天津市社會(huì)工作者勞動(dòng)關(guān)系答案(存儲(chǔ)版)
【正文】 共30分)(1)作為家長(zhǎng)這個(gè)職業(yè)，職前準(zhǔn)備教育和實(shí)踐中的學(xué)習(xí)同等重要。錯(cuò)誤(9)我國(guó)發(fā)展心理學(xué)界一般把青少年界定為十一二歲至十七八歲這一發(fā)展階段，相當(dāng)于中學(xué)教育階段。我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)工作日為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。38．簡(jiǎn)要回答“誠(chéng)實(shí)談判”通常包括的內(nèi)容。任何個(gè)人和組織不得控制或干涉工會(huì)組織的成立，不得妨礙工會(huì)的活動(dòng)，控制干涉工會(huì)是雇主的不當(dāng)勞動(dòng)行為之一。正確錯(cuò)誤。勞動(dòng)者不因?yàn)閰⒓庸?huì)活動(dòng)而受到不公正對(duì)待②拒絕集體談判。①在試用期間被證明不符合錄用條件的②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的④被依法追究刑事責(zé)任的37．簡(jiǎn)述政府在勞動(dòng)關(guān)系中的作用。正確(15)個(gè)體在一生中經(jīng)歷兩個(gè)生長(zhǎng)發(fā)育的高峰期，第二個(gè)生長(zhǎng)發(fā)育高峰期是812歲之間。正確(7)居家照顧是正規(guī)照顧和非正規(guī)照顧相結(jié)合的綜合性服務(wù)。對(duì)入住的老人進(jìn)行一次面談和家訪收集老人和家庭的基本信息評(píng)估老人的生活能力幫助老人的家庭成員消除負(fù)罪感養(yǎng)老機(jī)構(gòu)工作人員的在職訓(xùn)練(17)以下哪些是屬于居家照顧與日托照顧的特點(diǎn)（）？減輕機(jī)構(gòu)照顧的負(fù)擔(dān)使更多老人得到照顧 老年人可以隨時(shí)得到生活方面的實(shí)際幫助成本費(fèi)用比機(jī)構(gòu)低廉老年人的問(wèn)題易被忽視(18)在對(duì)待建議上，男女性的態(tài)度分別是（）?！虒儆诜钦綀F(tuán)體√成員具有相近的心理結(jié)構(gòu)√友伴群成員的年齡比較接近√成員一般具有較強(qiáng)的群體意識(shí)√友伴群有一定的組織層次(8)高質(zhì)量的溝通應(yīng)該是（）?！虣C(jī)構(gòu)照顧(29)老年小組工作在針對(duì)相對(duì)健康且具有活動(dòng)能力的社區(qū)中的老年人時(shí)，主要是以開(kāi)展（）為主要內(nèi)容的團(tuán)體輔導(dǎo)活動(dòng)。社會(huì)工作者分析了社區(qū)的具體情況后，與相關(guān)政府部門(mén)取得聯(lián)系，開(kāi)設(shè)便民餐車和家電維修點(diǎn)，既改善了小區(qū)便民設(shè)施少的狀況，又開(kāi)發(fā)了就業(yè)崗位。福爾斯坦簡(jiǎn)易精神狀況檢查量表（MMSE）√日常生活能力量表（Activities of Daily Living,ADLs）陸斌社會(huì)網(wǎng)絡(luò)量表(19)張女士因夫妻關(guān)系不和十分痛苦，但又不想離婚。給予生活的合理安排(12)（）的目的是通過(guò)社會(huì)工作者和婦女之間的共同合作，讓婦女有能力認(rèn)識(shí)到自身的真實(shí)處境，引發(fā)她們對(duì)形成這種境況的社會(huì)因素進(jìn)行思考，尋找解決的途徑，并且通過(guò)采取具體的行動(dòng)來(lái)改善處境。宣傳教育婦女賦權(quán)倡導(dǎo)資源連接(5)“去機(jī)構(gòu)化”是20世紀(jì)60年代早期在（）產(chǎn)生的、對(duì)照顧方式謀求改革的運(yùn)動(dòng)。正確錯(cuò)誤第三篇：天津市社會(huì)工作者繼續(xù)教育網(wǎng)答案 社會(huì)工作實(shí)務(wù) 課后測(cè)驗(yàn)課程名稱：社會(huì)工作實(shí)務(wù)社會(huì)工作實(shí)務(wù)(測(cè)試時(shí)間60分鐘)(每題1分，共30道題，共30分)(1)以下對(duì)一夫一妻制的理解，不正確的是（）。正確錯(cuò)誤(13)國(guó)家實(shí)行薪年休假制度。正確錯(cuò)誤(7)人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。第一篇：天津市社會(huì)工作者勞動(dòng)關(guān)系答案課程名稱：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)方法《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)方法》(測(cè)試時(shí)間60分鐘)(每題2分，共15道題，共30分)(1)布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于（）的招聘普通人員高層人員銷售人員技術(shù)人員(2)行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的優(yōu)點(diǎn)有（）反饋功能較好考評(píng)維度清晰考評(píng)更加精準(zhǔn)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)明確(3)勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是（）解決生產(chǎn)什么的問(wèn)題解決如何生產(chǎn)的問(wèn)題實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的配置決定就業(yè)量與工資(4)職工行使民主權(quán)利的基本形式是（）職工代表大會(huì)工會(huì)勞資協(xié)商職工董事監(jiān)事(5)用人單位應(yīng)當(dāng)自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系用工之日起簽訂合同之日上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日(6)認(rèn)為社會(huì)學(xué)時(shí)研究社會(huì)行為的科學(xué)的是（）齊美爾索羅金涂爾干韋伯(7)在勞動(dòng)關(guān)系法律中，勞動(dòng)者對(duì)用人單位生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)上的商業(yè)秘密有（）義務(wù)創(chuàng)造使用 保密知悉(8)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任用人單位人事部門(mén)人員工會(huì)成員或雙方推舉的人員職工代表勞動(dòng)行政主管部門(mén)委派人員(9)（）是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)解總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。正確錯(cuò)誤(6)只要企業(yè)有制度，職工又違反了制度，企業(yè)就有權(quán)解除勞動(dòng)合同。正確錯(cuò)誤(12)平等協(xié)商與集體協(xié)商的目的相同。正確錯(cuò)誤(7)社區(qū)網(wǎng)格的劃分，不僅需要考慮社區(qū)內(nèi)部的管理，也要考慮與政府其他部門(mén)的合作。因此，社會(huì)工作者需要加強(qiáng)的工作環(huán)節(jié)是（）。1995(11)對(duì)于流浪乞討人員，救助機(jī)構(gòu)首先應(yīng)（）。生殖健康問(wèn)題(18)評(píng)估老年人獨(dú)立生活能力，包括自我照顧和獨(dú)立生活能力時(shí)常用的評(píng)估工具是（）?！塘私怆p方的生活習(xí)慣差異 理解、包容對(duì)方過(guò)高婚姻期望 降低的婚姻期望浪漫愛(ài)情 計(jì)劃生育營(yíng)造浪漫愛(ài)情氛圍 營(yíng)建新的家庭、規(guī)劃美好未來(lái)(23)某老舊小區(qū)失業(yè)、低保人員較多，便民設(shè)施缺乏，居民日常生活不便?！趟痉ㄨb定(28)下列哪項(xiàng)不是屬于“由社區(qū)照顧”的類型（）。男性或女性會(huì)找具有自己母親或父親特質(zhì)的人為伴侶擇偶要根據(jù)自己的需求和動(dòng)機(jī)做出決定√親本投資和遺傳基因這兩種因素在男女擇偶過(guò)程中同時(shí)起作用√個(gè)體對(duì)異性具有很強(qiáng)的吸引力，也意味著個(gè)體具有
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