控告。如果公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年初評為不稱職，行政機關(guān)就可以該公務(wù)員。”我國公務(wù)員的工資是以和津貼、補貼和獎金幾部分構(gòu)成的工資結(jié)構(gòu)。由此可見，小孫應(yīng)該遵守地域回避的有關(guān)規(guī)定，而其少數(shù)民族的同學(xué)則無需實行地域回避。我國憲法規(guī)定了在少數(shù)民族集居地區(qū)實行民族區(qū)域自治?！痹瓉韮赡昵埃O被提拔當他們縣的縣長，但因制度不允許，就調(diào)他到別的縣去任縣長，但小孫不愿撇下年邁的父母，遠離家鄉(xiāng)，于是弄成現(xiàn)在的局面，你如何看等小孫的感概？ 答：本案例主要涉及的是公務(wù)員回避制度問題，屬于地域回避。交流與回避兩者存在的區(qū)別體現(xiàn)在哪些方面？答：回避制度是與交流制度比較相近的一種公務(wù)員管理制度兩者在具體實行上有一定的互承性，但又存在明顯區(qū)別，具體體現(xiàn)在以下三個方面：①、兩者的目的各不相同；②、涉及的范圍不同；③、管理的方式不同。④、受開除處分的，法律后果有二。②、受記過、記大過、降級、撤職處分的，在受處分期間不僅不得晉升職務(wù)、級別，而且也不得晉升工資檔次。四、問答題答：公務(wù)員獎勵的主要原則有三種：①精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則；②個人獎勵與集體獎勵并重的原則；③定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合的原則。2是指機關(guān)為保障實現(xiàn)其組織職能，維護機關(guān)的工作秩序，制定的要求每一個機關(guān)工作人員必須遵守的行規(guī)范。包括（ABD）A調(diào)任B轉(zhuǎn)任C輪崗D掛職鍛煉（C）是一種既可在行政機關(guān)內(nèi)進行，也可在行政機關(guān)外進行的內(nèi)外混合型交流形式。其作用表現(xiàn)（ABC）A競爭作用B示范作用C激勵作用D團結(jié)向上作用《公務(wù)員法》第52條規(guī)定，公務(wù)員或公務(wù)員集體有下列（ABCD）情形之一的，撤銷其獎勵。二、不定項選擇題國家公務(wù)員的獎勵的種類有：（ABCD）和授予榮譽稱號。是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當理由在機關(guān)內(nèi)的平級調(diào)動。獎勵，指給予在某方在表現(xiàn)突出，取得顯著成績的人員或者組織對在工作中做出重大貢獻，取得優(yōu)異成績的公務(wù)員，應(yīng)給予記二等功、一等功。公務(wù)員降職和行政處分有何區(qū)別？答：公務(wù)員降職和行政處分區(qū)別在于：①目的不同；②原因不同；③實施的后果不同。答：我國錄用公務(wù)員的程序包括：①編制錄用計劃；②發(fā)布招考公告；③對報考者進行資格審查；④對符合報考條件的人員進行公開考試；⑤確定考察人選并公示擬錄用人員名單；⑥錄取與試用。任職前公示制：就是將黨委集體討論研究確定提擬或調(diào)整的公務(wù)員的有關(guān)情況通過一定的方式，在一定范圍和期限內(nèi)進行公布，廣泛聽取群眾的反映和意見，再正式實施對公務(wù)員的任職的人事管理制度。聘任合同可以約定試用期，試用期為（A）人事爭議仲裁委員會由下列哪些人員組成？（ABCD）A、公務(wù)員主管部門的代表B、聘用機關(guān)的代表C、聘任制公務(wù)員的代表D、法律專家競爭上崗適用于（B）的職務(wù)A、廳局部正職以下B、司局級正職以下C、副調(diào)研員以下D、特殊職位三、名詞解釋公務(wù)員的錄用：是指根據(jù)國家管理的需要，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，采用公開考試、嚴格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，從符合法定資格條件的公民中，擇優(yōu)錄用擔任某種職務(wù)的一種制度。A、希望的招錄標準B、編制限額C、人數(shù)D、報考資格條件調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（C）A、平時考核的結(jié)果B、年終考核的結(jié)果C、定期考核的結(jié)果D、不定期考核的結(jié)果公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（A）A、予以辭退B、降級使用C、降兩級工資D、撤職公務(wù)員的培訓(xùn)實行（B）管理。公務(wù)員降職一次降低一個職務(wù)層次。公務(wù)員的培訓(xùn)從性質(zhì)上看，是一種我國公務(wù)員任職程序包括：提出擬任職人選，機關(guān)聘任公務(wù)員主要有兩種方法：一是公開招聘的方法、二是直接選聘方法。即公務(wù)員在完成任務(wù)目標和履行崗位職責過程中，通過所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用而取得的績效等。我國公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容是什么？答：（1）獲得履行職責應(yīng)當具有的工作條件；（2）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；（3）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；（4）參加培訓(xùn)；（5）對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議；（6）提出申訴和控告；（7）申請辭職；（8）法律規(guī)定的其他權(quán)利。答：在我國公務(wù)員的范圍主要包括下列七類機關(guān)的工作人員：（1）中國共產(chǎn)黨機關(guān)的工作人員；（2）人大機關(guān)的工作人員；（3）行政機關(guān)的工作人員；（4）政協(xié)機關(guān)的工作人員；（5）審判機關(guān)的工作人員；（6）檢察機關(guān)的工作人員；（7）民主黨派機關(guān)的工作人員。職位分類：即以職位為分類對象，根據(jù)公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、責任輕重、難易程度和所需資格條件等因素分為不同的類別和等級，為公務(wù)員管理提供依據(jù)的人事分類制度。二、不定項選擇題以下各項中不屬于我國公務(wù)員管理的基本原則的是（A）A、政治中立B、分類管理C、任人為賢、德才兼?zhèn)銬、法治根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（ABCD）A、身份方面B、職務(wù)方面C、經(jīng)濟方面D、政治方面我國公務(wù)員制度的基本特點（AB）A、堅持黨管干部B、不實行“兩官分途”C、政治中立C、實行“兩官分途”公務(wù)員一經(jīng)任用，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這被稱為公務(wù)員的職務(wù)和（A）A身份保障權(quán)B依法執(zhí)行公務(wù)C享受報酬、福利權(quán)D申訴控告權(quán)下列不屬于國家行政機關(guān)的是（A）A中國人民銀行B、街道辦事處C、檢察機關(guān)D、縣政府國家根據(jù)（B）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列A、公務(wù)員等級B、公務(wù)員職位類別C、公務(wù)員工資級別D、公務(wù)員津貼職位分類所依據(jù)的基本要素是（A）A、職位的工作性質(zhì)B、難易程度C、責任大小D、所需資格條件我國公務(wù)員的級別分為（D）A十三級B十五級C二十級D二十七級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在（B）以下設(shè)置A省部級B廳局級C縣處級D鄉(xiāng)科級職位的三要素是（ACD）A、職務(wù)B職級C職責D職權(quán)三、名詞解釋公務(wù)員：指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務(wù)員法對如何設(shè)置各機關(guān)的具體職位僅作了原則性規(guī)定，各機關(guān)有權(quán)依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)及結(jié)構(gòu)比例來設(shè)置本機關(guān)公務(wù)員的具體職位。品位分類制度則是以英國為代表的另外一些國家實行的公務(wù)員管理制度。公務(wù)員必須忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。是根據(jù)管理公務(wù)員事務(wù)的需要，代表國家或政府依法對公務(wù)員的錄用、考核、晉升、工資、辭退、退休等事項實施管理的組織。西方國家公務(wù)員制度的一個特點是實行。第一篇：國家公務(wù)員制度講座國家公務(wù)員制度講座形成性考核冊作業(yè)（一）一、填空題2005年4月27員制度邁入了一個新的發(fā)展階段。堅持黨管干部，反對“政治中立”是我國公務(wù)員制度的“中國特色”的主要體現(xiàn)。奶子將公務(wù)員分為政務(wù)類公務(wù)員和事務(wù)類公務(wù)員。5民權(quán)的基本要求。1895論。這是以為中心進行設(shè)計的分類管理制度。公務(wù)員法確定職務(wù)級別制度的功能有兩個方面：一是確定工資及其他待遇的重要依據(jù)；二是平衡比較各類職務(wù)序列的標尺。公務(wù)員的義務(wù)：指國家法律對公務(wù)員必須作出一定行為或者不得作出一定行為的約束和強制，即國家通過法律規(guī)定公務(wù)員所必須履行的某種責任。四、問答題簡述公務(wù)員的范圍。職位分類的特點是什么？答：職位分類作為一種現(xiàn)代人事分類制度，具有五個特點：①職位分類遵循“因事?lián)袢恕钡脑瓌t，分類的對象是職位，而不是職位上的人；②職位分類依據(jù)的基本標準要素，是該職位的工作性質(zhì)、責任輕重、難易程度、所需資格條件；③職位分類不是解決某一個職位具體應(yīng)該干什么，而是通過對職位面臨的工作進行客觀的分析與評價，進而確定每一個職位在全部職位分類結(jié)構(gòu)中所處的位置，達到分類管理的目的；④職位分類指在通過實行科學(xué)分類業(yè)提高公務(wù)員管理水平；⑤職位分類隨著職位結(jié)構(gòu)和組織職能、職位工作的變化而相應(yīng)變化。五、案例分析題一天，人事處長發(fā)給處里每位工作人員一張表格，請大家填寫，測試大家對業(yè)務(wù)知識的掌握程度？你會填寫嗎？國家作業(yè)（二）一、填空題我國古代真正以考試的方式選拔官員是從我國公務(wù)員錄用考試采取公開考試和工作實績考核。我國對公務(wù)員的考核體現(xiàn)在德、能、勤、績和廉五個方面。公務(wù)員晉升程序主要包括：競爭上崗在本單位或者本系統(tǒng)進行，涉及入競爭上崗的范圍。二、不定項選擇題公務(wù)員錄用的原則是（ABCD）A公開B、平等C、競爭D、擇優(yōu)新錄用的公務(wù)員試用期為（C）A、3個月B、6個月C、12個月D、24個月招錄機關(guān)根據(jù)（D）對報考申請進行審查。A、智能B、登記C、職能D、任職下列哪些職位不實行聘任制（A）A、涉及國家秘密的B、因工作需要的C、涉及技術(shù)性的D、涉及專業(yè)性較強的聘任制公務(wù)員聘任合同期限為。選任制：就是按照法律和有關(guān)章程規(guī)定由法定選舉人投票，經(jīng)多數(shù)通過來確定公務(wù)員任職或者免職的任免方式。四、問答題簡述我國錄用公務(wù)員的程序。公務(wù)員聘任的方法有哪幾種？答：機關(guān)聘任公務(wù)員可以采取兩種方法：一種是公開招聘的方法；另一種是直接選聘的方法。五、案例分析題作業(yè)三一、填空題國家公務(wù)員獎勵的對象是。2004年中共中央制定公布的《道德紀律是公務(wù)員作為公職人員必須遵守的受記過處分的國家公務(wù)員，在行政處分解除前，不得晉升職務(wù)和級別，也不得晉升工資檔次。對擬提拔使用或者擬離開公務(wù)員隊伍到國有企業(yè)、事業(yè)單位任職任職的公務(wù)員，東漢在官員任職制度中實行“三互法”。A嘉獎B記三等功C記二等功D記一等功國家公務(wù)員實施獎勵的機關(guān)，必須是（A）A國家行政機關(guān)B各級黨的組織C學(xué)校D部隊公務(wù)員獎勵制度既是社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，又是國家公務(wù)員管理制度的重要組成部分，更是國家公務(wù)員激勵機制的核心內(nèi)容。A弄虛作假，騙取獎勵的B申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤C獲榮譽稱號后，受到開除處分、勞動教養(yǎng)或刑事處罰的D嚴重違反規(guī)定程序的公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次（ABCD）A記過B記大過C降級D撤職國家公務(wù)員紀律的基本內(nèi)容包括（ABCD）A政治紀律B工作紀律C廉政紀律D道德紀律我國公務(wù)員交流形式是法定的。A調(diào)任B轉(zhuǎn)任C 掛職鍛煉D輪換下列不屬于國家公務(wù)員回避類型的是（A）A民族回避B公務(wù)回避C職務(wù)回避D地區(qū)回避我國公務(wù)員制度規(guī)定回避的兩種情形是（AD）A申請回避B制度回避C法律回避D主動回避三、名詞解釋公務(wù)員獎勵：是指機關(guān)依照法律法規(guī)的規(guī)定，按照法定程序，對工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績或者是其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體給予一定榮譽或者物質(zhì)利益以示鼓勵。3響工作，而對公務(wù)員在擔任職務(wù)、任職地域和執(zhí)行公務(wù)等方面作出限制性規(guī)定的法律制度。答：①、受警告處分的，在處分期間，不得晉升職務(wù)和級別，但可能晉升工資檔次。③、受撤職處分的，應(yīng)當降低職務(wù)層次重新確定職務(wù)，并按新任職務(wù)確定相應(yīng)的級別。一是自處分決定生效之日起解除其與單位的人事關(guān)系，不再擔任公務(wù)員，不再負有行使國定權(quán)力、執(zhí)行國家公務(wù)的責任，也不再享有公務(wù)員的各項權(quán)利，退出公務(wù)員系統(tǒng)；二是不得被再次錄用為公務(wù)員。五、案例分析題一次同學(xué)聚會，小孫無限感慨地對他的大學(xué)同學(xué)某民族自治縣的縣長說：“還是少數(shù)民族好，沒有那么多限制，否則我也不會蹉跎到現(xiàn)在呀。我國的公務(wù)員制度規(guī)定公務(wù)員擔任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。按照這一規(guī)定，自治區(qū)主席、自治州州長、自治縣縣長應(yīng)該由本地區(qū)少數(shù)民族的同志來擔任，其它部門的主要領(lǐng)導(dǎo)也由本地區(qū)少數(shù)民族的同志來擔任。作業(yè)四一、填空題我國公務(wù)員的工資水平要“與相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)?！啊保侵笓晤I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因個人或者其他原因不愿意繼續(xù)在領(lǐng)導(dǎo)崗位工作時，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。我國公務(wù)員退休方式分為兩種，一種是強制退休，一種是離休是我國實行的一種特殊的退休制度。公務(wù)員申訴、控告的主體是公務(wù)員法律確定的公務(wù)員。二、不定項選擇題我國實行（B）相結(jié)合的公務(wù)工資制度。A工資調(diào)查制度B工資評定制度C工資調(diào)整制度D工資制定制度公務(wù)員辭職的條件可分為（BD）A主觀條件B肯定條件C客觀條件D限制條件國公辭職主要適用于（AC）A人大選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部B委任制干部C政協(xié)選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部D聘用制干部對有下列哪些情形的公務(wù)員，不得辭退？（BCD）A因私事自殺未遂，被確認喪失或者部分喪失工作能力的B患病C負傷D女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)公務(wù)員強制退休的條件是：即公務(wù)員應(yīng)當退休的條件（ABCD）A男性年滿60周歲B因疾病或意外休息室身心致殘，完全喪失工作能力的C因公致殘，完全喪失工作能力的子D女性年滿55周歲的對省級以下機關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向（C）提出再申訴。公務(wù)員辭職：是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿，依照法律規(guī)定，經(jīng)過任免機關(guān)批準，解除其與機關(guān)的職務(wù)關(guān)系，或者擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，依法辭去擔任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的法律行為或法律