【正文】 ir！”、“No，Sir！”是我們看美國軍營大片時經(jīng)常聽到的，其回答時的氣勢令人印象深刻，士兵們似乎沒有任何的猶豫，這與《沒有任何借口》一書中表達(dá)的自我負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、不找借口、全力執(zhí)行等理念不謀而合。不斷學(xué)習(xí)新知識，及時更新思想，提高綜合素質(zhì)與能力。對每批產(chǎn)品嚴(yán)格進(jìn)行品質(zhì)把關(guān)，維護(hù)并升華與客戶之間的友好合作關(guān)系。我要積極的借助公司為我們建立的電子商務(wù)平臺，去充分尋找客戶源，挖掘潛在市場。黃總告訴我四個字“自己解決”，最后，我按我自己的理解報出了一個報價金額，通過這件事情，我也明白到，人要敢于做出嘗試，而并非一味的從他人那里尋求方法。在工廠驗貨的時候，李芬主任會出一些問題來考我，教我如何辨別，不同客人對羽毛球要求的側(cè)重點，做到投其所好。我遇事缺乏冷靜思考，當(dāng)幾件事情集中在一起，思想開始混亂，思路也變的不清晰，辨別不出何為主、何為次，李芬主任見狀，輕聲細(xì)語的對我說“不要急，欲速則不達(dá)。在公司第一次寫關(guān)于顧客投訴的復(fù)函，心里暗想，沒有寫過，不知道怎樣用一些專業(yè)的措辭，覺得無從下手，黃總催我要復(fù)函時，我都還沒有想好如何開始下筆，緊急之下，只能是應(yīng)付了事，黃總看過我交上去的復(fù)函之后，就仔細(xì)的幫我修改不通順的字眼，刪掉欠妥的語句，增加未涉及到的內(nèi)容，并為我講解寫復(fù)函時要注意的事項，如何簡明扼要，言簡意賅。現(xiàn)在想來，其實是我自己再找借口，不懂就問，沒有那么多難以啟齒的理由，所謂的理由也不過是冠冕堂皇的39。我與20xx年9月9日有幸成為迪馬斯公司的一員，職位為內(nèi)銷客服人員，這個崗位是由于公司規(guī)模逐步擴(kuò)大的基礎(chǔ)上所新設(shè)的職位。通過學(xué)習(xí)《沒有任何借口》，我從本質(zhì)上去理解，產(chǎn)生錯誤的背后是嚴(yán)重的僥幸心理在麻痹著我的思想，自認(rèn)為簡歷填寫一點點的小失誤，不會過多的引起簡歷閱讀者的太多重視。當(dāng)簡歷填寫錯誤的時候，我應(yīng)該當(dāng)機(jī)立斷重寫填寫一份才對，而我確沒有引起高度的重視，視小事一樁對待。因為簡歷中有一處被我隨手涂黑的印跡，這與我所謂的“細(xì)心”有寫自相矛盾，此時心里有些懊悔。如果我們不能勇敢的接受任務(wù)，不能盡一切努力去完成，而去尋找借口，勢必影響到對具體目標(biāo)執(zhí)行者執(zhí)行能力大小的判斷，從而影響到“有效執(zhí)行”的整體運行過程和“有效執(zhí)行”最終目標(biāo)的實現(xiàn)?！安粸闆]有完成任務(wù)去尋找借口，哪怕是看似合理的借口”，告訴我們，“誠實”是做人、做事最重要的品質(zhì)?！稕]有任何借口》教會了我無論接到什么樣的工作任務(wù)，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推諉，不但要迎難而上，而且為了完成任務(wù)還要具有開拓創(chuàng)新的精神，堅強(qiáng)的毅力和必勝的信念。我們應(yīng)該慶幸，通過這本書，可以讓我們?nèi)轿坏纳羁痰膶徱暫土私庾约??！稕]有任何借口》這部經(jīng)典之作，將企業(yè)員工對思想上存在的惰性詮釋的淋漓盡致，全書將“員工“一詞做為主語，做為”找借口“的實施者，實際上，“員工”是做為形象化解碼，讓讀者更能深刻理解和感受。第四篇：沒有借口讀后感沒有借口讀后感沒有借口讀后感1借口，多么普遍的、泛濫著的社會存在。美國成功學(xué)家格蘭特納說過：如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機(jī)會！工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于尋找借口的人。感恩、敬業(yè)、團(tuán)結(jié)、友善，與領(lǐng)導(dǎo)同事互相理解、互相補(bǔ)臺，大事講原則，小事講風(fēng)格，干一行，愛一行、學(xué)一行、多干事、干好事。誠信是立身處世的基本準(zhǔn)則，是自我修養(yǎng)的關(guān)鍵，是每個人最根本的品德。西點學(xué)子在任何一個團(tuán)體里都表現(xiàn)和發(fā)揮出了良好的團(tuán)隊精神和合作能力,他們具有強(qiáng)烈的責(zé)任心,榮譽(yù)感和紀(jì)律意識,自信,誠實,主動,敬業(yè)。沒有借口，在完成各項工作時,才能不僅限于盡心盡力,而應(yīng)能夠全力以赴.“沒有任何借口”,一種服從、誠實的態(tài)度,一種負(fù)責(zé)、,特別是一些難以解決的問題和錯誤,我們首先想到的不是勇敢的去承擔(dān)責(zé)任,去面對問題,如何更好地解決問題,而總是去想方設(shè)法的為自己的過失尋找或多或少,或合理或不合理的理由,目的都是為了推卸自己的責(zé)任,為自己的過失開脫,借口成了一面擋箭牌,這本身就是一,因為有各種各樣的借口可找,就會疏于努力,，我們必須清晰地認(rèn)識到自己作為社會的個體,正如許嘉璐先生所言，“社會個體應(yīng)從單位化向社會化轉(zhuǎn)變,這種轉(zhuǎn)變是社會發(fā)展的必然趨勢,我們必須適應(yīng)這種發(fā)展,從提高自身來應(yīng)對這種轉(zhuǎn)變,不斷培養(yǎng)強(qiáng)烈的責(zé)任心,。就像宇宙吸引力法則所闡述的那樣：你喜歡挑戰(zhàn)，方法就越來越多； 你喜歡放棄，借口就越來越多；你喜歡感謝，順利就越來越多；你喜歡抱怨，煩惱就越來越多；你喜歡拼搏，成功就越來越多；你喜歡逃避，失敗就越來越多；你喜歡分享，朋友就越來越多。”在社會個體單位化向社會化轉(zhuǎn)變過程中,確需提倡這種從業(yè)理念,這樣的理念不需要我們從頭開始,從零開始,我們只需要從現(xiàn)在開始,從細(xì)節(jié)做起,發(fā)揚郵差弗雷德精神,那樣的,主觀的,客觀的借口來開脫自己,將精力全力以赴地投入到工作當(dāng)中,提倡和發(fā)揚團(tuán)隊的責(zé)任感和使命感,為本職工作貢獻(xiàn)自己的力量。放棄承擔(dān)責(zé)任，或蔑視自身的責(zé)任，就等于在可以自由通行的路上自設(shè)障礙，摔跤絆倒的只能是自己。責(zé)任是干事創(chuàng)業(yè)的基石，要想有所作為必須像生命一樣守護(hù)自己的職責(zé)。業(yè)敬于責(zé)。經(jīng)歷是我們最珍貴的財富。起初，我們都是山下的仰望者，猶豫止步者只能想象山頂?shù)娘L(fēng)景，唯有那些攀爬至巔峰的人，這座山才會真正支撐著你。生命之路看似萬千，實則只有兩條，一是順其自然，一是拼搏奮斗。第三篇：沒有借口讀后感肩負(fù)其責(zé)沒有借口林肯說過“人所能負(fù)的責(zé)任，我必能負(fù)；人所不能負(fù)的責(zé)任，我亦能負(fù)；如此，才能磨練自己。世界上沒有卑微的工作，只有卑和微的工作態(tài)度，而工作態(tài)度完全取決于我們自己。有人認(rèn)為工作辛苦、煩悶、沒有樂趣，無法發(fā)揮他內(nèi)在的特長，那他是否想過當(dāng)初選擇的理由和原因？每個人都有自己的理由和原因來選擇。因為你的選擇，這份工作已經(jīng)成為你生命中的不可分割的一部分，如果你不重視，不認(rèn)真對待，那你至少在一定程度上不尊重自己。在我看來，一個人所做的工作是否出色盡職，是本身的一個縮影。一個人之所以平庸，并不是能力的不足和信心的缺失，而是在于平時的生活工作中慢慢的養(yǎng)成了各個不良習(xí)慣，同時對于生活和工作缺少必要的熱情，隨大流，認(rèn)為別人是怎么樣的我就應(yīng)該是什么樣的，于是大部分人窮其一生都只能做個普通人。這就是一種借口，認(rèn)為有些工作不重要，于是惰性戰(zhàn)勝理智，其實在我們的工作中，沒有任何一件事是小事，如果我們連小事都做不好，何談大事。我認(rèn)為代表今后公司文化的宣傳口號是“責(zé)任榮譽(yù)—美寧” 技術(shù)中心曹春平2010年11月25第二篇：《沒有借口》讀后感《沒有借口》讀后感張紅瑞讀完《沒有借口》，讓我對現(xiàn)在的生活方式頗有感觸，已經(jīng)工作四年了，四年的時間里，曾經(jīng)那種拼搏的精神漸漸消逝，當(dāng)讀完這本小冊子后，我認(rèn)為我還有好多不足之處需要改進(jìn)。4年的時間已融入了美寧文化，擁有了企業(yè)榮譽(yù)感。每天對自己的工作作出總結(jié)，哪些還做得不好，哪些還需要改進(jìn)，明天還需要做什么等等。認(rèn)真做好每天的工作，每天寫工作計劃，按照計劃不拆不扣的去完成，并立求做出成果，要清楚做了不等于成果。在以后的工作中，要認(rèn)真領(lǐng)會《沒有任何借口》中的精髓，慣徹公司實行的6S管理理念和方法，提高效率、保證質(zhì)量，做到日事日畢、日清日高。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)時，不能推卸責(zé)任，要勇于承擔(dān)責(zé)任，并積極去解決問題?，F(xiàn)在我要做一個有責(zé)任感的人，以我是一切的根源的思維模式。要有企業(yè)榮譽(yù)感，與企業(yè)共發(fā)展的決心。第一篇：《沒有任可借口》讀后感《沒有任何借口》讀后感最近公司組織員工閱讀了《沒有任何借口》一書，從閱讀中學(xué)習(xí)到了許多東西，感觸頗深。通過學(xué)習(xí)后認(rèn)識到一個有責(zé)任心的人，做事應(yīng)該敢作敢當(dāng)，勇于承擔(dān)錯誤，做錯了不能找任何借口為自己開脫。以前我在工作中、生活中經(jīng)常犯錯誤，有面對別人的責(zé)問時顧面子，常常找借口遮掩。作為一名技術(shù)工作人員，當(dāng)產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問題時，首先要想到是不是自己沒有做好，工藝有錯誤，監(jiān)督不到位等等。要有一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神，服從、誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力，做一個對自己、企業(yè)、社會有用的人。要以高標(biāo)準(zhǔn)、晉嚴(yán)要求的準(zhǔn)則來要求自己。當(dāng)天的事當(dāng)天完成，不要去找任何借口來拖延完成任務(wù)的時間，因為借口是拖延的溫床。在美寧公司已有4年多時間了，在這個大家庭中，得到了領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和栽培，同事的幫助，使我不斷成長。今后的工作要更加熱情，更加努力和勤奮，要有一種積極主動精神，要為創(chuàng)造百年美寧而奮斗。美國成功學(xué)家格蘭特納說過這樣一句話：“如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機(jī)會！”也許有時候因為工作壓力大，我們就會抱著偷懶的心態(tài)，對于一些不甚關(guān)鍵的工作一拖再拖，最后不了了之。借口的危害是無比巨大的，它會不經(jīng)意間慢慢蠶食我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責(zé)任感和危機(jī)意識，從內(nèi)部擊潰整個集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力，所以對峙“借口”我們的態(tài)度應(yīng)當(dāng)是堅決的摒棄。每當(dāng)我們感到消極的時候，我們就應(yīng)該更多的審視一下自己，是否在工作生活中，我們曾給自己找過一個又一個借口，生活才會漸漸趨于平庸。因為不管你是否真心喜歡這份工作，如果你選擇了他，那就要把它做好，做精，做細(xì)。而一個不尊重自己的人，是不會再社會上取得廣泛認(rèn)可的。不論做任何工作，如果選擇了，就需要當(dāng)做生命中不可分割的一部分來對待，務(wù)必竭盡全力，這種精神的有無可以決定一個人日后事業(yè)上的成功與失敗。我會努力在今后的工作中，不斷完善自己，認(rèn)真努力完成每一項工作，因為我選擇這份工作?！苯x《沒有任何借口》，我開始重新審視自己的心態(tài)，自己對工作和學(xué)習(xí)的態(tài)度。順其自然者，生活其實很簡單，過了今天就是明天；拼搏奮斗者，抗?fàn)庪m然很艱難，但在今天的努力中可以看到明天的影子。當(dāng)我漸漸迷失，在工作、家庭、學(xué)習(xí)三者之間無法平衡的時候，忽然記起這句話：千萬不要因為走的太久，而忘記了我們?yōu)槭裁闯霭l(fā)。即使自己的能力只有90分，也要向100分而努力，不為10%找借口。工作就意味著責(zé)任。社會學(xué)家戴維斯說：“放棄了自己對社會的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好地生存的機(jī)會?！皩εぷ鞯娜?，工作會給予他意想不到的獎賞。在工作中時刻不要忘記自己的職責(zé)，是組織戰(zhàn)線上的一名戰(zhàn)士，擔(dān)負(fù)著維護(hù)黨和人民群眾利益的職責(zé)和使命，無論何時，都不應(yīng)漠視責(zé)任，忘卻責(zé)任，甚至褻瀆責(zé)任。業(yè)精于勤。成事先成人，成人仁為先。一個人無論成就多大的事業(yè)，人品永遠(yuǎn)是第一位。人無信不立，誠信是做人的根本。以負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神，服從、誠信的態(tài)度，全力以赴完成組織交辦的各項任務(wù)，做到毫不推諉、沒有借口。用敬業(yè)、自律、勤奮、感恩來提升人生的高度。借口，潛移默化間在人與人之間達(dá)成了某些共識，或許，人們正漸漸失去對“借口”貶義和諷刺的理解。這本書，并非帶有資本論的階級對立色彩，以積極樂觀的態(tài)度去閱讀和理解這本書，你就會發(fā)現(xiàn)，書中所論述的觀點，并非冷血無情，而是一種深度、客觀的剖析。借口帶來的危害是無比巨大的，它會在不經(jīng)意間慢慢的吞噬掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責(zé)任感和危機(jī)意識。它使我學(xué)會了如何適應(yīng)壓力，并把壓力變成動力，而不是去為完不成任務(wù)而尋找借口。想盡辦法去完成任何任務(wù)，不達(dá)目的不罷休的這一過程，既是一種個體執(zhí)行能力的鍛煉和培養(yǎng)，同時也是一個對具體目標(biāo)執(zhí)行者執(zhí)行能力大小的評估和了解的過程。記得進(jìn)迪馬斯公司前的一次面談，戴總拿著我在招聘會上填寫的一份簡歷，掃視幾眼后，談到了“細(xì)心”這個問題，戴總問我“你認(rèn)為自己是一個細(xì)心的人嗎？”，我的回答是肯定的，并舉出了我自以為有說服力的例子，但通過幾個來回的一問一答，我的立場漸漸的發(fā)生動搖。始料所及，去置之不理。認(rèn)識到錯誤后當(dāng)時的理解也只是當(dāng)方面的就事論事，告訴自己以后書寫任何東西都不能亂涂亂畫，要做到字面整潔清晰，找了些理由讓自己心安理得。我應(yīng)該認(rèn)識到，做為一個應(yīng)聘者，這種行為是屬于信手涂鴉，是對公司一種極大的不尊重。當(dāng)時，公司沒有指定的人員帶我去從事這個崗位，所以遇到問題時，我詢問的對象也不明確，很多時候看到同事神情緊張、工作忙碌，就覺得有些不好意思去打斷人家的思路，遇到問題時，苦思冥想也找不到解決的答案，每當(dāng)這個時候，我的心情會有些失落，我的沉默透露我內(nèi)心的忐忑不安。自我搪塞罷了。當(dāng)我遇到顧客提及的一些不切實際的要求時，我便會顯得驚慌失措，不能立即給出精辟的兼顧我方利益和讓顧客心悅誠服的回答，我也會迫不及待的從李芬主任那里尋找答案，李芬主任會熱情的為我解答，不但如此，還會通過一些具有代表性的案例讓我更深刻的去理會，做到觸類旁通。做事講究時效性，合理安排工作進(jìn)程，區(qū)分輕重緩急，不要眉毛胡子一把抓，只有這樣的辦事理念，我們工作起來才會得心應(yīng)手，才會實現(xiàn)高效率。日常工作中，接聽到的電話相當(dāng)頻繁，面對電話那頭的“這樣可以嗎？”“行不行？”，很多時候我應(yīng)當(dāng)要及時做出是與不是回答的，有一次被問及到保價金額的問題，自己明明知道保價的收取標(biāo)準(zhǔn)，也知道對保價的報價并不需要那么嚴(yán)格，而我確沒有及時的回答，依然去想從正在會議室進(jìn)行面談考核的李芬主任那得到答案。在新的一年里，我要做到以下幾點：20xx年，迪馬斯電子商務(wù)年，如今的電子商務(wù)已經(jīng)充斥在各行各業(yè)，作為至關(guān)重要的業(yè)務(wù)平臺，也成為了商家競爭激列的焦點。建立相應(yīng)的“客戶檔案“，讓客戶信息逐步完善和全面，重視并合理利用客戶信息，以此做為溝通的紐帶。更多的去關(guān)注和了解羽毛球市場行情及動態(tài)。新年伊始，讓我們緊密團(tuán)結(jié)，齊心協(xié)力，將迪馬斯精神—沒有任何借口貫穿與我們的工作當(dāng)中，共同努力創(chuàng)建更為輝煌的迪馬斯“家園”?！皼]有任何借口”是美國西點軍校2來奉行的最重要的行為準(zhǔn)則。正因為如此大批西點軍校的畢業(yè)生在各自的領(lǐng)域中都獲得了非凡的成就。事情做砸了有借口，任務(wù)沒完成有借口，只要有心去找，借口無處不在。借口的實質(zhì)是推卸責(zé)任，借口掩飾