天津市社會(huì)工作者勞動(dòng)關(guān)系答案-展示頁(yè)
2024-11-14 18:32本頁(yè)面
【正文】 特別適合于（）的招聘普通人員高層人員銷(xiāo)售人員技術(shù)人員(2)行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的優(yōu)點(diǎn)有（）反饋功能較好考評(píng)維度清晰考評(píng)更加精準(zhǔn)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)明確(3)勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是（）解決生產(chǎn)什么的問(wèn)題解決如何生產(chǎn)的問(wèn)題實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的配置決定就業(yè)量與工資(4)職工行使民主權(quán)利的基本形式是（）職工代表大會(huì)工會(huì)勞資協(xié)商職工董事監(jiān)事(5)用人單位應(yīng)當(dāng)自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系用工之日起簽訂合同之日上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日(6)認(rèn)為社會(huì)學(xué)時(shí)研究社會(huì)行為的科學(xué)的是（）齊美爾索羅金涂爾干韋伯(7)在勞動(dòng)關(guān)系法律中，勞動(dòng)者對(duì)用人單位生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)上的商業(yè)秘密有（）義務(wù)創(chuàng)造使用 保密知悉(8)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任用人單位人事部門(mén)人員工會(huì)成員或雙方推舉的人員職工代表勞動(dòng)行政主管部門(mén)委派人員(9)（）是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)解總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。財(cái)政政策收入政策金融政策貨幣政策(10)根據(jù)法律規(guī)定，女職工生育享有不少于（）天產(chǎn)假90100(11)在（）人員錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中都達(dá)到一定水平，方能通過(guò)。正確錯(cuò)誤(2)勞動(dòng)法是保護(hù)勞工之法，勞動(dòng)保障是勞動(dòng)法的宗旨和使命，因此，勞動(dòng)保障的對(duì)象即是勞動(dòng)者。正確錯(cuò)誤(4)民主管理既是企業(yè)管理發(fā)展的必然要求，也是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。正確錯(cuò)誤(6)只要企業(yè)有制度，職工又違反了制度，企業(yè)就有權(quán)解除勞動(dòng)合同。正確錯(cuò)誤(8)用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。正確錯(cuò)誤(11)薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。正確錯(cuò)誤(12)平等協(xié)商與集體協(xié)商的目的相同。正確錯(cuò)誤(14)集體合同又稱(chēng)團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)議、勞資協(xié)議。正確錯(cuò)誤第二篇：天津市社會(huì)工作者繼續(xù)教育網(wǎng)答案 社區(qū)網(wǎng)格化管理課程名稱(chēng)：社區(qū)網(wǎng)格化管理《社區(qū)網(wǎng)格化管理》(測(cè)試時(shí)間60分鐘)(每題4分，共5道題，共20分)(1)以下不屬于社區(qū)網(wǎng)格化管理服務(wù)系統(tǒng)基本功能模塊的是GIS監(jiān)管平臺(tái)數(shù)據(jù)挖掘平臺(tái)系統(tǒng)管理平臺(tái)指揮中心平臺(tái)(2)“一格四員運(yùn)行模式中，網(wǎng)格管理員通常由誰(shuí)擔(dān)任人大代表社區(qū)專(zhuān)值工作人員老黨員社區(qū)民警(3)社區(qū)網(wǎng)格化管理“三位一體”管理模式的核心在于建立社會(huì)力量參與機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人員分層管理社情全掌握，矛盾全化解，服務(wù)全方位形成政務(wù)資源聯(lián)動(dòng)機(jī)制實(shí)現(xiàn)黨的建設(shè)、社會(huì)管理與公共服務(wù)有機(jī)結(jié)合(4)社區(qū)網(wǎng)格化管理“舟山模式”的核心是“社區(qū)有網(wǎng)、網(wǎng)中有格、格中定人、人負(fù)其責(zé)”“一格一員一支部”“網(wǎng)格化管理，組團(tuán)式服務(wù)”“管百家事，解百家難”(5)以下哪一項(xiàng)不是用來(lái)描述社區(qū)網(wǎng)格化管理模式的四知四清四掌握主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題上面千條線，下面一根針管理手段數(shù)字化(每題3分，共15道題，共45分)(1)社區(qū)網(wǎng)格化管理關(guān)注的主要事務(wù)包括突發(fā)事件經(jīng)濟(jì)事務(wù)調(diào)處事務(wù)生活事務(wù)公共事務(wù)(2)借助手持智能終端，社區(qū)網(wǎng)格員可以實(shí)現(xiàn)哪些日常管理功能 視頻會(huì)議整合資源定制服務(wù)數(shù)據(jù)上報(bào)事件跟蹤(3)社區(qū)網(wǎng)格化管理的核心目標(biāo)包括服務(wù)人性化社區(qū)綠色化管理精細(xì)化責(zé)任網(wǎng)格化平臺(tái)信息化(4)社區(qū)管理服務(wù)創(chuàng)新需求包括理順社區(qū)與政府的關(guān)系嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)政府交代的任務(wù)鼓勵(lì)社會(huì)參與提升社區(qū)服務(wù)水平建立專(zhuān)業(yè)化社工隊(duì)伍(5)社區(qū)網(wǎng)格員的基本職責(zé)包括開(kāi)展政策咨詢(xún)服務(wù)進(jìn)行糾紛協(xié)調(diào)協(xié)助開(kāi)展市政設(shè)施保護(hù)工作采集、錄入信息協(xié)助落實(shí)公共安全管理措施(6)為了保證社區(qū)網(wǎng)格化管理的規(guī)范化運(yùn)行，需要采取哪些手段或措施考核、獎(jiǎng)懲機(jī)制鼓勵(lì)群眾參與網(wǎng)格劃分精細(xì)化成立綜合指揮中心落實(shí)定期培訓(xùn)(7)社區(qū)網(wǎng)格化管理關(guān)注的主要設(shè)施包括樓門(mén)設(shè)施商業(yè)設(shè)施環(huán)境設(shè)施文體設(shè)施宣傳設(shè)施(8)社區(qū)網(wǎng)格化管理關(guān)注的核心人群包括強(qiáng)勢(shì)人群特殊人群弱勢(shì)人群重點(diǎn)人群富裕人群(9)對(duì)“萬(wàn)米網(wǎng)格”的描述，正確的有管理過(guò)程中，需要借助互聯(lián)網(wǎng)信息平臺(tái)、空間定位和移動(dòng)通信技術(shù)使城市管理由粗放轉(zhuǎn)向精準(zhǔn)對(duì)社區(qū)進(jìn)行格網(wǎng)劃分，明確管理責(zé)任最早由北京西城區(qū)提出以邊長(zhǎng)1萬(wàn)米為單位進(jìn)行網(wǎng)格劃分(10)社區(qū)網(wǎng)格化管理服務(wù)系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)平臺(tái)存儲(chǔ)有哪些核心數(shù)據(jù)治安信息車(chē)輛信息樓棟信息地圖信息 人口信息(11)常見(jiàn)的網(wǎng)格細(xì)分參考標(biāo)準(zhǔn)包括民情民意樓群分布人口結(jié)構(gòu)物業(yè)管區(qū)人口數(shù)目(12)社區(qū)網(wǎng)格員發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的主要方式包括社區(qū)會(huì)議社區(qū)投票居民來(lái)信、來(lái)訪巡查入戶(hù)(13)社區(qū)網(wǎng)格員的服務(wù)承諾制涉及哪些內(nèi)容靈活服務(wù)制標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)制預(yù)約服務(wù)制 限時(shí)服務(wù)制限次服務(wù)制(14)社區(qū)網(wǎng)格化管理的核心要素包括實(shí)現(xiàn)管理服務(wù)經(jīng)?；瘡?qiáng)化社區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)實(shí)現(xiàn)社區(qū)管理服務(wù)信息化社區(qū)設(shè)置網(wǎng)格，責(zé)任落實(shí)到人健全服務(wù)隊(duì)伍(15)社區(qū)網(wǎng)格員在信息收集方面，需要詳細(xì)掌握各類(lèi)積極分子發(fā)揮作用的情況信息系統(tǒng)運(yùn)行情況熱點(diǎn)、難
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