人員聘用管理辦法-展示頁
2024-10-21 06:51本頁面
【正文】 聘用崗位主要包括計算機操作員、駕駛員、城管隊員、綜治、計生工作人員、文印、收發(fā)等崗位。第九條 聘用合同由辦事處和聘用人員雙方本著平等、自愿的原則共同簽訂。第七條招聘工作的基本程序：（一）發(fā)布招聘公告；（二）對應聘人員進行資格審查；（三）考試（筆試、面試或專業(yè)實務測試等）；（四）體檢；（五）考核；（六）公示；（七）辦理聘用手續(xù)。招聘工作應堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采用考試和考核相結合的方法，擇優(yōu)聘用。第四條辦事處負責聘用人員的日常工作管理、考核，對聘用人員進行人事代理和合同管理。第二條本辦法適用于興關辦事處聘用人員。十四、本規(guī)定適用于總公司、下屬全資公司以及由公司控股、管理的合資公司。十二、正式員工可根據(jù)其工作業(yè)績、表現(xiàn)以及年限，由公司給予辦理戶口調動。十、試用人員在試用期內待遇規(guī)定如下：（一）基本工資待遇：高中以下畢業(yè)：一等中專畢業(yè)：二等大專畢業(yè)：三等本科畢業(yè)：四等碩士研究生畢業(yè)（含獲初級技術職稱者）：五等博士研究生畢業(yè)（含獲中級技術職稱者）：六等（二）試用人員享受一半浮動工資和勞保用品待遇。（九）員工引薦擔保書（由公司視需要而定）。（七）結婚證、計劃生育證或未婚證明。（五）身份證復印件。（三）個人簡歷。八、試用人員必須呈交下述材料（一）由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。特殊情況人員，經(jīng)董事長批準后可適當放寬有關條件，應屆畢業(yè)生及復員轉業(yè)軍人需經(jīng)董事長批準后方可考慮聘用。五、本公司需增聘員工時，提倡公開從社會上求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內部員工引薦，內部引薦人員獲準聘用后，引薦人必須立下?lián)＊ト?、本公司系統(tǒng)各級管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業(yè)里工作，屬特殊情況的，需由董事長批準，且介紹人必須立下?lián)?。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。第一篇：人員聘用管理辦法人員聘用管理辦法（1）一、為加強本公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質，特制定本規(guī)定。二、本公司系統(tǒng)所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應與本公司簽訂合同。四、本公司各部門和各下屬企業(yè)必須制定人員編制，編制的制定和修改權限見人事責權劃分表，各部門各企業(yè)用人應控制在編制范圍內。六、從事管理和業(yè)務工作的正式員工一般必須滿足下述條件（一）大專以上學歷；（二）二年以上相關工作經(jīng)歷；（三）年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲；（四）外貿人員還必須至少精通一門外語；（五）無不良行為記錄。七、所有應聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過三至六個月的試用期后才可考慮聘為正式員工。（二）學歷、職稱證明。（四）近期相片2張。（六）體檢表。（八）面試或筆試記錄。九、試用人員一般不宜擔任經(jīng)濟要害部門的工作，也不宜安排具有重要經(jīng)濟責任的工作。十一、試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇；員工轉正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。十三、總公司和各下屬企業(yè)的各類人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔保書等全部材料匯總保存于總公司人事監(jiān)察部和勞資部，由上述二個單位負責監(jiān)督聘用合同和擔保書的執(zhí)行。第二篇：聘用人員管理辦法興關辦事處聘用人員管理辦法（試行）第一章總則第一條為規(guī)范興關辦事處聘用人員工作，保障用人單位和聘用人員的合法權益，根據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)和政策，結合辦事處實際，制定本辦法。第三條本辦法所指的聘用人員，是指不在辦事處編制管理，不擔任行政職務和行使行政權力，從事管理、技能性或輔助性工作，由辦事處公開招聘的人員。第二章聘用人員的招聘第五條聘用人員面向社會公開招聘。第六條聘用人員應具備以下基本條件：（一）遵守國家法律、法規(guī)；（二）符合聘用崗位所需的資格條件和履行崗位職責的能力；（三）非特殊崗位年齡要求45周歲以下；（四）達到崗位要求的身體條件；（五）符合崗位所需的其它條件。（試用半年）第三章 聘用人員的合同簽訂第八條 辦事處公開招錄的聘用人員一律實行合同制管理，測評合格后，簽訂省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一印制的《勞動合同書》。聘用合同采取書面形式，辦事處和聘用人員各執(zhí)一份。第十一條聘用人員聘期內工資待遇和社會保險在勞動合同書
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