【正文】 人：xiaolong減小字體 增大字體當(dāng)今社會的競爭如此的激烈、殘酷，我們每個人都在為自己的一個位子而苦苦打拼。工作沒有任何借口！我們法規(guī)部全體人員必定以39。若我們不敢正視自己的過失，經(jīng)常找借口掩飾，一方面自己會變得不思進(jìn)取，另一方面同事對自己也會逐漸失去信任。對工作中存在的問題以及個人能力的缺陷，我們沒有必要過多隱瞞，尤其沒有必要找一些冠冕堂皇的借口掩飾自己的過失。人無完人。一個不誠實的員工不能得到別人的信任，不能與人長久相處，因此而不具有團隊合作精神39。四、誠實《沒有任何借口》談到：39。當(dāng)然，這里首先跟法規(guī)部督辦工作不力有關(guān)系。當(dāng)員工不服從領(lǐng)導(dǎo)調(diào)配，找各種借口的時候，企業(yè)的執(zhí)行力無形中受到重大影響。沒有任何借口39。因此，無論如何，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的指令我們應(yīng)該無條件地服從，不應(yīng)該找這么多的借口拒不執(zhí)行。這些員工看似在維護企業(yè)的利益，實際卻在破壞企業(yè)的統(tǒng)一步伐。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)就是商場上的指揮官，只有員工完全聽從指揮，企業(yè)才能在競爭殘酷的商場立于不敗之地。只有對指揮官完全地服從，軍隊才能打勝仗。一個責(zé)任心不強的員工經(jīng)常會編造一些借口，這些看似合理的借口使員工人浮于事，人心渙散，讓工作不能正常開展下去，企業(yè)最終走向衰落。任何借口都是推卸責(zé)任39。我們?nèi)粘Ｅ龅膯栴}很多，有些可能不屬于我們部門負(fù)責(zé)的，但是我們不應(yīng)該找各種各樣的借口推托，而應(yīng)該以一種對企業(yè)負(fù)責(zé)任的態(tài)度去應(yīng)對這些問題，我們有責(zé)任把這些問題記錄好反饋給相關(guān)部門，如果分不清是由誰負(fù)責(zé)的，作為總裁工作協(xié)助部門，我們同樣有責(zé)任去解決這些問題，這才是真正意義上的負(fù)責(zé)任。這樣的員工，其實并沒有真正肩負(fù)起工作的責(zé)任，只是把工作當(dāng)作是一項任務(wù)而已。從更深層次來說，員工的責(zé)任不僅限于本職工作，更是對整個企業(yè)的責(zé)任。我正在休假39。應(yīng)當(dāng)明確，這種責(zé)任感不是放在嘴邊的，而是發(fā)自內(nèi)心的。沒有責(zé)任感的軍官不是合格的軍官，沒有責(zé)任感的員工不是優(yōu)秀的員工39。但是，如果我們把工作看成是自己熱愛的事業(yè)，面對這些壓力、困難，我們不會有那么多的抱怨和借口，我們就有無比豪氣：這些困難算什么，我們一定要戰(zhàn)勝它！二、責(zé)任工作意味著責(zé)任。有壓力才有進(jìn)步，有壓力才能使工作完成地更加出色！39。你的工作壓力很大吧？39。一個敬業(yè)的人，當(dāng)他在工作中遇到困難，他不會總是抱怨，而是積極迎接挑戰(zhàn)。我閱讀之后，感觸很深，對以前的工作深深反思：我們?yōu)楣ぷ髡疫^借口嗎？我們對工作負(fù)責(zé)嗎？我們對上司服從嗎？我們對企業(yè)忠誠嗎？在反思過程中我得到體會如下：一、敬業(yè)我們首先要捫心自問：我們熱愛自己的工作嗎？當(dāng)我們在工作中遇到困難的時候，總會不斷地抱怨工作太難做了，壓力太大了。凱普根據(jù)西點軍校行為準(zhǔn)則，結(jié)合實際寫了《沒有任何借口》一書，它被譽為最完美的員工培訓(xùn)讀本。借口成了我們工作中堂而皇之的一面擋箭牌。第一篇：《沒有任何借口》讀后感：工作沒有任何借口《沒有任何借口》讀后感：工作沒有任何借口《沒有任何借口》讀后感：工作沒有任何借口泰裕達(dá)/阮健科 廣東雙興新材料集團有限公司我們是否發(fā)覺自己在工作中總是抱怨，總是找借口：上班遲到說塞車，工作沒完成說人手不夠，報告沒按時交說出差沒有時間等等。久而久之，我們對諸如此類的借口逐漸麻木，不知不覺習(xí)慣用借口推托過失，推卸自己本應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。對于很多企業(yè)現(xiàn)存的這種狀況，美國著名的職業(yè)演說家、咨詢專家、美國職業(yè)訓(xùn)練于發(fā)展中心創(chuàng)始人菲拉爾《沒有任何借口》篇幅不長，但是書中每一詞每一句都深深觸動我的靈魂。為什么我們總是抱怨呢，為什么總是畏懼困難呢？原因就是——沒有真正熱愛自己的事業(yè)。就像營銷中心總監(jiān)助理魏征的感受：當(dāng)別人問起他：39。他笑笑坦然說：39。想想，法規(guī)部是協(xié)助總裁工作的部門，對外要協(xié)調(diào)政府部門的關(guān)系，對內(nèi)要協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，還要執(zhí)行總裁的各項指令，督辦各項工作的落實，工作壓力可想而知?！稕]有任何借口》談到：39。.我們每一個人都有自己的工作職責(zé)，我們身上都肩負(fù)著對工作的責(zé)任，我們應(yīng)該遵守企業(yè)的準(zhǔn)則，履行一定的義務(wù)。我們在工作中遇到一些員工，當(dāng)他負(fù)責(zé)的工作出現(xiàn)問題而找不到他，打電話問他時，得到的回答卻是：39。.這也是理由嗎？休假就可以把工作扔在一邊嗎？休假對工作就沒有責(zé)任了嗎？當(dāng)他說出這樣的話時，平時的信誓旦旦早已化成泡影，這樣的員工所謂的責(zé)任心只是放在嘴邊的，企業(yè)不需要這樣的員工。當(dāng)一個員工遇到本職工作外的事情時，他會找借口：這不是我負(fù)責(zé)的。再回頭看我們法規(guī)部的工作?！稕]有任何借口》談到：39。.這句話讓我們懂得，找借口的人其實就是在推卸他應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。三、服從我們知道，服從是軍人的天職。戰(zhàn)場是如此，商場也一樣。許多員工不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指