天津市社會(huì)工作者勞動(dòng)關(guān)系答案(文件)
【正文】 責(zé)。正確錯(cuò)誤(12)平等協(xié)商與集體協(xié)商的目的相同。對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。正確錯(cuò)誤(6)只要企業(yè)有制度，職工又違反了制度，企業(yè)就有權(quán)解除勞動(dòng)合同。正確錯(cuò)誤(2)勞動(dòng)法是保護(hù)勞工之法，勞動(dòng)保障是勞動(dòng)法的宗旨和使命，因此，勞動(dòng)保障的對(duì)象即是勞動(dòng)者。第一篇：天津市社會(huì)工作者勞動(dòng)關(guān)系答案課程名稱：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)方法《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)方法》(測(cè)試時(shí)間60分鐘)(每題2分，共15道題，共30分)(1)布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于（）的招聘普通人員高層人員銷售人員技術(shù)人員(2)行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的優(yōu)點(diǎn)有（）反饋功能較好考評(píng)維度清晰考評(píng)更加精準(zhǔn)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)明確(3)勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是（）解決生產(chǎn)什么的問(wèn)題解決如何生產(chǎn)的問(wèn)題實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的配置決定就業(yè)量與工資(4)職工行使民主權(quán)利的基本形式是（）職工代表大會(huì)工會(huì)勞資協(xié)商職工董事監(jiān)事(5)用人單位應(yīng)當(dāng)自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系用工之日起簽訂合同之日上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日(6)認(rèn)為社會(huì)學(xué)時(shí)研究社會(huì)行為的科學(xué)的是（）齊美爾索羅金涂爾干韋伯(7)在勞動(dòng)關(guān)系法律中，勞動(dòng)者對(duì)用人單位生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)上的商業(yè)秘密有（）義務(wù)創(chuàng)造使用 保密知悉(8)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任用人單位人事部門人員工會(huì)成員或雙方推舉的人員職工代表勞動(dòng)行政主管部門委派人員(9)（）是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)解總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。正確錯(cuò)誤(3)集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才生效。正確錯(cuò)誤(7)人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。正確錯(cuò)誤(10)工作分析是人力資源管理乃至整個(gè)組織管理的基礎(chǔ)。正確錯(cuò)誤(13)國(guó)家實(shí)行薪年休假制度。正確錯(cuò)誤(2)在社區(qū)網(wǎng)格化管理服務(wù)過(guò)程中，網(wǎng)格員需要做好《民情日志》和《回應(yīng)記錄》。正確錯(cuò)誤第三篇：天津市社會(huì)工作者繼續(xù)教育網(wǎng)答案 社會(huì)工作實(shí)務(wù) 課后測(cè)驗(yàn)課程名稱：社會(huì)工作實(shí)務(wù)社會(huì)工作實(shí)務(wù)(測(cè)試時(shí)間60分鐘)(每題1分，共30道題，共30分)(1)以下對(duì)一夫一妻制的理解，不正確的是（）。究其原因，是因?yàn)槿藗兤毡槿鄙賹?duì)家庭暴力的認(rèn)識(shí)，而法律中又沒(méi)有制裁家庭暴力的具體條文規(guī)定。宣傳教育婦女賦權(quán)倡導(dǎo)資源連接(5)“去機(jī)構(gòu)化”是20世紀(jì)60年代早期在（）產(chǎn)生的、對(duì)照顧方式謀求改革的運(yùn)動(dòng)。這一舉措旨在回應(yīng)婦女的()需要。給予生活的合理安排(12)（）的目的是通過(guò)社會(huì)工作者和婦女之間的共同合作，讓婦女有能力認(rèn)識(shí)到自身的真實(shí)處境，引發(fā)她們對(duì)形成這種境況的社會(huì)因素進(jìn)行思考，尋找解決的途徑，并且通過(guò)采取具體的行動(dòng)來(lái)改善處境。這說(shuō)明婦女社會(huì)工作具有（）的特點(diǎn)。福爾斯坦簡(jiǎn)易精神狀況檢查量表（MMSE）√日常生活能力量表（Activities of Daily Living,ADLs）陸斌社會(huì)網(wǎng)絡(luò)量表(19)張女士因夫妻關(guān)系不和十分痛苦，但又不想離婚。例如，她要離婚但很貧窮，此時(shí)社會(huì)工作者最應(yīng)為她提供的服務(wù)是（）。社會(huì)工作者分析了社區(qū)的具體情況后，與相關(guān)政府部門取得聯(lián)系，開設(shè)便民餐車和家電維修點(diǎn)，既改善了小區(qū)便民設(shè)施少的狀況，又開發(fā)了就業(yè)崗位?！藤Y源連接(25)對(duì)老有所養(yǎng)理解正確的是（）。√機(jī)構(gòu)照顧(29)老年小組工作在針對(duì)相對(duì)健康且具有活動(dòng)能力的社區(qū)中的老年人時(shí)，主要是以開展（）為主要內(nèi)容的團(tuán)體輔導(dǎo)活動(dòng)?！绦纬煞绞胶屯緩教厥狻虡?gòu)成更加豐富和廣泛√符合青少年的自主要求√共同的興趣愛好價(jià)值觀成為唯一標(biāo)準(zhǔn)(3)機(jī)構(gòu)照顧的類型包括（）?！虒儆诜钦綀F(tuán)體√成員具有相近的心理結(jié)構(gòu)√友伴群成員的年齡比較接近√成員一般具有較強(qiáng)的群體意識(shí)√友伴群有一定的組織層次(8)高質(zhì)量的溝通應(yīng)該是（）?！讨橇埣睬嗌倌辍讨w殘疾青少年 √聽力殘疾青少年√視力殘疾青少年√語(yǔ)言殘疾障礙青少年(12)媒體對(duì)青少年具有的主要功能包括（）。對(duì)入住的老人進(jìn)行一次面談和家訪收集老人和家庭的基本信息評(píng)估老人的生活能力幫助老人的家庭成員消除負(fù)罪感養(yǎng)老機(jī)構(gòu)工作人員的在職訓(xùn)練(17)以下哪些是屬于居家照顧與日托照顧的特點(diǎn)（）？減輕機(jī)構(gòu)照顧的負(fù)擔(dān)使更多老人得到照顧 老年人可以隨時(shí)得到生活方面的實(shí)際幫助成本費(fèi)用比機(jī)構(gòu)低廉老年人的問(wèn)題易被忽視(18)在對(duì)待建議上，男女性的態(tài)度分別是（）。正確(3)影響親子關(guān)系的因素很多，主要的包括家庭、父母、子女三個(gè)方面。正確(7)居家照顧是正規(guī)照顧和非正規(guī)照顧相結(jié)合的綜合性服務(wù)。錯(cuò)誤(11)在刺激—價(jià)值角色理論中，價(jià)值階段主要評(píng)價(jià)對(duì)方是否符合自己的角色期望。正確(15)個(gè)體在一生中經(jīng)歷兩個(gè)生長(zhǎng)發(fā)育的高峰期，第二個(gè)生長(zhǎng)發(fā)育高峰期是812歲之間。四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）34．簡(jiǎn)要回答勞資合作的特征。①在試用期間被證明不符合錄用條件的②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的④被依法追究刑事責(zé)任的37．簡(jiǎn)述政府在勞動(dòng)關(guān)系中的作用。P298①雙方會(huì)面并開始談判②全面討論雙方面臨的問(wèn)
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