人力資源管理的課程-展示頁
2024-11-09 13:55本頁面
【正文】 三、入學(xué)方式學(xué)員免試入學(xué)，通過學(xué)習(xí)，經(jīng)考核合格，畢業(yè)發(fā) “西南大學(xué)研究生課程班證書”。期間，按在職人員申請碩士學(xué)位的有關(guān)規(guī)定，分別安排每年5月的同力申碩和10月或1月專業(yè)碩士考試。四、課程設(shè)置課程模塊：學(xué)位課程：（1）管理學(xué)原理與實務(wù)（2）企業(yè)戰(zhàn)略管理（3）市場營銷理論與策略（4）財務(wù)理論與方法專業(yè)課程：（1）現(xiàn)代企業(yè)理論（2）國際企業(yè)管理（3）管理心理學(xué)（4）人力資源開發(fā)與管理（5）決策理論與方法（6）企業(yè)經(jīng)營專題（7）管理運籌學(xué)（8）組織行為學(xué)管理講座： 在學(xué)習(xí)過程中組織高層管理講座，主要聘請師資有企業(yè)高管、政府官員、知名專家學(xué)者、國外知名院校教授等。第二篇：《人力資源管理》課程考試參考《人力資源管理》課程考試參考基本題型概念辨析（每題6分，共24分）判斷題（每題2分，共20分）簡答題（每題5分，共20分）計算題（每題10分，共7分）論述題（每題15分，共15分）案例分析（14分）基本范圍人力資源勞動力人口人力資源特點人力資源的構(gòu)成人力資本激勵的期望理論人力資源管理人力資源管理的主要內(nèi)容人力資源開發(fā)人力資源戰(zhàn)略雇主品牌人力資源計劃人力資源需求分析的基本方法馬爾科夫分析法工作分析工作分析的信息收集主要方法工作說明與工作規(guī)范冰山與洋蔥素質(zhì)模型的特點及應(yīng)用 工作設(shè)計及其原因員工招聘及其基本流程內(nèi)部招聘的優(yōu)缺點霍蘭德（Holland）的職業(yè)人格類型及特征 面試的主要影響因素崗位（職務(wù)或工作）評價崗位評價的主要方法海氏評價法周邊績效及其意義績效考核與績效管理績效指標(biāo)與績效標(biāo)準(zhǔn)績效考核的主要方法績效考核結(jié)果的應(yīng)用關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)平衡計分卡
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1