建立以市場(chǎng)為導(dǎo)向的創(chuàng)新機(jī)制-展示頁(yè)
2024-11-09 18:37本頁(yè)面
【正文】 的要求和競(jìng)聘者業(yè)績(jī)?nèi)ミx擇，也就是說我們需要什么樣的人才就選擇什么樣的人才，使人才與崗位實(shí)現(xiàn)完美結(jié)合，達(dá)到最佳效果。就是要根據(jù)人的能力將其安排在相應(yīng)的崗位上，使其才能得到最大的施展空間，做到人盡其才，才盡其用。領(lǐng)導(dǎo)者要合理配置人才資源，大膽使用人才，為他們施展才能提供平臺(tái)。公司以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的市場(chǎng)化用人選人機(jī)制主要通過幾個(gè)以下方面實(shí)現(xiàn)：人才使用上實(shí)現(xiàn)能者有其崗。一方面公司機(jī)關(guān)嚴(yán)格按照規(guī)定編制定員配置人員，另一方面在重慶本地房地產(chǎn)市場(chǎng)上吸納有資歷、有業(yè)績(jī)、有特長(zhǎng)的專業(yè)人才，與企業(yè)老員工共同完成項(xiàng)目開發(fā)工作。建立以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的選人用人機(jī)制，可以充分發(fā)揮市場(chǎng)供求、競(jìng)爭(zhēng)和價(jià)格等機(jī)制的作用，充分調(diào)動(dòng)人力資源這種生產(chǎn)要素的作用，促進(jìn)整個(gè)社會(huì)資源綜合效益的提升，從而使企業(yè)更具發(fā)展活力，進(jìn)而提高社會(huì)經(jīng)濟(jì)的總體運(yùn)行效率。人力資源作為生產(chǎn)力的第一要素，與其他生產(chǎn)要素一樣，需要隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境和市場(chǎng)需求的變化不斷進(jìn)行調(diào)整。在國(guó)有企業(yè)現(xiàn)行的運(yùn)行機(jī)制中，大多沒有建立一套科學(xué)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)機(jī)制，經(jīng)營(yíng)者的任期、經(jīng)營(yíng)標(biāo)的、考核指標(biāo)和考核機(jī)制、監(jiān)督約束機(jī)制都不夠完善，責(zé)任機(jī)制、責(zé)任追究機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制也沒有到位。以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的用人機(jī)制與市場(chǎng)化的選人機(jī)制相結(jié)合，能在人力資源配置中發(fā)揮積極作用并進(jìn)行有效調(diào)節(jié)，將市場(chǎng)化選拔方式、用人方式、考核方式、獎(jiǎng)懲方式、激勵(lì)方式等有機(jī)結(jié)合起來，同時(shí)也是提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、完善法人治理結(jié)構(gòu)、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀需要。培養(yǎng)誰、不培養(yǎng)誰、怎樣培養(yǎng)，提拔誰、不提拔誰、怎樣提拔，對(duì)人才如何實(shí)現(xiàn)有效配置和調(diào)整，實(shí)行怎樣的人才獎(jiǎng)懲，這一切都要遵循以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向。人才的培養(yǎng)、選擇、使用、獎(jiǎng)懲、調(diào)配、工資福利等等，都是應(yīng)以業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)。希望行業(yè)內(nèi)的每一個(gè)人在困難面前能夠充滿信心，迎接改革福利的到來。城鎮(zhèn)化建設(shè)，使得更多的農(nóng)民變成城鎮(zhèn)居民，而生育政策的放寬，意味著今后每年會(huì)有100萬人口的增加。這種想法和提法，也就意味著將為我們行業(yè)的發(fā)展提供一個(gè)更加舒適、公平的市場(chǎng)環(huán)境，并為企業(yè)在市場(chǎng)中的定位與發(fā)展，提供更為廣闊的空間，企業(yè)發(fā)展大有作為。（鐘邊）桐昆集團(tuán)總裁 汪建根：改革帶來潛在市場(chǎng)十八屆三中全會(huì)提出的深度改革，對(duì)于我國(guó)的化纖行業(yè)和企業(yè)，都有著非比尋常的意義。隨著競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境越來越市場(chǎng)化，簡(jiǎn)政放權(quán)使政府的工作效率不斷提高，企業(yè)原先承擔(dān)的社會(huì)職能也不斷減少，這一切有利于企業(yè)更好地發(fā)揮自身的經(jīng)濟(jì)活力。三中全會(huì)提出的全面深化改革，為企業(yè)今后的發(fā)展指明了方向，企業(yè)作為獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)主體，要在政府指導(dǎo)下進(jìn)行全面深化改革，首先要在機(jī)制上進(jìn)一步深化改革，進(jìn)行管理提升，推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作。第一篇：建立以市場(chǎng)為導(dǎo)向的創(chuàng)新機(jī)制龍?jiān)雌诳W(wǎng) ://.建立以市場(chǎng)為導(dǎo)向的創(chuàng)新機(jī)制作者：來源：《紡織服裝周刊》2013年第44期十八屆三中全會(huì)提出的市場(chǎng)在資源配置中作用從基礎(chǔ)性變成決定性，是對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的時(shí)間判斷、總結(jié)、反思的一次提升。政府、市場(chǎng)、企業(yè)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展鏈的三大主體，只有發(fā)揮好各自職能，才會(huì)更好地推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展。其次，作為傳統(tǒng)的紡織機(jī)械制造企業(yè)，只有建立起以市場(chǎng)為導(dǎo)向的創(chuàng)新機(jī)制，緊緊以市場(chǎng)思維方式開展各方面的工作，搭建起適合人才成長(zhǎng)和發(fā)展的良好平臺(tái)，才可實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。公司將進(jìn)一步探索發(fā)揮最大效能的途徑，通過機(jī)制創(chuàng)新，挖掘單位、個(gè)人的潛能，激發(fā)單位和個(gè)人的創(chuàng)造力，為社會(huì)創(chuàng)造更大的價(jià)值。國(guó)家提出，要由“改革”代替“發(fā)展”，要讓市場(chǎng)在資源配置當(dāng)中起決定性的作用。十八屆三中全會(huì)上釋放出的種種信息，同我們行業(yè)息息相關(guān)的還有城鎮(zhèn)化步伐的加快以及對(duì)生育政策的放寬。這些變化，是潛在的市場(chǎng)，也是行業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。（邵蔚）第二篇：如何建立以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的企業(yè)選人用人機(jī)制如何建立以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的企業(yè)選人用人機(jī)制——房地產(chǎn)公司人力資源課題調(diào)研報(bào)告內(nèi)容摘要：深化國(guó)有企業(yè)改革，把國(guó)有企業(yè)人才選用原則同市場(chǎng)化選聘相結(jié)合的一個(gè)重要內(nèi)容就是選人用人機(jī)制的變革，也就是要將行政化的用人機(jī)制轉(zhuǎn)變?yōu)檎嬲氖袌?chǎng)化用人機(jī)制。一個(gè)企業(yè)人才評(píng)價(jià)機(jī)制是否科學(xué)，決定著其對(duì)待人才的態(tài)度、識(shí)別人才的標(biāo)準(zhǔn)、選拔人才的導(dǎo)向和使用人才的效益。一、國(guó)有企業(yè)建立業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的人才機(jī)制的必要性隨著國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)用工制度改革的不斷深入和社會(huì)保障體系的逐步建立與完善，不少國(guó)企人才機(jī)制已基本實(shí)現(xiàn)了市場(chǎng)化。依據(jù)什么來評(píng)判國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)的好壞，這是一個(gè)直接關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營(yíng)者積極性的關(guān)鍵問題。建立以業(yè)績(jī)?yōu)橄驅(qū)нx人用人機(jī)制是充分激發(fā)企業(yè)活力的內(nèi)在要求。如果人力資源不
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