天津市社會工作者勞動關(guān)系答案-文庫吧資料
2025-11-07 18:32本頁面
【正文】 業(yè)崗位。家長的身體健康狀況√作為家長對子女進行教育應(yīng)具備的素質(zhì)家長的文化水平家長的品德修養(yǎng)(22)婚后夫妻關(guān)系的關(guān)注點由（）轉(zhuǎn)到（）。例如，她要離婚但很貧窮，此時社會工作者最應(yīng)為她提供的服務(wù)是（）。感受張女士的痛苦，陪同她一起哭泣告知現(xiàn)代社會婚外情現(xiàn)象很普遍，不用太擔心講某婦女離婚后生活更幸福的故事，引導(dǎo)張女士向她學習√傾聽張女士訴說痛苦感覺，給予情感支持(20)一位受到家庭暴力傷害的婦女，可能不知道有哪些資源以及采取什么途徑可以幫助她。福爾斯坦簡易精神狀況檢查量表（MMSE）√日常生活能力量表（Activities of Daily Living,ADLs）陸斌社會網(wǎng)絡(luò)量表(19)張女士因夫妻關(guān)系不和十分痛苦，但又不想離婚。權(quán)威型(17)向社會工作者尋求幫助的婦女所帶來的家庭問題，最不可能的是（）。這說明婦女社會工作具有（）的特點。社區(qū)照顧(14)評估老年人是否患有癡呆癥，需要用（）工具。給予生活的合理安排(12)（）的目的是通過社會工作者和婦女之間的共同合作，讓婦女有能力認識到自身的真實處境，引發(fā)她們對形成這種境況的社會因素進行思考，尋找解決的途徑，并且通過采取具體的行動來改善處境。應(yīng)王女士的要求，將她安置到庇護場所(10)（）年民政部頒布了《社區(qū)服務(wù)示范城區(qū)標準》。這一舉措旨在回應(yīng)婦女的()需要?！躺鐣冯x理論(7)社會救助以（）為主要形式。宣傳教育婦女賦權(quán)倡導(dǎo)資源連接(5)“去機構(gòu)化”是20世紀60年代早期在（）產(chǎn)生的、對照顧方式謀求改革的運動。但是，各方的合作到目前為止缺少相應(yīng)的政策和法律保障。究其原因，是因為人們普遍缺少對家庭暴力的認識，而法律中又沒有制裁家庭暴力的具體條文規(guī)定?！谈袢麪?3)人們常常把國家規(guī)定的退休年齡作為老年期的開始，我國政府規(guī)定老年人的年齡為（）。正確錯誤第三篇：天津市社會工作者繼續(xù)教育網(wǎng)答案 社會工作實務(wù) 課后測驗課程名稱：社會工作實務(wù)社會工作實務(wù)(測試時間60分鐘)(每題1分，共30道題，共30分)(1)以下對一夫一妻制的理解，不正確的是（）。正確錯誤(5)社區(qū)網(wǎng)格員采取坐班制，嚴格遵守工作時間正確錯誤(6)社區(qū)各項工作的落實和居民服務(wù)工作由專門的網(wǎng)格成員負責，網(wǎng)格長只需隨時監(jiān)督和指導(dǎo)即可。正確錯誤(2)在社區(qū)網(wǎng)格化管理服務(wù)過程中，網(wǎng)格員需要做好《民情日志》和《回應(yīng)記錄》。正確錯誤(15)勞動法的首要原則是保障勞動者的勞動權(quán)。正確錯誤(13)國家實行薪年休假制度。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。正確錯誤(10)工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎(chǔ)。正確錯誤(9)按照《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同，應(yīng)當自用工之日起兩個月內(nèi)訂立書面勞動合同。正確錯誤(7)人力資本理論認為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。正確錯誤(5)我國行政機關(guān)有權(quán)對公共部門及其工作人員進行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。正確錯誤(3)集體合同只有經(jīng)勞動行政部門批準才生效。結(jié)合式多重淘汰式補償式重點選擇式(12)《勞動法》給勞動者規(guī)定權(quán)利的同時，也規(guī)定了（）應(yīng)履行的義務(wù)休息休假勞動職責勞動報酬(13)勞動保障作為勞動者的一項基本權(quán)利，是（）也是社會權(quán)利勞動權(quán)利經(jīng)濟權(quán)利就業(yè)權(quán)利結(jié)社權(quán)利(14)在生產(chǎn)要素市場，（）是生產(chǎn)要素的供給者勞動者企業(yè) 居民戶市場(15)勞動爭議仲裁委員會做出是否受理勞動爭議申訴的時間不得超過（）14天15天10天5天(每題4分，共10道題，共40分)(1)勞動合同按期限不同分為（）以完成一定工作任務(wù)所需時間為合同期限季節(jié)性勞動合同固定期限勞動合同無固定期限勞動合同(2)凝視可以表達（）求助害羞威脅關(guān)注(3)勞動資源的稀缺性的屬性包括（）相對的稀缺性消費勞動資源支付手段的稀缺性暫時性的稀缺性絕對的稀缺性(4)人際溝通中不屬于言語溝通的有（）音量語速人際距離身體接觸(5)勞動保障法律適用具有（）特征程序性公平性專業(yè)權(quán)威性國家強制性(6)勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有（）勞動力需求量最低勞動標準 工會最低社會保障(7)社會學研究的分析方法包括（）內(nèi)容分析現(xiàn)存統(tǒng)計資料分析定量分析定性分析(8)網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點包括（）成本較低選擇余地大，涉及范圍廣方便快捷不受地點和時間的限制(9)職業(yè)道德的具體功能包括（）整合功能激勵功能教育功能導(dǎo)向功能(10)在績效管理的準備階段，績效管理人員應(yīng)完成的工作有（）考評方法的選擇考評要素的確定績效管理對象的確定標準體系的確定(每題2分，共15道題，共30分)(1)勞動關(guān)系當事人協(xié)議約定的勞動條件標準可以高于國家規(guī)定的標準，但不能低于國家規(guī)定的標準，低于國家規(guī)定的標準不具有法律約束力。第一篇：天津市社會工作者勞動關(guān)系答案課程名稱：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)方法《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)方法》(測試時間60分鐘)(每題2分，共15道題，共30分)(1)布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，
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