【正文】 ，任職期滿連選連任的可在原單位提高職級(jí)待遇；派出單位要為選派干部提供一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)后盾，解除后顧之憂；對(duì)所派駐村實(shí)行部門聯(lián)動(dòng)，在資金、技術(shù)、項(xiàng)目等方面的幫扶上適當(dāng)加大傾斜力度。有明確的任期和目標(biāo)，實(shí)行任期目標(biāo)與年度目標(biāo)責(zé)任制，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對(duì)選派干部的管理責(zé)任與權(quán)限；完善日常工作制度，對(duì)選派干部實(shí)行跟蹤管理，規(guī)范工作運(yùn)行；抓好選派干部的教育培訓(xùn)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)與農(nóng)村工作相關(guān)的理論、政策和法規(guī)，并由經(jīng)驗(yàn)豐富的村干部傳授辦法、分析工作案例，強(qiáng)化其實(shí)際工作能力。力爭(zhēng)做到愿意干事創(chuàng)業(yè)者有合適的施展才華的地方，需求人才的農(nóng)村得到德才兼?zhèn)涞母刹?。具體操作中可關(guān)注以下幾點(diǎn)：一是堅(jiān)持兩個(gè)自愿。六、對(duì)選派干部工作的幾點(diǎn)思考在常態(tài)下能否選派呢，需要具體情況具體分析，理論上講應(yīng)該是大有可為的。下派干部在村中任職，因不占職數(shù)，不拿村里補(bǔ)貼，因此也不易滋生私心雜念，不像本村干部那樣關(guān)系復(fù)雜。相對(duì)來講，下派干部的政治水平、能力素質(zhì)比村干部要好些，對(duì)黨在農(nóng)村的方針、政策的理解也要透徹一些，他們以村干部的身分直接向村民宣傳黨在農(nóng)村的方針、政策，能夠做到宣傳政策不走形不走樣，引導(dǎo)村民依靠政策發(fā)家致富。在洙湖鎮(zhèn)的******，提起下派干部，村民都耳熟能詳，交口稱贊。農(nóng)村工作最需要實(shí)實(shí)在在，只有真心為群眾付出，讓群眾受益，群眾才會(huì)認(rèn)可你。有利于培養(yǎng)后備干部的工作作風(fēng)。到村任職，為下派干部了解、熟悉農(nóng)村工作提供了極好的機(jī)會(huì)，特別是年輕干部，通過一定時(shí)期的鍛煉，積累和豐富做農(nóng)村工作的經(jīng)驗(yàn)。下派干部到村任職，他們學(xué)歷高，知識(shí)面廣，干勁足，政策法規(guī)意識(shí)強(qiáng)，無異為農(nóng)村干部隊(duì)伍注入了新鮮血液，在工作中起到了良好的互補(bǔ)作用。五、下派干部工作的有益啟示增強(qiáng)了村“兩委”班子的活力。選派干部到農(nóng)村工作三年，因?yàn)閮?yōu)秀名額的限制，很多優(yōu)秀選派干部最終都不能被評(píng)為“優(yōu)秀”等次，從某種程度上打擊了選派干部的工作熱情，很多優(yōu)秀選派干部因?yàn)榭己说却蔚拇_定，不但影響了在農(nóng)村任職期間的工作，而且影響了回機(jī)關(guān)上班后的工作狀態(tài)，對(duì)組織上抱有某種成見。盡力幫助選派干部解決家庭中的實(shí)際困難，及時(shí)兌現(xiàn)選派干部的辦公經(jīng)費(fèi)、生活補(bǔ)貼。以人為本，優(yōu)化環(huán)境，抓好激勵(lì)工作。堅(jiān)持把教育培訓(xùn)作為提高選派干部駕馭農(nóng)村工作、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的能力和水平的一項(xiàng)重要工作來抓。在定人到村時(shí)，根據(jù)選派單位的自身?xiàng)l件和選派村的特點(diǎn)，將駕馭能力較強(qiáng)的干部選派到班子軟弱渙散的村，將有經(jīng)濟(jì)工作經(jīng)驗(yàn)的干部選派到發(fā)展滯后的村，將政法系統(tǒng)干部選派到治安問題較多的村，盡量做到單位職能、個(gè)人特長(zhǎng)及村情特點(diǎn)相吻合。選派工作成功與否，選派干部個(gè)人素質(zhì)最為關(guān)鍵。維護(hù)好社會(huì)穩(wěn)定，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供良好環(huán)境。爭(zhēng)取項(xiàng)目引資金，解決好群眾生產(chǎn)生活難題。年齡一般在35歲左右，大專以上文化程度，縣級(jí)單位中層干部，組織能力、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，思維活躍，視野開闊，到貧困村、后進(jìn)村比較歡迎。為了總結(jié)運(yùn)用選派工作經(jīng)驗(yàn)，健全完善選派工作政策體系，認(rèn)真謀劃好下一步選派工作，通過走訪調(diào)查的方式，對(duì)選派干部駐村任職工作進(jìn)行了廣泛調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下：一、對(duì)選派干部的需求情況通過今年的村兩委換屆選舉工作，進(jìn)一步加強(qiáng)了村級(jí)基層組織建設(shè)，村級(jí)兩委班子得到加強(qiáng)，凝聚力、戰(zhàn)斗力顯蓍提高，因我鎮(zhèn)地域條件的限制，農(nóng)村的基礎(chǔ)設(shè)施差，村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)收入少，空殼村多，村部危房而無錢翻修，目前我鎮(zhèn)對(duì)選派干部很迫切。第一篇：關(guān)于選派干部到農(nóng)村任職的調(diào)研報(bào)告關(guān)于選派干部駐村任職的調(diào)研報(bào)告為創(chuàng)新農(nóng)村工作機(jī)制，扎實(shí)推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，2010年，市委高瞻遠(yuǎn)矚，審時(shí)度勢(shì)，選派機(jī)關(guān)優(yōu)秀年輕黨員干部到農(nóng)村任職。在工作中，下派干部緊緊依靠鎮(zhèn)、村兩級(jí)黨組織，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，深入企業(yè)、農(nóng)戶調(diào)查研究，積極扎實(shí)開展工作，主動(dòng)為群眾解難題、做好事、辦實(shí)事，它已成為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、創(chuàng)新農(nóng)村工作機(jī)制的一項(xiàng)重要舉措。二、選派干部范圍和條件確定好選派干部人選是開展好選派工作的前提，通過調(diào)研，對(duì)那些年紀(jì)輕、有本事、愿意到基層鍛煉的同志選派下去，不能“分指標(biāo)、硬湊數(shù)”。三、選派工作的重點(diǎn)針對(duì)選派村的特點(diǎn)及要求，著力解決：選派村的集體經(jīng)濟(jì)增收的思路，只有發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)，才能實(shí)現(xiàn)更好為群眾提供公益服務(wù)。理清農(nóng)民增收渠道，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、富裕一方農(nóng)民、實(shí)現(xiàn)“一村一品”，村村有特色經(jīng)濟(jì)。四、選派工作政策好中選優(yōu)，因村制宜，抓好開局工作。在確定選派干部對(duì)象時(shí)，堅(jiān)持好中選優(yōu)，做到“三舍得、“五不派”，即舍得把素質(zhì)好的干部派到基層去，舍得把業(yè)務(wù)骨干派到基層去，舍得把后備干部派到基層去；政治素質(zhì)不過硬的不派，工作能力不強(qiáng)的不派，群眾反映不好的不派，學(xué)歷、年齡和身份不符合要求的不派，身體素質(zhì)不好的不派，真正做到精挑細(xì)選，精選精派，較好地保證了選派干部的素質(zhì)。強(qiáng)化培訓(xùn)，提升素質(zhì)，抓好培育工作。嚴(yán)格制度，加強(qiáng)督導(dǎo)，抓好管理工作。堅(jiān)持以人為本的理念，不斷優(yōu)化選派干部的工作環(huán)境，不折不扣地兌現(xiàn)上級(jí)組織部門規(guī)定的選派干部各項(xiàng)待遇，從生活上、工作上和政治上關(guān)心選派干部、支持選派干部。要暢通選派干部的“出口”。建議在把好選派干部“入口”時(shí)，要暢通選派干部的“出口”，在對(duì)優(yōu)秀選派干部及時(shí)提拔的基礎(chǔ)上，選調(diào)一批優(yōu)秀選派干部到縣直機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)崗位工作，增加選派干部的“吸引力”，吸引更多的年輕同志愿意投入選派工作。******的“兩委”干部平均年齡都在40歲以上，部分村干部由于受自身文化素質(zhì)和傳統(tǒng)農(nóng)村工作的影響，思想保守，觀念陳舊。鍛煉了干部，密切了黨群干群關(guān)系。同時(shí)，下派干部通過務(wù)實(shí)的工作，動(dòng)真情為群眾服務(wù)的意識(shí)，增加上級(jí)黨委在群眾中的威信，密切了黨群和干群關(guān)系。俗話說，百姓心中有桿秤。我們考核下派干部的主要手段也是讓群眾評(píng)議，因此下派干部在工作中都是想群眾所想，幫群眾所需，腳踏實(shí)地的工作，積極為群眾做好事、辦實(shí)事。有利于黨的路線、方針、政策在基層的貫徹落實(shí)。易協(xié)調(diào)關(guān)系，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，促進(jìn)工作穩(wěn)定。在工作中，能夠從大多數(shù)群眾的切身利益出發(fā)，一般不會(huì)帶偏見的觀點(diǎn)和個(gè)人感情色彩，對(duì)事對(duì)人公正公平，在處理工作矛盾和解決村民糾紛上，腰板挺得直，群眾信得過，對(duì)化解和緩和矛盾能起到積極作用，有利于增進(jìn)團(tuán)結(jié)和促進(jìn)工作的穩(wěn)定。重要的是明確目的，不是為了選派而選派，也不是為了鍛煉干