【正文】 我確沒有及時的回答，依然去想從正在會議室進行面談考核的李芬主任那得到答案。做事講究時效性，合理安排工作進程，區(qū)分輕重緩急，不要眉毛胡子一把抓，只有這樣的辦事理念，我們工作起來才會得心應手，才會實現(xiàn)高效率。當我遇到顧客提及的一些不切實際的要求時，我便會顯得驚慌失措，不能立即給出精辟的兼顧我方利益和讓顧客心悅誠服的回答，我也會迫不及待的從李芬主任那里尋找答案，李芬主任會熱情的為我解答，不但如此，還會通過一些具有代表性的案例讓我更深刻的去理會，做到觸類旁通。自我搪塞罷了。當時，公司沒有指定的人員帶我去從事這個崗位，所以遇到問題時，我詢問的對象也不明確，很多時候看到同事神情緊張、工作忙碌，就覺得有些不好意思去打斷人家的思路，遇到問題時，苦思冥想也找不到解決的答案，每當這個時候，我的心情會有些失落，我的沉默透露我內(nèi)心的忐忑不安。我應該認識到，做為一個應聘者，這種行為是屬于信手涂鴉，是對公司一種極大的不尊重。認識到錯誤后當時的理解也只是當方面的就事論事，告訴自己以后書寫任何東西都不能亂涂亂畫，要做到字面整潔清晰，找了些理由讓自己心安理得。始料所及，去置之不理。記得進迪馬斯公司前的一次面談，戴總拿著我在招聘會上填寫的一份簡歷，掃視幾眼后，談到了“細心”這個問題，戴總問我“你認為自己是一個細心的人嗎？”，我的回答是肯定的，并舉出了我自以為有說服力的例子，但通過幾個來回的一問一答，我的立場漸漸的發(fā)生動搖。想盡辦法去完成任何任務，不達目的不罷休的這一過程，既是一種個體執(zhí)行能力的鍛煉和培養(yǎng)，同時也是一個對具體目標執(zhí)行者執(zhí)行能力大小的評估和了解的過程。它使我學會了如何適應壓力，并把壓力變成動力，而不是去為完不成任務而尋找借口。借口帶來的危害是無比巨大的，它會在不經(jīng)意間慢慢的吞噬掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識。這本書，并非帶有資本論的階級對立色彩，以積極樂觀的態(tài)度去閱讀和理解這本書，你就會發(fā)現(xiàn)，書中所論述的觀點，并非冷血無情，而是一種深度、客觀的剖析。借口，潛移默化間在人與人之間達成了某些共識，或許，人們正漸漸失去對“借口”貶義和諷刺的理解。用敬業(yè)、自律、勤奮、感恩來提升人生的高度。以負責、敬業(yè)的精神，服從、誠信的態(tài)度，全力以赴完成組織交辦的各項任務，做到毫不推諉、沒有借口。人無信不立，誠信是做人的根本。一個人無論成就多大的事業(yè)，人品永遠是第一位。成事先成人，成人仁為先。業(yè)精于勤。在工作中時刻不要忘記自己的職責，是組織戰(zhàn)線上的一名戰(zhàn)士，擔負著維護黨和人民群眾利益的職責和使命，無論何時，都不應漠視責任，忘卻責任，甚至褻瀆責任?！皩εぷ鞯娜?，工作會給予他意想不到的獎賞。社會學家戴維斯說：“放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好地生存的機會。工作就意味著責任。即使自己的能力只有90分，也要向100分而努力，不為10%找借口。當我漸漸迷失，在工作、家庭、學習三者之間無法平衡的時候，忽然記起這句話：千萬不要因為走的太久，而忘記了我們?yōu)槭裁闯霭l(fā)。順其自然者，生活其實很簡單，過了今天就是明天；拼搏奮斗者，抗爭雖然很艱難，但在今天的努力中可以看到明天的影子?！苯x《沒有任何借口》，我開始重新審視自己的心態(tài)，自己對工作和學習的態(tài)度。我會努力在今后的工作中，不斷完善自己，認真努力完成每一項工作，因為我選擇這份工作。不論做任何工作，如果選擇了，就需要當做生命中不可分割的一部分來對待，務必竭盡全力，這種精神的有無可以決定一個人日后事業(yè)上的成功與失敗。而一個不尊重自己的人，是不會再社會上取得廣泛認可的。因為不管你是否真心喜歡這份工作，如果你選擇了他，那就要把它做好，做精，做細。每當我們感到消極的時候，我們就應該更多的審視一下自己，是否在工作生活中，我們曾給自己找過一個又一個借口，生活才會漸漸趨于平庸。借口的危害是無比巨大的，它會不經(jīng)意間慢慢蠶食我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從內(nèi)部擊潰整個集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力，所以對峙“借口”我們的態(tài)度應當是堅決的摒棄。美國成功學家格蘭特納說過這樣一句話：“如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會！”也許有時候因為工作壓力大，我們就會抱著偷懶的心態(tài)，對于一些不甚關鍵的工作一拖再拖，最后不了了之。本書作者曾詮釋：成功和失敗看起來似乎天壤之別，但促成它們形成的原因，也許就是一些小小的細節(jié)，小小的習慣，比如：“常常為自己沒有完成的事情而尋找借口。“要經(jīng)常笑、盡量多的笑，從而贏得大家尊重、喜愛和賞識。紀律對團隊的重要性不可估量，也是每個個體發(fā)揮最大淺能的基本保障，是個體完成好工作的基礎?！奔o律一詞在《詞?！分械慕忉尀椋骸熬V紀法律，指要求人們遵守已確定的秩序，執(zhí)行命令和履行自己職責的一種行為規(guī)則。三、紀律是發(fā)展事業(yè)的保證我們工作的最終目的是高效率的做好工作，得到最大收益，而“借口”正是影響高效率進展工作的最大障礙。而此書給我們超越自我的建議就是消滅“借口”，用熱情和責任的完美結合來實現(xiàn)自己的工作目標，用無怨無悔對待每項喜歡不喜歡、容易或棘手的工作；用責無旁貸的心態(tài)、積極進去的精神、堅忍不拔的意志、求實務實的作風，充分發(fā)揮個人的主觀能動性、創(chuàng)造性，把自己的工作做好。而后回產(chǎn)生積極、圓滿的工作效果?！痹谖覀児ぷ髦?，要善于去尋找事情做，哪怕這不是自己的工作職責，因為這表示對自己對團隊工作的負責，要擁有“為了完成任務，必要時不惜打破常規(guī)”的智慧與判斷力，要勇于對自己的工作、行為負責，就如書中所說“要更加自我負責、自信自強”，不論做什么事，都應該竭盡全力，人的能力是不一樣的，但擁有強烈的責任心與熱情的人能夠更高效率的完成工作。這種“沒有任何借口”的執(zhí)行命令類似于中國部隊的“軍人一服從命令為天職”，感覺此書語言淺顯易懂，卻有一種內(nèi)在的 1精神，它所闡述的一“敬業(yè)、責任、服從、誠實”為核心的理念，對我們的專業(yè)發(fā)展有重要的現(xiàn)實意義，通過對全書的泛度，我深刻認識到：一、敬業(yè)與責任是成就事業(yè)的有力支柱工作中，我們要以平和的心態(tài)、扎實的作風盡職盡責的對待每一件事情。“有效執(zhí)行”是一種包含有豐富內(nèi)涵的文化，是用于指導我們能夠實現(xiàn)各項工作戰(zhàn)略和目標的行為規(guī)范和價值觀念，而要確立“有效執(zhí)行”，必須用這種文化作為一種引導，并把這種理念深深扎根與團隊中的每個成員心中，通過長期的努力去實現(xiàn)。美國成功學家格蘭特納說過“如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會！”生活中在我們滿足與“借口”所帶來的所謂“避免過失”，而實際它正慢慢蠶食著我們個人的熱情、自信、誠實、積極、責任感與危機意識，攻擊著我們團隊的凝聚力與戰(zhàn)斗力。西點軍校之所以能夠培養(yǎng)出那么多優(yōu)秀人才，就在于它將“沒有任何借口”作為學生的行為準則，使學生在任何一個團隊都表現(xiàn)出良好的團隊精神與合作能力。第一篇：沒有什么借口讀后感《沒有任何借口》讀后感讀《沒有任何借口》一書后深有體會。此書的核心是一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。由于他們具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，而且自信、誠實、主動、敬業(yè)，從而成為可信賴的承擔責任的人。所以對待“借口”我們堅決屏棄。全書以西點軍校沒有任何借口執(zhí)行命令的故事為引言來闡述如何讓一個普通員工成長為一個成功的管理者。書中“你能完全控制的東西只有你的思想和行動，理解了這一點，思想就獲得了解放。敬業(yè)、對自己的職業(yè)有責任意識的人，無論在什么崗位，都會自覺意識到自己所擔負的責任。二、事業(yè)的助推器“超越與追求”有人總結自己事業(yè)發(fā)展，總結為能力不足導致自己的“平庸”，可他是否自己斟酌過自己做事的態(tài)度，是否對待工作輕視、馬虎、拖延、敷衍了事等等，要想超越平庸，必需要改變工作現(xiàn)狀，要以誠實的態(tài)度，負責、敬業(yè)的精神，積極、扎實的執(zhí)行能力去工作才能完成自我的超越。要實現(xiàn)這一目標，做事情就要及進所能，盡善盡美，這樣即使事業(yè)還沒達到預期目標，事業(yè)的基石卻鋼硬堅實。作者在書中表示“一個團結協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊?！弊鳛橐粋€團隊，嚴格的紀律可形成堅強的戰(zhàn)斗力，從而取得驕人成績，形成巨大效益。四、自信是事業(yè)的基礎動力當今社會的競爭激烈，每個人都在位自己的事業(yè)目標而苦苦打拼，在此過程中難免會遇到挫折與失敗，有人直面挑戰(zhàn)，充滿自信的總結教訓奮力前行，達到自己的目標，而有人，礙于面子習慣于把原因歸結與客觀因素，用“借口”消磨自己的責任心，最終可想而知?！闭亲髡呓o遇到挫折與失敗的建議自信，這也是我們發(fā)展事業(yè)的基礎動力?！耙晒?，舊不要給自己尋找任何借口”這是我們所要深深牢記第二篇：《沒有借口》讀后感《沒有借口》讀后感張紅瑞讀完《沒有借口》，讓我對現(xiàn)在的生活方式頗有感觸，已經(jīng)工作四年了，四年的時間里，曾經(jīng)那種拼搏的精神漸漸消逝，當讀完這本小冊子后，我認為我還有好多不足之處需要改進。這就是一種借口，認為有些工作不重要，于是惰性戰(zhàn)勝理智，其實在我們的工作中，沒有任何一件事是小事，如果我們連小事都做不好，何談大事。一個人之所以平庸，并不是能力的不足和信心的缺失，而是在于平時的生活工作中慢慢的養(yǎng)成了各個不良習慣，同時對于生活和工作缺少必要的熱情，隨大流，認為別人是怎么樣的我就應該是什么樣的，于是大部分人窮其一生都只能做個普通人。在我看來，一個人所做的工作是否出色盡職，是本身的一個縮影。因為你的選擇，這份工作已經(jīng)成為你生命中的不可分割的一部分，如果你不重視，不認真對待，那你至少在一定程度上不尊重自己。有人認為工作辛苦、煩悶、沒有樂趣，無法發(fā)揮他內(nèi)在的特長，那他是否想過當初選擇的理由和原因？每個人都有自己的理由和原因來選擇。世界上沒有卑微的工作，只有卑和微的工作態(tài)度，而工作態(tài)度完全取決于我們自己。第三篇：沒有借口讀后感肩負其責沒有借口林肯說過“人所能負的責任，我必能負；人所不能負的責任，我亦能負；如此，才能磨練自己。生命之路看似萬千，實則只有兩條，一是順其自然，一是拼搏奮斗。起初，我們都是山下的仰望者，猶豫止步者只能想象山頂?shù)娘L景，唯有那些攀爬至巔峰的人，這座山才會真正支撐著你。經(jīng)歷是我們最珍貴的財富。業(yè)敬于責。責任是干事創(chuàng)業(yè)的基石，要想有所作為必須像生命一樣守護自己的職責。放棄承擔責任，或蔑視自身的責任，就等于在可以自由通行的路上自設障礙，摔跤絆倒的只能是自己?！痹谏鐣€體單位化向社會化轉變過程中,確需提倡這種從業(yè)理念,這樣的理念不需要我們從頭開始,從零開始,我們只需要從現(xiàn)在開始,從細節(jié)做起,發(fā)揚郵差弗雷德精神,那樣的,主觀的,客觀的借口來開脫自己,將精力全力以赴地投入到工作當中,提倡和發(fā)揚團隊的責任感和使命感,為本職工作貢獻自己的力量。就像宇宙吸引力法則所闡述的那樣：你喜歡挑戰(zhàn)，方法就越來越多； 你喜歡放棄，借口就越來越多；你喜歡感謝，順利就越來越多；你喜歡抱怨，煩惱就越來越多；你喜歡拼搏，成功就越來越多；你喜歡逃避，失敗就越來越多；你喜歡分享，朋友就越來越多。沒有借口，在完成各項工作時,才能不僅限于盡心盡力,而應能夠全力以赴.“沒有任何借口”,一種服從、誠實的態(tài)度,一種負責、,特別是一些難以解決的問題和錯誤,我們首先想到的不是勇敢的去承擔責任,去面對問題,如何更好地解決問題,而總是去想方設法的為自己的過失尋找或多或少,或合理或不合理的理由,目的都是為了推卸自己的責任,為自己的過失開脫,借口成了一面擋箭牌,這本身就是一,因為有各種各樣的借口可找,就會疏于努力,，我們必須清晰地認識到自己作為社會的個體,正如許嘉璐先生所言，“社會個體應從單位化向社會化轉變,這種轉變是社會發(fā)展的必然趨勢,我們必須適應這種發(fā)展,從提高自身來應對這種轉變,不斷培養(yǎng)強烈的責任心,。西點學子在任何一個團體里都表現(xiàn)和發(fā)揮出了良好的團隊精神和合作能力,他們具有強烈的責任心,榮譽感和紀律意識,自信,誠實,主動,敬業(yè)。誠信是立身處世的基本準則，是自我修養(yǎng)的關鍵，是每個人最根本的品德。感恩、敬業(yè)、團結、友善，與領導同事互相理解、互相補臺，大事講原則，小事講風格，干一行，愛一行、學一行、多干事、干好事。美國成功學家格蘭特納說過：如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會！工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于尋找借口的人。第四篇：沒有借口讀后感沒有借口讀后感沒有借口讀后感1借口，多么普遍的、泛濫著的社會存在?！稕]有任何借口》這部經(jīng)典之作，將企業(yè)員工對思想上存在的惰性詮釋的淋漓盡致，全書將“員工“一詞做為主語，做為”找借口“的實施者，實際上，“員工”是做為形象化解碼，讓讀者更能深刻理解和感受。我們應該慶幸，通過這本書，可以讓我們?nèi)轿坏纳羁痰膶徱暫土私庾约??！稕]有任何借口》教會了我無論接到什么樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推諉，不但要迎難而上，而且為了完成任務還要具有開拓創(chuàng)新的精神，堅強的毅力和必勝的信念?！安粸闆]有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口”，告訴我們，“誠實”是做人、做事最重要的品質(zhì)。如果我們不能勇敢的接受任務，不能盡一切努力去完成，而去尋找借口，勢必影響到對具體目標執(zhí)行者執(zhí)行能力大小的判斷，從而影響到“有效執(zhí)行”的整體運行過程和“有效執(zhí)行”最終目標的實現(xiàn)。因為簡歷中有一處被我隨手涂黑的印跡，這與我所謂的“細心”有寫自相矛盾，此時心里有些懊悔。當簡歷填寫錯誤的時候，我應該當機立斷重寫填寫一份才對，而我確沒有引起高度的重視，視小事一樁對待。通過學習《沒有任何借口》，我從本質(zhì)上去理解，產(chǎn)生錯誤的背后是嚴重的僥幸心理在麻痹著我的思想，自認為簡歷填寫一點點的小失誤，不會過多的引起簡歷閱讀者的太多重視。我與20xx年9月9日有幸成為迪馬斯公司的一員，職位為內(nèi)銷客服人員，這個崗位是由于公司規(guī)模逐步擴大的基礎上所新設的職位。現(xiàn)在想來，其實是我自己再找借口，不懂就問，沒有那么多難以啟齒的理由，所謂的理由也不過是冠冕堂皇的39。在公司第一次寫關于顧客投訴的復函，心里暗想，沒有寫過，不知道怎樣用一些專業(yè)的措辭，覺得無從下手，黃總催我要復函時，我都還沒有想好如何開始下筆，緊急之下，只能是應付了事，黃總看過我交上去的復函之后，就仔細的幫我修改不通順的字眼，刪掉欠妥的語句，增加未涉及到的內(nèi)容