高級管理人員任免制度-展示頁
2024-11-11 05:18本頁面
【正文】 .................................................1 任用....................................................................................................1 任期....................................................................................................3 離任....................................................................................................3 附則....................................................................................................5xxx高級管理人員任免制度 第一章 總 則第一條為了提高xxxxx資有限公司（簡稱“xxx”，下同）高級管理人員的綜合素質，保證xxx戰(zhàn)略目標的實現，保障股東利益，根據公司章程有關條款，特制定本制度。第十七條 本辦法未盡事宜，按國家有關法規(guī)、公司制度及勞動合同約定執(zhí)行。離任審批程序與任命程序相同。第十四條 有以下情形之一者，公司將對其做出免職和解聘：（一）由于工作能力和其他原因，不能勝任現職崗位者；（二）違反集團章程和有關規(guī)章制度，情節(jié)嚴重者；（三）被依法追究刑事責任者；（四）其它法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度以及勞動合同約定的情形出現時。在董事會未做出決議之前，當事人應當正常履行其職責，以維持集團正常經營。第十一條 離任人員在接任者未到任之前離任的，其職務由其直接上級或直接上級指定的人員代理。第十條離任必須經過離任審計。第三章任期第八條總裁、董事會秘書、副總裁、總監(jiān)、分/子公司總經理每屆任期三年，任期已滿，可以續(xù)聘。第四條高管人員的選拔堅持“先內后外”、公平競選基本原則。第一篇：高級管理人員任免制度高級管理人員任免制度第一章總 則第一條為了規(guī)范管理，提高高級管理人員的綜合素質，保證公司戰(zhàn)略目標的實現，保障股東利益，特制定本制度。第二條本制度適用范圍：（一）董事會秘書（二）集團總裁、副總裁、總監(jiān)（三）省級/城市公司總經理第二章任用第三條任用程序：（一）總裁、董事會秘書由董事長提名，董事會聘任；（二）副總裁、總監(jiān)、省級/城市公司總經理由總裁提名，董事會聘任。第五條有下列情況之一者，不得予以任用：（一）曾犯刑事案件，經判刑確定者；（二）受禁治產(禁止治理自身資產)宣告，尚未撤銷者；（三）通緝在案，尚未撤銷者；（四）吸食毒品者；（五）原在其他公私機構服務，未辦清離職手續(xù)者；（六）被其他公私機構開除者；（七）身體有缺陷，或健康情況欠佳，難以勝任工作者。第四章離任第九條本制度所稱離任包括適用本制度人員的調任、辭職、解聘。若審計結果正常，準予離任；若審計結果異常，將追究其有關責任。第十二條 集團總裁辭職，應提前三個月向董事會提出辭職申請報告。第十三條 集團副總裁、總監(jiān)及各分/子公司總經理辭職，應提前兩個月向總裁提交辭職申請報告，在征求集團總裁的意見之后，報董事會審批，在董事會未做出決議之前，當事人應當正常履行其職責，以維持集團正常經營。第十五條 免職和解聘需按國家和公司有關規(guī)定提前通知。第五章附則第十六條 本辦法經總部董事會批準后發(fā)布執(zhí)行，總部人力資源部負責制訂、修改并解釋。第十八條 本辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行。第二條本制度適用范圍：（一）xxx 、副總裁 （二）子集團 、副總經理 第二章 任用第三條任職人員應符合相應職位“職務說明書”的要求。第五條任用程序：（一）xxx 1．xxx總裁——由董事長提名，董事會聘任；2．xxx副總裁和財務管
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