退聘人員管理辦法-展示頁
2024-11-09 12:24本頁面
【正文】 理部提交公司黨政聯(lián)席會討論決定，最后由人力資源管理部辦理返聘手續(xù)。第七條 返聘申報。當(dāng)急需的專業(yè)技術(shù)人員空缺時，用人單位會同公司對口部室從工作的角度出發(fā)，共同協(xié)商是否返聘退休人員。返聘期限根據(jù)工作需要，原則上一年一聘；臨時聘用針對幫助解決特殊要求的工作和重要項目等的疑難問題，一事一聘。對少數(shù)高級人才，聘用年齡可適當(dāng)放寬，但最高年齡男性不超過65歲，女性不超過60歲；工作能力、以往業(yè)績表現(xiàn)、崗位經(jīng)驗及工作作風(fēng)在本專業(yè)系統(tǒng)具備一定的代表性。第四條 聘用條件。第二章 聘用要求第三條 聘用范圍。第一篇：退聘人員管理辦法北京住總第一開發(fā)建設(shè)有限公司退休人員返聘管理辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范退休人員返聘管理，有效發(fā)揮返聘人員技術(shù)優(yōu)勢、現(xiàn)場管理經(jīng)驗，實施對青年技術(shù)人員的傳、幫、帶，特制定此管理辦法。第二條 公司到齡退休人員原則辦理退休手續(xù)不再返聘，確因工作需要返聘的按本辦法執(zhí)行。企業(yè)緊缺的關(guān)鍵管理崗位人員，短時間內(nèi)通過企業(yè)內(nèi)部調(diào)配或培養(yǎng)暫無接替人選的，可考慮返聘本單位退休的專業(yè)技術(shù)人員，通過傳、幫、帶培養(yǎng)新人；臨時崗位、輔助性崗位，外聘社會人員成本太高的，可酌情返聘本單位退休的員工以降低運營成本。身體健康，需醫(yī)院出具的診斷確認(rèn)身體能勝任所聘崗位工作；被聘人員年齡男性60歲以下，女性55歲以下。第五條 聘用時間。第三章 聘用程序第六條 空缺崗位需求分析。無任務(wù)項目部或工程臨近尾聲的項目部不可以返聘。由需要聘用退休人員的單位提出書面申請，說明返聘的理由、所承擔(dān)的工作任務(wù)、預(yù)計返聘期限和返聘待遇等，報公司對口系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，與健康證明、崗位證書等一起報人力資源管理部。第八條 凡聘用返聘人員的單位，必須按規(guī)定辦理申請、聘用手續(xù)和上報備案，任何單位都不得私自聘用不符合聘用要求的人員，若經(jīng)查實立即解聘，由此造成的一切損失概由用人單位自負(fù)。第十條 服從用人單位工作安排，完成所安排的工作任務(wù)?！秿徫宦氊?zé)》履職不到位的，隨時解除返聘協(xié)議。聘用單位負(fù)責(zé)返聘人員的日?？记谂c管理，要嚴(yán)格按照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，如需請假，按照請假程序辦理相應(yīng)手續(xù)，請假期間按缺勤辦理，不支付任何返聘費用。第十四條 返聘人員返聘期滿時，用人單位提交書面續(xù)聘或解聘申請，由公司黨政聯(lián)席會研究決定相關(guān)事宜，人力資源管理部辦理相關(guān)手續(xù)。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。臨聘人員的使用按照“用人單位申請、編制部門審核、人社部門審批、財政部門集中支付”的程序進(jìn)行辦理。根據(jù)市編辦、市人社局的審核標(biāo)準(zhǔn)確定臨聘人員的編制數(shù)和工資標(biāo)準(zhǔn)，臨
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