【正文】 賓證”和被訪人簽字的會(huì)客單，檢查攜帶物資無異常后方可放行。 來訪人員進(jìn)廠應(yīng)主動(dòng)出示證件，門衛(wèi)與被訪人員聯(lián)系取得許可后，辦理 來訪登記發(fā)給“貴賓證”方可進(jìn)入廠區(qū)。 員工因公務(wù)外出，填寫《公務(wù)外出單》，經(jīng)部級(jí)以上經(jīng)理批準(zhǔn)，交給門衛(wèi)檢查后方可離廠，回廠后告知門衛(wèi)，進(jìn)出廠時(shí)請(qǐng)刷卡。 公司組織監(jiān)督檢查進(jìn)出廠時(shí)，免于刷卡和門禁限制。 刷卡應(yīng)自覺排隊(duì)，出入廠時(shí)自覺接受檢查，配合門衛(wèi)維護(hù)好秩序。 根據(jù)各員工從業(yè)崗位需要，設(shè)定進(jìn)出區(qū)域的權(quán)限，詳見門禁權(quán)限表。 一卡通僅限本人使用，不得轉(zhuǎn)讓借給他人，丟失或損壞應(yīng)第一時(shí)間報(bào)備給考勤員，以免發(fā)生冒充事件。 一卡通是員工識(shí)別證、考勤卡、就餐卡、進(jìn)出相應(yīng)部門的唯一憑證等多功能一卡通。 正常班出勤及考勤刷卡時(shí)間節(jié)點(diǎn)： 班次 上班時(shí)間 用餐時(shí)間 下班時(shí)間 備注 正常班 8:00 車間： 11:0011:30 科室： 11:1511:45 16:30 工作 8 小時(shí)，就餐、休息半小時(shí) 休息日：每周星期六、星期日，國(guó)家規(guī)定的元旦、春節(jié)等國(guó)家法定節(jié)假日。 第三章 考勤門禁管理制度 工作時(shí)間： 公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，正常工作時(shí)間平均每日 8 小時(shí)，平均每周 40 小時(shí)，加班時(shí)間另計(jì)。 工會(huì)組 織：當(dāng)您遇有困難、個(gè)人權(quán)益等問題時(shí)，可以通過工會(huì)組織反映。 溝通雙方注意個(gè)人修養(yǎng)，不搬弄是非，不談他人隱私，不詆毀他人聲譽(yù)。 員工提供的建設(shè)性意見和合理化建議，以及員工積極向上的態(tài)度將被視為良好表現(xiàn)的參考，并作為考核及獎(jiǎng)勵(lì)的有效依據(jù)。 人力資源 部 接待日 每月第一周星期四下午 13:00～ 16:00 為人力資源部接待日。 到人力資源部領(lǐng)取勞動(dòng)手冊(cè)、社保相關(guān)手續(xù)等資料。 直接主管審批意見后，交人力資源部進(jìn)行離職面談。 勞動(dòng)合同終止：指勞動(dòng)合同到終止日期、或達(dá)到法定退休年齡的，公司將提前一周告知本人。 離職管理 離職的類別 辭職：因個(gè)人原因向公司提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)；試用期內(nèi)提前一周、轉(zhuǎn)正后提前一個(gè)月提出申請(qǐng)。 重要保密崗位新員工（由部門在錄用審 批時(shí)確認(rèn)）需簽訂保密協(xié)議。 部門職責(zé)、流程，崗位職責(zé)、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)說明，體系程序及標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)備安全使用規(guī)范、工藝操作標(biāo)準(zhǔn)等崗位理論培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)。 入職培訓(xùn)： 公司級(jí)入職培訓(xùn)： 由人力資源部負(fù)責(zé)，幫助新員 工了解公司企業(yè)文化、規(guī)章制度、職業(yè)安全健康、體系要求和基本工作常識(shí)。 自入廠之日起，公司為您辦理門禁一卡通，并根據(jù)您的崗位需要設(shè)置相應(yīng)門禁權(quán)限。 社 會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金 自進(jìn)入公司之月起，報(bào)到手續(xù)齊全，公司將為您辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金； 如您有前工作單位， 請(qǐng)告知您原單位 辦理好您的社保和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，以便我公司及時(shí)為您繳納 。 試用期：根據(jù)勞動(dòng)合同期限約定的試用期限，在試用期結(jié)束一周前對(duì)您進(jìn)行考核評(píng)估，經(jīng)逐級(jí)評(píng)估、人力資源部審核，報(bào)執(zhí)委會(huì)審批是否轉(zhuǎn)正。 在您辦妥人力資源部所要求的相應(yīng)事宜后，您將與公司簽訂勞動(dòng)合同。所有資料復(fù)印件存檔，原件歸還。 4 公司管理組織結(jié)構(gòu) 紹興怡東作為一個(gè)合資經(jīng)營(yíng)的 企業(yè)，實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。 *不斷地尋求機(jī)會(huì)，提高能源和其它資源的利用率，并通過循環(huán)利用降低損耗。 我們的承諾是： *持續(xù)改善環(huán)境管理體系，對(duì)產(chǎn)生和可能產(chǎn)生環(huán)境影響的因素加以控制。 *努力去創(chuàng)造良好與健康的工作環(huán)境，并提高員工的自我保護(hù)意識(shí)，是公司各級(jí)管 理層及員工的彼此義務(wù)與責(zé)任。 *我們的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等一切活動(dòng)都應(yīng)遵守國(guó)家及地方政府的安全法律、法規(guī)。合作 共贏，和諧生榮，客戶、供應(yīng)商、員工、投資方和社會(huì)的全方位滿意為公司愿景的實(shí)現(xiàn)提供了不懈的動(dòng)力和保證。 怡東目標(biāo) —— 成為電子系統(tǒng)中高端汽車儀表生產(chǎn)基地 包括：質(zhì)量、成本、進(jìn)度、功能 公司精神 —— 表里如一，崇尚一流 追求卓越的愿景造就了公司精益求精 、 崇尚極致的風(fēng)范，塑造了公司言行一致、內(nèi)外兼修的形象，展示了產(chǎn)品和服務(wù)形神兼?zhèn)?，?jīng)濟(jì)運(yùn)行素質(zhì)、人員素質(zhì)和公司文化充分完備，崇尚形式與內(nèi)容完美統(tǒng)一的社會(huì)形象。 我們相信，在怡東一起工作的日子，將是令人滿意和富有成效的。通過我們的共同努力，使怡東更強(qiáng)大、更具競(jìng)爭(zhēng)力，更好地滿足客戶不斷增長(zhǎng)的期望。 我們將為您創(chuàng)造一個(gè)安全、健康、和諧、向上，并且不斷完善、持續(xù)改進(jìn)的工作環(huán)境和氛圍，使您身心愉悅、富有熱情，付出辛勤汗水，貢獻(xiàn)聰明才智，展現(xiàn)最好自我，追求價(jià)值實(shí)現(xiàn)。 0 員 工 手 冊(cè) Employee policy （ 版） 延鋒偉世通怡東汽車儀表有限公司 Yanfeng Visteon Betung Automoti v e Instrum entati on co.,ltd 1 歡 迎 辭 歡迎您成為延鋒偉世通怡東汽車儀表有限公司大家庭中的一員！ 延鋒偉世通怡東汽車儀表公司 (簡(jiǎn)稱“怡東” ) 是由延鋒偉世通汽車電子有限公司控股的合資企業(yè)，是一家集研發(fā)、制造、營(yíng)銷于一體的專業(yè)汽車儀表制造商，在汽車電子行業(yè)具備久遠(yuǎn) 的發(fā)展歷程、擁有廣泛的影響力。 作為延鋒偉世通汽車電子公司集團(tuán)大家庭中的一員，秉承“成為世界上最好的汽車電子零部件供應(yīng)商”的愿景為使命，以“做電子系統(tǒng)中高端汽車儀表生產(chǎn)基地”為目標(biāo)，持續(xù)投入技術(shù)研發(fā)，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，超越客戶期望。 您也會(huì)受到公司及同事的尊重、認(rèn)可和幫助，因?yàn)槟闹R(shí)、才能和努力是公司得以發(fā)展的真正源泉，希望您能親身體驗(yàn)到我們 對(duì)每一位員工的重視，期望您在與公司所有同事共同工作的過程中，提供新的理念、方法或建議，同時(shí)在工作中增長(zhǎng)知識(shí)、技能與經(jīng)驗(yàn)，獲得個(gè)人職業(yè)的成長(zhǎng)與發(fā)展。 當(dāng)您遇到問題和困難時(shí)，您可以找到您的主管 /經(jīng)理，她 /他將始終以真誠(chéng)、平等的態(tài)度來指導(dǎo)和幫助您。 祝您在怡東工作愉快！ 延鋒偉世通怡東汽車儀表有限公司 執(zhí) 委 會(huì) 20xx 年 08 月 31 日 2 目 錄 第一章－ 企業(yè)文化 ……………………………………………….. 第二章－ 入職引導(dǎo) ……………………………………………….. 第三章－ 考勤門禁管理制度 ……………………………………………….. 第四章－ 行為規(guī)范制度 ……………………………………………….. 第五章－ 各類假期管理制度 ……………………………………………….. 第六章－ 安全生產(chǎn)制度 ……………………………………………….. 第七章－ 績(jī)效管理制度 ……………………………………………….. 第八章－ 薪酬福利制度 ……………………………………………….. 第九章― 人力資源發(fā)展 ……………………………………………….. 第十章－ 員工獎(jiǎng)勵(lì)管理制度 ……………………………………………….. 第十一章－ 員工違紀(jì)處罰制度 ……………………………………………….. 第十二章－ 手冊(cè)使用 ……………………………………………….. 3 第一章 企業(yè)文化 公司愿景 —— 成為世界上最好的汽車電子零部件供應(yīng)商 追求完美，敢為人先，作為汽車 電子 零部件供應(yīng)商，公司在世界汽車工業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)河中，向著世界卓越的目標(biāo)，義無反顧，不懈 向前。 公司價(jià)值觀 —— 卓越來自全方位的滿意 包括供應(yīng)商和內(nèi)外客戶在內(nèi)的整個(gè)價(jià)值鏈的各環(huán)節(jié)的無隙運(yùn)行 ， 鋪就了公司邁向卓越的成功之路。 職業(yè)安全健康方針 ― *在我們所有工作范圍和過程中，沒有什么比員工的生命與健康更為重要。 *有效地控制化學(xué)物品、易燃易爆、有毒有害及易發(fā)生傷害的作業(yè)場(chǎng)所，并持續(xù)改 進(jìn)我們的各類預(yù)防措施，以防對(duì)人員造成傷害。 公司環(huán)保方 針― 延鋒偉世通怡東將致力于提供一流汽車儀表的同時(shí)，不斷減少在產(chǎn)品、活動(dòng)與服務(wù)中對(duì)環(huán)境造成的負(fù)面影響，創(chuàng)建優(yōu)異的企業(yè)公民形象。 *加強(qiáng)對(duì)油類和化學(xué)品的管理，加強(qiáng)對(duì)各類廢棄物，特別是危險(xiǎn)廢棄物的監(jiān)控，將 對(duì)環(huán)境的不利影響降至最低。 *持續(xù)改進(jìn)環(huán)境保護(hù)工作，不斷提高全體員工的環(huán)保意識(shí)和能力?？偨?jīng)理下設(shè)副總經(jīng)理及九個(gè)部門： 第二章 入職引導(dǎo) 報(bào)到 當(dāng)您通過面試甄選和體檢，收到錄用通知書，請(qǐng)您攜帶以下資料到公司報(bào)到手續(xù)： 居民身份證、戶口本首頁(yè)和本人頁(yè)、學(xué)歷學(xué)位證、技術(shù)資質(zhì)證書、退工單 （或離職證明） 、勞動(dòng)手冊(cè) (如是 應(yīng)屆畢業(yè)生 需提供報(bào)到證 )和一寸彩色免冠藍(lán)底照片 4 張交人力資源部 , 組織關(guān)系證明（如是黨員） 我們將對(duì)相關(guān)證件、資質(zhì)進(jìn)行審查，若審查未通過、不予簽訂勞動(dòng)合同。 簽訂勞動(dòng)合同 從您與公司簽 訂勞動(dòng)合同之日起，你就成為延鋒偉世通怡東汽車儀表有限公司大家庭中的一員。在勞動(dòng)合同中規(guī)定了您與公司各自的權(quán)利與義務(wù)，您務(wù)必認(rèn)真閱讀。 勞動(dòng)合同續(xù)簽：在合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，由人力資源部發(fā)出《續(xù)簽合同考核表》，由所在部門逐級(jí)考評(píng)，交人力資源部審核，報(bào)執(zhí)委會(huì)審批，人力資源部根據(jù)考評(píng)結(jié)果辦理相關(guān)手續(xù)。 門禁一卡通 門禁一卡通是我公司員工進(jìn)入公司及各區(qū)域的憑證，具有工作證、考勤卡、門禁卡、就餐卡等功能。 門禁管理細(xì)則詳見《考勤門禁管理制度》。 部門級(jí)入職培訓(xùn)： 新員工入職一個(gè)月內(nèi)，由直接主管負(fù)責(zé)部門級(jí)培訓(xùn)，包括安全教育、崗位知識(shí)技能培訓(xùn)和崗位資質(zhì)培訓(xùn) ,并請(qǐng)您簽字確認(rèn)： 熟悉部門區(qū)域及介紹同事相互認(rèn)識(shí)。 部門三級(jí)安全教育：由直接主管講授本部門級(jí)和所在崗位級(jí)的安全教育，并記錄培訓(xùn)情況。 個(gè)人資料更新 員工個(gè)人身份證、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)職稱、居住聯(lián)系地址、聯(lián)系方式等如有變更，應(yīng)在一周內(nèi)報(bào)給人力資源部更新，否則按登記內(nèi)容為準(zhǔn)。 解除勞動(dòng)合同：因員工違法、嚴(yán)重違紀(jì) 等行為 ，符合相關(guān)法律法規(guī)或管理制度的可解除勞動(dòng)合同關(guān)系 情形的 。 5 離職辦理程序 由當(dāng)事人或相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫《離職審批表》。 報(bào)執(zhí)委會(huì)批準(zhǔn)后，辦理工作、領(lǐng)用物品等移交工作。 勞動(dòng)關(guān)系溝通 總經(jīng)理信箱 公司設(shè)立總經(jīng)理信箱，員工就公司問題（損害公司利益的人和事，投訴、建議和意見）可向總經(jīng)理直接反映情況。 溝通內(nèi)容：可以包括公司內(nèi) 部人事政策、國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；公司動(dòng)態(tài)；個(gè)人感受、投訴、意見與建議；員工個(gè)人發(fā)展咨詢；員工感興趣的其他話題。 溝通紀(jì)律 溝通前做好預(yù)約，按先后順序安排接待。 當(dāng)您認(rèn)為需要幫助或權(quán)益受到侵害時(shí)，可通過以下渠道反映您的問題： 逐級(jí)呈報(bào)：按您所屬部門逐級(jí)向主管反映。 政府部門：您認(rèn)為權(quán)益受到侵害，在公司內(nèi)不能得到滿意結(jié)果時(shí)，可以向公司所在地的勞動(dòng)保障等相關(guān)政府部門反映。 根據(jù)客戶的需要，公司將安排兩班制或三班制等班次，每班設(shè) 8 小時(shí)工作時(shí)間，延時(shí)的時(shí)間按加班計(jì)算，安排倒班時(shí)責(zé)任主管應(yīng)至少提前一個(gè)工作日，將經(jīng)部級(jí)以上經(jīng)理批準(zhǔn)的排班計(jì)劃提交給人力資源部考勤員 。 門禁管理規(guī)定 門禁一卡通發(fā)放使用： 由人力資源部負(fù)責(zé)一卡通的制作和補(bǔ)辦、換發(fā)工作。 進(jìn)入廠區(qū)均應(yīng)佩戴在顯著位置（ 胸前或左臂），遇有檢查請(qǐng)配合出示一卡通。 一卡通如因個(gè)人丟失、損壞，補(bǔ)辦費(fèi)用 20 元 /次，并在當(dāng)月工資中扣減。 員工進(jìn)出廠： 員工均應(yīng)從正門（北門）進(jìn)出廠，上下班及請(qǐng)假、出差、公務(wù)外出等各類進(jìn)出廠的，均應(yīng)在考勤機(jī)上刷一卡通后方可進(jìn)出廠。 公司將不定期組織對(duì)進(jìn)出廠情況的檢查，對(duì)違反規(guī)定者給予處罰、通報(bào)。 公司以考勤機(jī)采集的考勤數(shù)據(jù)，作為員工的出勤憑證和計(jì)算薪酬的依據(jù)。 來訪人員和非在崗員工進(jìn)出廠： 未經(jīng)辦理手續(xù)或批準(zhǔn)，任何人不得帶領(lǐng)他人（含親屬）進(jìn)入廠區(qū)。 6 非在職或關(guān)聯(lián)公司人員來訪，均需辦理登記手續(xù)，佩戴“貴賓證”進(jìn)出廠。 物資出入管制： 人員攜帶物資出入廠，均應(yīng)自覺配合門衛(wèi)檢查核實(shí)。 外來人員或本公司員工不配合門衛(wèi)檢查的，上報(bào)安保服務(wù)科調(diào)查處理。 考勤機(jī)或考勤卡故障： 員工配合門衛(wèi)做好《考勤登記表》工作，由人力資源部統(tǒng)一手工補(bǔ)刷卡記錄。 月度考勤處理