天津市社會(huì)工作者勞動(dòng)關(guān)系答案-文庫吧資料
2024-11-14 18:32本頁面
【正文】 業(yè)崗位。家長的身體健康狀況√作為家長對子女進(jìn)行教育應(yīng)具備的素質(zhì)家長的文化水平家長的品德修養(yǎng)(22)婚后夫妻關(guān)系的關(guān)注點(diǎn)由（）轉(zhuǎn)到（）。例如，她要離婚但很貧窮，此時(shí)社會(huì)工作者最應(yīng)為她提供的服務(wù)是（）。感受張女士的痛苦，陪同她一起哭泣告知現(xiàn)代社會(huì)婚外情現(xiàn)象很普遍，不用太擔(dān)心講某婦女離婚后生活更幸福的故事，引導(dǎo)張女士向她學(xué)習(xí)√傾聽張女士訴說痛苦感覺，給予情感支持(20)一位受到家庭暴力傷害的婦女，可能不知道有哪些資源以及采取什么途徑可以幫助她。福爾斯坦簡易精神狀況檢查量表（MMSE）√日常生活能力量表（Activities of Daily Living,ADLs）陸斌社會(huì)網(wǎng)絡(luò)量表(19)張女士因夫妻關(guān)系不和十分痛苦，但又不想離婚。權(quán)威型(17)向社會(huì)工作者尋求幫助的婦女所帶來的家庭問題，最不可能的是（）。這說明婦女社會(huì)工作具有（）的特點(diǎn)。社區(qū)照顧(14)評估老年人是否患有癡呆癥，需要用（）工具。給予生活的合理安排(12)（）的目的是通過社會(huì)工作者和婦女之間的共同合作，讓婦女有能力認(rèn)識到自身的真實(shí)處境，引發(fā)她們對形成這種境況的社會(huì)因素進(jìn)行思考，尋找解決的途徑，并且通過采取具體的行動(dòng)來改善處境。應(yīng)王女士的要求，將她安置到庇護(hù)場所(10)（）年民政部頒布了《社區(qū)服務(wù)示范城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)》。這一舉措旨在回應(yīng)婦女的()需要。√社會(huì)撤離理論(7)社會(huì)救助以（）為主要形式。宣傳教育婦女賦權(quán)倡導(dǎo)資源連接(5)“去機(jī)構(gòu)化”是20世紀(jì)60年代早期在（）產(chǎn)生的、對照顧方式謀求改革的運(yùn)動(dòng)。但是，各方的合作到目前為止缺少相應(yīng)的政策和法律保障。究其原因，是因?yàn)槿藗兤毡槿鄙賹彝ケ┝Φ恼J(rèn)識，而法律中又沒有制裁家庭暴力的具體條文規(guī)定?！谈袢麪?3)人們常常把國家規(guī)定的退休年齡作為老年期的開始，我國政府規(guī)定老年人的年齡為（）。正確錯(cuò)誤第三篇：天津市社會(huì)工作者繼續(xù)教育網(wǎng)答案 社會(huì)工作實(shí)務(wù) 課后測驗(yàn)課程名稱：社會(huì)工作實(shí)務(wù)社會(huì)工作實(shí)務(wù)(測試時(shí)間60分鐘)(每題1分，共30道題，共30分)(1)以下對一夫一妻制的理解，不正確的是（）。正確錯(cuò)誤(5)社區(qū)網(wǎng)格員采取坐班制，嚴(yán)格遵守工作時(shí)間正確錯(cuò)誤(6)社區(qū)各項(xiàng)工作的落實(shí)和居民服務(wù)工作由專門的網(wǎng)格成員負(fù)責(zé)，網(wǎng)格長只需隨時(shí)監(jiān)督和指導(dǎo)即可。正確錯(cuò)誤(2)在社區(qū)網(wǎng)格化管理服務(wù)過程中，網(wǎng)格員需要做好《民情日志》和《回應(yīng)記錄》。正確錯(cuò)誤(15)勞動(dòng)法的首要原則是保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。正確錯(cuò)誤(13)國家實(shí)行薪年休假制度。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。正確錯(cuò)誤(10)工作分析是人力資源管理乃至整個(gè)組織管理的基礎(chǔ)。正確錯(cuò)誤(9)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起兩個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。正確錯(cuò)誤(7)人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。正確錯(cuò)誤(5)我國行政機(jī)關(guān)有權(quán)對公共部門及其工作人員進(jìn)行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。正確錯(cuò)誤(3)集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才生效。結(jié)合式多重淘汰式補(bǔ)償式重點(diǎn)選擇式(12)《勞動(dòng)法》給勞動(dòng)者規(guī)定權(quán)利的同時(shí)，也規(guī)定了（）應(yīng)履行的義務(wù)休息休假勞動(dòng)職責(zé)勞動(dòng)報(bào)酬(13)勞動(dòng)保障作為勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，是（）也是社會(huì)權(quán)利勞動(dòng)權(quán)利經(jīng)濟(jì)權(quán)利就業(yè)權(quán)利結(jié)社權(quán)利(14)在生產(chǎn)要素市場，（）是生產(chǎn)要素的供給者勞動(dòng)者企業(yè) 居民戶市場(15)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)做出是否受理勞動(dòng)爭議申訴的時(shí)間不得超過（）14天15天10天5天(每題4分，共10道題，共40分)(1)勞動(dòng)合同按期限不同分為（）以完成一定工作任務(wù)所需時(shí)間為合同期限季節(jié)性勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同(2)凝視可以表達(dá)（）求助害羞威脅關(guān)注(3)勞動(dòng)資源的稀缺性的屬性包括（）相對的稀缺性消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性暫時(shí)性的稀缺性絕對的稀缺性(4)人際溝通中不屬于言語溝通的有（）音量語速人際距離身體接觸(5)勞動(dòng)保障法律適用具有（）特征程序性公平性專業(yè)權(quán)威性國家強(qiáng)制性(6)勞動(dòng)力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有（）勞動(dòng)力需求量最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 工會(huì)最低社會(huì)保障(7)社會(huì)學(xué)研究的分析方法包括（）內(nèi)容分析現(xiàn)存統(tǒng)計(jì)資料分析定量分析定性分析(8)網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)包括（）成本較低選擇余地大，涉及范圍廣方便快捷不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制(9)職業(yè)道德的具體功能包括（）整合功能激勵(lì)功能教育功能導(dǎo)向功能(10)在績效管理的準(zhǔn)備階段，績效管理人員應(yīng)完成的工作有（）考評方法的選擇考評要素的確定績效管理對象的確定標(biāo)準(zhǔn)體系的確定(每題2分，共15道題，共30分)(1)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人協(xié)議約定的勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)可以高于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)不具有法律約束力。第一篇：天津市社會(huì)工作者勞動(dòng)關(guān)系答案課程名稱：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)方法《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)方法》(測試時(shí)間60分鐘)(每題2分，共15道題，共30分)(1)布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，
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