社會工作者面試試題及答案-文庫吧資料
2025-01-15 06:03本頁面
【正文】 意見切實可行，則可以向主要領(lǐng)導(dǎo)進一步反映陳述 。 ，在和主要領(lǐng)導(dǎo)研究問題時，你認為自己的意見正確，提出后卻不被采納，面對這種情況，你如何處理 ? 你在思考時，應(yīng)明確以下思路：一要處以公心，冷靜對待 。如果我將來能夠有機會走進社區(qū)，通過為社區(qū)居民服務(wù)，我能夠有機會與更多的人打交道，從而積累社會經(jīng)驗 。二 是缺乏工作經(jīng)驗。 (4)有較強的學(xué)習(xí)能力 ——如今的社會發(fā)展日新月異，時代要求我們與時俱進，作為大學(xué)生，我們最大的優(yōu)勢就是具有較強的學(xué)習(xí)能力，能夠適應(yīng)社會的高速發(fā)展。 (2)有較高的科學(xué)文化素質(zhì) ——在校期間各門功課成績優(yōu)異，多次獲得獎學(xué)金。另外，在今后的工作中要多對同事進行關(guān)心幫助，打消疑慮，精誠合作。其次，加強與同事的交流溝通，也許，同事的抵觸情緒來自于對自己的誤會，要加強溝通，冰釋前嫌。如果有類似情況，我首先會進行換位思考，理解同事的心情。盡快完成交接工作，步入正 軌。如果是對我個人有意見，我會向他表明態(tài)度，請他多指教。 2)積極與那位同事進行溝通，搞清楚究竟是什么原因讓他不愿意與我交接。 總之， 我認為通過努力，必定 能與同事取得共識，必定能改變同事對我的態(tài)度，共同為做好工作而奮斗。 三、若是因為我剛到單位同事對我不甚了解，我則應(yīng)多與同事聯(lián)系溝通，多參加單位集體活動等，來增強與同事的了解，更快地溶進集體中。若是我自身存在不熱情或其它待人處事方面的問題，我應(yīng)加以改正。 新進單位，同事對你冷淡，對你不信任，工作熱情不高，怎么辦
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