招聘護(hù)士考核辦法-展示頁
2024-11-15 04:10本頁面
【正文】 等 渠道1： 刊登招聘廣告通過報(bào)紙、電臺(tái)、電視、專業(yè)雜志、互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)、馬路張貼刊出廣告，招聘資料投寄企業(yè)（國內(nèi)企業(yè)一般謝絕來訪），經(jīng)初選后面試。（7）企業(yè)各部門的員工在性格特征、結(jié)構(gòu)上互補(bǔ)。（5）確定用人標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，不能一味“貪高（學(xué)歷）求洋（留學(xué)）”，以適用人才為主。（4）企業(yè)現(xiàn)有職工具有崗位競爭的優(yōu)先權(quán)?？捎筛飨聦賳挝蛔孕姓衅福?bào)企業(yè)備案?？己嗽u定護(hù)士分級分類方式主要由護(hù)理部集中護(hù)理管理人員和各層次護(hù)士的意見，制定護(hù)士分級分類的條件、依據(jù)和比例，各級護(hù)士制定相應(yīng)職責(zé)和級別系數(shù)，做到責(zé)任和利益的一致性，各級各類護(hù)士每考評一次，考評內(nèi)容結(jié)合實(shí)際工作、三基考核、科研論文、同事測評等多個(gè)方面，根據(jù)考評結(jié)果核定護(hù)士下一年的等級或崗位。業(yè)績評價(jià)結(jié)果可以幫助治理人員確定護(hù)士對組織的貢獻(xiàn)，以此作為組織獎(jiǎng)懲決定的依據(jù)。有關(guān)待遇各級護(hù)士根據(jù)等級標(biāo)準(zhǔn)將依次享受相應(yīng)待遇，按照崗位風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)含量、勞動(dòng)強(qiáng)度、專科水平等因素確定分配方案，盡可能做到按崗取酬，按能取酬，體現(xiàn)不同層次護(hù)士的勞動(dòng)價(jià)值，只要符合相應(yīng)護(hù)士等級標(biāo)準(zhǔn)，其績效部分也是相對應(yīng)的。業(yè)務(wù)提高，到課率100%；持續(xù)自修，能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提高專業(yè)資格。綜合能力、良好的完成科室及護(hù)士長布置的任務(wù)并有反饋。，按照規(guī)程開展工作。（詳見交接班制度）。、不閑聊，不做與工作無關(guān)的事。，合理安排患者治療及護(hù)理。≧90%，無護(hù)理投訴。工作人員之間相互禮待，顧全大局。無故不參加定期考核的，應(yīng)視為定期考核不合格。護(hù)士考核機(jī)構(gòu)每月至少組織一次業(yè)務(wù)理論和技術(shù)操作的考試考核，作為業(yè)務(wù)水平考評的依據(jù)。執(zhí)業(yè)護(hù)士應(yīng)定期接受培訓(xùn)，按規(guī)定完成繼續(xù)教育任務(wù)，并取得規(guī)定的學(xué)分，完成衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其它培訓(xùn)任務(wù)?？己宿k法其業(yè)務(wù)水平考核基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：護(hù)理專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)、接受培訓(xùn)情況、工作成績和職業(yè)道德等。一級護(hù)士標(biāo)準(zhǔn)：能夠承擔(dān)臨床負(fù)責(zé)護(hù)士工作，具有較強(qiáng)的帶教能力，能夠組織督導(dǎo)各組護(hù)理工作，能夠總結(jié)臨床護(hù)理工作。不同崗位、不同技術(shù)職稱人員按分層次考核，科室組成考評小組，崗位考核結(jié)果是崗位聘用、解聘、晉升、獎(jiǎng)懲、任免等的重要依據(jù)，并與管理崗位津貼、崗位績效津貼等掛鉤。組織培訓(xùn)根據(jù)在職培訓(xùn)的特點(diǎn)，護(hù)理部主要通過崗前培訓(xùn)、新護(hù)士基本護(hù)理技術(shù)培訓(xùn)與考核、舉辦內(nèi)容豐富的繼續(xù)教育講座、每月組織新技術(shù)和新業(yè)務(wù)的推廣應(yīng)用培訓(xùn)等形式對各級護(hù)理人員進(jìn)行針對性培訓(xùn)，科室可根據(jù)實(shí)際情況組織不同內(nèi)容的培訓(xùn)項(xiàng)目，人員參加培訓(xùn)情況與學(xué)分考核相結(jié)合。實(shí)施方法制定考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)：為提高護(hù)理人員的綜合素質(zhì)，護(hù)理部根據(jù)各級人員崗位職責(zé)要求制定不同的考核標(biāo)準(zhǔn)，共制定了包括護(hù)理工作、敬業(yè)合作、職業(yè)道德、科研教學(xué)等四個(gè)方面的各級各類護(hù)理人員崗位考核表。三、對于未通過公開招聘的護(hù)理人員考核辦法按照上述執(zhí)行。第一篇：招聘護(hù)士考核辦法招聘護(hù)士考核辦法根據(jù)開封市人事局要求，為激發(fā)護(hù)理人員的工作積極性，穩(wěn)定護(hù)理隊(duì)伍，進(jìn)一步提高我院的護(hù)理質(zhì)量，對聘用護(hù)理人員進(jìn)行試用期及定崗考核，先考核辦法如下：一、對于通過公開招聘的護(hù)理人員，自通過之日起（按照衛(wèi)生局文件下發(fā)時(shí)間）試用期為半年，試用期滿后由護(hù)理部組織考核，考核小組成員為各病區(qū)護(hù)士長，考核內(nèi)容分為理論和技術(shù)操作，考核成績報(bào)人事科并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行辦理。二、對于通過公開招聘的護(hù)理人員，自通過之日起（按照衛(wèi)生局文件下發(fā)時(shí)間）滿一年，進(jìn)行轉(zhuǎn)正定級考核，考核內(nèi)容分為理論和技術(shù)操作，考核成績報(bào)人事科并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行辦理。開封市隴海醫(yī)院護(hù)理部2013年2月25日第二篇：護(hù)士分層考核辦法護(hù)士分層考核辦法考核目標(biāo)：為實(shí)現(xiàn)分層次培訓(xùn)的目標(biāo)，使各級護(hù)理人員能夠適應(yīng)不同工作任務(wù)，培養(yǎng)一支能適應(yīng)現(xiàn)代護(hù)理學(xué)
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