人事部部門職責(zé)-展示頁
2024-11-16 04:42本頁面
【正文】 聘任務(wù)，負(fù)責(zé)人才盤點及關(guān)鍵人才培養(yǎng)，建立完善的企業(yè)文化體系并實施相對應(yīng)的團(tuán)隊建設(shè)，并針對性地提出有效建議和解決方案，整合內(nèi)部平臺資源，推動促進(jìn)組織和人才發(fā)展。負(fù)責(zé)員工特種作業(yè)人員證件的年審、培訓(xùn)考證等工作。辦理員工各類保險的計算、調(diào)整、繳報事宜。負(fù)責(zé)各部門員工的招聘工作，按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進(jìn)工作，熟悉招聘渠道資源。、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密。對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展與維護(hù)具有豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉人事工作流程。人事類：根據(jù)國家相關(guān)人事規(guī)定和公司發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)建立健全人事制度，負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、考勤、晉升、降職、調(diào)薪、調(diào)動、辭職、考核獎懲、加班審核、勞動爭議、辭退、遣散等工作；制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設(shè)計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃；負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制和崗位說明書，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，建立人才儲備庫；依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定，安排各類專業(yè)技術(shù)人員崗位資格證的復(fù)審工作；根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理；負(fù)責(zé)公司各部門新進(jìn)員工的崗前培訓(xùn)及儲備物業(yè)經(jīng)理的輪崗實習(xí)安排；根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，建立內(nèi)部培訓(xùn)師制度，編制公司的培訓(xùn)計劃，制定培訓(xùn)預(yù)算，并將培訓(xùn)計劃分解到月度培訓(xùn)計劃；負(fù)責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程，匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；負(fù)責(zé)編制和修訂《員工手冊》。協(xié)助總經(jīng)辦處理日常工作，與公司各部門適時進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，監(jiān)督各部門認(rèn)真及時地貫徹執(zhí)行公司的各項工作決策和指令情況。第二篇：部門職責(zé)(人事部)行政人事部： 行政類：貫徹執(zhí)行公司總經(jīng)辦的各項決定決議；負(fù)責(zé)公司工作計劃、總結(jié)、規(guī)章制度、各類文件、資料以及檔案的建立、收集、整理、完善、分發(fā)、歸檔、調(diào)閱、使用等工作，負(fù)責(zé)公司印鑒的使用和管理工作（文件流轉(zhuǎn)）；辦公室環(huán)境管理負(fù)責(zé)公司級會議的籌備和安排，對會議決定的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦、檢查和反饋；負(fù)責(zé)公司對外行政聯(lián)絡(luò)和關(guān)系協(xié)調(diào)及處理各種社會公共關(guān)系；負(fù)責(zé)組織、安排、接待公司來賓，做好來信來訪的接待安排及參觀工作。第一篇：人事部部門職責(zé)人事部部門職責(zé)，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序；建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管：做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；完善總公司和分公司員工規(guī)章制度并存檔。負(fù)責(zé)建立公司中層以上管理人員績效考核體系，擬定工作目標(biāo)及相應(yīng)薪資待遇；負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)計劃，配合部門培訓(xùn)工作，并做好培訓(xùn)記錄存檔；配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。負(fù)責(zé)公司綜合性文件、報告、法務(wù) 和編寫公司大事記。組織策劃有關(guān)活動，建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴；按照各類要求辦理公司各類證照的審驗、年檢工作；負(fù)責(zé)收集物業(yè)相關(guān)資料、最新法律
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