【正文】 對待、分類調(diào)節(jié)；體現(xiàn)國家政策。7．因持有中國的各種精心收集精心編輯精致閱讀如需請下載！演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案債券、股票、股權而從中國境內(nèi)的公司、企業(yè)或者其他經(jīng)濟組織及個人取得的利息、股息、紅利所得。5．轉(zhuǎn)讓中國境內(nèi)的建筑物、土地使用權等財產(chǎn)，以及在中國境內(nèi)轉(zhuǎn)讓其他財產(chǎn)取得的所得。3．因任職、受雇、履約等而在中國境內(nèi)提供各種勞務取得的勞務報酬所得。我國稅法確定的時間標準為90日，而國際稅收協(xié)定范本確定的時間標準為183日。我國根據(jù)勞務活動地原則確定對工資、薪金所得的稅收管轄權。對于在中國境內(nèi)無住所，但在一個納稅年度中在中國境內(nèi)連續(xù)或累計工作超過90日，或者在稅收協(xié)定規(guī)定的期間內(nèi)，在中國境內(nèi)連續(xù)或累計居住超過183日但不滿一年的個人，其實際在中國境內(nèi)工作期間取得的由中國境內(nèi)企業(yè)或個人雇主支付和由境外企業(yè)或個人雇主支付的工資、薪金所得，均應繳納個人所得稅。對于居住超過5年的個人，從第6年起，開始就來源于中國境內(nèi)、境外的全部所得繳納個人所得稅。個人只要符合或達到其中任何一個標準，就可以被認定為居民納稅人。我國規(guī)定的時間是一個納稅年度內(nèi)在中國境內(nèi)住滿365日，即以居住滿一年為時間標準，達到這個標準的個人即為居民納稅人。第三節(jié)納稅人一、居民納稅人與非居民納稅人的判定標準為了有效地行使稅收管轄權，我國根據(jù)國際慣例，對居民納稅人和非居民納稅人的劃分，采用了國際上常用的住所標準和居住時間標準：精心收集精心編輯精致閱讀如需請下載！演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案我國稅法將在中國境內(nèi)有住所的個人界定為：因戶籍、家庭、經(jīng)濟利益關系而在中國境內(nèi)習慣性居住的個人。（十）偶然所得稅法列舉的偶然性所得是個人在非正常情況下得到的不確定性收入。特許權主要涉及以下四種權利：專利權、商標權、著作權、非專利技術（七）利息、股息、紅利所得除國家規(guī)定的其他專戶存款職工個人取得的量化資產(chǎn)精心收集精心編輯精致閱讀如需請下載！演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案外籍居民個人的儲蓄存款利息（八）財產(chǎn)租賃所得個人取得的財產(chǎn)轉(zhuǎn)租收入，屬于財產(chǎn)租賃所得的征稅范圍。關于對報刊、雜志、出版等單位的職員在本單位的刊物上發(fā)表作品、出版圖書取得所得征稅的問題。（四）勞務報酬所得個人擔任董事職務所取得的董事費收入，屬于勞務報酬性質(zhì)，按勞務報酬所得項目征稅。（三）對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得個人對企事業(yè)單位承包、承租經(jīng)營后，工商登記改變?yōu)閭€體工商戶的。個人因從事彩票代銷業(yè)務而取得所得，應按照個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得項目計征個人所得稅。一般來說，工資、薪金所得屬于非獨立個人勞動所得。一、個人所得稅的概念、特點、立法原則 指以個人（自然人）取得的各項應稅所得為征稅對象所征收的一種稅。：對稿酬所得，規(guī)定在適用20%稅率征稅時，按應納稅額減征30%，即只征收70%的稅額。：（1）對于在中國境內(nèi)無住所而一個納稅年度內(nèi)在中國境內(nèi)連續(xù)或累計工作不超過90日，或者在稅收協(xié)定規(guī)定的期間內(nèi)，在中國境內(nèi)連續(xù)或累計居住不超過183日的個人，由中國境外雇主支付并且不是由該雇主設在中國境內(nèi)機構(gòu)負擔的工資、薪金所得，免于繳納個人所得稅，僅就其實際在中國境內(nèi)工作期間由中國境內(nèi)企業(yè)或個人雇主支付精心收集精心編輯精致閱讀如需請下載！演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案或由中國境內(nèi)機構(gòu)負擔的工資、薪金所得納稅。應熟悉的內(nèi)容有：；；；所得來源的確定方法；扣繳義務人及其扣繳義務的規(guī)定；；；個人所得稅的納稅期限。根據(jù)原勞動部《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）規(guī)定，勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。第一篇：個人所得稅大全演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案個人所得稅文章標題：個人所得稅發(fā)布人：東盟企為業(yè)個人所得稅[財稅服務]工資是勞動者勞動收入的主要組成部分，而不是全部。換句話說，勞動者的勞動收入并非都是工資。什么是勞動法中的工資？原勞動部《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第53條的規(guī)定，勞動法中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等通過本章個人所得稅的學習應掌握的內(nèi)容有：；；非居民納稅人的納稅義務范圍；；稿酬所得減征、勞務報酬所得加成征稅的規(guī)定；；計稅依據(jù)的特殊規(guī)定；精心收集精心編輯精致閱讀如需請下載！演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案算方法；捐贈扣除的計算方法；境外所得抵免稅額的計算方法；單位或他人為納稅人代付稅額的計稅方法；；應了解的內(nèi)容有：；個人所得稅的立法原則；；；；。本講學習個人所得稅第一至第四節(jié)的內(nèi)容，同學們應重點掌握的內(nèi)容如下：：對于在中國境內(nèi)無住所，但居住滿1年而未超過5年的個人，就其在中國境內(nèi)工作期間取得的由中國境內(nèi)企業(yè)或個人雇主支付和由中國境外企業(yè)或個人雇主支付的工資、薪金繳納個人所得稅；對于居住超過5年的個人，從第6年起，開始就來源于中國境內(nèi)、境外的全部所得繳納個人所得稅。（2）對于在中國境內(nèi)無住所，但在一個納稅年度中在中國境內(nèi)連續(xù)或累計工作超過90日，或者在稅收協(xié)定規(guī)定的期間內(nèi)，在中國境內(nèi)連續(xù)或累計居住超過183日但不滿一年的個人，其實際在中國境內(nèi)工作期間取得的由中國境內(nèi)企業(yè)或個人雇主支付和由境外企業(yè)或個人雇主支付的工資、薪金所得，均應繳納個人所得稅。：對勞務報酬所得一次收入畸高的，規(guī)定在適用20%稅率征稅的基礎上，實行加成征稅辦法，采取超額累進辦法。（1）實行分類征收（2）累進稅率與比例稅率并用（3）費用扣除額較寬（4）計算簡便（5）采取課源制和申報制兩種征納方法 （1）調(diào)節(jié)收入分配，體現(xiàn)社會公平（2）增強納稅意識，樹立義務觀念精心收集精心編輯精致閱讀如需請下載！演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案（3）擴大聚財渠道，增加財政收入第二節(jié)征稅對象一、個人所得稅的征稅對象（一）工資、薪金所得包括工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。（二）個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得個體工商戶從事工業(yè)、手工業(yè)、建筑業(yè)、交通運輸業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)、服務業(yè)以及其他行業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營取得的所得；個人經(jīng)政府有關部門批準，取得執(zhí)照，從事辦學、醫(yī)療、咨詢以及其他有償服務活動取得的所得；上述個體工商戶和個人取得的與生產(chǎn)、經(jīng)營有關的各項應稅所得。（2003年新增）其他個人從事個體工商業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營取得的所得。精心收集精心編輯精致閱讀如需請下載！演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案個人對企事業(yè)單位承包、承租經(jīng)營后，工商登記仍為企業(yè)的，不論其分配方式如何，均應先按照企業(yè)所得稅的有關規(guī)定繳納企業(yè)所得稅。（五）稿酬所得稿酬所得具有特許權使用費、勞務報酬等的性質(zhì)。（2003年新增）（六）特許權使用費所得1．指個人提供專利權、商標權、著作權、非專利技術以及其他特許權的使用權取得的所得。（九）財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得是指個人轉(zhuǎn)讓有價證券、股權、建筑物、土地使用權、機器設備、車船以及其他財產(chǎn)取得的所得。（十一）其他所得除上述所得外，對于今后可能出現(xiàn)的需要征稅的新項目，以及個人取得的難以界定應稅項目的個人所得，由國務院財政部門確定征收個人所得稅。習慣性居住或住所，是在稅收上判斷居民和非居民的一個法律意義上的標準，不是指實際居住或在某一特定時期內(nèi)的居住地。在居住期間內(nèi)臨時離境的，即在一個納稅年度中一次離境不超過30日或者多次離境累計不超過90日的，不扣減日數(shù)，連續(xù)計算。二、居民納稅人和非居民納稅人的納稅義務范圍（一）居民納稅人的納稅義務范圍對于在中國境內(nèi)無住所，但居住滿1年而未超過5年的個人，就其在中國境內(nèi)工作期間取得的由中國境內(nèi)企業(yè)或個人雇主支付和由中國境外企業(yè)或個人雇主支付的工資、薪金繳納個人所得稅。（二）非居民納稅人的納稅義務范圍對于在中國境內(nèi)無住所而一個納稅年度內(nèi)在中國境內(nèi)連續(xù)或累計工作不超過90日，或者在稅收協(xié)定規(guī)定的期間內(nèi)，在中國境內(nèi)連續(xù)或累計居住不超過183日的個人，由中國境外雇主支付并且不是由該雇主設在中國境內(nèi)機構(gòu)負擔的工資、薪金所得，免于繳納個人所得稅，精心收集精心編輯精致閱讀如需請下載！演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案僅就其實際在中國境內(nèi)工作期間由中國境內(nèi)企業(yè)或個人雇主支付或由中國境內(nèi)機構(gòu)負擔的工資、薪金所得納稅。三、所得來源的確定、受雇而取得的工資、薪金所得。一國居民到另一國從事非獨立個人勞務，在其所得是由居住國雇主支付的條件下，該居民在非居住國停留只有超過一定時間，非居住國政府方能對其所得征稅。2．在中國境內(nèi)從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動而取得的生產(chǎn)經(jīng)營所得。4．將財產(chǎn)出租給承租人在中國境內(nèi)使用而取得的所得。、非專利技術、商標權、著作權，以及其他特許權在中國境內(nèi)使用的所得。四、扣繳義務人我國個人所得稅實行支付所得的單位代扣代繳和個人申報納稅相結(jié)合的征收管理制度。二、適用稅率個人所得稅分別不同個人所得項目，規(guī)定了超額累進稅率和比例稅率兩種形式。具體見附表（一）、承租經(jīng)營所得 適用5%35%的五級超額累進稅率。十多年的內(nèi)外資企業(yè)注冊經(jīng)驗，造就出上千家客戶群體，辦理各類特精心收集精心編輯精致閱讀如需請下載！演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報告 講話稿 事跡材料 心得體會 策劃方案殊公司注冊。尤其在去年9月1日，新個稅法開始施行。所以今年的年終獎仍要沿用老算法，不過稅率是新調(diào)整的，這意味著，即使和往年同樣數(shù)額的全年一次性獎金，但拿到手的錢數(shù)也會有變化。這里又分成兩種情況：第一種，如果實際發(fā)放全年一次性獎金的當月，工資薪金所得等于或高于3500元。工資5000元，減除3500元費用扣除標準，按適用稅率3%計算，即：（50003500）3%=45元；年終獎1萬元，首先除以12個月約為833元，對應的適用稅率3%，則年終獎應繳個稅100003%=300元。第二種，如果實際發(fā)放全年一次性獎金的當月，工資薪金所得低于3500元。全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與3500元的差額”后的余額除以12，商數(shù)為750元，其適用稅率為3%，速算扣除數(shù)為0。發(fā)放年終報酬的節(jié)稅建議2011127 13:42 紹興會計網(wǎng) 【大 中 小】【打印】【我要糾錯】年關將至，一些財務負責人又要開始琢磨如何發(fā)錢了。其手法多是“改頭換面”——比如把部分業(yè)績提成改為勞務報酬發(fā)放；或“以票沖賬”，讓員工找發(fā)票通過“報銷”的方式領取其高額的工資、獎金或分紅等；更有甚者，直接從小金庫發(fā)放年終報酬，偷逃國家稅款。但這種行為在我國的一些企業(yè)或單位、部門已經(jīng)成為“習慣”；法不責眾，也就成了稅收監(jiān)管部門的無奈。鑒于此，我們想在現(xiàn)行稅法環(huán)境下，分別從工資與福利、獎金與分紅，以及勞務報酬三個方面，系統(tǒng)探討年終報酬的發(fā)放問題，并提出相應的節(jié)稅建議。在實務中，企業(yè)一般根據(jù)薪酬制度確定發(fā)放方法，進而產(chǎn)生相應的納稅基數(shù)及其稅負。（1）工資稅前扣除的范圍。這就影響了企業(yè)所得稅的納稅成本。國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知（國稅函[2009]3號）第一條“關于合理工資薪金問題”明確：“合理工資薪金”是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。這就要求企業(yè)必須依據(jù)上述五條原則，設計、制定工資薪金制度，確保工資薪金全額在稅前扣除。現(xiàn)代企業(yè)的工資薪酬制度，除了激勵功能外，還應具備節(jié)稅功能。在此基礎上，若遵循“分開發(fā)（分工資和獎金兩部分報酬發(fā)放”和“平均發(fā)（每月的工資薪酬盡量平均發(fā)放）”兩點設計原則，又可減輕個人所得稅。舉例說明如下：假設某位員工（或高管）年薪160 000元，為了減輕其個人所得稅，依據(jù)現(xiàn)行稅率和相關制度，我們可以將這160 000元分為工資、獎金和扣除款項三部分處理。這樣設計，就能把該員工的個人所得稅稅負控制在10%之內(nèi)，達到最好的節(jié)稅效果。所以，作為“第13個月工資”發(fā)放是否合適，要不要改為年終獎（可以享受2005年9號文的優(yōu)惠政策），各個單位要算一算賬，根據(jù)結(jié)果進行選擇。3）企業(yè)發(fā)放實物、有價證券等非貨幣工資，應并入當月工資總額納稅。但現(xiàn)行稅法規(guī)定，只有符合規(guī)定的福利費在工資總額的14%內(nèi)允許在稅前列支，這就鎖定了福利費的稅前扣除比例；國稅函[2009]3號更是對財企[2009]242號進行了“瘦身”，將允許在稅前扣除的14%福利費的范圍縮小為：（一）尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。（三）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。而“從超出國家規(guī)定的比例或基數(shù)的福利費、工會經(jīng)費中支付給個人的各種補貼、補助；從福利費和工會經(jīng)費中支付給本單位職工的人人有份的補貼、補助；單位為個人購買汽車、住房、電子計算機等不屬于臨時性生活困難