【正文】 原因而受嚴(yán)重警告的，只寫評(píng)語，不確定等次；，只寫評(píng)語，不確定等次；，確定為不稱職；，確定為不稱職；，只寫評(píng)語，不確定等次。公務(wù)員聘任的方法有哪幾種？ 答：機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以采取兩種方法：一種是公開招聘的方法；另一種是直接選聘的方法。四、問答題簡述我國錄用公務(wù)員的程序。選任制：就是按照法律和有關(guān)章程規(guī)定由法定選舉人投票，經(jīng)多數(shù)通過來確定公務(wù)員任職或者免職的任免方式。公務(wù)員法確定職務(wù)級(jí)別制度的功能有兩個(gè)方面：一是確定工資及其他待遇的重要依據(jù)；二是平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺。這是以“人”為中心進(jìn)行設(shè)計(jì)的分類管理制度。1895年“科學(xué)管理之父”泰勒為了提高工作效率，第一次系統(tǒng)地把科學(xué)方法引入管理實(shí)踐，創(chuàng)立了“科學(xué)管理”理論。公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則源于近代西方國家民主憲政的思想文化基礎(chǔ)，也是在公務(wù)員制度中落實(shí)憲法規(guī)定的公民權(quán)的基本要求。奶子將公務(wù)員分為政務(wù)類公務(wù)員和事務(wù)類公務(wù)員。堅(jiān)持黨管干部，反對(duì)“政治中立”是我國公務(wù)員制度的“中國特色”的主要體現(xiàn)。同時(shí)，按照徑直申訴程序，張某也可以不經(jīng)過復(fù)核而直接向縣人事局提出申訴，縣人事局也應(yīng)予以受理，故案例中縣人事局駁回張某的申訴不予受理的做法是不妥的。張某應(yīng)先向縣統(tǒng)計(jì)局對(duì)其年度考核不稱職的處理結(jié)果申請(qǐng)復(fù)核后，如果對(duì)復(fù)核結(jié)果不服，再向縣人事局或上級(jí)統(tǒng)計(jì)局提出申訴，而不應(yīng)該向人民法院提出申訴。五、案例分析題答：本案例中張某主要是涉及到公務(wù)員申訴的有關(guān)問題，其主要是對(duì)個(gè)人年度考核不稱職而進(jìn)行申訴。（6）不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴、控告的行為。（4）違規(guī)更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的行為。（2）不按條件獎(jiǎng)懲、回避與辦理退休的行為。（4）建立引咎辭職制度也有利于加快干部工作法制化建設(shè)步伐。（2）建立引咎辭職制度有利于建設(shè)符合“三個(gè)代表”重要思想要求的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。四、問答題？答: 公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。: 公務(wù)員根據(jù)本人意愿提出，并經(jīng)過任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，依法解除其與機(jī)關(guān)職務(wù)關(guān)系，或者擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員依照法律規(guī)定的條件和程序辭去所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。由此可見，小孫應(yīng)該遵守地域回避的有關(guān)規(guī)定，而其少數(shù)民族的同學(xué)則無需實(shí)行地域回避。我國憲法規(guī)定了在少數(shù)民族集居地區(qū)實(shí)行民族區(qū)域自治。五、案例分析題答：本案例主要涉及的是公務(wù)員回避制度問題，屬于地域回避。二是涉及的范圍不同。二是不得被再次錄用為公務(wù)員。（4）受開除處分的，法律后果有二。在受處分期間，不僅不得晉升職務(wù)、級(jí)別，而且也不得晉升工資檔次。受處分的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)參加年度考核，但不確定等次。參加當(dāng)年的年度考核，但是不能確定為優(yōu)秀等次。有錯(cuò)必糾的原則。獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人與獎(jiǎng)勵(lì)集體并重的原則。四、問答題？答: 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合,以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。作業(yè)3一、填空題；；；；；；；；；二、選擇題；；；；；；；；；三、名詞解釋: 是指機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定或者有關(guān)章程的規(guī)定表現(xiàn)突出，有顯著工作業(yè)績或者有其它突出事跡的公務(wù)員或者集體給予一定榮譽(yù)或者物質(zhì)利益以示鼓勵(lì)的制度: 是指機(jī)關(guān)為保障實(shí)現(xiàn)其職能，維護(hù)機(jī)關(guān)的秩序和正常運(yùn)轉(zhuǎn)而制定的，要求每一個(gè)公務(wù)員遵守的行為規(guī)范。而公務(wù)員降職作為職務(wù)關(guān)系的正常變更，以上各方面都不受影響。第三，實(shí)施后果不同。第二，原因不同。懲戒是通過懲處違法違紀(jì)人員來規(guī)范工作人員的行為，以達(dá)到維護(hù)法紀(jì)，制止和預(yù)防違紀(jì)行為發(fā)生的目的。？答: 我國公務(wù)員制度所規(guī)定的降職，不是一種懲戒性的行政處分。（2）發(fā)布招考公告（3）對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查（4）對(duì)符合報(bào)考條件的人員進(jìn)行公開考試（5）確定考察人選并公開似錄用人員名單（6）錄取與試用。四、問答題。: 即通過選舉產(chǎn)生的方式來確定任用對(duì)象的任用方式。五、案例分析題名稱 屬于（1）機(jī)關(guān)（2）人員 國家公務(wù)員 否 是 否 （相當(dāng)于鎮(zhèn)長）是 是 是 否 （民主黨派）是 9．居民委員會(huì) 否 10．監(jiān)督機(jī)關(guān) 是作業(yè)2一、填空題；；；；；；；；；二、選擇題；；；；；；；；；三、名詞解釋:是指根據(jù)國家管理的需要，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。？答:政治權(quán)利（1）信仰自由和言論自由的權(quán)利（2）政治平等的權(quán)利（3）申訴控告的權(quán)利經(jīng)濟(jì)權(quán)利（1）職業(yè)保障權(quán)（2）勞動(dòng)工資、津貼、福利保險(xiǎn)等權(quán)利（3）退休權(quán)利（4）辭職的權(quán)利（5）假期（年度假、事假、病假和產(chǎn)假）和健康、衛(wèi)生及生命安全等方面的權(quán)利。此外，國家主席、副主席也屬于公務(wù)員。（6）檢察機(jī)關(guān)的工作人員。（4）政協(xié)機(jī)關(guān)的工作人員。（2）人大機(jī)關(guān)的工作人員。: 即以職位為分類對(duì)象，根據(jù)公務(wù)員職位的工作性質(zhì)，責(zé)任輕重、難易程度和所需資格條件等因素分為不同的類別和等級(jí)，為公務(wù)員管理提供依據(jù)的人事分類制度。第一篇：《國家公務(wù)員制度講座》形成性考核作業(yè)作業(yè)1一、填空題1.《中華人民共和國公務(wù)員法》；；3.“兩官分途”；；、平等、競爭、擇優(yōu)；；；；；二、選擇題；；；；；；；；；三、名詞解釋：公務(wù)員指依法履行公職，納入國家行政編制，由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。：公務(wù)員義務(wù)指國家法律對(duì)公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制。四、問答題：（1）中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)的工作人員。（3）行政機(jī)關(guān)的工作人員。（5）審判機(jī)關(guān)的工作人員。（7）民主黨機(jī)關(guān)的工作人員。？答:（1）職位分類遵循“因事?lián)袢恕钡脑瓌t，分類的對(duì)象是職位，而不是職位上的人（2）職位分類依據(jù)的基本要素，是該職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度、所需資格條件（3）職位分類不是解決某一個(gè)職位具體應(yīng)該干什么，而是通過對(duì)職位面臨的工作進(jìn)行客觀的分析與評(píng)價(jià)，進(jìn)而確定每一個(gè)職位在全部職位分類結(jié)構(gòu)中所處的位置，達(dá)到分類管理的目的（4）職位分類旨在通過實(shí)行科學(xué)分類來提高公務(wù)員管理水平（5）職位分類隨著職位結(jié)構(gòu)和組織職能、職位工作的變化而相應(yīng)變化。文化教育的權(quán)利。采用公開考試、嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，從符合法定資格條件的公民中，擇優(yōu)錄用擔(dān)任某種職務(wù)的一定制度。: 指將黨委集體討論研究確定擬提拔或調(diào)整的公務(wù)員的有關(guān)情況，通過一定的方式，在一定范圍和期限內(nèi)進(jìn)行公布、廣泛聽取群眾的反映和意見，再正式實(shí)施對(duì)公務(wù)員的任職的人事管理制度。答:（1）編制錄用計(jì)劃。？答: 機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員主要有兩種方法：一是公開招聘的方法、二是直接選聘的方法。它與行政處分的區(qū)別在于：第一，目的不同。降職的主要目卻在于為職位選擇適宜的人選和合理使用公務(wù)員，充分發(fā)揮每個(gè)公務(wù)員的作用，從而保證機(jī)關(guān)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。懲處工作人員的原因是有違法違紀(jì)行為，對(duì)公務(wù)員實(shí)施降職的原因則是公務(wù)員不稱職。我國公務(wù)員制度規(guī)定，公務(wù)員受處分，在一定期間內(nèi)，不得晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次，就是說，某些權(quán)利是被限制的。五、案例分析題答：，不得確定為優(yōu)秀等次；，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受嚴(yán)重警告的，確定為不稱職，其它原因而受嚴(yán)重警告的，只寫評(píng)語，不確定等次；，只寫評(píng)語，不確定等次；，確定為不稱職；，確定為不稱職；，只寫評(píng)語，不確定等次。:為了保證機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行公務(wù)，保持公正廉潔，防止因親屬關(guān)系等因素影響工作，而對(duì)公務(wù)員在擔(dān)任職務(wù)、任職地域和執(zhí)行公務(wù)等方面作出限制性規(guī)定的法律制度。公平、公正、公開的原則。定期獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。？答:（1）受警告處分的，在處分期間，不得晉升職務(wù)和級(jí)別，但可以晉升工資檔次。（2）受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的，在受處分期間，不僅不能晉升職務(wù)、級(jí)別，而且也不得晉升工資檔次。（3）受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)降低職位層次重新確定職務(wù)，并按新任職務(wù)確定相應(yīng)的級(jí)別。受處分的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)參加年度考核，但不確定等次。一是自處分生效之日起解除其與單位的人事關(guān)系，不在擔(dān)任公務(wù)員，不再負(fù)有行使國家權(quán)力、執(zhí)行國家公務(wù)的責(zé)任，也不再享有公務(wù)員的各項(xiàng)權(quán)利，退出公務(wù)員系統(tǒng)。？答: 回避與交流是兩種比較相近的管理形式，任職回避、地區(qū)回避往往是通過交流來實(shí)現(xiàn)的，但交流和回避兩者存在明顯的不同，主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是目的不同。三是執(zhí)行的程度不同。我國的公務(wù)員制度規(guī)定公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。按照這一規(guī)定，自治區(qū)主席、自治州州長、自治縣縣長應(yīng)該由本地區(qū)少數(shù)民族的同志來擔(dān)任，其它部門的主要領(lǐng)導(dǎo)也由本地區(qū)少數(shù)民族的同志來擔(dān)任。作業(yè)4一、填空題；；；；；；；；；二、選擇題；；；；；；；；；三、名詞解釋：是國家根據(jù)按勞分配的原則，以法定貨幣形式支付給公務(wù)員個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬，是公務(wù)員勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值的貨幣表現(xiàn)。：是指公務(wù)員因?yàn)閷?shí)施了與其身份有關(guān)的違法行為而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的對(duì)其不利的法律后果。？答:（1）建立引咎辭職制度有利于暢通干部“下”的渠道。（3）建立引咎辭職制度有利于實(shí)現(xiàn)干部工作的民主化。？答（1）突破條件任用公務(wù)員的行為。（3）違反程序?qū)珓?wù)員進(jìn)行任用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)的行為。（5）妨害競爭性公務(wù)員管理活動(dòng)的行為。（7）違法公務(wù)員法規(guī)定的其他情形。按照公務(wù)員申訴的一般程序，公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)人事處理決定不服，可先向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核；如果公務(wù)員對(duì)復(fù)核決定不服，再向同級(jí)公務(wù)員主管部門或者上級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴。由于張某申訴不符合程序，不屬于法院受理范疇，故法院駁回不予受理。第二篇：國家公務(wù)員制度講座形成性考核冊國家公務(wù)員制度講座形成性考核冊作業(yè)（一）一、填空題2005年4月27日，第十屆全國人大常委會(huì)第十五次會(huì)議通過了《中華人民共和國公務(wù)員法》這標(biāo)志著我國的公務(wù)員制度邁入了一個(gè)新的發(fā)展階段。西方國家公務(wù)員制度的一個(gè)特點(diǎn)是實(shí)行“兩官分途”。各機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)的管理機(jī)關(guān)是根據(jù)管理公務(wù)員事務(wù)的需要，代表國家或政府依法對(duì)公務(wù)員的錄用、考核、晉升、工資、辭退、退休等事項(xiàng)實(shí)施管理的組織。公務(wù)員必須忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令。品位分類制度則是以英國為代表的另外一些國家實(shí)行的公務(wù)員管理制度。公務(wù)員法對(duì)如何設(shè)置各機(jī)關(guān)的具體職位僅作了原則性規(guī)定，各機(jī)關(guān)有權(quán)依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)及結(jié)構(gòu)比例來設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員的具體職位。二、不定項(xiàng)選擇題以下各項(xiàng)中不屬于我國公務(wù)員管理的基本原則的是（A）A、政治中立B、分類管理 C、任人為賢、德才兼?zhèn)銬、法治根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（ABCD）A、身份方面B、職務(wù)方面C、經(jīng)濟(jì)方面D、政治方面