社會(huì)工作者面試試題及答案-文庫吧
2024-12-25 06:03 本頁面
【正文】 、若是因?yàn)槲覄偟絾挝煌聦ξ也簧趿私猓覄t應(yīng)多與同事聯(lián)系溝通，多參加單位集體活動(dòng)等，來增強(qiáng)與同事的了解，更快地溶進(jìn)集體中。 四、若是同事本身在生活或工作中遇到困難，因此精神狀態(tài)不好，從而也影響到對我的態(tài)度，我則應(yīng)盡力幫助同事解決困難。 總之， 我認(rèn)為通過努力，必定 能與同事取得共識(shí)，必定能改變同事對我的態(tài)度，共同為做好工作而奮斗。 單位領(lǐng)導(dǎo)安排你接替同事職位，原來崗位上的人不配合你交接，你怎么辦 ? 解答一： 1)我作為一個(gè)新員工，而對方一直在這個(gè)崗位上，好多東西都比我清楚和熟悉的多，所以我會(huì)抱著請教、交流的態(tài)度，請對方幫忙。 2)積極與那位同事進(jìn)行溝通，搞清楚究竟是什么原因讓他不愿意與我交接。如果是他很忙，我會(huì)理解他，并提議先替他分擔(dān)一下 。如果是對我個(gè)人有意見，我會(huì)向他表明態(tài)度，請他多指教。 3)必要時(shí)，請其他同事或領(lǐng)導(dǎo)出面協(xié)調(diào)。盡快完成交接工作，步入正 軌。 解答二：首先，我相信大家的基體觀念和職業(yè)素質(zhì)，不發(fā)生類似情況。如果有類似情況，我首先會(huì)進(jìn)行換位思考，理解同事的心情。在不影響工作的前提下，耐心完成交接。其次，加強(qiáng)與同事的交流溝通，也許，同事的抵觸情緒來自于對自己的誤會(huì)，要加強(qiáng)溝通，冰釋前嫌。最后，如果同事的抵觸情緒強(qiáng)烈，嚴(yán)重干擾了日常工作，會(huì)給單位造成損失，必須果斷向領(lǐng)導(dǎo)反映，聽取指示意見。另外，在今后的工作中要多對同事進(jìn)行關(guān)心幫助，打消疑慮，精誠合作。 你覺得你應(yīng)聘這個(gè)社區(qū)崗位有哪些優(yōu)勢和不足 ? 答： 首先，我覺得
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