組織人事部職責-展示頁
2024-11-09 22:39本頁面
【正文】 源部負責制訂全廠相關的5S工作指引，對全廠安全生產(chǎn)、5S工作，進行計劃、組織，對質(zhì)量管理體系造成影響的工作環(huán)境及相關部門發(fā)出《糾正預防措施報告》要求糾正改善，對不能進行改善而經(jīng)培訓后仍無效果的，由廠部進行相應處理。評審報告的分發(fā)范圍：總經(jīng)理、管理者代表、參加管理評審會議的各部門負責人及報告中涉及改進方面的責任人。本次管理。預定評審前30天，人力資源部以書面形式向管理者代表匯報現(xiàn)階段質(zhì)量管理體系運行情況并提交本次評審計劃，由管理者代表審核，總經(jīng)理批準。人力資源部須以各種形式（例如飛信、郵件、電視播放、簡報、廣播宣傳、網(wǎng)站、培訓等）予以廣泛宣傳 各部門應按規(guī)定時間要求對分解到本部門的質(zhì)量目標進行自查，并填寫《質(zhì)量目標自查表》，上交人力資源部。人力資源部負責記錄格式的登記、編號、銷毀的審批，確定歸檔范圍，并編制全公司的《質(zhì)量記錄清單》，對記錄的名稱、編碼、版本號及保存期限等進行登記人力資源部每年檢查一次各管理人員表格的使用、管理情對于各部門存放滿一年的質(zhì)量記錄統(tǒng)一上交人力資源部歸檔保存，同樣按此方法進行檢索、查找超過保存期或無參考價值的記錄，由人力資源部填寫《文件銷毀申請表》，向各部門負責人通報，報管代審批，由授權人員執(zhí)行。工藝、表格經(jīng)審核批準后，工藝原件由工藝技術部工藝負責人保管；表格作為原件保存在各編制部門并以電子檔發(fā)送給人力資源部統(tǒng)一歸檔；各部門應建立部門質(zhì)量記錄清單。第三篇：人事部職責質(zhì)量手冊、程人力資源部編制成品庫和原材料、配件庫的《庫房管理制度》，規(guī)范倉庫的管理，按規(guī)定碼放，對有貯存期限要求的物品，要明確標識有效期，保證先入先出。負責認真執(zhí)行國家和地方相關法律法規(guī)，完善公司勞資管理相關制度、工作流程。負責員工勞動合同的簽訂工作。定期編制、季度、月度薪酬分析報告。審核各成員公司薪酬報表。（五）薪酬管理擬定薪酬管理制度。指導各部門、各成員公司實施績效考核工作，核對考核結果，組織處理考核中出現(xiàn)的問題和異議。（四）績效管理負責擬定績效管理制度。做好月度、季度、半、培訓分析報告。安排實施內(nèi)部培訓，管理外派培訓，評估培訓的效果。（三）、培訓管理建立健全公司的培訓體系，制定培訓課程。做好月度、季度、半、招聘分析報告。建立、完善外部人才供給信息的收集、分析系統(tǒng)，建立健全人才信息數(shù)據(jù)庫。（二）、招聘管理根據(jù)公司職能部門招聘計劃，準備宣傳資料，選擇合適招聘渠道，收集應聘資料，合理開展招聘活動，及時提供甄試人選。第二篇：人事部職責人事部職責所屬部門：人事部直屬上級：副總一、崗位職責：（一）、人力資源規(guī)劃管理負責組織工作分析，負責組織擬訂公司部門職責及崗位說明書、擬訂定崗定編工作。落實知識分子政策，負責做好學院領導與學院高級專業(yè)技術人員聯(lián)系工作。做好副科級至處級干部的選拔、調(diào)配、使用、教育、管理、考核工作。做好黨員、干部信訪處理工作，并配合黨的紀律檢查部門，做好違紀黨員的查處工作。督促、指導各基層黨組織的思想建設、組織建設和作風建設，指導黨總支、黨支部換屆選舉工作。第一篇：組織人事部職責組織人事部是學院的組織、干部、人事、人才工作部門。其主要職責是：一、組織工作根據(jù)上級黨組織和學院黨委的工作部署，制定學院組織干部工作計劃并組織實施。負責對黨員思想狀況的調(diào)研綜合匯報工作，做好黨員的教育管理和發(fā)展黨員工作。負責黨組織關系的接轉、黨費的收繳和管理及黨內(nèi)報表統(tǒng)計、干部檔案、組織文書檔案的管理工作。做好黨校的日常事務性工作，做好干部和黨員及入黨積極分子的培訓工作。完成學院領導交辦的其它工作，協(xié)助院內(nèi)有關部門做好相關工作。負責擬定公司人力資源規(guī)劃、員工的選拔晉升、內(nèi)部職稱評定等工作。組織安排管理人員測評，筆試、面試等測試活動，提出人員選拔錄用的意見。做好成員公司及營運中心招聘服務、工作規(guī)范、錄用審批及監(jiān)督管理工作。做好人力資源狀況統(tǒng)計分析報告。選購、審校和組織編寫培訓教材，建設及管理內(nèi)部培訓師隊伍。指導成員公司做好培訓計劃，監(jiān)督管理成員公司日常培訓。了解各部門人力資源管理的狀況，與各部門相配合，做好導師制、員工的職業(yè)生涯管理工作。及時發(fā)放和回
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