【正文】 們沒有克服困難的信心；掩飾的是我們沒有足夠的承受力；掩飾的是我們不敢對自己負責。事情做砸了有借口，任務沒完成有借口，只要有心去找，借口無處不在。正因為如此大批西點軍校的畢業(yè)生在各自的領域中都獲得了非凡的成就?！皼]有任何借口”是美國西點軍校2來奉行的最重要的行為準則。新年伊始，讓我們緊密團結(jié)，齊心協(xié)力，將迪馬斯精神—沒有任何借口貫穿與我們的工作當中，共同努力創(chuàng)建更為輝煌的迪馬斯“家園”。更多的去關注和了解羽毛球市場行情及動態(tài)。建立相應的“客戶檔案“，讓客戶信息逐步完善和全面，重視并合理利用客戶信息，以此做為溝通的紐帶。在新的一年里，我要做到以下幾點：20xx年，迪馬斯電子商務年，如今的電子商務已經(jīng)充斥在各行各業(yè)，作為至關重要的業(yè)務平臺，也成為了商家競爭激列的焦點。日常工作中，接聽到的電話相當頻繁，面對電話那頭的“這樣可以嗎？”“行不行？”，很多時候我應當要及時做出是與不是回答的，有一次被問及到保價金額的問題，自己明明知道保價的收取標準，也知道對保價的報價并不需要那么嚴格，而我確沒有及時的回答，依然去想從正在會議室進行面談考核的李芬主任那得到答案。做事講究時效性，合理安排工作進程，區(qū)分輕重緩急，不要眉毛胡子一把抓，只有這樣的辦事理念，我們工作起來才會得心應手，才會實現(xiàn)高效率。當我遇到顧客提及的一些不切實際的要求時，我便會顯得驚慌失措，不能立即給出精辟的兼顧我方利益和讓顧客心悅誠服的回答，我也會迫不及待的從李芬主任那里尋找答案，李芬主任會熱情的為我解答，不但如此，還會通過一些具有代表性的案例讓我更深刻的去理會，做到觸類旁通。自我搪塞罷了。當時，公司沒有指定的人員帶我去從事這個崗位，所以遇到問題時，我詢問的對象也不明確，很多時候看到同事神情緊張、工作忙碌，就覺得有些不好意思去打斷人家的思路，遇到問題時，苦思冥想也找不到解決的答案，每當這個時候，我的心情會有些失落，我的沉默透露我內(nèi)心的忐忑不安。我應該認識到，做為一個應聘者，這種行為是屬于信手涂鴉，是對公司一種極大的不尊重。認識到錯誤后當時的理解也只是當方面的就事論事，告訴自己以后書寫任何東西都不能亂涂亂畫，要做到字面整潔清晰，找了些理由讓自己心安理得。始料所及，去置之不理。記得進迪馬斯公司前的一次面談，戴總拿著我在招聘會上填寫的一份簡歷，掃視幾眼后，談到了“細心”這個問題，戴總問我“你認為自己是一個細心的人嗎？”，我的回答是肯定的，并舉出了我自以為有說服力的例子，但通過幾個來回的一問一答，我的立場漸漸的發(fā)生動搖。想盡辦法去完成任何任務，不達目的不罷休的這一過程，既是一種個體執(zhí)行能力的鍛煉和培養(yǎng)，同時也是一個對具體目標執(zhí)行者執(zhí)行能力大小的評估和了解的過程。它使我學會了如何適應壓力，并把壓力變成動力，而不是去為完不成任務而尋找借口。借口帶來的危害是無比巨大的，它會在不經(jīng)意間慢慢的吞噬掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識。這本書，并非帶有資本論的階級對立色彩，以積極樂觀的態(tài)度去閱讀和理解這本書，你就會發(fā)現(xiàn)，書中所論述的觀點，并非冷血無情，而是一種深度、客觀的剖析。借口，潛移默化間在人與人之間達成了某些共識，或許，人們正漸漸失去對“借口”貶義和諷刺的理解。用敬業(yè)、自律、勤奮、感恩來提升人生的高度。以負責、敬業(yè)的精神，服從、誠信的態(tài)度，全力以赴完成組織交辦的各項任務，做到毫不推諉、沒有借口。人無信不立，誠信是做人的根本。一個人無論成就多大的事業(yè)，人品永遠是第一位。成事先成人，成人仁為先。業(yè)精于勤。在工作中時刻不要忘記自己的職責，是組織戰(zhàn)線上的一名戰(zhàn)士，擔負著維護黨和人民群眾利益的職責和使命，無論何時，都不應漠視責任，忘卻責任，甚至褻瀆責任?！皩εぷ鞯娜耍ぷ鲿o予他意想不到的獎賞。社會學家戴維斯說：“放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好地生存的機會。工作就意味著責任。即使自己的能力只有90分，也要向100分而努力，不為10%找借口。當我漸漸迷失，在工作、家庭、學習三者之間無法平衡的時候，忽然記起這句話：千萬不要因為走的太久，而忘記了我們?yōu)槭裁闯霭l(fā)。順其自然者，生活其實很簡單，過了今天就是明天；拼搏奮斗者，抗爭雖然很艱難，但在今天的努力中可以看到明天的影子?！苯x《沒有任何借口》，我開始重新審視自己的心態(tài)，自己對工作和學習的態(tài)度。感謝新年的開始讓我就能讀到這本書，相信在新的征程中會有新的收獲。難怪將其稱為黃金定律。自己常說將心比心，實際上卻很難做到這一點。換位思考的方法是看待現(xiàn)象的思考方法，同時也是一種工作方法。首先接到這件工作的時候就感謝領導給予自己一次展示能力的機會，便會對工作充滿珍惜之情，必定會竭盡全力調(diào)動各種資源去完成此項工作；遇到困難時感謝這是又給了自己一次學習和鍛煉的機會；在協(xié)調(diào)多人作業(yè)時，感謝給自己一次溝通、學習和結(jié)交新友的機會。一件工作開始做時還能懷著極大的熱情，隨著時間的流逝，會愈發(fā)覺得枯燥無聊，一旦產(chǎn)生這種厭煩情緒，工作就難免會出現(xiàn)差錯，然而一旦返工就會加重工作量，同時加重了對這件工作厭煩的不良情緒，其結(jié)果就會造成惡性循環(huán)，這真的是一種很恐怖的現(xiàn)象。當然單單具備了“沒有借口”的信念只是成功了一半，為成功打下了基礎，執(zhí)行的過程是關鍵的一步。其結(jié)果自然很難讓人滿意，心中是充滿了后悔?；叵胱约汗ぷ鞯倪^程中，有時遇到棘手的問題心中就打起了退堂鼓，在執(zhí)行前投鼠忌器，遲遲不肯動手。之所以對“沒有借口”產(chǎn)生共鳴，是因為這種說法與我的個性簽名存在異曲同工之妙，我的個性簽名是“現(xiàn)實問題總是有解的”。讀完全書后我與作者產(chǎn)生以下共鳴：一、沒有借口的信念；二、懷抱一顆感恩的心；三、換位思考，黃金定律。第一篇：《沒有借口》讀后感《沒有借口》讀后感讀完《沒有借口》后我掩卷深思，對全書進行梳理總結(jié)。作者首先給讀者灌輸信念即沒有借口，繼而鼓勵讀者在這種信念的驅(qū)使下行動，接著說明行動時所持有的諸多心態(tài)。沒有借口是一種信念，具有這種信念，工作就成功了一半，反之則工作已經(jīng)失敗了一半。接到一份工作，如果你認為完成它沒有任何借口，則說明在執(zhí)行該工作過程中所遇到的任何問題和困難都有解決的辦法，自然能夠拼盡全力解決一切困難完成工作。在驚恐與懊惱中度過一分一秒，眼看著時間不夠用啦，心中一橫硬著頭皮將工作完成。反過來想想，倘若當初就懷著“沒有借口”的信念，勇敢的做同樣的工作，遇到問題后不斷告誡自己肯定有解決的方法，沉靜下自己躁動不安的心，然后思考克敵制勝的方法，這樣不僅能很好地完成工作，也能鍛煉自己的耐心和膽識。人在執(zhí)行過程中必定不能機械的照搬照做，而是懷著一定的心態(tài)去進行的。倘若我們懷著一顆感恩的心去做這件工作將會產(chǎn)生截然不同的效果，造成相反的結(jié)果。事事感恩，廣結(jié)善緣，最終不僅圓滿的完成了工作，同時會得到意外的收獲。以前對領導處理事情的方法會有不解的地方，回想起來卻是自己沒有設身處地地站在領導的角度去全面的考慮問題。其實如果能進行換位思考，站在他人的角度去考慮問題，很多誤解便會消除，很多矛盾也將得以避免。2012年的帷幕已經(jīng)拉開，我決定以沒有借口的信念，感恩的心態(tài)去執(zhí)行新一年的工作。李嘉 20120131第二篇：沒有借口讀后感肩負其責沒有借口林肯說過“人所能負的責任，我必能負；人所不能負的責任，我亦能負；如此，才能磨練自己。生命之路看似萬千，實則只有兩條，一是順其自然，一是拼搏奮斗。起初，我們都是山下的仰望者，猶豫止步者只能想象山頂?shù)娘L景，唯有那些攀爬至巔峰的人，這座山才會真正支撐著你。經(jīng)歷是我們最珍貴的財富。業(yè)敬于責。責任是干事創(chuàng)業(yè)的基石，要想有所作為必須像生命一樣守護自己的職責。放棄承擔責任，或蔑視自身的責任，就等于在可以自由通行的路上自設障礙，摔跤絆倒的只能是自己?！痹谏鐣€體單位化向社會化轉(zhuǎn)變過程中,確需提倡這種從業(yè)理念,這樣的理念不需要我們從頭開始,從零開始,我們只需要從現(xiàn)在開始,從細節(jié)做起,發(fā)揚郵差弗雷德精神,那樣的,主觀的,客觀的借口來開脫自己,將精力全力以赴地投入到工作當中,提倡和發(fā)揚團隊的責任感和使命感,為本職工作貢獻自己的力量。就像宇宙吸引力法則所闡述的那樣：你喜歡挑戰(zhàn)，方法就越來越多； 你喜歡放棄，借口就越來越多；你喜歡感謝，順利就越來越多；你喜歡抱怨，煩惱就越來越多；你喜歡拼搏，成功就越來越多；你喜歡逃避，失敗就越來越多；你喜歡分享，朋友就越來越多。沒有借口，在完成各項工作時,才能不僅限于盡心盡力,而應能夠全力以赴.“沒有任何借口”,一種服從、誠實的態(tài)度,一種負責、,特別是一些難以解決的問題和錯誤,我們首先想到的不是勇敢的去承擔責任,去面對問題,如何更好地解決問題,而總是去想方設法的為自己的過失尋找或多或少,或合理或不合理的理由,目的都是為了推卸自己的責任,為自己的過失開脫,借口成了一面擋箭牌,這本身就是一,因為有各種各樣的借口可找,就會疏于努力,，我們必須清晰地認識到自己作為社會的個體,正如許嘉璐先生所言，“社會個體應從單位化向社會化轉(zhuǎn)變,這種轉(zhuǎn)變是社會發(fā)展的必然趨勢,我們必須適應這種發(fā)展,從提高自身來應對這種轉(zhuǎn)變,不斷培養(yǎng)強烈的責任心,。西點學子在任何一個團體里都表現(xiàn)和發(fā)揮出了良好的團隊精神和合作能力,他們具有強烈的責任心,榮譽感和紀律意識,自信,誠實,主動,敬業(yè)。誠信是立身處世的基本準則，是自我修養(yǎng)的關鍵，是每個人最根本的品德。感恩、敬業(yè)、團結(jié)、友善，與領導同事互相理解、互相補臺，大事講原則，小事講風格，干一行，愛一行、學一行、多干事、干好事。美國成功學家格蘭特納說過：如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會！工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于尋找借口的人。第三篇：沒有借口讀后感沒有借口讀后感沒有借口讀后感1借口，多么普遍的、泛濫著的社會存在?！稕]有任何借口》這部經(jīng)典之作，將企業(yè)員工對思想上存在的惰性詮釋的淋漓盡致，全書將“員工“一詞做為主語，做為”找借口“的實施者，實際上，“員工”是做為形象化解碼，讓讀者更能深刻理解和感受。我們應該慶幸，通過這本書，可以讓我們?nèi)轿坏纳羁痰膶徱暫土私庾约?。《沒有任何借口》教會了我無論接到什么樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推諉，不但要迎難而上，而且為了完成任務還要具有開拓創(chuàng)新的精神，堅強的毅力和必勝的信念?！安粸闆]有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口”，告訴我們，“誠實”是做人、做事最重要的品質(zhì)。如果我們不能勇敢的接受任務，不能盡一切努力去完成，而去尋找借口，勢必影響到對具體目標執(zhí)行者執(zhí)行能力大小的判斷，從而影響到“有效執(zhí)行”的整體運行過程和“有效執(zhí)行”最終目標的實現(xiàn)。因為簡歷中有一處被我隨手涂黑的印跡，這與我所謂的“細心”有寫自相矛盾，此時心里有些懊悔。當簡歷填寫錯誤的時候，我應該當機立斷重寫填寫一份才對，而我確沒有引起高度的重視，視小事一樁對待。通過學習《沒有任何借口》，我從本質(zhì)上去理解，產(chǎn)生錯誤的背后是嚴重的僥幸心理在麻痹著我的思想，自認為簡歷填寫一點點的小失誤，不會過多的引起簡歷閱讀者的太多重視。我與20xx年9月9日有幸成為迪馬斯公司的一員，職位為內(nèi)銷客服人員，這個崗位是由于公司規(guī)模逐步擴大的基礎上所新設的職位?，F(xiàn)在想來，其實是我自己再找借口，不懂就問，沒有那么多難以啟齒的理由，所謂的理由也不過是冠冕堂皇的39。在公司第一次寫關于顧客投訴的復函，心里暗想，沒有寫過，不知道怎樣用一些專業(yè)的措辭，覺得無從下手，黃總催我要復函時，我都還沒有想好如何開始下筆，緊急之下，只能是應付了事，黃總看過我交上去的復函之后，就仔細的幫我修改不通順的字眼，刪掉欠妥的語句，增加未涉及到的內(nèi)容，并為我講解寫復函時要注意的事項，如何簡明扼要，言簡意賅。我遇事缺乏冷靜思考，當幾件事情集中在一起，思想開始混亂，思路也變的不清晰，辨別不出何為主、何為次，李芬主任見狀，輕聲細語的對我說“不要急，欲速則不達。在工廠驗貨的時候，李芬主任會出一些問題來考我，教我如何辨別，不同客人對羽毛球要求的側(cè)重點，做到投其所好。黃總告訴我四個字“自己解決”，最后，我按我自己的理解報出了一個報價金額，通過這件事情，我也明白到，人要敢于做出嘗試，而并非一味的從他人那里尋求方法。我要積極的借助公司為我們建立的電子商務平臺，去充分尋找客戶源，挖掘潛在市場。對每批產(chǎn)品嚴格進行品質(zhì)把關，維護并升華與客戶之間的友好合作關系。不斷學習新知識，及時更新思想，提高綜合素質(zhì)與能力。沒有借口讀后感2“Yes，Sir！”、“No，Sir！”是我們看美國軍營大