【正文】 控制人力資源管理成本。（6）負(fù)責(zé)福利（婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)）的采購工作。（4）負(fù)責(zé)公司證照的申辦、年檢工作。（2）為各職能部門服務(wù)，站在全局的高度做好綜合協(xié)調(diào)工作。 其它綜合協(xié)調(diào)管理 （1）推行公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行，進行動態(tài)跟蹤、管理、監(jiān)督。（3）定期檢查、巡視固定資產(chǎn)使用情況。 辦公類固定資產(chǎn)的管理 （1）做好固定資產(chǎn)、可移動資產(chǎn)登記，建立臺賬。（2）管理調(diào)度公司公用車輛，保證公司業(yè)務(wù)順暢。 （6）負(fù)責(zé)電信費用月度報表制作及電信業(yè)務(wù)辦理工作。（4）保證辦公設(shè)備及時維修與日常保養(yǎng)工作。（2）統(tǒng)計辦公用品、辦公設(shè)備的領(lǐng)用情況。 （4）協(xié)助各部門和公司領(lǐng)導(dǎo)做好政府領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)合作單位領(lǐng)導(dǎo)的來訪、參觀等接待工作。（2）對公司來訪客人熱情接待，主動讓座，倒水。 （2）監(jiān)督各部門根據(jù)《檔案管理制度》收集本部門內(nèi)部、外部一切有保存價值的文件、資料，分門別類的及時、準(zhǔn)確、安全地進行歸檔的執(zhí)行。 （2）收到內(nèi)部文件經(jīng)核稿后，根據(jù)擬辦意見進行文件發(fā)放，記錄文件發(fā)放情況。 文書起草 起草公司各種文件、報告、通知、請示、計劃、決定、會議紀(jì)要、工作聯(lián)系函等各種文字材料。 第二篇：行政人事部部門職責(zé)行政人事部部門職責(zé) 一、行政辦公管理 建立健全各項規(guī)章制度 （1）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各項行政辦公管理制度的起草和推行公司制度的執(zhí)行。 負(fù)責(zé)公司的后勤管理工作，包括辦公用品的購買、保管和分發(fā)，員工宿舍的管理，公司車輛的調(diào)度、使用和維修保養(yǎng)等工作。 負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計工作和各種勞資的管理工作，包括員工各種福利保險的購買等，負(fù)責(zé)員工請假、休假等的審批及辦理。 負(fù)責(zé)各種文件檔案的管理工作，包括公文的收發(fā)和保管，各類文件的審稿、報批、催辦、歸檔、借閱使用和保密等工作。 負(fù)責(zé)公司各種會議的組織和安排工作，做好會議記錄，對會議的各種工作決定和安排進行催辦、監(jiān)督、檢查和落實。行政人事部部門職責(zé) 行政人事部是總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的行政管理職能部門，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查公司各部門的工作，處理日常行政事務(wù)，負(fù)責(zé)行政、人事勞資以及檔案文件管理、各類文字工作及后勤工作。 協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，協(xié)調(diào)各部門工作，監(jiān)督各部門及各下屬部門認(rèn)真、及時貫徹和落實公司各項工作安排。 負(fù)責(zé)公司工作計劃、總結(jié)、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核、打印、復(fù)印、分發(fā)和登記工作，做好印章使用的管理工作。 負(fù)責(zé)人事管理工作，組織制定人事管理的各項管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)人員招聘、錄用、調(diào)動、晉升等及相應(yīng)手續(xù)的辦理，保管好員工檔案。 負(fù)責(zé)制定公司年度或季度培訓(xùn)計劃，協(xié)同各部門開展規(guī)章制度及業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，提升管理層人員的管理水平和員工的業(yè)務(wù)技能。 完成總經(jīng)理布置的其他工作。 （2）掌握試行管理制度的執(zhí)行情況，及時反饋意見，對出現(xiàn)問題進行研究論證并修改完善。 文件發(fā)放 （1）收到外部文件進行收文編號并對上報下發(fā)進行登記。 檔案管理 （1）根據(jù)《檔案法》和公司的實際情況制定相關(guān)的檔案管理制度。 接待工作 （1）及時接聽電話，使用文明用語，簡短扼要的表達(dá)意圖。 （3）對公司來訪客人提出的問題婉轉(zhuǎn)解答，遵守公司保密制度。 辦公用品、設(shè)備及辦公網(wǎng)絡(luò)的管理 （1）采購公司各部門上報的辦公用品，對公司各部門的辦公用品、辦公設(shè)備使用情況進行登記統(tǒng)計。（3）辦公設(shè)備使用說明書等資料及時存檔。（5）保證公司網(wǎng)絡(luò)的及時維修與日常保養(yǎng)工作。 車輛管理 （1）對公司車輛使用情況進行登記統(tǒng)計，并核算費用。（3）油卡充值與業(yè)務(wù)辦理。（2）對固定、可移動資產(chǎn)進行編號并確定負(fù)責(zé)人。 （4）離職人員或崗位調(diào)整人員要進行固定資產(chǎn)移交登記。為公司領(lǐng)導(dǎo)提供正確的決策信息。（3）與公司有業(yè)務(wù)往來的外聯(lián)單位保持良好的合作關(guān)系。 （5）完成公司各種大小型活動的計劃、籌備、組織、實施或配合工作。 二、人力資源管理 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及各部門用人需求進行招聘。 負(fù)責(zé)辦理員工的錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù)，辦理員工社保（參保、停保、生育保險、工傷）相關(guān)手續(xù)，統(tǒng)計人員變動情況。 負(fù)責(zé)管理員工勞動合同和人事檔案、人事任免與人事政策的咨詢。 協(xié)助律師處理勞動糾紛、員工申訴等。 三、后勤總務(wù)管理 員工食堂管理（1）食堂衛(wèi)生管理。（3）炊事員定期身體檢查。（2）對住宿員工登記。 安全保衛(wèi)管理 （1）對公司物資和外來人員的出入管理。 辦公環(huán)境、辦公秩序 （1）辦公家具、設(shè)備分配。（3）創(chuàng)建良好的辦公環(huán)境，維持良好的辦公秩序。（2）掌握試行管理制度的執(zhí)行情況，及時反饋意見，對出現(xiàn)問題進行研究論證并修改完善。 （1）起草公