天津市社會(huì)工作者勞動(dòng)關(guān)系答案-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 14天15天10天5天(每題4分，共10道題，共40分)(1)勞動(dòng)合同按期限不同分為（）以完成一定工作任務(wù)所需時(shí)間為合同期限季節(jié)性勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(2)凝視可以表達(dá)（）求助害羞威脅關(guān)注(3)勞動(dòng)資源的稀缺性的屬性包括（）相對(duì)的稀缺性消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性暫時(shí)性的稀缺性絕對(duì)的稀缺性(4)人際溝通中不屬于言語(yǔ)溝通的有（）音量語(yǔ)速人際距離身體接觸(5)勞動(dòng)保障法律適用具有（）特征程序性公平性專業(yè)權(quán)威性國(guó)家強(qiáng)制性(6)勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有（）勞動(dòng)力需求量最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 工會(huì)最低社會(huì)保障(7)社會(huì)學(xué)研究的分析方法包括（）內(nèi)容分析現(xiàn)存統(tǒng)計(jì)資料分析定量分析定性分析(8)網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)包括（）成本較低選擇余地大，涉及范圍廣方便快捷不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制(9)職業(yè)道德的具體功能包括（）整合功能激勵(lì)功能教育功能導(dǎo)向功能(10)在績(jī)效管理的準(zhǔn)備階段，績(jī)效管理人員應(yīng)完成的工作有（）考評(píng)方法的選擇考評(píng)要素的確定績(jī)效管理對(duì)象的確定標(biāo)準(zhǔn)體系的確定(每題2分，共15道題，共30分)(1)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人協(xié)議約定的勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)可以高于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)不具有法律約束力。財(cái)政政策收入政策金融政策貨幣政策(10)根據(jù)法律規(guī)定，女職工生育享有不少于（）天產(chǎn)假90100(11)在（）人員錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中都達(dá)到一定水平，方能通過(guò)。正確錯(cuò)誤(4)民主管理既是企業(yè)管理發(fā)展的必然要求，也是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。正確錯(cuò)誤(8)用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。正確錯(cuò)誤(11)薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。正確錯(cuò)誤(14)集體合同又稱團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)議、勞資協(xié)議。正確錯(cuò)誤(3)社區(qū)網(wǎng)格化管理需要建立基礎(chǔ)信息實(shí)時(shí)更新機(jī)制，推進(jìn)實(shí)有人口分類管理正確錯(cuò)誤(4)以地理信息系統(tǒng)為載體，可以對(duì)網(wǎng)格單位內(nèi)的樓棟、房屋和居住人口等信息進(jìn)行統(tǒng)一管理和可視化展示?！逃信渑颊吲c他人同居不違反一夫一妻制，只能受到道德譴責(zé)(2)成熟論的主要代表人物是（）。如果針對(duì)婦女的家庭暴力開(kāi)展干預(yù)，通常需要婦聯(lián)、公檢法司、醫(yī)院衛(wèi)生等多個(gè)機(jī)構(gòu)的合作，采取綜合干預(yù)和解決問(wèn)題的策略。√德國(guó)(6)老年學(xué)家提出的第一個(gè)有關(guān)老年的理論是（）。權(quán)益保障(9)王女士因遭受家庭暴力，從家里逃了出來(lái)，找到社會(huì)工作者，這時(shí)社會(huì)工作者正確的處理方式是（）。婦女賦權(quán)(13)1987年民政部第一次提出了（）的概念來(lái)代替“社區(qū)福利服務(wù)網(wǎng)絡(luò)”。關(guān)注婦女的多樣性(16)父母教養(yǎng)方式若具有高要求性和高反應(yīng)性，我們稱之為（）教養(yǎng)方式。這時(shí)社會(huì)工作者合適的處理方式是（）。聯(lián)系醫(yī)務(wù)社會(huì)工作者 √為她聯(lián)絡(luò)法律援助為她聯(lián)系庇護(hù)所直接幫助她與其丈夫商量離婚事宜(21)家長(zhǎng)的特殊素質(zhì)指的是（）。在本案例中，社會(huì)工作者采用的社區(qū)工作方法是()?！贪ㄎ镔|(zhì)供養(yǎng)、生活上的照料、精神的慰藉(26)專項(xiàng)社會(huì)救助不包括（）。√游戲活動(dòng)(30)（）是社會(huì)救助區(qū)別于社會(huì)保險(xiǎn)的最明顯之處?！烫厥庾o(hù)理院√護(hù)理型養(yǎng)老院日間照顧中心√康復(fù)保健型養(yǎng)老院√老年公寓(4)擴(kuò)大社區(qū)支援網(wǎng)路的策略有（）?！贪橛型讌f(xié)和幽默 指責(zé)、防衛(wèi)、蔑視和拒絕溝通會(huì)促進(jìn)關(guān)系√正面通過(guò)多于負(fù)面溝通√應(yīng)以相互尊重的正向言論為向?qū)?9)我國(guó)的社會(huì)救助政策起步晚，目前正向著（）的方向發(fā)展。自我同一性的建立青少年的社會(huì)化感覺(jué)需求緩解情緒文化認(rèn)同(13)聯(lián)絡(luò)同輩姻親的感情機(jī)制包括（）。女性把男性的指手畫(huà)腳式的建議當(dāng)成是不解風(fēng)情男性認(rèn)為不請(qǐng)自來(lái)的女性建議是挑剔和缺少愛(ài)意女性受挫時(shí)需要表達(dá)感受男性受挫時(shí)需要理解和支持(19)香港特區(qū)的《安老院規(guī)例》更具養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的不同功能分為以下幾類（）。正確(4)家庭系統(tǒng)模型認(rèn)為親子沖突的根源是家庭成員系統(tǒng)功能的缺失、不恰當(dāng)?shù)娜穗H關(guān)系界限或封閉性的溝通風(fēng)格等。正確(8)夫妻關(guān)系的最大特征是社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和生活的一體化。錯(cuò)誤(12)隔代家庭是指由兩代或兩代組成的家庭，子代缺損或不在一起生活的家庭。錯(cuò)誤第四篇：勞動(dòng)關(guān)系答案三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題3分，共9分）31．雇員：在就業(yè)組織中，本身不具有經(jīng)營(yíng)決策權(quán)力并從屬與這種決策權(quán)利的組工作者32．標(biāo)準(zhǔn)工作日：國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的，在一般情況下，是勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。①企業(yè)組織經(jīng)營(yíng)的主體責(zé)任屬于資方與勞方共同承擔(dān)②勞資合作須借助員工參與才能實(shí)現(xiàn)③勞資雙方將對(duì)抗的相對(duì)力量，轉(zhuǎn)化為組織的總力量④勞資合作所帶來(lái)的成果應(yīng)公平分享。⑴政府有權(quán)修改勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)制度；⑵為勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展提供示范“樣本”；⑶創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的制度環(huán)境。P372因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依法對(duì)尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充。確立了企業(yè)和工會(huì)的集體談判義務(wù)，以及無(wú)正當(dāng)理由拒絕履行集體談判義務(wù)時(shí)的法律責(zé)任③控制干涉工會(huì)。正確錯(cuò)誤(5)在社區(qū)網(wǎng)格化管理服務(wù)過(guò)程中，網(wǎng)格員需要做好《民情日志》和《回
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1