【正文】 《工會法》、《勞動法》調(diào)整勞動關(guān)系，建立健全平等協(xié)商、集體合同制度。具體操作上，按照《勞動合同法》要求，企業(yè)工會幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。工會源頭參與科學(xué)維權(quán)，提高維權(quán)能力，就是通過源頭參與平等協(xié)商，擺正勞動關(guān)系主體雙方責(zé)、權(quán)、利對等關(guān)系位置，防止失衡。源頭參與科學(xué)維權(quán)。第二篇：發(fā)揮工會職能優(yōu)勢 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系發(fā)揮工會職能優(yōu)勢 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系謝久智中共江西省委、江西省人民政府日前下發(fā)的《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》（以下簡稱《意見》）中指出：“各級黨委、政府要高度重視，從保障和改善民生、促進社會和諧的高度，切實增強緊迫感和責(zé)任感，把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作擺到更加突出的位置，準確把握本地區(qū)勞動關(guān)系的現(xiàn)狀和特點，深入分析工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，進一步加大工作力度，完善工作舉措，創(chuàng)新工作思路，健全體制機制，推動全省構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作上新臺階”。六都鎮(zhèn)當前和諧穩(wěn)定的大局來之不易，確保長期穩(wěn)定繁榮發(fā)展任重道遠。同時，與各村（居）委干部簽訂《社區(qū)矯正工作管理責(zé)任書》，實行層級管理，最大限度地減少（避免）重新違法犯罪。為了使有這種想法的人改觀，更為了發(fā)揮基層司法行政的強勢力量，不斷建立健全社區(qū)矯正工作管理制度，六都司法所對這項新增的職能真真正正用心去做。自去年5月份來，社區(qū)矯正工作從公安部門移交到司法部門后，司法所又新增一項任務(wù)艱巨的職能。六都司法所認真貫徹落實中央四部委《關(guān)于進一步做好服刑，在教人員刑滿釋放、解除勞教時銜接工作的意見》的文件精神，把刑釋解教和安置幫教工作作為預(yù)防和減少重新犯罪，維護社會穩(wěn)定的重要工作來抓，確保刑釋解教人員重新犯罪率為零。四、扎實做好重點人員的管理工作，最大限度減少不和諧因素扎實開展刑釋解教人員的安置幫教工作。因為在基層，尤其是地處并不發(fā)達的邊遠山區(qū)，需要提供法律服務(wù)的，絕大多數(shù)是家境困難的底層公民，開展法律援助是確保經(jīng)濟困難群眾等弱勢群體打得起官司的一種法律救濟措施。三、加強法律服務(wù)，維護法律公平公正為基層群眾提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)，是司法所工作職能的又一優(yōu)勢體現(xiàn)。日宣傳活動為契機，聯(lián)合有關(guān)單位部門到城區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心地帶、大型企業(yè)等開展形式多樣的大型法制宣傳咨詢活動。三是深入專題普法宣傳活動。二是加強陣地建設(shè)，利用司法所的多媒體電視和法制宣傳欄，通過直觀視頻案例以及宣傳資料向來訪的群眾宣傳法律知識。續(xù)抓好青少年學(xué)生的法制教育。加強做好農(nóng)村農(nóng)民的法制教育。為營造良好社會風(fēng)氣，增強公民法律素質(zhì)，促進公民遵紀守法，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境，六都司法所主要做好以下三方面工作：一是按照“五五”普法規(guī)劃，大力抓好法律“六進”活動。近兩年內(nèi)，六都司法所共參與調(diào)解各類矛盾糾紛229宗，成功調(diào)解222宗，調(diào)解率100%，調(diào)解成功率達達97%，真正實現(xiàn)了把矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)，營造了和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。四是利用信息網(wǎng)絡(luò)平臺，建立糾紛臺帳。三是在敏感時段組織開展專項矛盾糾紛排查，落 1實防控機制。今年9月14日上午，某鈦白有限公司發(fā)生安全生產(chǎn)事故，造成兩名民工死亡，一名民工重傷。二是整合資源，更好地發(fā)揮人民調(diào)解的作用。一是進一步建立健全排查和調(diào)處機制。以高標準、嚴要求打造自己的特色，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)、務(wù)實作風(fēng)筑牢維穩(wěn)第一道防線，維護六都大局的穩(wěn)定。第一篇：發(fā)揮司法行政職能優(yōu)勢 構(gòu)建和諧穩(wěn)定社會環(huán)境發(fā)揮司法行政職能優(yōu)勢 構(gòu)建和諧穩(wěn)定社會環(huán)境廣東省云安縣司法局六都司法所作為廣東省最年輕的縣——云安縣的政治、經(jīng)濟、文化中心，六都鎮(zhèn)正處于經(jīng)濟發(fā)展的高峰期，廠農(nóng)、礦農(nóng)關(guān)系復(fù)雜，綜治信訪維穩(wěn)工作壓力一直較大。面對社會矛盾的凸顯，六都司法所結(jié)合實際，充分發(fā)揮司法所的人民調(diào)解、法制宣傳、法律服務(wù)、安置幫教以及社區(qū)矯正的職能優(yōu)勢。一、強化人民調(diào)解，筑牢維穩(wěn)第一道防線不斷健全鎮(zhèn)、村、村民小組三級調(diào)解工作網(wǎng)絡(luò)，及時掌握矛盾糾紛信息動態(tài)，不斷完善人民調(diào)解工作機制，及早介入調(diào)處，做到一般矛盾不出村，重大矛盾不出鎮(zhèn)，努力確保基層社會的穩(wěn)定。充分調(diào)動和發(fā)揮村、居村委會人民調(diào)解員的群眾基礎(chǔ)作用，切實把村級工作站打造成為維穩(wěn)的“主防線”和“前沿地”。充分利用綜治信訪維穩(wěn)中心這一新的工作平臺，形成由綜治中心牽頭，司法所主辦，各部門共同參與的調(diào)解工作格局，形成調(diào)解合力，及時有效地化解矛盾糾紛，集中攻堅處理。事故發(fā)生后，江金石副所長和縣勞動局副局長劉秋棟一起歷時七天六夜的耐心細致的調(diào)解，雙方簽下了工亡賠償協(xié)議，圓滿地調(diào)處好該宗安全生產(chǎn)事故的工亡賠償糾紛。在元旦、春節(jié)前，全國、全省“兩會”期間，春分、清明節(jié)期間以及廣州亞運會前等時段部署組織開展轄區(qū)內(nèi)矛盾糾紛專項大排查大調(diào)處活動以及平安亞運人民調(diào)解百日大會戰(zhàn)活動，并加強24小時值班安保工作，落實每天信息“零”報告制度，及時掌握糾紛信息動態(tài)，做好跟蹤布控，確保社會大局的穩(wěn)定。對排查出來的矛盾糾紛，利用廣東省司法行政基層工作信息平臺逐件、逐人、逐項建立臺帳，落實責(zé)任，指定具體承辦人，明確調(diào)解要求和結(jié)案時間，并在每個月25日前逐級上報相關(guān)臺帳和活動進展情況。二、創(chuàng)新法制宣傳，提高全民法治意識法制宣傳教育工作，是司法行政工作職能優(yōu)勢的集中體現(xiàn)。把法制宣傳教育工作滲透到社會的各個層面。通過以“民主法治示范村”為載體，結(jié)合農(nóng)村房屋建設(shè)及征地糾紛多的實際，不斷加強農(nóng)村農(nóng)民的法制教育，提高農(nóng)民的法制觀念。在新學(xué)期開學(xué)之初及放假前，部署各法制副校長到學(xué)校給在校學(xué)生上一次法制課，教育學(xué)生遵紀守法，提高在校青少年學(xué)生的法律意識。按上級有關(guān)要求，不斷建立健全青少年法制教育基地。以開展紀念周通過活動，不斷提高市民及外來工的法制意識，自覺學(xué)法、守法、用法，促進了社會大局的穩(wěn)定。六都司法所除做好日常的法律咨詢、合同擬定、見證等法律服務(wù)外，還努力做好法律援助工作。近兩年來，六都司法所共辦理法律援助案件26宗，免收法律服務(wù)費30000多元，避免和挽回經(jīng)濟損失20多萬，取得了較好的社會效應(yīng)。刑釋解教人員的安置幫教、以及社會矯正是司法所的重要職能。大力加強社區(qū)矯正工作。以前，公安部門人員足、裝備強，管理起社區(qū)服役人員都感到吃力，很多人都不相信司法所人員少，光憑一張嘴就能管理社區(qū)服役人員。對接管的社區(qū)服役人員，認真根據(jù)《廣東省司法所規(guī)范化建設(shè)指引》的要求做好每一項工作，對社區(qū)矯正人員實行一人一冊登記，防止出現(xiàn)脫管漏管現(xiàn)象。近兩年來，六都司法所共接收社區(qū)服役人員21人，已期滿解矯13人，現(xiàn)在矯8人，無一人脫管、漏管、重新犯罪或受治安處罰。今后六都司法所將以更務(wù)實的作風(fēng)進一步加大工作力度，開拓創(chuàng)新，銳意進取，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，為構(gòu)建社會的和諧穩(wěn)定做出新的貢獻。作為代表、維護職工利益的工會組織，充分行使法律賦予的職責(zé)，發(fā)揮維護社會和企業(yè)的穩(wěn)定、促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展、維護勞動者合法權(quán)益的作用，對于構(gòu)建和諧社會、勞動關(guān)系和諧企業(yè)具有重要意義。《意見》強調(diào)：“要充分運用法律、行政、經(jīng)濟手段和社會力量，以打造維護職工合法權(quán)益安全網(wǎng)為著力點，對職工合法權(quán)益進行多層次、全方位、全過程維護”。一是代表職工參與企業(yè)重要規(guī)章制度的制定、修改和重大改革方案的出臺，防止職工利益受侵害。工會要參與勞動合同文本修訂，尤其是涉及勞動權(quán)利、福利待遇等條款。支持平等協(xié)商與簽訂集體合同相協(xié)調(diào)，重在平等協(xié)商；堅持把職工關(guān)心的勞動關(guān)系方面的熱點、難點問題作為平等協(xié)商、簽訂集體合同的重點，不斷增強其針對性和實效性，把增強集體合同制度約束力，提高實效性放到突出位置來抓?！兑庖姟窂娬{(diào)：“建立健全廠務(wù)公開民主管理制度，在中小企業(yè)集中的地方，建立區(qū)域、行業(yè)職代會制度”。為此，工會在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，要進一步建立健全職代會為主的民主管理制度，在國有企業(yè)和事業(yè)單位重點開展職代會規(guī)范化、標準化建設(shè)，在非公企業(yè)和工業(yè)園區(qū)提高職代會的覆蓋率建設(shè)，保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，切實維護好職工群眾的民主權(quán)利。要把深化創(chuàng)新廠務(wù)公開、民主管理作為構(gòu)建和諧勞動者關(guān)系的重點來抓，提高企業(yè)經(jīng)營者管理層和職工平等協(xié)商，相互監(jiān)督的規(guī)范化和制度化水平?！兑庖姟分赋觯骸案骷夵h委、政府及有關(guān)部門要將勞動關(guān)系輿情作為社會輿情的重要內(nèi)容，定期分析研判本地區(qū)勞動關(guān)系發(fā)展狀況，及時發(fā)現(xiàn)和有效處理涉及勞動關(guān)系的突出問題”。工會組織在實施諸多的工作職能時，要發(fā)揮勞動爭議調(diào)解組織和工會勞動法律監(jiān)督職能作用，形成工會系統(tǒng)常態(tài)運行的、自上而下的預(yù)防預(yù)警機制。維護職工文化需求。教育引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者高度重視和著力解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，依法經(jīng)營、誠信經(jīng)營、關(guān)愛職工，增強企業(yè)的社會責(zé)任感，提高職工的認同感和歸屬感”。因此，工會維護職工合法權(quán)益，不僅要維護職工群眾當家作主的政治權(quán)利和經(jīng)濟利益，而且要維護群眾的精神文化需求，堅持用社會主義核心價值體系教育職工，用先進文化引導(dǎo)和推動和諧勞動關(guān)系與企業(yè)文化建設(shè)，工會要引導(dǎo)職工在觀念上與企業(yè)文化達成共識，幫助職工不斷提高思想道德和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)，讓職工了解企業(yè)文化的精神，了解企業(yè)奮斗目標，認同企業(yè)發(fā)展的價值觀，認同企業(yè)精神、認同企業(yè)的經(jīng)營理念，激發(fā)職工共同參與企業(yè)的管理，提高職工自覺遵守各項規(guī)章制度的自覺性，培養(yǎng)職工的團隊精神、拼搏精神、奉獻精神，讓職工在思想觀念上與企業(yè)達成共識，從而保證企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。《意見》強調(diào)：“工會組織要堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，牢固樹立‘以職